د ټولنیزو رسنیو پالیسي څنګه پرمخ وړل کیږي

ستاسو کارکوونکي په ټولنیزو رسنیو کې ګډون کوي

ستاسو راتلونکی، اوسني، او پخوانۍ کارمندان، پیرودونکي او پلورونکي ټول د ټولنیزو رسنیو په ساحو کې ځړول کیږي لکه لینک شوي، فیس بک، ټویټر، یوټیوب، او فلکر. تاسو اړتیا لرئ د ټولنیزو رسنیو څارنه وکړئ ترڅو پوه شئ چې دا ټول شریکان څه شی شریکوي او ستاسو د شرکت، ستاسو کارمندانو، او ستاسو کاري ځای په اړه یې خبرې کوي.

ستاسو د شرکت د ګټې لپاره ټولنیز رسنۍ وکاروي . شماما (هیدر) کبان، د ټولنیزو رسنیو بازار موندونکي او د کلک کلائنټ مشر، د بشپړ خدمت ویب مارکیټ شرکت، پوښتنه کوي، "دوی ستاسو، ستاسو شرکت، او ستاسو کړنې څه دي؟

ښه ښه - تاسو څنګه ځواب ورکوی؟

په ټولیز ډول د ټولنیزو رسنیو پالیسي دا معنی نلري چې تاسو خپل عکس تکرار کړئ. مګر، تاسو په هغه خبرو اترو کې چې ستاسو عکس بدلوي په ځواب کې سره اړیکه ونیسو. او تاسو د خپلو کارمندانو سره هم ورته مرسته کولی شئ. "

ولې د ټولنیزو رسنیو پالیسي او شرکت غوره کړنې ته اړتیا لري

کباني وايي، "نړۍ په چټک بدلون بدلوي، او څنګه چې موږ خبرې کوو لاهم په چټک بدلون کې بدلون راځي. دا یواځې جنرال Y نه یوازې د بلاګونو او بټیوټرونو - دا د ودې نسل دی چې د ټولو نسلونو لخوا منل شوی. د نن ټیکنالوژۍ او د هغې پراخ پراخه کارونو لپاره لوی ګټو شتون لري، مګر د ځینو شبکو په توګه د شبکې د حل الرې راجع کولو نښه هم شتون لري. "

هغه لیکي چې "غیر رسمي یا نامناسب تبصره یا پوسټونه آنلاین کولی شي:

• "شرکت ترلاسه کړئ، او تاسو، د متحده ایاالتو او نورو حکومتي ادارو، نورو شرکتونو، پیرودونکو او عمومي خلکو سره قانوني ستونزې کې.
• "د شرکت، مالکینو او شریکانو لپاره منفي تبلیغات، او یا هم د ځان یا ستاسو ټیم لپاره د شرکت بریښنا نوم کم کړئ.

• "د غیر عامه معلوماتو یا ملکیت معلوماتو په خپرولو سره شرکت ته زیان رسوي.
• "موږ ته د پیټرو د ترلاسه کولو یا زموږ د سیالۍ ګټورتیا توان راکوي.
• "تاسو په شرکت کې ستاسو دنده ارزوي."

هغه وړاندیز کوي چې ډیری یې به شرکتونو کې ستونزې ونه لري که کارګران په خپل آنلاین اړیکو کې عام احساس او ښه قضاوت وکړي.

د ټولنیزو رسنیو پالیسي ته 10 ګامونه

کابیني چې په ټولنیزو رسنیو کې د لسو لوړ پوړو زورواکو میرمنو نومول شوی دی، دا لس ګامونه وړاندیز کوي ترڅو ستاسو د ټولنیزو رسنیو د لارښودونو او ستراتیژیو رامنځته کولو لپاره ګامونه پورته کړي.

پریکړه وکړئ چې ستاسو شرکت د ټولنیزو رسنیو سره د خپلې خوښې اړیکو په اړه درناوی کوي. تاسو همداراز پریکړه کول غواړئ چیرې چیرې چې تاسو د ټولنیزو رسنیو د کارمندانو د نظارت نظارت کولو سره تړاو لرئ. تاسو اړتیا لرئ چې دا معلومه کړئ چې ستاسو شرکت غواړئ د ټولنیز رسنیو څخه د سوداګریزې پیژندنې لپاره کار واخلئ، په خبرو اترو کې خپل پیرودونکي او کارمندانو ته الرښوونه، او د پلور چلولو لپاره.

