نو، که تاسو په حکومت کې یا د اتحادیې قرارداد سره یو کاري ځای یاست، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو هغه مقررات پوهیږئ کوم چې د استخدام، پرمختګ، دندې د انتقال، او د کار موندنې نور شرایطو پورې اړه لري.
که څه هم غبرګون قانوني قانون ته نه دی رسیدلی، هغه نوماندان چې د دندې لپاره کار نه کوي، په ځانګړې توګه د مرکې په پروسې کې وروسته ، د نظر غوښتنې غوښتنه کوي. ډیری کارمندان هغه کاندیدانو ته لږ یا هیڅ ځواب نه ورکوي کوم چې د دندې لپاره غوره نه و.
ولې کارمندان د رد شویو کاندیدانو لپاره ځواب نه ورکوي؟
ډیپلوماتان د بیا رغونې څخه ډیر ښه دي د لوی څارنوال وړاندیز کوي چې کارمندانو د کار نوماندان ته لږ وړاندیز وړاندې کوي
دوی اندیښمن دي چې فیصله کوالی شي د غوښتونکي لخوا لخوا کارول کیدی شي یا د بدچلند څخه کار واخستل شي ترڅو د ګومارلو په بهیر کې تبعیض څرګند کړي. ځکه چې تاسو د لګښت، وخت، او د کارکونکو پاملرنه چې د مجازاتو اړتیا ورته اړتیا وي ډاريږي، ډیری یې په دې باور دي چې د نظریاتو چمتو کولو څخه مخنیوی وشي.
کارمندان د مطابقت لپاره د وخت بشپړ مقدار لري او د کار موندونکو سره اړیکه ونیسي
له همدې کبله ډیری د کار پلټونکي شکایت کوي چې دوی نه پوهيږي چې دوی د کارمندانو د انتخاب بهیر کې ولاړ دي.
د فارم ردولو لیک لاهم د پراختیا او لیږد لپاره د کارمندانو وخت نیسي. هغه نوماند ته د فیډریشن وړاندیز کول چې د دندې وړاندیز یې نه و کړی د هغه وخت ډیری وخت دی. دا عموما په تلیفون کې ترسره کیږي ځکه چې تاسو باید په لیکلو کې د فیډکولو د مخنیوي څخه ډډه وکړئ. لومړی پوښتنې وګورئ، که تاسو پوښتنې لرئ.
کارمندان ډار دي چې د ځواب ورکولو چمتو کول به د ستونزمنو خبرو اترو المل شي :
دلته، کاندید کولی شي له نظریاتو سره بحث وکړي یا د خپګان یا غوسه راشي.
ولې دوی په فعال ډول د ځان غوښتونکي حالت سره یو غوښتنلیک ورکوونکي لري چې دوی دنده نه لري؟ ډیری استخدام کونکي مدیران او د بشري منابعو کارمندان سختې خبرې اترې کوي او ډیری کاندیدان رښتیا نه غواړي او د صادقانه نظرونو لپاره په ښه توګه غبرګون نه کوي - له دې امله د فارم ردولو لیکونو کارول.
په پای کې، کارمندان اندیښمن دي چې کاندید به د مرکه کولو او دندې موندنې په اړه د مشورې لپاره غوښتنه وکړي:
لکه څنګه چې ممکن وي، دوی وخت، انرژي، یا پوهه نلري چې ښه مشوره ورکړي. دوی خپل د کار ګمارلو په اړه پوهیږي مګر د نورو شرکتونو سره څه نه پوهیږي. کارمندان د کارمندانو لپاره خپل کلتور او کاري چاپیریال پوهیږي مګر یوازې د نورو شرکتونو په اړه فکر کوي.
کوم کارمند باید د کارمندانو لپاره چمتو کړي؟
مخامخ کړئ د کار موندونکي د نظریاتو لپاره وږیږي. هغه اوږد چې دوی د دندې لټون کوي، نور ډیر ناراض دي دوی پدې لټه کې دي چې ولې دوی دنده نه اخلي. یو کارمند څوک غواړي چې وخت ونیسي او رغنده وړاندیز وړاندې کړي، د کار وړ لیدلوری د کار پلټونکي ته ډالۍ ده.
مګر د ګرری کریسین لخوا سروې شوي 70٪ کار کونکي هغه کاندیدانو ته فیصله نه ورکوي چې د پورته لاملونو لپاره ګمارل شوي ندي. (پدې سروې کې 100 امریکایی شرکتونه شامل دي چې ډیر یې د بشري حقونو د عملونو لپاره منل شوي دي.) د دې لپاره چې کارمندان کولی شي یو نوماند ته فیډرام چمتو کولو لپاره دالیل شتون لري شتون لري.
- دوی د کاندید په څیر باور لري او باور لري چې دوی به د سیالۍ په لږ ټریننګ کې د مناسب فرصت لپاره په کار ګمارل کیږي.
- دوی غواړي د شرکت لپاره د ښه کار چاپیریال رامینځته کړي چې کاندیدان به ورسره د مرکې په اړه دوستانو او ټولنیزو رسنیو مثبتې شیان ووایي. شهرت به د زیاتې ونډې رول ولوبوي ځکه چې د استعداد کمښت دی. د شرکت شهرت د کار ګمارونکي په توګه دا دی چې دوی څنګه د نوماندانو سره هم چلند کوي.
- دوی غواړي کاندید غواړي چې د شرکت د بشپړتیا او روڼتیا تجربه په خپلو استخدام شویو کړنو کې تجربه کړي تر څو هغه د محکمو سره کم شرکت په نښه کړي.
بې ځایه کیدونکي: سوسن هیات فیلډ د دې ویب پاڼې په اړه د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشورې وړاندې کولو لپاره هره هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه یو وکیل ندی، او په ساحه کې محتویات ، په داسې حال کې چې مستند، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ یو نړیواله ناظرین لري، او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو ټولو د کار ځای لپاره تایید کړي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.