کارمندان د کارمندانو د پیسو پروړاندې حقوقي اړتیاوې لري
زه په غاښونو کې د غاښونو د حفظ الصحې په توګه کار کاوه. زه یو ساعت 28 ډالره مصرفوم. ما بل بل کار موندلی چې وخت پوره دی او زما ټول ساعته راکړئ نو زه اجازه ورکوم چې خپل مالک پوهیږم چې ما بل کار موندلی دی.
نو کله چې زه د خپل وروستي معاش تناسب ته لاړم هغه زما د ساعته کچې بدلولو لپاره 8 ډالره یو ساعت بدل کړ. ما 47 ساعته کار کاوه، په همدې اساس ما د وړیا لپاره کار کاوه. ما هېڅکله هیڅ لاسلیک نه دی کړی او زما وروستنی معاشونه زما په ساعت کې زما دقیقه کچه لري.
د HR ځواب:
هرڅوک د عادي تنخوا لوړولو تمه لري مګر هیڅکله تصور نه کوي چې د دوی پیسو ممکن شي . مګر، دا واقع کیدی شي. ځینې وختونه دا د کار ورکوونکي لپاره قانوني دي ترڅو د کارمندانو معاشونه کم کړي او ځینې وختونه دا نه وي. د دې سړي لپاره، په دې حالت کې، دا ناقانونه وه. ولې؟ ځکه چې د معاش کمولو حیرانتیا وه.
مخکښ، نه پس بیرته
دا د معاشونو کمولو کې ترټولو مهم قانون دی. تاسو باید د هغه کار لپاره موافقه شوې معاش تنخوا ورکړئ چې مخکې مو کړې وي. پورونه کولی شي په معاش کې کم معاشونه کم کړي لکه څنګه چې دوی کولی شي معاشونه لوړ کړي. مګر، هغه څه چې نشی کولی ستاسو معاش معاش لري، پرته له دې چې تاسو ته خبر درکړي او دا کلیدي وي) تاسو له دې سره موافق یاست.
ایا دا معنی لري که ستاسو مالک ووایي، "زه ستاسو پیسو پرې کول" کوم چې تاسو کولی شئ یوازې ووایاست، "نه مننه - زه د تنخوا لوړ لوړوالی ته دوام ورکوم"؟ بشپړ نه، مګر څه کولی شئ - پریږدی . یو باس تاسو ته اړتیا نلري چې د هغو پیسو په اړه کار وکړي چې تاسو ورسره موافق نه وو، مګر تاسو کولی نشئ مجبور یې تاسو ته د هغه پیسې ورکړي چې هغه تادیه نه کوي.
مګر، کله چې کار ترسره شي، هغه باید تاسو ته وروستي موافقه شوې نرخ درکړي.
د پیسو کمولو نوښتونو لپاره څه اړتیا ده؟
ستاسو خاوند باید تاسو ته ووایي چې هغه په نوي نرخ کې یو ساعته کار کولو دمخه ستاسو پیسې کموي. ځیني هیوادونه یوازې یوازې اړتیا لري چې ستاسو مالک ووايي، "سبا پیل کول، تاسو به د $ 28 په ځای 8 ډالره یو ډالر ترالسه کړئ." نور هیوادونه غواړي چې ستاسو د پور د کمولو په لیکلو کې تاسو ته خبرتیا ورکړي.
په هر حالت کې، ستاسو مالک نشي کولی چې د لیکونکي لیکونکي مالک څه وکړي - یوازې خپل پیشینټ وپلټئ ځکه چې هغه په قهر دی چې تاسو استعفی ورکړه. دا مسله قانوني یا اخلاقي نه ده.
کله چې مالک باید ستاسو د پیسو کمولو حق ولري؟
په عین حال کې، د دې پوښتنې ځواب هیڅکله نه دی، مګر د سوداګریزو واقعیتونو واقعیتونه کله ناکله غوښتنه کوي چې ستاسو ګمارل ستاسې د معاش معاش کم کړي. که چیرې سوداګریز د نغدو پیسو ستونزې ولري، د بیلګې په توګه، کله ناکله انتخاب یا هم د شرکت تړل یا د کارموندنې پیسو کمول دي. په ښکاره توګه، ډیری خلک به ترجیح ورکړي چې په کم ټیټه کچه پیسې ترلاسه کړي تر دې چې په اونۍ کې د یو څو ډالرو په اوږدو کې خپلې دندې له لاسه ورکړي.
