د کارمندانو آنلاین نظارت لپاره د کارمندانو بدیل څه دي؟
څرنګه چې ډیری مطالعې د کارمندانو د ځان راپور شوي معلوماتو پورې تړاو لري، د دې محصولاتو ضایع، د اندیښنې کارمندانو سره یوځای د دې لپاره لري چې د دوی کارکونکي د کار سرته رسولو لپاره چیرې چیرې، د نورو کارمندانو المل کیږي چې د انټرنیټ کارمندان کاروي.
د کارمندانو هټۍ، بانکي کول، د سپورټ سایټونو څخه لیدنه، د پیسو تادیه کول، په فیسبوک کې چیٹ، ټویټر په ټویټر او نور ډیر.
د ډیری کارمندانو سره، دا ځینې وختونه فعالیتونه دي چې دوی د ماتولو او ډوډۍ په تعقیب تعقیبوي. که دوی د کار وخت څو دقیقې مصرف کړي، احتمال لري چې د ماشومانو بستر ته ورسیږي د احتمالي ای میل ځواب ته اړتیا لري.
مګر، یو کم شمیر کارمندان د امتیاز څخه ناوړه استفاده کوي. په یوه شرکت کې، یو ناڅاپه څارونکی په ورځ کې 6-7 ساعته مصرف کول د کار موندنې له لاری د ریستورانونو لټولو او د کوپونو ډکولو څخه هرڅه ترسره کوي.
په بل کې، د کارمند د کمپیوټر په ځای کې بدلون، د هغه د سکرین اسامه کول د یو چا لخوا د کارمند پرته پرته، دا شکمن شکمن کړي. دوی وموندل چې کارمند د انډرنټو فلمونو ډاونلوډ او لیدل. نو، ځینې وختونه د کارګرانو تر ټولو بد ډار ثابت دي.
په دې دوهم مثال کې، د فحش په اړه نه پوهیږي، ګومارونکي به د جنسي ځورونې لپاره د احتمالي قضاوت یا د دښمن کاري چاپیریال ادعا کې و . نو نه به هرکلى شوي، نو نو کار ورکوونکي به کارمند ته اجازه ورکړي.
په کار کې د ویب سرغړونې د کارمندانو څارنه
هغه کارمندان چې په کار کې د ویب پاڼې سرته رسولو کارکوونکو ته د الس رسی مخه نیسي د کارمندانو په اړه د بالغ، رومانتيک، یا فحشس منځپانګې سره لیدلو اندیښنه ده؛ د لوبې سایټونه؛ د ټولنیزو شبکو سایټونه؛ تفریحی سایټونه؛ پیرود / نیلامی سایټونه؛ او د سپورټ سایټونه.
برسېره پردې، ځینې شرکتونه د URL بلاګونه کاروي ترڅو کارمندان د بهرنیو بلاګونو څخه لیدنه وکړي. نور خلک د فیسبوک په توګه کارونو ته لاسرسی نلري.
د شرکت پورې اړه لري، د کمپیوټر څارنه ډیری ډولونه لري: ځینې کارمندان د کیبورډ په منځپانګه، کیسټسټکس، او وخت لګوي؛ ځینې ذخیره او د کمپيوټر فایلونو بیاکتنه؛ نور د بلاورشایر نظارت کوي ترڅو وګوري چې د کارمندانو لخوا د شرکت په اړه لیکل کیږي، او نور د ټولنیزو رسنیو شبکو نظارت کوي .
د هغو شرکتونو څخه چې د بریښنالیک څارنه کوي، ځینی یې د ټیکنالوژۍ وسیله کاروي چې په اتوماتيک ډول د بریښنالیک څارنه وکړي او نور یو کارمند په دنده وګوماري چې په خپل لاس کې د بریښنالیک لوست او بیاکتنه وکړي
ولې کارمندان په کار کې د ویب سرغړونې څارونکي کارکوونکي دي؟
کارمندان باور لري چې د کارمندانو څارنه د کارمندانو تولید، حقوقي دلیلونو، د شرکت معلوماتو خونديتوب، او د ځورونې چاپیریال مخنیوی لپاره اړینه ده.
