دلته د کارځای د تاوتریخوالي په اړه د پوهې او احصایې اړتیا لرئ
په زیاتیدونکي توګه، د بشري سرچینو فعالیت د کارځای د تاوتریخوالي د دغو ګواښونو هدف دی او د کارځای ځای تاوتریخوالي مخنیوی لپاره د ادارې لومړۍ لومړۍ قطعه ده.
د کار ځای تاوتریخوالی څه لامل کوي؟ آیا د تاوتریخوالی کړنې په کار کې واقع کیږي؟ کوم فعالیتونه یا بدلونونه یو سازمان ته وایي چې یو فرد ممکن د کار په وخت کې د تاوتریخوالی یو عمل ترسره کړي؟ د کاري ځای تاوتریخوالي په اړه دا مقاله دا پوښتنې د خپلو کارکوونکو روغتیا او خوندیتوب لپاره ځوابوي.
احصایه او حقیقتونه د کاري ځای په اړه تاوتریخوالی د کار د احصایې پراساس
د کار د احصايي بیورو (BLS) د مړینې مسلکی پیښو ملي ملي سرشمیرنې (CFOI) سره سم:
"د کارځای تاوتریخوالی- د وژنو او ځان وژونکو په شمول - د 2015 په کاري 2015 کې د ټولو کارمندانو مسلح ټپیانو ټپیانو 15 سلنه جوړوي) د معلوماتو پر اساس د 2015 CFOI چارټ پیکډ Slide 3 وګورئ. په خپل مقاله کې" د کار پورې اړوند هاوان وژنې: حقیقتونه، "ایریک سیګټاتور او ګی ټوسکوانو یادونه وکړه چې" د عام باور په خلاف، د دې پیښې ډیری برخه د ناخوالو شریکانو او میرمنو لخوا د جذب جنایتونو جرم نه دی بلکې د غلاګانو پایله ده. "دا میز د کارځای په کور کې د وروستیو معلوماتو لپاره وګورئ.
"په 2015 کې، د اشخاصو لخوا د ارادي مرګ ژوبلې 16،380 غیر قضیې وې چې په شخصي صنعت کې د کار څخه لیرې ورځې ته اړتیا درلوده؛ مګر، دا د خصوصي فابریکې په ټولو غیر انتفاعي ټپيانو او ناروغیو کې یوازې 2 فیصده حساب) وګورئ جدول R31.) "
"په 2015 کې نږدې 2.9 میلیونه د غیر فزیکي کارځای ټپونو او د خصوصي صنعت کارمندانو لخوا راپور شوي بیمې وې، چې د 100 بشپړ وخت کارکونکو په سلو کې 3.0 پیښو کې واقع شوي.
د 2015 کچه د کمیدو یوه بیلګه ده چې د 2012 څخه پرته، په تیرو 13 کلونو کې هرکال کیږي. د خصوصي صنعت کارمندانو په 2015 کې د تیر کال په پرتله د نابالغ ټپیانو او ناروغیو قضیې نږدې 48000 راپور ورکړی. "
د کارځای په اړه تاوتریخوالی د ملي جرمونو د قرباني کولو سروې په اړه
د ملي جرمونو د قرباني کولو سروې (NCVS) په وینا، هر کال دوه میلیونه بریدونه او په کارځای کې د امریکایانو په وړاندې د تاوتریخوالي ګواښونه کیږي. د کارځای تاوتریخوالی ترټولو معمول ډول د اوسط 1.5 میلیون د کارځای بریدونو سره د کال په ترڅ کې برید و.
د کارځای تاوتریخوالی په لاندې ډول پیژندل شوی: 396،000 زیانمن شوي بریدونه، 51،000 جنسي تیری او جنسي تیری، 84،000 غلاوې، او 1000 کورني وژنې راپور شوي. دا شمیرې احتمال د کاري ځای تاوتریخوالي د عملونو اصلي شمېره کموي چې په واقعیت کې کار کوي، ځکه چې د کاري ځای تاوتریخوالی ټول راپورونه راپور شوي ندي.
