پیښی
د بودجې تمرینونه په لویو، عامه سوداګریزو شرکتونو کې خورا عام دي، چې د محاسبه شنونکو او پانګوالو په مفهوم د لنډ مهاله راپور شوي عایداتو اغیزې په اړه اندیښمن دي، او پدې توګه د دوی د محصوالتو بیه کې. دوی په شخصي توګه په شخصي توګه شرکتونو، غیر انتفاعي ادارو، او حکومتي ادارو کې لږ عام دي.
فریکونسی
په ځینو شرکتونو کې، د بودیجې تمرینونه د کلنۍ پیښې اټکل کیږي، کله ناکله په اوړي کې، کله ناکله په مني کې، او ځینې وختونه په دواړو وختونو کې. کنټرولر ، د بودیجې ریاست کارمندانو او په شرکتونو کې مالي شنونکي چې په عادت سره په یوه یا څو بودیجې تمرینونه کوي باید یادونه وکړي چې د دوی دندې په ځانګړې توګه په دوامداره توګه فشار الندې وي.
میتودولوژي
د بودیجې تمرین اکثرا د بورډ ټول مدیریت په ټولو څانګو کې شامل دي ترڅو د پاتې نورو لپاره د دوی بودیجې بیان شوي سلنه لګښتونو لګښت کم کړي. ځینې وختونه دا اهداف کولی شي په هغو ګروپونو کې پلي کړي چې تر اوسه یې خپل بودیجې نه دي لګولي.
په هغه شرکتونو کې چې دا کار کوي، مدیران د مصرف کولو لپاره قوي تعصب ته وده ورکوي، څومره چې دوی کولی شي د مالي کال په جریان کې څومره ژر وي.
د بودیجې تمرینونه په عموم ډول د نوي استخدام په اړه محدودیتونه شامل دي. دا د نوي سرونو په شمیر کې د بورډ کموالی کیدی شي چې هر څانګه کولی شي د پاتې پاتې پاتې کال یا د بشپړ استخدام فریج کې اضافه کړي.
برسیره پردې، د لګښتونو کمولو برسیره، د بودیجې تمرینات هم کولی شي د بودیجې بودیجې کمولو کې برخه واخلي.
د دندې لټون اغیز
په عمومي توګه، په کال کې وروسته چې تاسو په یوه ثابت شوي شرکت یا په یوه ورته ریاست کې د کار موندنې غوښتنه کوله، د بودیجې احتمالي خنډونه د کارموندنې زیاتوالي لپاره. دا خنډونھ د کال پھ پاى کې د بودیجې شوي سرک تھ رسیدلو تھ رسیدلي او / یا د کارمندانو تاوان باندې لګول شوي پیسو تھ رسیدلي وي، کلھ چې کلھ یې لیږدول کیږي، د بشپړ کال بودیجې سره بھ وھڅیږي یا بھ بھ. پدې حالت کې، د کار کولو وړتیا اداره ممکن په جدي توګه محدوده وي، که د ځنډ پاتې نه وي، د پاتې پاتې کیدو لپاره.
برعکس، د کارموندنې لپاره نورمال ګټور وخت په کال کې پیل کیږي. هغه مدیران چې د اضافي سرونو بودیجه شوي وي کیدای شي د احتمالي بودیجې کمولو یا د سر بیرته پاکولو وړ کولو څخه وړاندې ژر تر ژره اضافه کړي. د دغو ټولو دلیلونو لپاره، هغه کسان چې د نومبر او دسمبر په اوږدو کې د کار موندلو په لټه کې دي ممکن واقع وي چې د نوي کال وروسته کار پیل کړي. په دې حالت کې، فرصت په کال کې د ناوخته مرکه کولو لپاره ډیری وختونه د راتلونکي کال لپاره د استخدام لیک په سر کې د ځان د ځای کولو یوه وسیله ده.
په یاد ولرئ، چې د دې قواعدو ډیری استثناوې شتون لري.
یو ستراتیژیک ساحه کیدی شي د بودیجې د ګومارلو او له هغې څخه د باندې د دوام لپاره یو ځانګړي معافیت ورکړل شي. د سیاسي پاڅون سره سم مدیر کولی شي د لوړ پوړو چارواکو څخه ځانګړي استخدام ترلاسه کړي ترڅو د کار کولو لپاره دوام وکړي. شرکت د مالي کال سره مخ کیږي چې د دسمبر تر 31 پورې پای ته رسیږي) د مثال په توګه، مورګین ستنلي خپل مالي کال د نومبر په 30 پای ته رسوي (ممکن ممکن د کال په اوږدو کې د کار موندلو لپاره د کار موندلو لپاره یو هیله مند ځای وي ځکه چې مدیران به د نوي کلني بودیجې څخه مصرف او استخدام وکړي بیا. په پای کې، ځینې شرکتونه، په ځانګړې توګه د پرچون پلورونکي، ممکن د دوی ترټولو غوره موسمونه د نومبر او دسمبر په میاشتو کې ولري، او په دې توګه ممکن په چټکتیا سره په کار ګمارل کیږي.
هغه شرکتونه چې د کال په پای کې بونس ورکوي، کارکونکي هڅه کوي تر څو د دوی د بونس څخه وروسته ډیر ژر خپل حرکتونه وځنډوي. دا یو بل سناریو ده چې په تیر کال کې د ناوخته مرکې کولو لپاره د احتمالي بدیل په توګه د پام وړ فکر کیدای شي ارزښتناکه وي.