څنګه کولی شئ په ټولنیزو شبکو کې د معلوماتو په اړه فکر وکړئ او د معلوماتو کارول
کارمندانو په بورډ کې د احتمالي تبعیض او بې کارۍ استخدام تورونو له امله د راتلونکو کارمندانو په اړه د معلوماتو لپاره د انلاین لټون کولو په اړه دي.
تر دې دمه، د کارمندانو لخوا د ټولنیزو رسنیو د تصفیه کولو او پس منظر چکونه خورا لږ دي. مګر، د کارمندانو سلنه چې آنلاین معلومات وګوري، به وده ومومي ځکه چې د انلاین ټولنیزو رسنیو کارول د ټولنیزو شبکو جوړولو او د کار موندنې په برخه کې نور هم پیاوړی کیږي.
آیا تاسو د پالیسیو او طرزالعملونو سره چمتو یاست چې هغه معلوماتو سره یوځای کړئ چې تاسو یې په اسکرینګ او پس منظر کې د چیک په کړنو کې موندلی شئ؟ * روب اپیل، د کرایټ رائٹ په ګمرک کې د پیرودونکو حلونو لوړ پوړی مشر، د انلاین ټولنیزو رسنیو استخدام، سکریننګ، او د شاليد چکونو په اړه خپل معلومات شریکوي.
کار ورکوونکي اوس مهال د ټولنیز رسنیو کار کوي د استخدام کولو وسیله په توګه؟
کارمندان د ټولنیزو رسنیو کارول د سونګ کولو لپاره او د راتلونکو کاندیدانو استخدام لپاره د ارزښت وړ وسیله ګڼل کیږي. ټولنیزه شبکه کولی شي سازمانونو ته اجازه ورکړي چې خپل د کار موندنې برنامه او پوهاوي رامینځته کړي، د دوی شبکې پراخه او ژوره پراخه کړي، د مهارتونو په لویو برخو کې ترټولو وړتیا لوړ کړي، او د دوی د استخدام هڅو هڅې اغیزمن کړي.
د کارمندانو کومې سلنه د احتمالي کارمندانو د موندلو لپاره ټولنیز رسنۍ کاروي؟
د بشري منابعو مدیریت (SHRM) د یوې وروستۍ څیړنې د راپور له مخې، 76٪ شرکتونو ویلي چې دوی کاروي یا پالن جوړوي چې د ټولنیزو رسنیو ځایونو څخه د استخدام لپاره کار واخلي. د کارمندانو نیمایي څخه ځواب ورکوونکي وویل چې د ټولنیزو شبکو سایټونه د کاندیدانو ګمارلو لپاره یو اغیزمنه لار ده.
احتمالي کارکونکو ته سکرینګلو لپاره؟
نن ورځ د ټولنیزو رسنیو د کارمندانو په اړه په ځانګړي ډول د بیارغونې چک مقاصد لپاره ډیر معلومات شتون نلري. مګر، زموږ د خپلو پیرودونکو سره د خبرو اترو پر بنسټ، موږ باور لرو چې د کارمندانو سلنه د پس منظر چکونو لپاره د ټولنیزو رسنیو کارولو کوچنۍ ده. دا د احتمالي خطرونو له امله دی چې دا سایټونه د محافظتي معلوماتو معلوماتو ته د کارمندانو د افشا کولو په صورت کې کولی شي. هغه مالومات چې ممکن امکان ولري د توپیر ادعا ادعا وکړي اکثرا په ټولنیز شبکې کې پروفايل کې پیدا کیدی شي.
