او پداسې حال کې چې دا په بشپړه توګه منلو وړ وي، که ستاسو بیا پیلول په لنډه توګه د لنډ مهالو سترو تسلط وي، او تاسو په منظمه توګه د موقعیت پریښودلو لپاره یو نمونه لرئ، د استخدام اداره کولی شئ تاسو د کار کولو امید په توګه وګورئ.
دا یو لیبل دی چې تاسو غواړئ له مخنیوي څخه مخنیوی وکړئ - په عموم ډول شرکتونه نه غواړي چې د دندې خنډونه استخدام کړي.
که تاسو د شرکت څخه په ډیری وخت کې شرکت ته لیږدول شوي یاست، په هر کار کې یوازې یو لنډ وخت پاتې کیدی شي، دا دا ده چې څنګه ډاډ ترلاسه کړئ چې بیا پیل بیا پیاوړی ښکاري، او څنګه چې تاسو د ډیری دندې د امید لیبل څخه مخنیوی کولی شئ.
ولې شرکتونه د کارموندونکو د استخدامولو څخه ډډه کوي؟
د استخدام مدیریت یو شی د نمونو لپاره ګوري. یو ښه نمونه هغه څوک ده چې په هر شرکت کې وده شوې ده. دا ډیر ښه نه دی؟ په منظمه توه د دندې دندې روانې دي، حتی زیات وختونه. (دلته د لارښوونو لارښوونه ده چې په کار کې څومره اوږد مهاله وي .) د مدیرانو استخدام لپاره، دا ډول نمونه ښیي چې یو کاندید به شاوخوا شاوخوا نه وي، او دوی به ژر تر ژره د پوستې لپاره بیایوځای کیدلو ته اړتیا ولري.
دا هغه څه دي چې شرکتونه غواړي له دې څخه مخنیوي وشي، ځکه چې نوي کارکوونکي استخدام نه ارزانه دي. کله چې د روزنې او بورډ سره مرکې لګول شوي وخت کې، یو نوی کارمند د پام وړ وخت او د شرکت پیسې تر السه کوي.
ولې د دې ټولو هڅو له لارې په شپږو میاشتو یا یو کال کې د چا ځای نیسي؟ د استخدام مدیران هغه کاندیدانو ته خورا اړین دي چې اړین مهارتونه او پس منظر ولري، او د پام وړ وخت لپاره به په پوستونو کې پاتې شي.
7 د دندې د مخنیوي لپاره د ستراتیژیو بیا پیلول
ستاسو بیا پیل ستاسو ښه فرصت دی چې د خپل مسلک په اړه یوه کیسه بیان کړئ - له دې امله ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو ښه کیسه وایئ، هغه څوک چې تاسو یو وفادار، باثباته نوماند ته ګوري.
دلته ځینې نظریات شتون لري چې ستاسو د بیا پیل کولو لپاره یې د کار په تغیراتو ټینګار کوي:
د قوي لنډیز بیان ولرئ: د پاڼې په سر کې، ستاسو لنډیز یا موخې یوه لویه او خورا مهم لاره ده چې ستاسو کیسه بیان کړئ. تاسو کولی شئ شیانو ته "د مارکیټ په توګه د X تجربه" تجربه وکړو "یا" د اوږدمهاله موقف په لټه کې چیرته چې زه وده ومومئ "ستاسو اوږد تجربه او اوږد مهال لپاره په موقف کې د پاتې کیدو تمرکز کول.
هرڅه مه شامله کړئ: که تاسو د دوو کلونو لپاره په یوه دنده کار کاوه، په راتلونکې کې دوه میاشتې، او بیا په راتلونکو کارونو کې دوه کاله، دا په بشپړ توګه منلو وړ دی - او په سمه توګه ګټور وي - ترڅو هغه ځای پریږدئ چې تاسو یې د یو لپاره کار کاوه څو میاشتې په دې ډول، تاسو به د مرکې په جریان کې د بحث کولو لپاره اړین نه وي، او د روزل شوي مدیران به ستاسو بیرته بیا پیل کولو بیا کتنه ممکن احتمالي سره بیرغ وګوري. همدارنگه، هغه دندې په پام کې ونیسئ چې هغه سرلیک پورې اړه نلري چې تاسو یې غواړئ راتلونکی یا پوستونه څو کاله دمخه ترسره شوي. (د بیا پیل کولو څخه د دندې د پریښودو په اړه نور وګورئ.)
د ګډ کاري فرصتونو فرصتونه وګورئ: ایا تاسو د یو مودې لپاره د قراردادي په توګه کار کوئ، په څو لنډو شرکتونو کې لنډ لنډ مهاله بلاکس کې کار کاوه؟ دا موقف یوځای یوځای کړئ. دا ستراتیژیک د فرییلینرانو یا خلکو لپاره ګټور دی چې په هغه ساحو کې کار کوي چې د ایډیب کار کوي او د کار تالم ته ځي، لکه د تلویزیون تولیدونکي.
دا واضح کړئ کله چې هټۍ غیرقانوني وه: یو کارمند کوالی شي د دندې هغه کسان وګوري چې د ډیرو پیسو لپاره یې پوستې پریږدي یا منفي اغیزه لري. دا عموما د هغو خلکو لپاره نه دي چې په غیرقانوني ډول د ځایونو ، بیاجوړولو، یا داسې شرکت څخه چې د سوداګرۍ څخه بهر ځي.