د افغانستان د افغانستان لپاره د نړیوال بشردوستانه سرچینو لوړ پوړی مرستیال منني ابرامیدیس په وینا:
"لومړني دلیلونه شتون لري چې ولې کارکونکي د کار په اړه د انټرنیټ چلند څارنه کوي، د سازمان او د هغې د کارمندانو پورې اړه لري. د کارموندنې تولید ډیر مهم دی. ځینې شرکتونه به ووایې چې د سوداګرۍ راز مسلې مهم دي، نه اړینه چې کارکونکي په اراده سره د شرکت معلومات شریک کړي، مګر کارمندان ممکن وي د دې محصولاتو سیالیو ته د نوی محصول ځانګړتیاوو او سازمان چارټونو په توګه د پام وړ نه پوهیږئ.
"د انټرنیټ سایټونه معلومات شریکوي چې استخراجيان نه غواړي د سیالۍ له امله پوه شي او د مارکیټ لپاره سیالي ته ماتې ورکړي. نورو شرکتونو د درغلیو په اړه اندیښنه لري تر څو چې د ډاټا امنیت، ډاډ ترلاسه کړي چې غلا نه کیږي.
"ځينې شرکتونه به ووايي چې خونديتوب او توليدات د هغوی مهمې اندېښنې دي چې کېداى شي د جي بي ايس [Global positioning satellite]، د توليد کاري ساحو کې ويديو کمرې، او امنيتي ساتونکي د پېژندنې لپاره د کارمندانو موقعيت او د هغو توکو محتوياتو ته چې کار ته راوړل کيږي شامل وي. نور کارمندان به احتمالي مسولیت په نښه کړي ځکه چې دوی په محکمو کې سوځول شوي دي. ډیری سازمانونه د پانګې اچونې لپاره ځینې مرکز لري او دا د ترسره کولو لپاره خورا ارزانه دي.
په کار کې د ویب سرکولو په اړه د کارموندنې اندیښنې
د دې ساحو په اړه د اندیښنو برسیره، کارکوونکي د دې دلیلونو لپاره کار کوي، یو شمیر اضافي اندیښنې کارمندان هڅوي چې په کار کې د کارمندانو سرپرست نظارت وکړي.
مسؤلیت یو جدي مسله ده چې کارپوهانو وویل د نیکسي فینن، د ایپلولیز انسټیټیوټ اجرایوي رییس او د ایپلولیکي دستګاه ، دویمه نسخه (AMACOM، 2008) او نورو انټرنیټي اړونده کتابونو لیکوال.
د SHRM سره سم) تاسو باید یو غړی وي (، "د ډیجیټل معلوماتو په دې عمر کې، د سوداګرۍ مدیرانو، د HR مدیرانو، د معلوماتي ټکنالوژۍ مسلکي او حقوقي مسلکیان باید د کار موندنې ریکارډونو پورې اړوند پالیسیو او طرزالعملونو پراختیا لپاره د نږدې سره یوځای کار وکړي ساتنه. د کارموندنې اړوند قضیې په صورت کې، یوه بشپړه پلټنه به احتمال د ګمارونکي د برقی ریکارډونو څخه ترسره شي.
"په برقي معلوماتو کې بریښناليک، ویب پاڼې، د کلمو پروسس فایلونه، کمپیوټر ډاټابیسزونه او نور کوم معلومات چې په کمپیوټر کې زیرمه شوي او په منځنۍ کې شتون لري چې یوازې د کمپیوټرونو په کارولو سره کیدی شي. پدې کې کولی شي برقی ټیلونه هم شامل وي پاتې دي، لکه څنګه چې یو مدیر د فعالیت بیاکتنې ته متن اضافه کوي یا یې له مینځه یوسي، د فارمول کارمندانو د سپریڈ شټ حساب محاسبې کولو لپاره یا د یاداښتونو او نورو غیرقانوني زیرمو ډاټا ته مراجعه کوي.