د کار ځای د تاوتریخوالي په اړه احصایې دقیق کولو لپاره ستونزمنه ده ځکه چې ټول کارکوونکي د کار ځای کې تاوتریخوالی د دوی د کارمندانو لپاره حکومتي ادارو ته خورا لږ نه دي چې د کاري ځای د تاوتریخوالی احصایې تعقیبوي.
کارځایونه چې د کاري ځای پرځای تاوتریخوالي ته زیان رسوي
د رسنیو رسنیو د کارځای تاوتریخوالي کړنې حساسیت کوي چې په کومو کې په ځانګړي توګه په ځانګړي توګه هغه قضیې شاملې دي چې فعال فعال شوونکی پکې شامل دي.
د کارځای د تاوتریخوالي حساس کولو پیښو کې، دوی د کارځای د خوندیتوب پروګرامونو لپاره د مهمو موخو څخه ټینګار کوي.
د کارځای تاوتریخوالي پیښې چې واقع کیږي واقع کیږي په ځانګړو صنعتونو کې او په ځانګړو اشخاصو کې ډیر عام دي. په واقعیت کې، د کار پورې اړونده وژنې لپاره د عامې انګیرنې لویه موخه غلا ده، او د کارځای د تاوتریخوالي 85 سلنه د مړینې احتساب لپاره. هغه کسان چې د محصولاتو پلورلو لپاره کار کوي یا د عامه فعالیت فعالیتونو کې د خوندیتوب مسلو کې عمل کوي د کاري ځای تاوتریخوالي تجربه کولو لپاره ډیره هڅه ده.
چیرته د کارځای تاوتریخوالي خطر خورا ډیر سخت دی؟
د خصوصي امنیت او روغتیا لپاره ملي انسټیټیوټ) NIOSH (، هغه معلومات وړاندې کوي چې هرڅوک د کار ځای برید کې قرباني کیږي، مګر خطرونه په ځانګړي صنعتونو او کارونو کې د کاري ځای تاوتریخوالي لپاره خورا زیات دي. د ټیکاکاب صنعت د کاري ځای تاوتریخوالي لپاره ترټولو لوی خطر لري، د ملي منځنۍ کچې احتمالي کاري ځای تاوتریخوالي نږدې 60 ځلې.
په لوی خطر کې نورې دندې پولیسو، کشف کونکي، شیرف، د ګاز سټیشن کارمندان، او امنیتي ساتونکي شامل دي. د NCVS په مطالعه کې، پخوا وړاندې تشریح شوی، د پرچون خرڅلاو کارګرانو ډیری متضررین وو، چې 330،000 یې په هر کال برید وکړ.
دوی وروسته پولیس وو، د 234200 افسرانو قرباني شوي. د همکارانو تر مینځ شخړې او د پیرودونکو او مراجعینو سره هرکال د کارځای د تاوتریخوالي د ټولو پیښو څخه د یوې برخې په اړه حساب شوي.
په 2014 کې د نورو پیښو په پرتله د ټرانسپورت پیښو له کبله د مرګ ژوبلې زیاتوالی ژوبل شوی. د سړکونو پیښو یوازې د څلورو تلفاتو ژوبلې څخه نږدې یوه برخه حسابوي.
پدې ډول، پداسې حال کې چې دغه مقاله ټینګار کوي چې تاوتریخوالی د کوک کوونکیو تر مینځ واقع کیږي، د کار ځای کې د امنیت مسؤلیت هیڅ مسؤلیت دا حقیقت ندی لیدلی چې تاوتریخوالی ممکن د فوري کاري ځای څخه بهر راځي.
