څپرکی 11 د دیوال یو ډول دی چې ډیری خلکو یې اوریدلي مګر لږ تر لږه پوهه لري. ډیری احتمال، تاسو د یوه لوی شرکت په څیر اوریدلي لکه د جنرال موټرو یا د Macy ډکولو، مګر دا یوازې لوی لوبغاړي چې فایل یې ندي.
وړو تجارت او ځینې وختونه انفرادي کسان هم هم لري.
د 11 فصل څپرکی اکثرا د یو سوداګر لخوا کارول کیږي ترڅو د پور د محکمې محافظت الندې د پور پور بیرته تنظیم کړي. د ډیری لوی (کوچني) کارمندانو لپاره، دا د سوداګرۍ او د شرکت شتمني ساتلو لپاره یوه لاره برابروي پداسې حال کې چې دا د پورونو سره نوي شرایط لري.
د یوولسم څپرکی 11 پور ورکوونکي لپاره (دا هغه څه دي چې موږ هغه شخص یا شرکت ته وایی چې د دیوال د قضيې دوسیه کوي)، یوولسم څپرکی د شرکت د پلورلو یا د شتمنیو د پلورلو یا د منظم ترتیب کولو ترسره کولو یوه لاره ده.
ځینې څپرکی 11 قضیې خورا بریالي دي) جنرال موټروس او کریسر (فکر کوي، په داسې حال کې چې نور نور نه دي) د لیمن وروڼو، واشنګټن دوه اړخیزه (. په 2013 کې، نږدې 9،000 د 11 ماده قضیې د ماتولو محکمو کې ثبت شوي. په 2016 کې دا شمیره یوازې 7000 ته راټیټه شوه.
کله چې یو شرکت د 11 فصل څپرکی، کارمند په پوهیدونکې اعصاب دی. ډیری یې د جګړو له امله بېالبېلو جګړو، غلاګانو، او ملګریو څخه جنګیږي.
پدې مقاله کې ځینې هغه الرې وپلټی چې د دویم ځواک دویم ځواک باندې کار کوي، او تاسو باید پوه شئ چې کله ستاسو شرکت د لیکونو سره یوځای شي.
د یو کارمند په توګه ستاسو حقوق پدې پورې اړه لري چې آیا ستاسو شرکت د 7 څپرکی د تصفیې قضیه یا د یوولسم فصل بیا تنظیم کولو قضيه درج کړې ده. بدبختیا د ډیرو کارمندانو لپاره، هغه قضيې چې د تنظیم کولو په توګه پیل کیږي اکثرا په دویم څپرکی بدلوي او د سوداګرۍ څخه وتلو پای ته رسوي.
د دندې حالت
کله چې کمپنۍ د 7 څپرکی فایلونه فایل کوي، دا کار کوي کاروبار کوي، مګر یو شرکت چې د 11 فصل بشپړوي غواړي عموما په سوداګرۍ کې پاتې شي پداسې حال کې چې له پور ورکوونکو سره خبرې کوي ترڅو خپل پور بیرته تنظیم کړي. دا د بانکدارۍ محافظت لاندې دی، پدې مانا چې د دې ډیری کړنې باید د دیوال جج لخوا تصویب شي، او پور ورکوونکي باید د محکمې په وړاندې هیڅ اقدام وکړي مخکې د محکمې تایید ته اړتیا لري.
د پور د بیا تنظیم کولو اړتیا معمولا دا مانا لري چې د شرکت عاید ټیټ دی او لګښت یې لوړ دی. د کار ځواک، د معاشونو، تقاعد او نورو ګټو په ګډون، لګښتونه معمولا د شرکت لوړه لوړه واحد کټګورۍ استازیتوب کوي، او دا د پور ورکوونکو لپاره غواړي چې د کار کولو لګښت کمولو لپاره اقدام وکړي. نو له همدې امله، د 11 فصلونو قضیې کې غیر معمولي ندي. لیفونه او کاري دندې باید لاهم د فدرالي او دولتي قوانینو او مقرراتو تعقیب وي.
په واقعیت کې، ځینې شرکتونه چې د غیر فعال کار کولو لپاره د اجتماعي معاملو تړونونه یې ګوري، به د 11 فصل یو قضیه وړاندې کړي. د منلو وړ قوانینو شرایط شرکتونو ته اجازه ورکوي چې د ځینې ځانګړیو شرایطو لاندې د اتحادیې قراردادونه رد او یا یې تعقیب کړي. نور لاندې.
د کارکونکي د سمون او بیا رغونې خبرتیا (WARN) قانون
د یاد قانون غوښتنه کوي چې ټاکلي کارمندان اغیزمن کارکوونکي چمتو کړي د کومې ډلې یا بند بند 60 ورځې خبرتیا. په عموم کې، د کارموندنې وړتیا لپاره باید 100 یا ډیر بشپړ وخت کارمندان وي او لږترلږه 50 کارکوونکي اغیزمن شي. د یاد قانون پلي کول حتی که چیرې سوداګری د یوولسم فصل قضیه ثبت کړي. مګر، په حقیقت کې د ټولو فدرالي قوانینو په څیر، استثناوې شتون لري.