"د قانوني کارونو په برخه کې الزیات اهمیت لري. د برقی معلوماتو ذخیره کولو په اړه د قانوني مشورې سره مشوره، ساتل او ویجاړی په ځانګړې توګه مهم دی ځکه چې د فدرال پروسیجر 34 قانون فدرال قوانین په ځانګړي توګه اصالح شوي ترڅو د برقی ذخیره شوي معلوماتو لپاره د موندلو قواعدو ته ځواب ووايي."
د افریديانو په وینا:
"زیات شمیر کارمندان د کارمند کمپیوټر د څارنې الندې کاروي ځکه چې ټیکنالوژي ارزانه او ارزانه کیږي. په دې اړه هیڅ توپیر نلري چې تاسو څنګه احساس کوئ، هغه کارمندان چې نظارت نه کوي، لږترلږه کم وي، نه د کارکوونکو کارکوونکو ته، مګر د څارنې لپاره په زیاتیدونکې توګه د سوداګرۍ احساس کوي. دا یوازې په متحده ایاالتو کې ډیر مهم دی. کارمندان باید د پالیسیو خبرتیا او پوهه ولري.
"کارمندان باید د کارمندانو سره د کار موندنې په اړه اړیکو په اړه پالیسۍ رامینځ ته کړي. د مخنیوي په توګه د پالیسۍ فعالیتونه. په فلوریډ کې، د بیلګې په توګه، د شپې لخوا د موټر موټر پارکونه د غیر موقیعت وړ ندي چې د موټرو په سرعت کې مخنیوی کوي.
"چیرته چې کار ورکوونکي ډیری وختونه کم وي نو دوی کارکوونکي ته وايي چې دوی څارنه کیږي مګر دوی په بشپړه توګه توضیح نه کوي چې کوم ډول تمه کیږي یا تمه کیږي. د دې لپاره چې د دوی هیلې د پالیسۍ مهم دي مهم وي. د کارمندانو روزنه کول او تشریح کول هر کال عادلانه او منلو وړ انټرنیټ او بریښناليک کارول تعریفوي سپارښتنه کیږي. "
پداسى حال کې چې د دولتونو او صالحیتونو زیاتیدونکي شمیرې ته اړتیا لري چې ګومارونکي د الکترونیکي څارنې کارمندان خبر کړي، ډیری کارمندان د کار ګمارلو په وخت کې د کارکونکو خبرتیا کولو لپاره ښه دنده ترسره کوي.
ډیری کارمندان د کارمندانو خبرداری ورکوي چې شرکت په کیبورډ کې مصرف شوي مواد، د کلیسټروکس او وخت څارنه کوي او ډیری کارکونکو ته اجازه ورکوي چې پوه شي چې شرکت د دوی کمپیوټر کاروونکي ګوري. ډیری د کارمندانو خبرداری هم کوي ترڅو نظارت وکړي.
ایا تاسو کارمندان نظارت کوئ؟
د دې زیاتوالي برسیره، د کارمندانو وخت او آنلاین کارول د کارمندانو کلتور سره د بې باوري او نا قانونه اشارې نښه ده چې کارمندان یې د شرکت اصلي شتمني ګڼي.
که چیرې د یو سلنې څخه کم کارکونکي، د ځینې راپورونو په اساس، د دوی د کار ورځ ناوړه ګټه پورته کړي او د کار ورکوونکي اعتماد آنلاین، ولې سل سلنه کارکوونکي کار کوي ناامنه او بې باوري احساسوي؟ نو، په کار کې د کارمندانو د څارنې څارنه خورا پیاوړې او توافق لري.