او دا دا حقیقت ندی لیدلی چې د متحده ایاالتو د کار د احصایې، 2016 د وینا پراساس، "رابرسره د نارینه وو لپاره د کار اړوند اړوند د وژونکي اشخاصو او د ښځو لپاره دویم عام عام ترټولو معمول ډول وو. اړوند کورني وژنې شاملې وې چې میرمنې یو ملګری یا کورنی ملګري وو. "
د کارځای د تاوتریخوالی احتمال د پیښو په اړه پیژندل
Larry Porte، د پخوانیو محرمو خدماتو استازو او د ګواښ غبرګون او د کیربی بیلی او اسوشیتټس د شتمنیو د څانګې پخواني مدیر وویل، د کاري ځای تاوتریخوالی یو داسې پروسی دی چې په یوه خلا کې ندی رامینځ ته شوی. "تاوتریخوالی د دریو فکتورونو ترمنځ د متقابل عمل محصول دی:
- "هغه فرد چې د تاوتریخوالي عمل کوي.
- "د محرک یا خالق شرایطو وضعیت کوم چې د دې المل کیږي چې تاوتریخوالي د" الره بهر "په توګه وګوري؛ او
- "داسې یو ترتیب چې د تاوتریخوالي اسانتیاوې او اجازه ورکوي، یو داسې ترتیب چې په مداخله کې مداخله نه وي."
پور وايي چې د کار ځای د تاوتریخوالی مرتکبین د دغو اهدافو څخه یو دی. هغه شخص چې د کارځای تاوتریخوالي مسؤلیت غواړي هغه دې:
- "بدبختۍ یا شهرت ترلاسه کړئ.
- "یو شخصي ستونزه ته د نړۍ پاملرنه راوړي.
- "د یوې پیژندل شوی غلط بدله اخیستل؛ یا
- "د هغه شخصي درد پای ته ورسول شي."
هغه په دې باور دی چې د کارځای بریدونه "د پوهیدو وړ محصولات دي او ډیری وختونه د فکر او چلند کولو وړ پروسې دي."
په یوه مقاله کې چې په 2017 کې د کاري ځای تاوتریخوالي اته قضیې تشخیصوي، د Bryghtpath د Bryan Strawser وايي، "لکه څنګه چې موږ د کار ځای پر وړاندې تاوتریخوالي سره د مبارزې لپاره کار کوو، ترټولو لوی ننګونه دا ده چې هیڅ ډول پیښې په ورته ډول ندي. کارمندانو ته د غلا کولو هڅه کول یوازې هغه پریکړه کوي چې دوی کافی وو.
"څرنګه چې دا پیښې اټکل کیږي تقریبا اټکل کیږي، د دې لپاره مهم دی چې د کاري ځای تاوتریخوالي روزنې او پالیسیو ته وده ورکړي نو ستاسو کارمندان پوهیږي چې د ابتدايي خبرتیا نښانو ځای په ځای کولو او مناسب حالت سره کله چې وضعیت را منځته شي غبرګون وکړي."
د ګواښ خبرتیا چې یو کارمند د تاوتریخوالی المل کیږي
ډاکټر لین مک میککل، د کارځای ځای تاوتریخوالی ته د زیاتوالي دمخه د لوړ خطر لرونکو کارمندانو چلند په اداره کولو کې یو ملي معرفي شوی ماهر، دا د پام وړ پروسې په ډیرو پوهیدو کې تعریفوي. هغه وايي چې د ګوته کولو اته کټګورۍ شتون لري چې د کاري ځای تاوتریخوالي احتمالي احتمال ښیي.
څارونکي، مدیران، همکاران، او د بشري منابعو مسلکيان باید د احتمالي کاري ځای تاوتریخوالي دا اشارو پوه شي. کله چې تاسو همکاران لیدل کیدی نو دوی د اسانتیا وړ دي چې دوی د تلپاتې اعمالو اټکل نه کوي.