په هرصورت، د پیسو مینځلو احتمال د کارمندانو او مالي پلوه دواړه کارکوونکي ویجاړوي. ناڅاپه، تاسو د ګروي پیسو ورکولو لپاره لږ پیسې لرئ، خواړه واخلئ او د زده کونکو پورونه یې ورکړو. جذباتي، ستاسو مالک یوازې اعلان وکړ چې هغه تاسو ته د ورته ارزښت سره ارزښت نه کوي چې هغه تاسو ته ارزښت ورکړ. دا د ګوتو لپاره یو خوله ده.
نو، که یو شرکت د مالي دلیلونو لپاره د پیسو کمولو ته اړتیا لري، نو دا مهمه ده چې مالک د ورته پیسو مینځ ته راوړي. که چیرې د اجراییوي رییس د هر چا په څیر په ورته وخت کې کم شي، دا لاهم مالي مالي ننګونه ده، مګر د احساساتو له منځه وړل نه.
د پیسو مینځل چې په ټوله نړۍ کې د ټولو کارمندانو لپاره کارول کیږي، ټول وروسته، ستاسو په اړه ندي، دا د ټولو په اړه دي.
که چیرې یو کس د کارکونکو معاشونه کم کړي او د اوسني معاش ساتنه وکړي؟ دا کارکونکي ناخوښي کوي او د ډیرو خلکو نتیجه به د نوو کارونو لټون پیل کړي .
(په یوه منځنۍ کچې جوړونکي کې، د یو ساعت په اوږدو کې کارمندانو ته خبر ورکړل شوی و چې هر یو د 10٪ پیسو مینځ ته راوړي. د مورال مسلو تصور کړئ چې کله یې پوهیدل چې مشران مشران د معاشاتو له مینځه وړل و. دا دوه ځله ویجاړونکې وه ځکه چې ګوندې وخت کارمندان باور لري شرکت د ستونزو سره مخ وو ځکه چې د لوړ پوړو مشرانو لخوا د پریکړو له امله نه د ګړندیو کارکونکو له کبله.) دا کار مه کوئ. تاسو به بیرته بیرته راشي.
بل ځل چې کله د کارمندانو معاش تادیه کول مناسب وي کله چې د پام وړ کاري بدلون شتون ولري. تاسو تل د معاشونو په توګه د پرمختیا په اړه فکر کوئ. مګر، ځینې وختونه خلک بې ځایه شوي دي . کله چې یو توقیف رامنځ ته شي، او مخکینې تنخوا په پام کې نیول کیږي چې نور څوک د نوي موقف جوړولو لپاره، یو د پیسو مینځلو احساس کولی شي.
کله چې توقیف رضاکارانه وي - د بیلګې په توګه، تاسو ټیټه پوهه ومنله ځکه چې تاسو لږ فشار یا د بشپړ دندې مختلف ډولونه غواړئ - نو تاسو به په اسانۍ سره د پیسو ډک قبول کړئ. کله چې دا غیر خوښه وي؟ کله چې باس وایي چې تاسو به په بل ډیپارټمنټ کې دا بیلابیل دندې ترسره کولو لپاره لږ پیسې ولرئ، نو د پیسو مینځل ناپاک دی.
کله چې ستاسو د پیسو کمولو لپاره د باس لپاره غیر قانوني دی؟
- کله چې د پیسو د کمښت په اړه مخکینۍ خبرتیا شتون نلري. د پیسو مینځل ممکن د ریٹرو فعال حیرانتیا نه وي.
- کله چې د پیسو مینځل د ځینو ساتل شویو فعالیتونو لپاره ځواب وي. د مثال په توګه، که تاسو شکایت کوئ چې ستاسو خاوند جنسي تیری کوي ، او بیا ستاسو پیسې پرې کیږي، دا د انتقالي نوم ویل کیږي او دا غیر قانوني دي.