که ستاسو شرکت د واجب قانون تابع وي، او تاسو د بند یا بند بند 60 ورځې خبرتیا ندی ترلاسه کړې، تاسو ممکن د 60 ورځو لپاره د قرضې اخیستلو سره سره د معاشونو او ګټو مستحق یاست.
معاشونه
که چیرې شرکت تاسو ته معاشونه درکړي کله چې دا د فصل 11 بانکداري فایل کوي، تر هغه چې تاسو د شرکت په کارموندنه کې ادامه ورکوئ، ستاسو د پیسو چک باید مداخله ونه کړي.
شرکت به د محکمې څخه اجازه ترلاسه کړي تر څو د خپلو کارکونکو معاش ته دوام ورکړي تر هغه چې دا کار دوام لري.
که څه هم، کله چې تاسو ثبت شوي وي کله چې قضیه ثبت شوې وي یا تاسو له دندې مخکې له لاسه ورکړې وي، او تاسو معاشونه یا ګټې اخیستې وي، نو تاسو د یوولسم فصل د پور ورکوونکي پور ورکوونکي شوی. د یو کریډیټ په توګه، تاسو د پلورونکو، سوداګریز پور ورکوونکو، خوندي کریډرانو او حتی د بانډ کونکو په صفونو کې شامل یو. دا ممکن یو څه وخت وي مخکې له دې چې تاسو پیسې ورکړئ هغه څه چې تاسو یې لرل. دلته هیڅ تضمین شتون نلري چې تاسو به هر څه چې تاسو یې منل شوي تادیه کړئ.
په 11 فصل کې قضیه، د پور ماهیت سره سم د کریډیټ ادعاګانې د مختلفو کچو اهمیت لري. د کارمندانو ډیری پیسې "لومړیتوب" دعوې ګڼل کیږي او د نورو عادي پورونو څخه وړاندې به پیسې ورکړل شي. دا لومړیتوب دریځ د قضیې ثبت کیدو 180 ورځې کې د معاشونو په اړه تطبیق کیږي او د 128050 ډالرو پورې محدود دی) د اپریل 2016 پورې، دا اندازه په 2019 کې زیاتوالی دی (. "معاشونه" به په هره میاشت کې معاش، تنخوا، کمیشنونه، د رخصتۍ معاش، تفاوت، او د ناروغانو د معاش معاش شامل وي.
هر ډول معاش د لمړیتوب د حد یا د 180 ورځو څخه زیات بیرته پورته کیدی شي پورته شي، مګر دوی به د نورو غیرقانوني دعوو په څیر درملنه وکړي. که تاسو د قضیې په جریان کې ساتل کیږئ، ډیری احتمال یې د دیوال محکمه به امر وکړي چې تاسو معاشونه یا فیسونه په سمه توګه ورکړې. که دا نه وي، ستاسو ناپاکو معاشونه او ګټې به د "اداري" ادعا په پام کې ونیول شي، چې حتی د "لومړیتوب ادعا" څخه لوړ رتبه لري.
د اجتماعي معاملو تړونونه
د اتحادیې قراردادونه، یا د اجتماعي معاملو تړونونه، په دویم څپرکی کې د بانکداري خوندي ندي. په واقعیت کې، ځینو شرکتونو د 11 فصلونو قضیې د بیان ورکولو د قوانینو کارولو سره د نویو شرطونو په لټه کې دي که څه هم د اتحادیې قرارداد ختم نه دی.
کله چې د قراردادي شرکت لپاره دا ډول تړون اوږد شي، د بانکداري قوانین د پور ورکوونکي شرکت اجازه ورکوي چې قرارداد رد کړي. د قرارداد ردول د شرکت کولو توان لري چې د بیا تنظیم کولو وړتیا ولري، مګر دا به مهم پایلې ولري، لکه څنګه چې دا به د قراردادي څخه بهر قرارداد مات کړي.
د شرکت لپاره د ممکنه پایلې په اړه د راوستلو لپاره، پور ورکوونکي به د اتحادیې کاري ځواک څخه د رعایتونو او اصالحاتو غوښتنه وکړي. که د شرکت مالی حالت سخت وي، د خپلو اتحادیو سره د شرایطو په وړاندې کولو کې پاتې راغلل د پوروړي لپاره ناورین کولی شي او د قضیې بدیل 7 څپرکی او تایید ته اړتیا لري.
خپلواک قراردادیان
که تاسو یو خپلواک قراردادي دی چې د ماښام شرکت څخه د خرڅلاو کمیشنونه ترلاسه کوي، تاسو کولی شئ د غیر پیسو کمیشنۍ لپاره د لومړیتوب ادعا ولرئ چې تاسو د قضیې د ډکولو دمخه مخکې پیسې ترلاسه کړې وې، که چیرې شرکت له کار نه وتلو دمخه تاسو په 12 میاشتو کې) لږ تر لږه 75٪ د خپل کمیسون عواید له پور ورکوونکي څخه ترلاسه کړي. که تاسو د کار لپاره پیسې نه وی ورکړئ نو تاسو موافقه وکړه چې د 11 څپرکی وروسته ادامه ورکړل شوه، ستاسو باید د اداري ادعا په توګه محرم شی.