څنګه کارمندان کولی شي د کارمندانو استخدامولو لپاره LinkedIn استعمال کړي
لینک شوی د سوداګریزې شبکې کولو ویب پاڼه ده. موږ ټولو ته ویل کیږو چې شبکه د نوي دندې موندلو ترټولو غوره لاره ده، او تاسو کولی شئ د انټرنیټ سوداګرۍ شبکې سره د انالین آنلاین په توګه وګورئ. د کار غوښتونکو لپاره، لینک شوي د ډیرو خلکو سره چې دوی پوهیږي او هغه کسان چې خلک یې پوهیږي شبکې ته وړیا او اسانه لار ده. LinkedIn همداشان د کار غوښتونکو ته اجازه ورکوي چې د دوی هدف لرونکي کارمندانو لپاره د خبر او دندې پوستونه تعقیب کړي.
د کارمندانو لپاره، لینک شوی د کار غوښتونکو د وړتیا په اړه د معلوماتو شتمنۍ چمتو کوي او کولی شي د کارمندانو سره د دوی د شبکې (او د دوی کارمندانو سره) مرسته وکړي ترڅو احتمالي کاندیدان د دندې پرانیستلو لپاره وپلټي.
کارمندان کولی شي د شرکت پروفایلونه جوړ کړي او د هغو کسانو لپاره چې د دوی تعقیب غواړي) د نوو دندې پوستونو په شمول (د معلوماتو فیډونه جوړ کړي. LinkedIn د کارمندانو وړاندیزونه د فیس پر بنسټ حل حل کوي چې دوی ته د احتمالي دندې احتمالي نوماندانو ته د دې فرصت برابروي چې د دندې وړتیا غوره کړي چې دوی غواړي ډک کړي.
کارمندان کولی شي د فیسبوک څخه د استخدام لپاره کار واخلي ،
د لینکډین په څیر، فېسبوک کارمندان توانوي چې داسې حضور رامینځته کړي چې د هغوی د کار موندنې برنامه منعکس کړي، احتمالي کاندیدان ومومي، او د دندې وروسته دندې . برسېره پر دې، دا د کاندیدانو سره د متقابل عمل لپاره لوی فرصتونه برابروي او سازمانونو ته اجازه ورکوي چې یوه ټولنه جوړه کړي. فېسبوک په اصل کې د شخصي اړیکو په لور وخوځیده، مګر په داسې وسیله کې چې د سوداګرۍ لپاره یې ډیر کارول کیږي کارول.
راځئ چې ټول د ټولنیزو رسنیو درې سترې سیمې پوښئ. کارګران د استخدام کولو وسیله په توګه د ټویټر کارولو څرنګوالي سره کار کوي؟
د کارمندانو لپاره، ټویټر اساسا د اغیزمن کیدو زیاتوالي او د هغو افرادو سره اړیکه لري چې غواړي سازمان تعقیب کړي . دا د کارونو اعلانولو لپاره هم کارول کیدی شي. ځینې شرکتونه د کار چینلونه او / یا انفرادي استخدام لري چې د ټویټر شوي وقف شوي حساب کار کوي د لیوالتیا کارمندانو نوماندانو سره د اړیکو لپاره.
تاسو د سیسټم کولو په بهیر کې د کارولو د خطرونو سره د استخدام لپاره د ټولنیزو رسنیو کارولو ګټو سره څنګه پرتله کوئ؟
د ټولنیزو رسنیو سایټونه لکه لینک شوي، ټویټر او فیسبوک د وړ نوماندانو د پیژندلو او د غوښتنلیکونو د ډکولو لپاره د غوښتونکو سره د اړیکو او استخدام لپاره ارزښتناکه سرچینې دي. د خطر کارمندانو ته اړتیا لري، کله چې ټولنیز رسنۍ د دوی د استخدام بهیر کې برخه واخلي ، نو دا به رامینځته شي کله چې پروسه له سیسټم څخه راځي ترڅو نوماندانو سکریننګ کړي.