- کله چې د پیسو مینځل تبعیض وي . که ټول نارینه معاشونه واخلي، مګر هیڅ ښځه، دا ناقانونه ده. که ټول آسیایان پیسې ترلاسه کړي، مګر بل څوک نه، دا ناقانونه ده. که چیرې هرڅوک له 40 څخه زیات د پیسو مینځلو ته السته راوړي، مګر یو څوک هم ندی، دا غیر قانوني دی.
- کله چې د پیسو کمیدل ستاسو معاش معاش تر لږه معاش الندې راولي. فدرال لږترلږه معاش په یو ځانګړي ډالر کې مقرر شوی، مګر ډیری هیوادونه او ښارونه ډیرې کمې کمیت لري. د لږترلږه معاش لرې کول غیر قانوني دي - حتی که تاسو ورسره موافق یاست.
- کله چې تاسو یو قرارداد لرئ چې بل ډول یې ویل کیږي. دا په ځانګړې توګه د اتحادیې په شرایطو کې عام دی، کوم چې په واضح توګه د هرې دندې لپاره د پیسو کچه څرګندوي. تاسو د هغه چا تنخوا نشو کولی چې د قرارداد پیژندګلوي پرته د قراردادي لخوا د معاش اندازه راټیټه شوې.
- کله چې د استملاک کارمندانو لپاره د پیسو تادیه لنډمهاله وي. داسې ښکاري چې عادي ښکاري کنه به غیرقانوني وي پداسې حال کې چې دایمي یو به نه وي، مګر د کارمندانو لپاره یو شرط دا دی چې د دوی معاشونه ورته پاتې دي، پرته له هغه چې دوی کار کوي. که تاسو یوازې یوه میاشت یا دوه میاشتې لپاره خپلې پیسې پرې کړئ، تاسو کولی شئ د معاش معافیت له السه ورکړئ - پدې معنی چې کارمند د اضافه معاش ورکولو لپاره مستحق دی .
څه باید وکړئ که چیرې ستاسو پیسې په غیر قانوني توګه وخورئ؟
که چیرې د لوستونکي قضیه کې پورته وي، نو تاسو د وتلو وروسته وروسته د ورکړې کمی په اړه ومومئ، تاسو کولی شئ د خپل د بهرنیو چارو وزارت سره شکایت ثبت کړئ. دوی به تاسو ته غوږ ونیسي او هیله مند وي چې ستاسو لپاره پاملرنه وکړئ.
که تاسو لا اوس هم کارکونکي یاست، دا ډیره غوره ده چې هڅه وکړئ چې د داخلي په توګه د حکومتي ټوپونو د نیولو څخه مخکې د کار کولو هڅه وکړي. نو، لومړی، د معاشونو سره واضح کړئ که دا غلطي وي. ځینې وختونه د معاشاتو غلطی واقع کیږي او دا غوره ده چې فرض کړئ چې دا قضیه ده. پیرود کولی شي په اسانۍ سره ستاسو د پیچ ریکارډ اصلاح کړي - که څه هم دا به څو ورځې ونیسي.
که چیرې معاش ورکړې چې ستاسو پیسې سم دي، خپل باس ته لاړ شئ او پوښتنه وکړئ چې څه روان دي. خپل مالک ته ووایاست چې دا ستاسو غیرقانوني پیسې د مخکینۍ خبرتیا پرته پرته غیر قانوني دي او تاسو د شرکت لپاره له ستونزو سره مخ شئ. ستاسو مالک ممکن خبر نه وي چې ستاسو پیسې په ښکاره ډول پرې شوي دي، او دا بیان یوازې باید ویره پیدا کړي.
که دا کار ونکړي، ستونزه حل کړي . بشري سرچینو ته ولاړ شئ او د خاوند مالک. که دا کار ونکړي، او تاسو د خپل ټول داخلي اختیارونو پلټنه کړې، دا د وخت وخت دی چې ستاسو د بهرنیو چارو وزارت ته بلنه ورکړئ.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.