په کارځای کې د تاوتریخوالی د چلند پیښو په تعقیب، سره له دې چې همکاران اکثرا پوهیږي چې دوی د پیښې څخه مخکې د شریکانو چلند ته اشاره او بدلونونه ولیدل او عمل یې ندی کړی. په واقعیت کې، د سوکرير په چلند کې د احتمالي کاري ځای تاوتریخوالی د پیژندلو په برخه کې روزنه د کلیدي فرصتونو سازمانونو څخه دی چې د کاري ځای تاوتریخوالي مخنیوی کوي.
د کار کولو د تاوتریخوالی د عملونو په اړه د میړنې 8 چلن
د هغه په کتاب کې، "خطرناکه سوداګرۍ: په کارځای کې د کارمندانو تاوتریخوالی،" McClure د هغو خطرونو چلندونو کټګورۍ بیانوي چې د مدیریت مداخلې ته اشاره کوي. هغه وايي چې د لوړ خطر خطرونه د ورځني چلند طرزالعملونه دي چې په ځینو ځانګړو نمونو کې پیښیږي - دوی د ګواښونو یا د کار کاري ځای تاوتریخوالي څخه ډیر وخت مخکې واقع کیږي.
د کارځای تاوتریخوالي اته کټګوري د McClure پیژندنه الندې دي:
- د اداکار چلند: کارګر د هغه کړنو سره خپله غوسه په زور اچوي، وهل، د دروازې ټوټې کول، اعتراضونه او داسې نور.
- د فرجینور چلند: کارمند د هغه د عمل مسولیت په غاړه نلري او د هغه څه تر مینځ هیڅ اړیکه نه لیدل کیږي او د هغه د اعمالو پایلې یا پایلې. د بیلګې په توګه، هغه نور د خپلو غلطیتونو لپاره په بل چا تورنوي .
- د ماین لومړی سلوک: کارکونکي هغه څه کوي چې هغه یې غواړي، په نورو باندې منفي اغیزو پرته. د بیلګې په توګه، کارمند د وروستی دقیقې په اوږدو کې یو مشتری لري چې پېرېدونکو ته محصوالت السته راوړي، پداسې حال کې چې نور کارمندان سخت کار کوي.
- مخلوط شوي پیغامونه: کارمندان په مثبت ډول خبرې کوي مګر په منفي چلند سره چلند کوي. د بیلګې په توګه، کارکونکي په غیر فعال ډول عمل کوي چې ویل یې هغه د ټیم لوبغاړی دی ، مګر بیا د خپلو همکارانو سره معلومات شریکولو څخه انکار کوي.
- د لرګیو چټک چلن: کارمندان سخت، انعکاس، او کنټرول دی. هغه به نوې ټکنالوجۍ هڅه ونه کړي، غواړي چې مسؤليت ولري، یا په هدفي توګه معلومات له لاسه ورکړي.
- د فرار څخه د لوبغاړو سلوک: کارمند د درملو یا قمار په څیر د اعداماتو چلند کې دروغ او / یا برخه اخلي د فشار سره معامله کوي.
- د شاکر چلند: کارکونکي په ناڅاپه توګه په داسې طریقو کې عمل کوي چې د کرکټر څخه بهر وي او یا په مادي ډول خورا سخت وي. د بیلګې په توګه، یو معمولا باوري شخص نشي کولی چې د کار لپاره د ناروغ په ښودلو یا تلیفون کې راشي. يو شخص د نوي حاضري نمونې نندارتون کوي.
- زړور چلند: کارمندان لرې دی، کمزوری ټولنیز مهارتونه لري، په نظر او / یا انفرادي توګه حل کیږي.
McClure په وینا، "کله چې مدیر، څارونکي یا د بشري حقونو څانګه د چلند چلند نمونه ګوري، باید اسناد ثبت کړي ، د کارمندانو سره خبرې وکړي، په کار باندې د منفي اغیزو په اړه د چلند په اړه بحث وکړي، او روزنه، مشوره ورکولو، یا دواړو ته اړتیا ولري. همدارنګه د انضباطي عمل اړتیا ته هم ګوري.