ټولنیز رسنۍ د کاندیدانو د موندلو او استخدام لپاره یو ښه لار ده. مګر، ستونزه هغه وخت رامینځته کیږي کله چې معلومات په ټولنیزو رسنیو سایټونو کې چمتو شوي وي په سکرین کې کارول کیږي یا په ښکاره توګه د کاندید له نظره له منځه یوسي. دا د منځه وړلو په وخت کې، کله چې د ټولنیزو رسنیو د محتوا له لارې موندلي معلومات پر بنسټ، ګومارونکي د مسؤلیت احتمالي خطرونو، تبعيض ادعا، او د مقرراتو سره نه تعقیب ته پرانيزي.
پداسي حال کې چې پدې مسله کې د دې مسلې په اړه لږ مستقیم قانوني مکلفیت شتون لري، احتمال لري چې قانون جوړونه او د قضیې قانون به نږدې راتلونکې کې واضح شي. په عین وخت کې، خطر څرګند دی او ځینې شرکتونه غواړي چې د کوم قانوني اقدام تمرکز وکړي. د دې موخې په پام کې نیولو سره، دا مهمه ده چې سازمانونه داسې پالیسي ولري چې د تبعیض کړنو څخه ساتنه وکړي او په واضح ډول روښانه وي چې د کارمندانو لخوا د استخدام پروسه کې څنګه کارول کیدی شي.
د دې خطرونو په پام کې نيولو سره، کار ورکوونکي اوس مهال د کارمندانو د کتنې او پس منظر د چک پروسې کې ټولنيز رسنۍ کاروي؟
په عمومي ډول، د کارمندانو لخوا د ټولنیزو رسنیو د تصفیه کولو او پس منظر چک کړنې په دریو اساسي کتګوریو کې راځي:
- په استخدام کولو کې د هرې موخې لپاره ټولنیز رسنیو سایټونو ته لاس رسۍ نه.
- د نوماندانو مصرف لپاره ټولنیز رسنۍ استخدام کول، مګر د اسکرینګ یا پس منظر چکونو لپاره نه کارول کیږي.
- د استخدام په ټولو برخو کې ټولنیز رسنۍ کارول.
کارمندان باید په کار ګمارلو کې د ټولنیزو رسنیو کارولو دمخه د دوی د قانوني مشورې سره مشوره وکړي. په ځانګړي ډول که چیرې کارمندان غواړي چې ټولنیز رسنۍ د سکریننګ او پس منظر چک کولو پروسې برخې په توګه وکاروي.
احتمالي قانوني او مقرراتي خطرونه څوک کارکونکي باید په ذهن کې پاتې وي ځکه چې دوی د استخدام لپاره یا د کارکونکو د اسیرینګ او شاليد چک لپاره د ټولنیزو رسنیو کاروي؟
پداسې حال کې چې زه څارنوال نه یم او قانوني مشوره نده وړاندې کولی، معمولا خبرې کول، لږترلږه د سیالي قانوني اندیښنو دوه کټګورۍ شتون لري:
- تبعیض: اکثره کارمندان د کارموندنې سخت دریځ لري چې د مدیرانو په اړه احتمالي تبعیض معلوماتو زده کولو څخه د مدیرانو استخدام او استخدام مخه نیسي. په هرصورت، د یو کس د ټولنیزو رسنیو ځایونو لیدنه، په روښانه توګه دا فرصت رامینځ ته کوي چې د ډیرو تبعیض کړنو خلاف برعکس ډیر معلومات وګوري. د شخصي شخصي ټولنیزو سایټونو انفرادي کسان ممکن د میرمنو وضعیت، ماشومانو، مذهب، سیاست، معیوبیت او حتی ټولنیزو ګټو په اړه معلومات ښکاره کړي چې د قانون له مخې باید په دنده ګمارل کیږي. که یو استخبارات پدې ډاټا لاسرسی ولري، دا ستونزمنه ده چې ثابت کړي چې دوی د دوی د استخدام په پریکړه کې د هغې اغیز نه درلود.