د ادعا ثبوت
د دې په پام کې نیولو سره چې آیا تاسو د لومړیتوب ادعا لرئ، یو اداري ادعا یا د عمومي ناورین ادعا، ستاسو د ادعا پیسې ورکولو لپاره، تاسو باید "د دعوا ثبوت" نوم کړئ، کوم اسناد چې تاسو به یې په ډاګه کړئ چې تاسو څومره باور لري تاسو پور شوي یاست. د دعوا د فورمو ثبوت په ډکولو سره د کړنالرې په اړه نور معلومات وګورئ. تاسو باید د دعوا د ثبوت ثبوت د هرې غیررسمي روغتیايي بیمې د ادعا یا د نه پیسې ورکړل شوي مصارفو لپاره چې تاسو یې کولی شئ مستند کړئ. دا به د عمومي ناخوندي ادعاګانې په توګه وکارول شي.
د بېروزګاري کولو لپاره
ستاسو د بیکارۍ لپاره د دوتنې حق اوس هم دوام لري، حتی که تاسو د خپل شرکت د دیوال له امله خپل دنده له السه ورکړې.
روغتیا او تقاعد ګټې
که څه هم دا د پیښې تضمین ندی، ستاسو روغتیا او د تقاعد ګټو پالنونه له منځه وړل کیدی شي. مګر، د تقاعد هر هغه ګټه چې تاسو یې ترلاسه کړي دي باید خوندي وي. د دې ډیری پلانونه د ERISA (د کارموندنې د تقاعد عاید امنیت قانون) لخوا اداره کیږي، او د پالن پالن لنډیز تفصیل باید د دې لپاره چمتو کړي چې د تقاعد اثاثو او روغتیا ګټو ته څه پیښیږي.
تقاعد
په عمومي توګه، ERISA غواړي چې د تقاعد ګټو د شرکتونو د نورو شتمنیو څخه جلا وساتي، یا په اعتماد کې ساتل کیږي یا د بیمې قرارداد کې پانګه اچونه. ایریا ته اړتیا لري که چیرې شرکت تصویب شي د پیسو هر ډول پیسې 100٪ تادیه کیږي. د فدرالي حکومت ډیری رواجونه تقاعد هم هم بیمه شوي دي.
په 11 فصل کې قضیه، پور ورکوونکی شرکت کولی شي د بانکداري محکمې څخه غوښتنه وکړي چې ستاسو د تقاعد پالن ختم یا تعدیلولو اجازه ورکړي. که ستاسو پلان په بشپړ ډول تمویل شوی وي، ستاسو پخوانی کارکونکي به د پالن اثاثې څخه کار واخلي ترڅو ستاسو ګټو ته د پیسو د اخیستلو لپاره پیښ شي. که ستاسو د تقاعد پالن فسخه شوي یا د تقاعد ګټو تضمین کارپوریشن) PBGC (لخوا پای ته ورسیږي، PBGC به د پالن شتمنۍ او مکلفیتونه پورته کړي او ستاسو د ګټو پیسې ورکړي، د ځینو ډالرو محدودیتونو پورې اړه لري.
401 (k)
که تاسو 401 (k) پالن ولرئ، پیسې په دې حساب کې نشي کولی د شرکت لخوا پور ورکوونکو ته د پیسو ورکولو لپاره د شرکت لخوا وکارول شي، مګر شرکت مسولیت ندي منل شوی ترڅو راتلونکې راتلونکي یا د موازنې فنډ چمتو کړي. که ستاسو 401 (k) ستاسو د شرکت په زیرمه کې پانګه اچول کیږي، دا ښايي دا وپوهیږي چې دا په پام کې ونیسي چې ایا د سټاک بیه یو مار اخیستی وي، مګر احتمال لري چې بیرته السته راوړي، یا که تاسو کولی شئ د تنوع وخت وټاکئ.
روغتیا پوښښ
که چیرې کار ورکوونکي ټول د روغتیا پالنونه بند کړي، نو تاسو به نشي کولی خپل پوښښ د COBRA الندې جاری کړئ. په هرصورت، تاسو کولی شئ د انفرادي پالیسۍ بدلولو یا پیرودولو توان ولري، یا د خپل میړه د پالیسۍ سره یوځای شئ. که تاسو د روحيې په توګه د روغتیا ګټو ترلاسه کوئ یا ستاسو ګټو د ډله ییزه سوداګریزې موافقې پایلې دي، تاسو ممکن د بانکي ځانګړو قوانینو تابع یاست. ستاسو لومړنی بند به د هر پالن یا د اتحادیې استازی سره اړیکه ونیسي.
د کارون اینکس لخوا اپرېل اپریل 2017.