څه پیښیږي کله چې یو کارمند له ساعت څخه تر تنخواه استخدام څخه حرکت کوي؟
ډیری وختونه، د دې پوښتنې ځواب: هو. مګر، هغه څوک چې دا ډول موقف ترالسه کوي یا یې لټوي د مثبت بدلونونو تحلیل لپاره د بدلون اړتیاوې. یوازې د دې تحلیل وروسته به کارمند د دې وړتیا ولري چې نوي وړاندیز وګوري او معلومه کړي چې آیا دا د هغه لپاره سم ګام دی.
د تنخواه شوي موقف ته د ودې وده او زیانونه
د یو کارمند لپاره فوق العاده او زیانونه شتون لري چې د تنخواه شوي پوست ته د یو ساعت په ځای کې ځي. لومړنۍ حقیقت دا حقیقت دی چې هغه کارکوونکي چې معاشونه ترالسه کوي معمولا د اضافي دندې لپاره وړ ندي د Fair Fair Standards Act ) FLSA (لخوا تعریف شوي. نو یو ساعت ګومارل شوی کارمند څوک چې تنخواه شوي پوست ته ځي باید د دوی په معاش باندې دې تاثیر په پام کې ونیسي.
عموما، تنخواه دریځ د عادي وخت تناسب د ضایع کولو لپاره د ساعته وخت څخه ډیر ډیر معاش ورکوي - مګر کله ناکله نه. برسيره پردې، د ساعت په اوږدو کې کارمندان ښايي ګټو ولري، په ځانګړې توګه په يو اتحاديه کې - د کار ځای استازيتوب کوي، چې معاشونه يې نه لري.
برسیره پردې، د اتحادیې نمایندګۍ کارکوونکي اکثرا د ګټو لپاره ساتنه لري لکه د هغوی د تقاعد په توګه چې خارج کارمندان یې نلري.
په عین حال کې، د معاش زیات شمیر دندې دا دي چې ساعتونه کارکونکي نلري.
پدې کې نور لچک لرونکي شیډول شامل دي، د ډاکټر او نورو مقرراتو لپاره د معاشونو له لاسه ورکولو پرته، او د راستنیدلو وړتیا کې پاتې دي.
نو له دې کبله یو ساعته کارمند باید د نوې دندې د منلو دمخه د ټولو خساره او ګټو بسته بندي په پام کې ونیسي. د هرې ممکنه ګټې او زیان شتون شتون لري.
سازمانونه د ساعتونو او تنخواه شویو کارکونکو مختلف تمه لري
سازمانونه د معاش لرونکي کارکوونکو مختلف تمه لري. ساعتونه کارکوونکي د محصول تولید یا کار سرته رسولو لپاره په ساعت کې تادیه کیږي. معاش لرونکي کارمندان د کار لوی تفصیل لري چې په ټولیزه توګه د اهدافو او پایلو سره چې د یو ساعت ګارونکي کارکونکو په پرتله د اندازه اندازه وړ وي په بشپړه توګه کار ترسره کوي.
د ساعته وخت کارکوونکی د هر ساعت لپاره د وخت په اوږدو کې کار کوي او حتی په ډیرو کارمندانو کې د رخصتیو لپاره حتی دوه ځله دوه ځله هم دوه ځله. د معاش لرونکي کارکوونکي تمه کیږي چې د کار بشپړولو لپاره اړین ساعته کار وکړي، هیڅ توپیر نلري چې اهدافو ته څومره ساعتونه رسیږي.
ځینې توپیرونه شتون لري ځکه چې د کار طبیعت هم ډیر دی. یو ساعتی کارکونکی د کار سره پای ته ورسیږی کله چی هغه یا کور ته ځي. نور نور تمه نه شته کله چې کارمند له ساعت څخه وتلی وي. په حقیقت کې، دا غیرقانوني ده چې د یو ساعت لپاره کارکونکي پرته له معاش پرته هره ورځ کار وکړي نو نو کار ورکوونکي باید دا منع کړي.
