د کوم لاملونو لپاره کارمند یو کارمند ته اور اچوي؟
د علت لپاره ختمول
کله چې د کارکونکي دنده د علت لپاره فسخه شي، نو د کار کولو لپاره د کار لغوه کول پای ته رسیږي چې کارمند ته ورکول کیږي او د فسخ کولو لیک کې بیان شوي.
د علت لپاره ختمول د هر هغه اقدام لپاره رامنځته کیدلی شي چې ګومارونکي یو ګومارونکي د ناوړه ناوړه چلند په توګه ګڼل کیږي. د داسې شرایطو مثالونه دا شامل دي.
- د چلند چلند یا اخالقي پالیسۍ تایید کول،
- د شرکت پالیسي تعقیب کولو کې ناکامي،
- د قرارداد ماتول
- تاوتریخوالی یا ګواښول،
- ګواښ یا ګواښول،
- د شرکت پیسې یا ملکیت غلا کول،
- ژړل،
- د اسنادو ناسم کول،
- ډیری لوی انډول،
- ځورونې،
- د الکولي یا مخدره موادو آزموینه،
- د ځینو جرمونو اعتراف، یا،
- د انلاین ګراف لیدل آنلاین.
دا یوازینی دلیلونه نه دي چې ولې یو کارمند ممکن د المل لپاره د یو کارمند په اور کې ډزې وکړي. هرکله چې زه فکر کوم ما دا ټول ولیدل، یو کارمند ما غلط ثابت کړ. نو، یو بشپړ لیست ناممکن دی. که تاسو د کار لپاره د کارموندنې د کار ختمولو پلان لرئ، تاسو ممکن د خپل غیر حاضر سره د غیر معمولي شرایطو او حالتونو په اړه خبرې وکړئ.
د علت لپاره فسخ کول معمولا فورا وي کله چې یو کارګر اړتیا اړین اسناد او شواهد راغونډ کړي.
د ختمولو غونډه د کارمند، د کارمند مدیر یا څارونکي، او د بشري سرچینو استازي سره ساتل کیږي.
که د کار لپاره د کارموندنې اړیکه ختم شي، نو کارمندان احتمال لري چې د بیکارۍ خساره ورکړي . تاسو کولی شئ په خپل هیواد کې د کار څانګې سره وګوري ترڅو هغه مقررات په پام کې ونیسي چې ستاسو د کارمندانو سره ستاسو اړیکې اداره کوي.
یو کارمند چې د یو کارمند ختمول د علت لپاره د هر ډول تاوان له ورکولو څخه محروم دي. دا دوه ځله پیغام استوي چې د وتلو کارمندانو سره مغلول کیږي، په وروستیو محاکمه کې یو جوری الجزایه کړي، او د کار ورکوونکي لپاره بد چلند وړاندې کوي.
همدارنګه د پیژندنې لپاره د کارموندنې پای ته رسیدلو په حیث ، یو کارمند د الملونو لپاره اور اچوي
مهرباني وکړئ په یاد ولرئ: سوسن هیات فیلډ په دې ویب پاڼه کې د سم، عام مفهوم، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګومارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هره هڅه کوي، مګر هغه څارنوال نه دی. د ساحې محتويات د قانوني مشورې په توګه نه دي جوړ شوي. دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري ، نو لدې کبله مقالې نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې په ټولو باندې تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د قانوني مشورې غوښتنه کوله. د سایټ معلومات یوازې لارښوونې لپاره وړاندې کیږي.