د غیرقانوني کاري حالت لپاره د استعفا لیک بیلګه
د استعفی لیک لیک عناصر په لاندې ډول دي:
- د لیک نیټه
- ستاسو د څارونکي یا مدیر نوم
- د شرکت سره ستاسو د وخت ځینې نمونې
- ستاسو د پریښودلو علت (نا قانونه حالتونه)
- د مسلو لنډ معلومات
- ستاسو د کار وروستۍ ورځ
نمونه لیک
د نن نیټه
د مدیر نوم
دکمپنی نوم
د شرکت پته
ښاغلی ښاغلی / ایم. مدیر:
دا د دې بې خطۍ سره ده چې زه دا لیک وړاندې کړم. سره له دې چې زما وخت (د شرکت نوم) په ټوله کې، مطمئن او ګټور دی، اوس د یوې مودې لپاره اوس زه د کار وضعیت څخه لږ او لږ شوی یم. د شرکت الرښود، کوم ګروپ چې زه یې کار کوم، او نوي اهداف او د دوی د ترسره کولو میتودونه دا په چټکۍ سره رامینځ ته کړي چې احساس وکړم چې زه بسیا مرسته کوم.
نو له همدې کبله، زه افسوس کوم چې زه له تاسو څخه غوښتنه کوم چې د استعفا لیک د (شرکت نوم) مؤثر (د کار وروستۍ ورځ) ومني.
په خندا سره،
(دلته لاسلیک وکړئ)
ستاسو نوم
سي سي: (هغه کسان چې په لیک کې کاپی کیږي - د بشري حقونو مدیر، رییس، او نور)
ولې باید د استعفا لپاره علت ولرئ
ستاسو استعفا لپاره د یو دلیل په شمول کولی شي د کارمندانو مورال اغیزمن شرایطو ته هستوګنې خبر کړي. په لویو شرکتونو کې، په ځانګړې توګه، د مدیرانو لپاره دا اسانه دی چې د کارمندانو سره اړیکه له لاسه ورکړي. کله چې تاسو د ضعیف ضعیفاتو په اړه وایئ، دوی ممکن حیران وي چې وضعیت څومره خراب دی.
په امید سره، دوی به عمل وکړي او ستونزه حل کړي. او حتی که تاسو نه غواړو هلته هلته کار وکړو، چاپیریال کولی شي د نورو لپاره ښه شي.
کله چې اړیکه له ترمیم څخه بهر وي
تاسو به تل د دې شرکت سره د اړیکو له مینځه وړلو توان نه لرئ. دا عموما هغه وخت پیښیږي کله چې هډوکي پوه شي چې تاسو ناخوښه یاست مګر د شرایطو ښه کولو لپاره هیڅ شی نه کوئ.
نور دلیلونه ممکن وي:
- شرکت تاسو ته د هغه کارونو د ترسره کولو توان ورکوي چې تاسو ناشونی کار کوئ
- د کار شرایط ستاسو ښه والی تهدیدوی
- دوی د ناسم کاري دنده اجرا کوي
کارکونکي اکثرا د تجربې له امله خپګان، یا حتی غصب احساسوي. که تاسو په ساده ډول غواړئ چې حرکت وکړئ، ممکن ممکن یو ډیر مناسب خط باید لنډ او نقطه وي. دا یوازې هغه شرکت ته مشوره ورکوي چې تاسو استعفا ورکوئ او مؤثر نیټه. لاندې د لنډ استعفی لیک نمونه ده.
د نن نیټه
د مدیر نوم
دکمپنی نوم
د شرکت پته
ښاغلی ښاغلی / ایم. مدیر:
زه په دې توګه زما له استعفا (د شرکت نوم)، مؤثره (د کار موندنې وروستۍ ورځ).
په خندا سره،
(دلته لاسلیک وکړئ)
ستاسو نوم
سي سي: (هغه کسان چې په لیک کې کاپی کیږي - د بشري حقونو مدیر، رییس، او نور)
ولې باید ناسم نه وي شرکت
پداسې حال کې چې دا آسانه ده چې کنټرول له السه ورکړئ او شرکت د دوی نیمګړتیاو لپاره ودرولئ، خپل احساسات په چک کې وساتئ.
دا ستاسو په ګټه کار کوي ځکه چې:
- تاسو نه غواړئ د خپل شهرت د له مینځه وړلو لپاره یو اشغال لیک ولرئ.
- که تاسو د کمپنۍ تر ټولو سخته اندیښنه یاست، کیدای شي دا بیرته ستاسي د نیولو لپاره راشي. (د صنعت په نورو اغیزو کې د حوالې او ستاسو د باس اړیکو په اړه فکر وکړئ.)
- کله چې تاسو بې طرفه ځمکه پریږده، تاسو د دې امکان لرئ چې د تګ دمخه تاسو نوي اړیکو خوندي کړئ. تاسو کولی شئ اوسنۍ اړیکې وساتي چې ګټور ثابت شي.
- تاسو ډیر ژر ځي) (ډیری شرکتونه په قراردادیانو کې د دوه اونیو د خبرتیا دوره تاییدوي)، نو له دې کبله وضعه خرابه نه ده.
تاسو هیڅکله نه پوهیږئ ... که ستاسو لیک په دفتر کې یو بیارغونه ولګوي، تاسو ممکن خپل ځان بیرته په زاړه میز کې ومومئ. دا یوازې ممکنه ده که ستاسو لیک ښایسته وي.
نور ګامونه
کله چې د استخدام مدیر پوښتنه کوي چې ولې تاسو خپل پخوانۍ دنده پریښوده، خپل زوړ قابلیان مه وژئ.
تاسو کولی شئ هغه ننګونې چې تاسو ورسره مخامخ وې ذکر کړئ. په هرصورت، تمرکز تاسو څنګه د مسلکي چلند ساتنه په سمه توګه ستاسو استعفا او روانۍ پورې اړه لري. کله چې تاسو خپل بل ځای ته لاړ شئ نو تجربه د مثبت په توګه وکاروئ. تاسو کولی شئ د ښه کاري چاپیریال ستاینه وکړئ، چې پدې معنی یې د ښه ترسره کولو هڅونه. او تاسو به د خبردارۍ نښو څخه ډیر پوه شئ که چیرې شرکت په شرایطو کې کمښت پیل شي.