معاش
د بونس مستحق پوستونو لپاره، معمولا معاش اکثرا د بیس تنخوا په نوم یادېږي. د پیسو فریکوسیټ په میاشت کې د دوه اړخیزې کچې په پرتله مدیریت لري، معمولا د مدیریت لوړ پوړ کې، معمولا د ولسمشر مرستیال پیل کوي.
د معاش معاشونه معمول دي.
بونسونه
د کلنۍ بونسونو پالیسۍ د کار ورکوونکي څخه د ګومارونکي څخه توپیر لري، مګر ځیني عمومي کتنې کولی شي. د وال سټریټ شرکتونو کې، بونس د بانکونو او بیمې شرکتونو په پرتله د نورو کارمندانو لپاره د مجموعي پیسو یوه مهمه برخه ده، کوم چې د تمرکز بل پای استازیتوب کوي. لکه څنګه چې تاسو د صنعت په هر ځای کې د مدیریت سیند ته ځي، نو ستاسو ډیرې پیسې به د بونس په بڼه راشي. ستاسو د ویش یا ډیپارټمنټ لپاره د بونس پول به د هغې ګټې او د شرکت شرکت سره وکارول شي. د بون حوضونه په لږه کچه ټولیز ډول دی. پر ځای، اجرایوي کارکوونکي په ترتیب کولو کې لوی اختیاري تمرین کوي. په ياد ولرئ چې د هغو کارکوونکو شمېره چې په يو ټاکل شوي پول کې به برخه واخلي) لکه څنګه چې سرغړونه په ويش يا ډيپارټمنټ کې راټيټوي (په ځانګړې توګه به د دې حوزې په اندازه اغيزه ونلري. دا احتمالي بری خبر دی که چیرته ستاسو سرتیري په سر کې وده وکړي.
په پاى کې، په دې کې برخه اخيستونکو کارکوونکو ته د پول د برښنا وېشل د اختياري اختياري پروسه ده.
کښل
د کمیسیون په اړه د پیسو لپاره، په عادي توګه معاش او یا د بنسټ معاش ندی. په هرصورت، په دې کارونو کې بې تجربه کارکونکي اکثرا هغه څه ترالسه کوي چې د یوې برخې په توګه په منظمه توګه وټاکل شي، چې په منظمه توګه یې یو منظم، ثابت شوي پیکاک.
توپیر دا دی چې پای ته رسیږي باید د کمسیونونو لخوا تعقیب شي. دا دا دی چې، یوه کمیټه په اغیزمنه توګه د کمیسیونونو دمخه پیسې ورکول کیږي.
کمیسیونونه
د بونس په څیر، کمیسیونونه واقعا سمبولیک دي. هغه مامورین چې کمیشنران ترالسه کوي (په ځانګړې توګه مالي مشاورین ) د پلور په پوستونو کې دي. د دوی مراجعینو، او همدارنګه د نورو کلیدي معیارونو) لکه د دوی د مراجعینو حسابونو ارزښت (، د عوایدو فورمول چلوي. پیسې عموما د کمیسون شوي دندې لپاره په میاشتني اساس وي.