د کارکونکو برقی څارنه کولی شي پایلې تولید کړي چې د کارمندانو لپاره د ناوړه ګټې اخیستنې په برخه کې ګټور دي. دوی کولی شي د محاکمه کې د ګمارل شوي ګټو ساتنه وکړي یا نه - پر بنسټ.
مګر، ځینې پیاوړي دلیلونه شتون لري چې ولې یو کارمند ممکن نشي کولی د کارمند انټرنیټ نظارت استعمال کړي. Avramidis وايي چې دا پریکړه د شرکت او کاري چاپیریال پورې اړه لري چې یو کارمند غواړي چې جوړ کړي :
"په یوه شرکت یا د کار ګمارلو اجازه ورکړل شوې کچې پورې اړه لري، د کارمندانو برقی څارنه ممکن د پام وړ نه وي. هغه شرکتونه چې د پوهنځي نوي ګرځي ګمارل کیږي، کوم چې په بشپړه توګه کرښې لري، او هره ورځ آنلاین دي، یوه بیلګه ده.
"په حقيقت کې، 99 سلنه خلک به د برقي څارنې څارنه وکړي، د 1 سلنې څخه لږ کارکوونکي هغه زيان رامينځته کوي چې د کارمندانو لپاره ټول خراب توکي اجازه ورکوي."
په سایبر دوشنبه، بلیک جمعه، د NCAA اتلولۍ، او نور مشهور پیښو کې ، کارمندان شاید د کارمندانو د خریداری کولو او آنلاین لوبو لیدلو لپاره آزموینې ته لیوالتیا وي. او، کارمندان ممکن داسې احساس وکړي چې دوی د انټرنیټ فعالیتونو ترسره کولو لپاره چپ چپ او خوشحاله ته اړتیا لري. مګر، سمه بیلانس ټولې خواوې ګټه اخلي.
کارمندان ممکن د پالیسیو جوړولو او تطبیق په اړه دوه ځله فکر وکړي چې د کار په ورځ د ټولو انلاین کمپیوټر کارول منعکس کوي له هغو کارکونکو سره چې د شپې په 8 بجو د ایمیلونو ځوابونه کوي.
کارمندان باید د شخصي پیرودلو لپاره او د کار په څیر مناسب انټرنیټ کارونې هم عملي کړي. لږ شمیر کارمندان به د څو دقيقو په ترڅ کې قضاوت وکړي څو امر وکړي، مګر ډیری په مستحق توګه یو کارمند ته اعتراض کوي چې د انټرنټ نرخونه د کاري ورځې نیمایي لپاره پرتله کوي.
دا به عملي کارمندان وي، د دوی د کارموندونکي انټرنیټ، بریښناليک، او کمپیوټر پالیسۍ او توضیحاتو په اړه پوه شي. سروې شوي ټول کارکونکي نیمایي کارکوونکي د بریښنالیک او بریښنا انترنت څخه کار اخلي.
هغه کارمندان چې د بریښناليک ناسم استعمال لپاره کارګران ګوښه کړي د دې دلیلونو لپاره یې ترسره کړي: د شرکت شرکت پالیسي سرغړونه؛ نامناسب یا تیریدونکې ژبه؛ زیاتره شخصي استعمال؛ یا د شرکت محرمیت قواعدو ماتول.
د انټرنیټ او بریښناليک کارولو په اړه د خپل کار ورکوونکي پالیسۍ پوهې ځکه چې د کارمندانو شمیره د کمپیوټر چلند چلند هر کال زیاتیږي، هغه څه چې تاسو نه پوهیږئ یا پام وکړئ د ستاسو د کارموندنې سره ستاسو موقف زیان رسولی شئ.
ډیری کارګران په کار کې د شخصي سوداګرۍ لپاره د ځینې یا یو کوچني کمپیوټر کارونې فکر نه کوي. تاسو اړتیا لرئ چې پوه شئ چې ستاسو کارکونکي یو څه تعریفوي.