د میاشتو پریښودل: ډیری وخت، بیا پیلونه خورا تاریخي نیټې نیسي. خو دا لاره نه لري. سترګي لیدل کیږي چې څه شی ویل کیږي - له دې امله د هغوی په ترتیب سره په اسانۍ سره په ترتیب کولو سره په نیټه ټینګار کوي او د دندې تفصیل پای ته ورسیږي. د کلنو کارونو یوازې کارولو په پام کې ونیسئ، کوم چې کولی شي داسې ښکاري چې تاسو اوږدې نښې درلودې. د بیا پیلولو فارمټ کولو لپاره نور لارښوونې ترلاسه کړئ.
مرسته کول واضح کړئ: د کارموندنې د هپروونکو په اړه د کلیدي اندیښنو څخه دا دي چې دوی د شرکت له پانګې اچونې څخه وړاندې د مخه پریښودل کیږي.
د نوي کس استخدام - د مرکې له وخت څخه د بیارغونې چیکونو ته روزنې ته - ارزانه نه ده. مګر، که تاسو یوازې د یو کال لپاره دنده درلوده، مګر د دې وړتیا درلوده چې یو څه بدلون راوړو، هغه یې پورته کړئ. تاسو کولی شئ حتی د بیا پیل کولو فورمې په اړه فکر وکړئ چې د لاسته راوړنو برخې پکې شامل کړئ؛ دا به ستاسو په لاسته راوړنو تمرکز وکړي، او هغه وخت چې تاسو په بستونو کې مصرف کړي.
د فعال یا حفظ الصحې بیا پیل کولو هڅه وکړئ: احتمال د تر ټولو عام استعمال شوي بیا پیلولو بڼه بڼه کرونولوژي ده . مګر دا یوازینی اختیار نه دی - تاسو کولی شئ یو فعال بیا پیل کړئ ، کوم چې ستاسو مهارتونه او لاسته راوړنې ټینګار کوي. یو ترکیب بیا پیلول (کله ناکله د هایبرډ بیا پیلول کیږي) دوه فارمونه واده کوي، نو د کار موندنې تاریخ په کلونپوه توګه لیست شوی، مګر لاسته راوړنې او وړتیاوې په څرګنده توګه په نښه شوي. ( د بیا رغونې د مختلفو ډولونو په اړه نور معلومات ومومي.)
د کارموندنې وړ چانس لپاره د نمونې بیا پیلول
د بیا بیا پیل لپاره دا مثال وګورئ چې د نوماندانو دوامداره دنده بدلون کوي د ټاپې یو لړ لړۍ سره یو ځای کولو سره، دا تشریح کوي چې یو موقف پای ته ورسیده کله شرکت شرکت وتړله، او د اهدافو او وړتیا برخې تعینول.
ډیرییک برنز
300 5 th ایونین * میډلیټاون، CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
موخه:
د اداري مرستیال یا دفتر مدیر په حیث د موقف ترلاسه کولو لپاره او د شرکت د عملیاتو شکل او ثبات کې مرسته کول.
وړتیاوې:
- قوي اړیکو او د ستونزو حل کول
- د مصروف شرکتونو لپاره د ملاتړ، همغږۍ او مهال ویش په برخه کې د 5+ کلونو تجربه
- د مائیکروسافټ دفتر کې تجربه، د منځپانګې مدیریت سیسټمونه، د Adobe Photoshop
د اداري او دفتر مدیر تجربه
د دفتر مدیر
د ABC شرکت، 2015-حاضر
- د نوي کارمندانو لپاره د بورډ نظارت، په ګډون د خوشحاله ډوډۍ، روزنې، او د کارمندانو د ګټو لپاره معرفي کولو په شمول.
- د اداري مرستندویانو، د سپارلو تجهیزاتو څارنه، او د ټولو داخلي دفترونو او د کارکوونکو د روزنیزو غونډو همغږي کول.
د دفتر مدیر
XYZ شرکت، 2015؛ XYZ شرکت په 2015 کې د سوداګرۍ څخه بهر ووت
- د میاشتنۍ ښاروالۍ منظم منظم غونډې، د خوراک امر، د میلمنو همغږي کول او مقرراتو، او د دې ډاډ ترالسه کول چې A / V تجهیزات فعال وو.
- میاشتنۍ تنخواه لیکنه؛ د قرارداديانو لپاره تاسیس شوی سیسټم د وخت پاڼې لپاره وړاندې کوي.
- د کارمندانو خبرپاڼه لیکل شوي او لیکلي، چې په اونۍ کې یې استول شوي.
اداروی مرستیال
سمیټ شرکت، 2014
- په لابی کې د استوګنې میز کې د تلیفونونو ځوابونه؛ د غونډې خونې ویش څارنه وکړه.
- لومړنۍ پیرودونکې استازې استازی، د ستونزو او اندیښنو حل یا مسولیت مسولیت لري.
د ټیم مدیریت مرستیال
2014
د اداري مرستندویانو په توګه ډکولو لپاره د مختلفو ادارو ادارو سره کار کاوه. که د اوږدې مودې لپاره ځای پر ځای شوي ځایونه ولری، په شمول د زېږېدنې د پریښودلو په څیر. په سمدستي توګه د دفتر سیسټمونو سره موافق، د اړتیا وړ پرمختګونو جوړول.
نور تجربه
موسمي پلورونکي
د XYZ د لباس پلورونکی
2013-2014
د پیرودونکي مشتریان؛ په نغدو راجستر کې کار کاوه او له انستیتوت سره یې مرسته وکړه او نوې سوداګریز ذخیره یې کوله.
زده کړه
د بوستون پوهنتون، د انګلیسی او امریکایی ادبیاتو په برخه کی بی بی.
د ګړندي بیا پیلولو وضعیت لپاره لارښوونې