څومره کار باید په کار کې پاتې شي؟
د Bullhorn سروې راپور ورکوي چې 39 سلنه استخدام کوونکي پدې باور دي چې د بې روزګاره نوماند لپاره یو لوی خنډ د کار په بیرته راګرځولو کې د تاریخ دنده لري یا شرکت پریږدوي مخکې له دې چې دوی د یوه کال لپاره په شرکت کې وي.
په واقعیت کې، د روزل شوي مدیرانو ویلي چې 58 کلن د کارموندنې تاریخ سره د یو دیرش کلن زوړ هیلو په پرتله آسانه ده.
په دنده کې د وخت منځنۍ موده
یو عموم کارمندان په دندې کې پاتې کیږي ؟ د کار د احصاييې د اقتصادي خبرونو له مخې، د هغو کلونو منځنۍ کچه چې د معاش او تنخوا کار کوونکو د خپل اوسني کارمندانو لپاره کار کاوه اوس مهال 4.6 کاله دی. په هرصورت، دا اوږد عمر د عمر او اشغال له مخې توپیر لري:
- د 25 څخه تر 34 کلونو کارګرانو لپاره د منځګړیتوب دنده 3.2 کاله ده.
- د کارمندانو عمر 65 کاله او د هغې څخه پورته 10.3 کاله دی.
- د مدیریت، مسلکی او اړونده کار کونکو کارمندانو د منځګړیتوب تر ټولو لوړه درجه) 5.5 کاله (درلوده.
- د کارموندنې کارکونکي د ټیټې کچې منځګړیتوب لرونکي (3.2 کاله) درلودل.
د دندې موندنې تاریخ
که تاسو په یوه دنده کې د پاتې کیدو لپاره د لارښوونې په توګه یو کال وګورئ، دا کولی شي د خپل کار په تاریخ کې د یو کار (یا حتی دوه) لپاره کار وکړي.
کارمندان پوهیږي چې، د سخت اقتصادي مودې په جریان کې، کارمندان شاید اړ شي چې په لومړي کال کې د خپل ځان د هیڅ ډول غلطیتونو له امله د حالتونو له امله دندې پریږدي.
په هرصورت، که تاسو د یو کال لپاره په ډیرو کارونو کې کار کولو بیلګه جوړه کړې، تاسو د کار کولو د کار تاریخ نیولی شئ او ستاسو بیا پیل به د استخدام مدیر اغیزمنه کولو لپاره نه وي.
که تاسو د کارموندنې هیلې په اړه اندیښنه لرئ، نو دلته ځینې بیا پیلونې لارښوونې دي کوم چې کیدای شي مرسته وکړي .
په ښکاره توګه، لیټونه نشي کولی له خنډ څخه ډډه وشي، مګر که تاسو د خوښې په لور روان شئ نو دا ښه نظر دی چې وګورئ، که څه هم، په حرکت باندې تاثیر به ستاسو راتلونکی احتمال ولري. ځینې وختونه کار خورا منفی او ستونزمن کیږي ځکه چې پاتې کیدی شي یو اختیار نه وي . یا، تاسو کولی شئ د خپلې خوښې دندې لپاره استخدام شوي و.
په دغو قضیو کې، تاسو اړتیا نلرئ چې د څه کولو په اړه ډیر سخت فکر وکړئ.
په نورو حاالتو کې، که څه هم، دا په اسانۍ سره یوه بور پوښتنه وي یا ننګونې نه وي او دا د هغه وخت دی چې د پاتې کیدو په اړه دوه ځله فکر وکړي.
پوښتنو لپاره پوښتنې
که تاسو د کارموندنې په تاریخ کې لنډ لنډ مهاله دندې لرئ، له استعفی کولو پریکړه مخکې له دې چې تاسو استعفی کولو پریکړه وکړئ او خپل د بل د لټون لټون پیل کړئ ځانونه وپوښتئ:
- ایا تاسو د مستقیم دلیلونو لپاره پریږدی) ښه کار، ډیر پیسې، نور نرمښت (؟
- ایا تاسو چمتو یاست چې د کار ګمارلو ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو لوړ خطر خطر نه لرئ؟
- آیا د دندې بدلول اوس ستاسو د مسلک سره مرسته یا مخنیوی کوي؟
- آیا د وخت وخت سم نه دی که تاسو سمه دنده ترسره کولی شي نو ستاسو د اوسني دندې وضعیت ښه کولو لپاره څه کولی شئ؟
- ایا دا سم وخت دی چې د شخصي او مسلکي وجوهاتو لپاره حرکت وکړي؟
- آيا د دندې بدلول به د نوي دندې د خوندي کولو په اړه ستاسو امکانات وروسته وروسته اغيزه وکړي؟
په دنده کې ډیر اوږد ژوند کول
له بلې خوا، په کار کې ډیر اوږد پاتې کیدی شي ستاسو د کاري امکاناتو مخه ونیسي. د یو شرکت سره اوږدې مودې کولی شي تاثیرات ورکړي چې تاسو د خپلې دندې پرمخ وړلو کې لیوالتیا نلري. دا کولی شي د کارمندانو مشري وکړي چې فکر وکړي چې تاسو د نوي رول په بریالیتوب کې لیوالتیا نلري.
د کارونو د بدلون لپاره تر ټولو غوره وخت دی؟ لاندینۍ کرښه دا ده چې دا د توازن یوه پوښتنه ده.
په حقیقت کې داسې یو شی نه دی چې یو بشپړ بیا پیل شي ځکه چې د کار پریښودلو او په دنده کې پاتې کیدو لپاره ډیری دلایل شتون لري. په هرصورت، د دې واقعیت پوهیدل چې ستاسو پریکړه په اوږدمهاله بنسټ پورې اړه لري او همدا رنګه لنډ مهاله.