معاش لرونکي کارکوونکي د ماښام په وخت کې او په اونۍ کې د کار په اړه فکر کوي او ممکن د شپې په 10:00 بجو په بریښنالیک کې کار وکړي. کارمندان کولی شي د ناپایټ کارمند د دې مرستې کولو څخه منع کړي لکه څنګه چې په بریښناليک کې پانګه اچول شوي وخت بیا اضافه شوي تادیه کوي.
تنخواه شوي کارکوونکي ممکن د ماښام راپورونه ولیکي او ورځ په تلیفون کې مصرف کړي. هغه ممکن د ماښام په احتمالي احتمالي کارکوونکو تحقیق وکړي. معاش لرونکي کارکوونکي تقریبا هیڅکله په ساعت کې نه دي او د دوی خساره د دندې تر سره کولو لپاره ده.
د ګټو او زیانونو په اړه یو وروستنی فکر
خلک اکثرا د غیر رسمي مالي اړخونو په اړه خبرې نه کوي چې له ساعتونو څخه تر څو پورې معاش ته ځي، مګر دوی خورا مهم دي. په اوسط کاري ځای کې، تنخواه شوي یا معاف شوي کارمندان د دوی ساعته همکارانو په پرتله خورا درناوي کوي. دوی د یو ټاکلی ارزښت لرونکی تمه لري چې د معاش لرونکي کار سره تړلی وي. کارمندانو ته سپکاوی کیږي که چیرته غوښتنه وشوه چې له تنخواه کار څخه یو ساعت پورې دندې ته لاړ شي. دا د دوی د درناوۍ او ځان په وړاندی یو خنډ دی.
معاش لرونکي کارکوونکي د منځنۍ ساعتونو په کارکونکي کې د آزادی او خپلواکۍ تجربه کوي.
دوی لږ لارښوونه کوي او دوی توانیدلي چې خپل ټول کار بشپړ کړي. دوی راځي او د اړتیا په وخت کې خپلې دندې بشپړولو ته لاړ شي او پدې کې د غرمې ډوډۍ او توقیف شامل دي لکه څنګه چې دوی غواړي، په میز کې ناست وي کله چې دوی غواړي، په پښو ولاړ او خبرې وکړي. د ډیرو برخو لپاره، دوی په سازمانونو کې مالکین، څارونکي، مدیران او لوړ پوړي کارکوونکي دي.
نو، هغه کارکوونکي چې د یو ساعت څخه تر معاش لرونکې دندې څخه لیرې کیږي، ممکن هم د دې مسلکی ودې ګام غیر غیر انتفاعي ګټې وګوري.
کله چې د تنخواه او دقیقه کاري ګومارلو تر مینځ لیکونه
په یو کارمند کې ګډون کونکي، د کاري چاپیریال پیاوړتیا ، مسؤلیتونو او د ساعتو فعالیتونو تر مینځ لیکونه مسولیتونو په اړه څرګندوي. مګر، یو ساعته کارمندان یو تن تنخواه کار ته ځي، اکثرا د ډیپارټمنټ مسولیت په غاړه اخلي دوی ممکن مخکې په کار کې کار کړي.
یا، دوی د خلکو د اداره کولو نوي مسولیت پر غاړه اخلي چې ډیری وخت یې د دوی همکاران دي.
په بل سناریو کې، د ساعته کارکونکي یو تن تناسب رول ته ځي چې پریکړه کولو او خپلواکو کړنو ته اړتیا لري. یو فرد چې په هغه دندې کې کارول کیږي چې ډیری کړنې یې د څارونکي لخوا وړاندې کیدی شي کیدای شي د نوي رول مسولیت سره مبارزه وکړي - یا هغه کېدای شي په هغې کې رڼا واچوي.
هر څه چې د آرامۍ کچه وي، هغه کارمندان چې له یو ساعته وروسته تنخواه رول ته ځي، به د نوي تمویلو لپاره وخت تعقیب کړي. مګر، په زرګونو کارمندان په بریالیتوب سره لیږد کړی.