کباني پوښتنه کوي، "ایا تاسو به یوازې د چا په بل څه ووایاست چې په غبرګون کې خبرې کول غواړئ؟ ایا تاسو د ټولنې (مرصفوونکو او بلاگر ګانو) په ښکیل کولو کې فعال یاست؟ د ټولنیزو رسنیو په اړه د ټولیز فکر پرته، دا د پالیسي جوړولو لپاره خورا سخت کار دی. "

معلوم کړئ چې ټولنیز رسنۍ څه دي. کبان وايي چې هر سازمان باید د دوی د کارولو تعریف تعریف کړي کوم چې ټولنیز رسنۍ جوړوي. "په داسې حال کې چې یو بلاګ او LinkedIn کیدای شي په اسانۍ سره د ټولنیزو رسنیو په توګه طبقه بندي شي - د انلاین ویډیو څه شی دی؟ د ټویټر څه شی دی؟

څه واقعا ټولنیز رسنۍ تشکیلوي؟ تاسو باید خپل (غوره غوره) لیکلي تعریف ولرئ. دا په ځانګړې توګه ریښتیا ده ځکه نوې ویب پاڼې او وسایل هر وخت را پورته کوي.

زما د ټولنیز رسنیو شخصي تعریف کوم ویب پاڼه یا منځنۍ (ویډیو هم شامل ده) چې په پرانستې کې د اړیکو اجازه ورکوي. "

لکه څنګه چې د کارمندانو لپاره چمتو شوي د شرکت لخوا ملکیت برقی لیکل شوي لیکل شوي، کارول شوي، ترلاسه شوي، یا خوندي شوي د هر کوم آف لائن یا انلاین منځپانګې سره، روښانه کوي چې څوک یې لري. هیڅ پوښتنه نشته، د بیلګې په توګه، د شخصي بلاګ په اړه، په خپل وخت کې د یو مامور لخوا لیکل شوی. که هغه ستاسو کارمند پریږدي، بلاګ او محتوا د هغه سره تړاو لري.

مګر، د هغه شرکت محتوا چې د لیپ ټاپ او ګرځنده تلیفون محتوا، او هغه هغه محتويات چې هغه د شرکت ویب پاڼه لیکلي، شاید شرکت ولري، د شرکت په لیکلو سره .

په ټولنیزو رسنیو کې، ستاسو شرکت د ټویټر حساب یا فیس بوک پاڼې لري، د مثال په توګه؟ شرکت ته اړتیا لري چې د دې ټولنیزو رسنیو حسابونه په شرکت پورې اړه ولري، نه کارمند چې د اوسنی دنده دنده یې د دې حسابونو څارنه او څارنه شامله ده.

ستاسو تګالره باید پوښښ شي چې څوک د ټولنیزو رسنیو په ساحه کې لري.

محرم او ملکیت معلومات شخصي ساتل. د نورو کارمندانو او ستاسو پیرودونکو د راز راز حقونو درناوئ. د ټولنیزو رسنیو پالیسۍ باید د ملکیت او شخصي معلوماتو ساتل محرم محاسبه کړي.

کباني وايي، "د دې سایټونو د آرامۍ طبیعت له امله، دا د اسانتیا پرته د کلیدي معلوماتو ورکولو ته آسانه ده. حتی شخصي پیغامونه تل تل خوندي ندي. هر سایټ خپل امکانات لري. دا غوره ده چې کارګران هیڅکله د ټولنیزو رسنیو په کارولو سره هیڅ راز محرم یا ملکیت معلومات شریک نه کړي - په عامه توګه یا په خصوصي توګه. "

پریکړه وکړئ څوک چې په ټولنیزو رسنیو کې د مدیریت او ګډون کولو مسؤلیت لري. دا مهمه ده چې ټول کارمندان د شرکت ټولنیز رسنیو پالیسۍ ته درناوی وکړي او په ټولنیزو رسنیو آنلاین کې شبکه کول تعقیب کړي. مګر، یو کارمند یا ټیم باید د شرکت عامه شخصیت وګڼي او د ټولنیزې رسنیو هڅو اداره کړي.

محاسبه کولو لپاره د عامه تبصره، ستاینه، یا د شرکت په اړه شکایاتو ته ځواب ووايي، کارمند یا ټیم رسمي مسؤلیت لري چې ټولنیز رسنیو ته ځواب ووايي. پداسې حال کې چې ټول کارکوونکي باید هڅول شي چې د شرکت برنامه استازیتوب وکړي، په ټولنیزو رسنیو کې، دا کارمندان باید په فعال ډول پوښتنو ته سمبال کړي.