د کارمندانو څارنه بدیل
دا یو انتخاب دی چې هر شرکت باید جوړ کړي. او، ډیری شرکتونه د کارمندانو او د دوی انالین کارولو نظارت کولو لپاره غوره کوي. زه د کارمندانو انټرنيټ نظارت سپارښتنه نه کوم. زه د لاندې کړنو سپارښتنه کوم چې یو سازماني چاپیریال رامنځته کړي چې په کې کې کارمندان د دوی د ګمارونکي باور باور نه کوي.
- د یوې سختې انټرنیټ او بریښنالیک پالیسۍ رامینځ ته کول چې په کار کې آنلاین آنلاین آن د کار ورکوونکي د موقف په اړه روښانه توقع لري کارکوونکي چمتو کوي. دا پالیسي په پراخه توګه ځینې فعالیتونه او د ساحې لیدنې پرته له دې چې د کارمندانو په څیر احساس کوي د منع کولو مخه نیسي. پالیسي کولی شي په مسؤلیت، باور، او باور ټینګار وکړي.
- د ډیرو مثالونو په کارولو سره د پالیسی سره اړیکه ونیسئ ترڅو کارمندان د دوی اړتیاو په اړه ناڅاپي نه وي. په دوامداره توګه ستاسو د توقیفونو سره اړیکه ونیسئ او هغه کارمندانو ته ور وپېژنئ چې د خپل ګمارونکي د وخت څخه په انفرادي ډول ګټه پورته کوي. که د کارموندنې تولید یا د مرستې شرایط وي، د کارکونکي سره خبرې وکړي ترڅو وټاکي چې آیا آنالین استعمال په فعالیت باندې اغیز کوي. د هغو کارمندانو سره پرمختللي نظم وکارئ چې څو ځلې ستاسو د توقیفونو او باور څخه بار بار سرغړونه کوي.
- خپل مدیران او څارونکي وروزل چې څنګه د کار ځای ځایونو او پالیسیو تاسیس او ساتلو څرنګوالي په اړه. هغوی ته روزنه ورکړئ چې وپیژني کله چې یو کارمند ممکن د انټرنیټ وخت یا کار په ساحه کې ناوړه ګټه پورته کړي. د معلوماتي ټکنالوجۍ کارکوونکي، په پورته مثال کې، د انټرنیټ ناوړه ګټه اخیستنې احتمالي قضیو په اړه د روښانه کولو په اړه روښانه الرښود او روزنه ورکړل شوې. د کارمندانو ټول فعالیتونه آنلاین څارنه پرځای، دوی په غوره توګه څارنه کوي کله چې دوی فکر کاوه چې احتمالي ستونزه شتون ولري.
- د باور کلتور ته وده او ساتنه . د یو چاپیریال رامینځ ته کول په کوم کې چې کارمندان د شخصي آنلاین وخت څارنه په کار کې ترټولو اغیزمنه طریقه ده. د هغه کارمندانو سره معامله چې د قضيې په اساس د قضیې پر بنسټ وي. د ډیری سختو کړنو له امله ستاسو د سخت کارګرانو ډیری ډیری اوږدمهاله پالیسۍ سره بوخت مه کوئ. له لږ څخه لرې کړئ.
د آنلاین ناوړه استفادې وخت د کار ځایونو کې واقع کیږي . مګر، د کارمند انټرنیټ نظارت د کارمندانو د کوچنیو فیصدو فعالیتونو لپاره د بهرنی غبرګون دی. دا یو چاپیریال سره مرسته کوي په کوم کې چې کارمندان بې اعتباري احساسوي. دا د کارمندانو په برخه کې چپ چاپیریال ته هڅوي.
دا کارکونکي د دې سبب کیږي چې د انرژی د اندیښنې په اړه اندیښنه وښيي چې ایا هغه څه چې دوی ترسره کوي سم دي یا نه وي، او دا د 9 څخه تر 5 ذهني کولو هڅوي. د کار ګمارل د کارمندانو د انټرنیټ نظارت لپاره بدیل موندلی.