"د مدیر مدیر، څارونکي او د بشري حقونو څانګې باید د کارمندانو چلند تعقیب کړي. موخه دا ده چې یا هم کارمند د خپل مهارت بدلون بدل کړي ، د مهارتونو استمالک او / یا ستونزې سره معامله وکړي، یا د کار ځای پرېکړې یا د شرکت پریکړه پریږدي. . "
د کارځای په چلند کې د لیدلو لپاره نور فکتورونه او اټکل کوونکي
هاګ نیوییل "په کارځای کې تاوتریخوالي سره معامله" په ډیری نورو مسلو باندې ټینګار کوي. "A" نیویارک ټایمز "د 100 غچ اخیستو وژنې مطالعه ... وموندله چې ډیری قاتلینو په ذهني او احساساتي توګه اوږد، سست سلایډ راکړ." د مطالعې له مخې، ډیری قاتلینو یو شمیر نښې نښانې ورکړي چې دوی په ستونزه کې دي. "
د دې سره په ذهن کې، کارمندان باید د تاوتریخوالی د ځینو وړاندیز کونکو لپاره خبرتیا ولري. پدې کې شامل دي: هغه کارکوونکي چې: د ډارونې کارول ، د وسلو په اړه خبرې، د پیسو یا د ټولنیزو ضد چلند نندارې ته وړاندې کول، احساس کوي چې دوی د شرکت لخوا ندي اوریدلي، خورا غصب څرګندوي، د تاوتریخوالی تاریخ لري، هغه هغه کسان دي چې مناسب نه وي. د ډلې سره.
د ایرک سنیډر سره په مرکه کې، د TCM، Inc. پخوانی ولسمشر او د سي سي ای ای McCureure ویلي چې لږترلږه درې د دې خبردارۍ څخه د ویکګاډیف په Edgewater ټیکنالوژۍ کې د کارمندانو د اووه کارمندانو مخکې، د دسمبر په 26 د ډسمبر په 26 کې له لاسه ورکړې وه. عمل کول چې ډیری وژنې ته اشاره کوي، په شمول د دوه بشري حقونو کارمندانو وژنه، د IRS اړتیا وه چې شرکت شرکت ګرینیسی د مایکل مکډرموت معاشونه.)
McClure وايي چې موږ وروسته پوه شو چې کارمند د رواني پاملرنې لاندې و او درمل یې اخیستی و. که څه هم د وژنو دمخه، هغه ټوټې کړنې ښکاره کړې؛ هغه دا د IRS څخه د ساتنې لپاره د شرکت مسوولیت ګڼلی. هغه سخت عکس العمل ښکاره کړ چې په هغه کې د هغه عمل خورا لوی و.
د وژنې دمخه اونۍ، "مکډرمتو په کار کې غصب درلود، چې د هغه لپاره د هغه د شخصیت څخه ډک او بهر وو." په پای کې، McDermott د شاکر چلند چلند ښودلی؛ هغه داسې ښکاري چې لیرې پرتې وې، او هغه د IRS او د IRS څخه د هغه په ساتنه کې د شرکت رول په ګوته کړ. "
د کاري ځای تاوتریخوالی لګښت او اغیزه
د کارځای د تاوتریخوالي څیړنې انسټیټیوټ د متحده ایاالتو سوداګریزو چارو لپاره د کار ځای تاوتریخوالی هرکال 36 $ امریکایي ډالره اټکل کوي. نيولي وايي، "لګښتونه طبي او رواني درمل شامل دي، سوداګري او توليدات له لاسه ورکړي، ترميم او پاک کړي، د بيمې لوړ لوړوالى، د امنيتي لګښتونو زياتوالی، او د ټولو کارکوونکو تر ټولو ناوړه، د ارزښتناکو کارکوونکو زيان.