- غیر مهمو استخدام: کارمندان باید د ټولنیز شبکې پروفیف معلوماتو پورې اړوند د غفلت یا ګومارنې د غفلت قانون احتمالي خطر په پام کې ونیسي. پداسې حال کې چې زه نه پوهیږم چې دا تراوسه پیښ شوي، دا ممکنه ده چې د کارځای تاو تریخوالي پیښه رامنځ ته شي کله چې د مجرم معلوماتو ټولنیز شبکې پروفیسر شتون درلود، نو کیدای شي د راتلونکي چلند وړاندیز وکړي، نو کار کوونکی کیدای شي د غفلت لپاره مسؤلیت ولري کله چې دوی د استخدام پریکړه وکړه نو دا آسانه چمتو کول یې نه کارولو کې. که څه هم دا وضعیت لاهم ندی پیل شوی، کلیدی عوامل د تیرو قضیې په مقابل کې نه وي) په هغه ځای کې چې عامه معلومات موجود نه و (چې د پام وړ جوري جریانونو سبب شوي.
د احتمالي کارکوونکو په اړه د معلوماتو لپاره د ټولنیزو رسنیو پروفایلونو معاینه ارزښت څه دی؟
په زړه پورې ده، د ټولنیزو رسنیو د تصفیه کولو او پس منظر چکونو ارزونه د ډیری شرکتونو لپاره خورا کوچنۍ ده. کرایه رائٹ یوه سروې ترسره کړه چې په کې کې 5،000 څخه زیاتې غوښتونکي غوښتونکي د دوی د ټولنیزو رسنیو له لارې په ناڅاپي ډول بیاکتنه شوي. له دې څخه، یوازې نیمایي یا هیڅ عامه معلومات شتون نلري یا هیڅ معلومات شتون نلري چې په واضح ډول د انفرادي کسانو سره تړاو لري.
د هغو کسانو څخه چې د عامه ټولنیزو رسنیو پروفایل لري، نږدې ټول بې طرفه معلومات شتون لري) هیڅ شی چې د کارمندانو اندیښنه رامنځته کوي (. د٪ 1 څخه کم معلومات هغه معلومات درلودل چې ممکن د استخدام پریکړې په اړه فکر وشي، د بیلګې په توګه، د مخدره توکو کارول، فحش مواد، د تاوتریخوالی په لور توب، او داسې نور.
وروسته بیرغ شوي پروفايل د مسلکي تفتیش لخوا بیاکتنه شوي ترڅو د هغو افرادو شمیر مشخص کړي چې کیدی شي د سکریننګ او شاليد چک په پایله کې د ګومارونکي اندیښنې رامینځ ته کړي. په پای کې، لږ، که څوک وي، معلومات شتون لري چې یو کارمند په معقول ډول تمه کیدی شي چې عمل وکړي. یوازې یو کوچنۍ برخه د احتمالي معلوماتو په اړه راپور ورکړی.
د اوسنۍ اسکرینګ وسیلو د اغېزمنتوب سره یوځای د دې ډاټا په ترسره کولو کې ننګونو ته په پام سره، د ټولنیزو پیژندل شویو معلوماتو لخوا چمتو شوي اضافي ارزښت خورا لږ دی. زموږ په ارزونه کې، د خطر د استخدام کمولو او نور باوري پریکړې کولو لپاره، د کیفیت د پس منظر چیک لپاره د معتبر وړ چمتو کوونکي له لارې مناسب شتون نشته، شتون نلري.
* روب اپیل په ارویین، کیليفورنیا کې د کرایټ رائٹ، انکارپوریشن کې د ګمرکونو د حل الرې لوړ پوړی مشر دی، د کارموندنې پس منظر او د مخدره توکیو د حل حل چمتو کول. روب د کارموندنې په سکټور کې د ټولنیزو رسنیو کارولو ډیری خپرونو ته په بصیرت کې مرسته کړې، په شمول SHRM.org ، ERE.net ، د کاناډا د HR خبريال ، HRO نن او د بشري حقونو مجله .
ویډیو - مهرباني وکړئ یادونه وکړئ:
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.