کباني وايي، "په شرکت کې د ټولنیزو رسنیو د مدافع وکیل موندلو غوره لاره دا ده چې د خلکو یا ډله ټیم وټاکل شي چې په ټولنیزو رسنیو کې د پیرودونکو سره د اړیکو په اړه ډیره زړه نازړه ده. دوی ممکن مخکې له دې ترسره شي چې تاسو پوه شئ. د خلکو خلکو ته وپلټئ او دوی ته ښه لارښوونه وکړئ چې د خپل برانډ استازیتوب وکړي. "

په ټولنیزو رسنیو کې د کارمندانو د ګډون لپاره د ځمکې قواعد تاسیس کړئ. تاسو د کارمندانو سره ښه کرښه لرې. تاسو اړتیا لرئ چې کارمندان د ټولنیزو رسنیو کې د ښکیلتیا آزادی ته اجازه ورکړئ، مګر په ورته وخت کې د شرکت ساتنه وکړئ. کباني وړاندیز کوي چې د انیل د ټولنیزو رسنیو پالیسۍ ته یوه کتنه وکړي کوم چې جامع دی. د هوایي ځواک بیړنۍ ټکنالوژۍ ډیپارټمنټ دا فضا د خپل ټولنیز رسنیو لارښودونو چارټ رامینځته کړی او ډیویډ میینګار سکاټ د خپل ټولنیز رسنیو ستراتیژی په خپل بلاګ پوسټ کې څرګندوي. نو، مثالونه آنلاین شتون لري.

پداسې حال کې چې ستاسو کارمندان شاید د پخوا څخه ښه عام احساس وکړي پداسې حال کې چې ګډون کوالی شئ، ستاسو ټولنیز رسنۍ پالیسۍ باید په ځانګړې توګه د بې نظمیو بېلګې حل کړي. محرم، ملکیت، غیر خوشې شوي شرکت معلومات باید د ټولنیزو رسنیو څخه پاتې وي. شخصي او شخصي معلومات ستاسو د کار او ستاسو همکارانو او پیرودونکو په اړه باید آنلاین آنلاین نه وي.

په ټولنیزو رسنیو کې ستاسو د کارکونکو عمومي انځور، که دوی ستاسو د شرکت سره تړاو ولري، مسله لري. ناڅاپي، ناوړه ګټه اخیستنه، د تبعیضاتو تبصره، ناسم بیانونه، له مینځه وړلو چلند، او د غیرقانوني میتود استعمال، د ټولنیزو رسنیو پالیسي باید د چلند ټولو بیلګې وي.

د ټولنیزو رسنیو د ساحې د څارنې لپاره یو سیستم رامنځته کړئ. کباني وايي، "د ټولنیزو رسنیو پالیسي ډیره ښه نه ده که چیرې تاسو په حقیقت کې د هغه ځای څارنه نه کوئ چې خبرې اترې کیږي. د ټولنیزو رسنیو څارنه لپاره ډیر وړیا او تادیه شوي وسايل شتون لري. "

زده کونکي په اسانۍ سره د هغو کارمندانو لپاره چمتو کړئ چې غواړي په ټولنیزو رسنیو کې برخه واخلي. کباني وړاندیز کوي، "د بریالیتوب فکر وکړئ. هیڅوک نه خوښوي چې په ټوله کې بوخت شي - په تېره بیا کله چې دا د دوی ټولنیز شبکې ته راځي. په هرصورت، ډیری خلک د دې ټولنیزو رسنیو د غوره کولو لپاره د دوی د خپل کارمندانو او برانډونو د لا ښه کولو په اړه زده کولو لپاره پرانستې دي. ډیری خلک چې غلطین آنلاین کوي ​​یوازې هیڅ ښه نه پوهیږي.

که تاسو تمه لرئ چې ستاسو کارمندان د ټولنیزو شبکو د سمبالولو وسیله په سمه توګه کاروي، تاسو باید روزنې چمتو کړئ. هغه څه چې دوی یې ځای په ځای کړي دي یوازې د شرکت عکاس نه دی؛ دا د دوی انعکاس هم دی. دا د ټولو لپاره ګټونکي کړئ. "

ټولنیز رسنۍ په ټوله نړی کې د میلیونونو خلکو سره پراختیا کوي چې په لارو چارو کې ښکیل دي چې لږ تر لږه لږ وخت یې لږ تر لږه ممکن لیدل کیده. ستاسو کارکوونکي په ټولنیزو رسنیو کې لاسوهنه کوي. ستاسو شرکت باید په ټولنیزو رسنیو کې هم مینځ ته راشي.

او، ستاسو ټولنیزې رسنۍ پالیسۍ او ستراتیژي اوس پرمختګ ته اړتیا لري. د دې فرصت واخلئ چې په هغه خبرو اترو اغیزه وکړئ چې ستاسو د شرکت او ستاسو د برانډ په شاوخوا کې واقع کیږي.

د یوې دقیقې لپاره باور مه کوئ چې خبرې اترې ندی پیل شوي. اوس د لارښوونو د اغېز لپاره د امکان په لور ځي .