برسېره پردې، د سوداګرۍ مالکین په زیاتیدونکې توګه مسؤلیت لري چې نه د دوی د محافظت خوندي کولو لپاره د کارکوونکو او مشتریانو لپاره. د کارځای د تاوتریخوالي اړوند اړوند قضیې احتمالي ساحې چې باید په اندیښنه کې کارکونکي په غفلت کې استخدام ، د کارکونکو د خساره ورکولو ادعا، د زیانونو لپاره د دریم ګوند ادعا، د شخصي محرمیتونو برید، او د حرفوي خوندیتوب او روغتیا اداره) OSHA (د سرغړونو تورونو لپاره مدني اقدامات شامل دي.
د کاري ځای د تاوتریخوالی د مخنیوي لپاره مهمې ګامونه
د کاري ځای تاوتریخوالي کولی شي دلته واقع شي. د کارځای تاوتریخوالی تاسو یا تاسو ته کوم چې تاسو مینه لرئ واقع کیږي. که تاسو د کاري ځای تاوتریخوالی او په کارکونکو کې د هغې نښې په اړه پوهه لرونکی او څارونکی یاست، مګر، تاسو کولی شئ اټکل وکړئ او هغه اقدامات ترسره کړئ چې کیدای شي د دې پیښې مخه ونیسي.
- د کاري ځای تاوتریخوالی هر ډول کړنو ته د صفر روڼتیا پالیسۍ تصویبولو سره پیل کړئ.
- ستاسو د کارمندانو پیژني؛ پوهیږئ چې د کارکونکي چلند د عادي څخه بهر دی.
- تمویل کونکي، مدیران، او نور کارمندان وروزل شي چې د بشری منابعو لپاره غیر معمولی کارمندانو چلند تمه کیږي او مثبت، مسؤل عمل.
- ډاډ ترلاسه کړئ چې د بشري حقونو څانګې کارکوونکي د غیر معمولي کارمندانو د چلند په اړه په هر راپور باندې عمل کوي.
- ستاسو د کارمندانو په کتاب کې، د کار ځای پالیسۍ او طرزالعملونه تاسیس کړئ چې ټول تاوتریخوالی منع کړي او هر کارمند ته چې د پالیسۍ څخه سرغړونه کوي سخت تعقیب وړاندې کړي.
- که چیرته یو کارمند د پالیسۍ څخه سرغړونه وکړي، په چټکۍ سره عمل وکړي چې شخص د کار ځای څخه د تعلیق له لارې لیرې کړي او ډیری وختونه د کارموندنې پای ته رسیدو سره .
- اجازه راکړئ چې د کارمندانو مامورین پوه شي چې که دوی په راتلونکی کې ستاسو په کاري ځای کې ولیدل شي، تاسو به پولیسو ته بلنه ورکړئ او دوی به له تیریدو سره سم چارج وکړئ.
- خپل د کار ځایونه خوندي کړئ. دا ډاډه کړئ چې یوازې کارمندان او نومول شوي سپلونکي کولی شي ستاسو کاري ځای د کلید یا د کارت کارت سره داخل کړي.
- د بیړني عملی پلان جوړول، د کار ځای تاوتریخوالی په توګه، هر کارمند د وتلو ستراتیژي لري.
- ستاسو د محلي قانون پلي کونکي چارواکو سره جعلي روزنې تمرینونه ترسره کړئ.
- هغه سرغړونه بنده کړئ چې د تاوتریخوالی سبب کیږي. احتمالا متضرر شخص ته بل ځای ورکړئ چې د مرستې لپاره بدل کړي لکه د کارمندانو مرستې پروګرام ) EAP (.
په یاد ولرئ، د کارځای تاوتریخوالی تاسو ته یا هم هغه چا پیژني چې تاسو سره مینه لري. ومومئ چې څنګه د کارځای سلیزه سره معامله وکړئ.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.