کله چې د دنده وړاندیز راکم کړئ
د وړاندیز کمولو لپاره ډیری ښه دلیلونه شتون لري. دا کار ممکن دومره پیسو تادیه نکړي، د دندې مسوولیتونه کیدی شي هغه څه ونه وي چې تاسو یې په لټه کې دي، کېدی شي چې د کارګر زړو ته لاړ شي، یا تاسو شاید ستاسو احساس او ستاسو د راتلونکي مالک تر منځ یو ښه مناسب نه وي، همکاران یا شرکت. تاسو ممکن بل وړاندیز ولرئ چې ډیر ښه دی . د کار وړاندیز ممکن مشروط وي ، او ممکن تاسو رضاکار یا وړتیا نلري چې اړتیاوې پوره کړي.
د پیشنهاد ارزونه
حتی که څه هم د کار وړاندیز ترلاسه کولو سره د هرې دندې لټون پلټنه وي، نو دا مهمه ده چې تاسو د دې ډاډ ترلاسه کولو لپاره په پام کې ونیسئ چې تاسو ته د کار حق درکوی. که تاسو د موقف په اړه ډاډه نه یاست، یا ستاسو ګوته تاسو ته ویل کیږي چې دا ستاسو لپاره دنده نده، د پریکړې کولو لپاره د ډیر وخت غوښتنه وکړئ .
کله چې تاسو د کار وړاندیز بدل کړئ نو تاسو باید په نظر کې ونیسو؟ که تاسو د خپل راتلونکي مالک سره د لیدلو فرصت لرئ، ستاسو د راتلونکی څارونکي د شخصیت او مدیریت ډول ستاسو فکر به یو مهم نظر وي.
که تاسو جدي شکونه لرئ چې دا به یو مثبت او ملاتړی مالک وي، احتیاط ته به دوام ورکړي. د نورو کارمندانو سره د لیدلو لپاره د فرصت غوښتنه وکړئ چې ستاسو راتلونکی څارونکي ته راپور ورکړي او د ځینې غیرقانوني پوښتنې پوښتنه وکړي:
- تاسو د هغې مدیریت ډول څنګه تشریح کوئ؟
- تاسو د هغه د مدیر په اړه ډیر څه خوښ یاست؟
- تاسو کوم ډول لارښوونې ترلاسه کړې؟
څرنګه چې ډیری کارګران په عصري اقتصاد کې ډیر ځله دندې بدلوي، نو دا به مهمه وي چې د نوي دندې په اړه او څه به تاسو زده کړئ. ایا دا نوي دنده قبول کول به تاسو سره د راتلونکو دندو لپاره قوی قضیه جوړه کړئ یا کیدای شي تاسو په خپل پرمختګ کې پاته شي؟ آیا دا سازمان د غوره کارمندانو لپاره د روزنې یو ښه پروګرام لري؟
د پیسو معاملې
د خپل راتلونکي د مالي موقف او مارکيټ موقعیت به ګومارلو لپاره بل مهم مسله وي. ایا دا شرکت پراخ شوی؟ ایا دا شرکت مالي او با ثباته دی؟ آیا د دوی محصولات او خدمات ښه پیژندل شوي او درناوی لري؟ هغه سازمانونه چې فلونډه کیږي، ډیری وختونه بودیجه کموي او کارمندانو ته اړتیا لري.
پرمختګ ته فرصت
د ننوتۍ کچې یا د غوره پوستونو لپاره، تاسو به دا وټاکئ چې دا معلومه کړئ چې آیا شرکت زیاتره خلک د هغه وړاندیز څخه چې تاسو ته وړاندې شوي وي هڅوي.
د واضح او واقعیت لرونکي کار لرونکې دندې سره به د کار کولو پیل کولو سره به ډیر ارزښت ولري. که چیرې کار ورکوونکي د مناسب وخت چوکاټ کې واضح وده نمونه ونه کړي، نو تاسو به دا وړاندیز بدل کړئ. په ورته ډول، که تاسو پوه شئ چې کار ورکوونکي د نوو کارموندانو ساتلو یوه غریب ریکارډ لري تاسو باید محتاط یاست.
جبران او ګټې
البته، خسارې او ګټې د دې لامل دی چې ډیری وړاندیزونه بیرته راځي. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د کار او صنعت لپاره د تنخوا معیارونو څخه خبر یاست. د سروې د معلوماتو لپاره د آنلاین معاشونو بیاکتنه په خپل ځای کې ورته دندې لپاره.
په هرصورت، د وړاندیز په اړه پریکړه کولو کې د فکتور په توګه ابتدايي معاش مه ورکوئ، په ځانګړې توګه که چیری د وخت په اوږدو کې د معاش زیاتیدل شتون ولري او تاسو به په دندې کې ارزښتناکه مهارتونه پراختیا ومومي. دلته د کارمندانو د ګودامونو پرتله کولو څرنګوالی دی .
د وړاندیز منلو
که تاسو پریکړه وکړئ چې د دندې وړاندیز ومني، نو دا مهمه ده چې ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د جزیاتو په اړه واضح یاست، په ګډون د خساره) معاشونه او ګټو (، د کار مهال ویش، د کار څخه وخت نیولو او ستاسو د کار مسولیتونه. تاسو نه غواړئ د کار موندونکي په څیر وټاکل شي کوم چې د هغه دندې لپاره معمول ساعته ومونده چې هغه یې منل شوی و، په اونۍ کې 50 ساعته وه، مګر د 40 تمه کیدلو پرځای.
که تاسو کومه پوښتنه لرئ، نو د هغه وخت څخه چې د دوی غوښتنه کول وي د دندې د قبولولو مخکې وي.
د وړاندیز اعالن کول
که تاسو پریکړه وکړئ چې وړاندیز راکم کړئ، نو دا به مهمه وي چې په سمه توګه او په سم وخت کې. ما په دې وروستیو کې د هغه چا په اړه اوریدلی چې د یوې مرکې په مینځ کې ولاړ او ووتل چې دا د هغه دنده نه وه.
معمولي استدلال معنی لري، حتی که تاسو پوهیږئ تاسو دا دنده نه غواړئ. برسېره، ښايي په هغه شرکت کې نور فرصتونه وي چې ښه غوره وي. که تاسو تاکتیک کم کړئ، ممکن تاسو فرصت ولري چې د بیلابیلو رول لپاره په پام کې ونیول شي.
عموما، دا غوره ده چې یو څه وخت ونیسئ چې وړاندیز په پام کې ونیسئ حتی که تاسو د هغې د مخنیوي په لور روان یاست. یو دقیق خط لیک ولیکئ چې د دندې موندلو فرصت لپاره ستاسو مننه. که تاسو ومونده چې دا دنده د مهمو مهارتونو یا ګټو نللې، مګر کار ورکوونکي اغیزمن و، تاسو ممکن د نورو مناسب ځایونو په اړه وپوښتئ.
په ورته ډول، په مرکه کې ځینې وختونه شتون لري کله چې دا روښانه شي چې دا دنده ستاسو لپاره مناسبه نه ده. که چیرې شرکت اپیل وي، مګر دنده نده، تاسو په سیاسي توګه کولی شئ ستاسو د مرکې په پایله کې ستاسو د ځواک سره په نورو پوستونو کې نور علاقه شریک کړئ.
نور ولوله: څنګه پریکړه وکړئ که چیرې یو دنده ښه وي نو څنګه د کار موندنې وړاندیز دمخه مخکې څه فکر وکړئ | د مخدره توکو وړاندیز څنګه خبرې اترې کوي