د کار موندنې څه شی دی؟

څه کار کوي که چیرې یو کارمند د کار لپاره نده ښکاره کړي؟

د دندې پریښودل هغه وخت رامینځ ته کیږي کله چې یو کارمند د خپل څارونکي خبرتیا پرته په څو ورځو کې د تمه شوي اندازې ښودلو توان نلري) نه بلکه، نه شو ښکاره کول (یا د وخت وخت غوښتنه کول.

د هغه ورځو شمیر چې کارمند د نشتوالي څخه وړاندې د دوی له استعفا څخه ګڼل کیږي د دندې پرېښودلو له امله توپیر لري مګر په عمومي توګه درې ورځې کیږي. (نو، که تاسو یو کارمند یاست نو دا د خپل سازمان پالیسۍ د کارمندانو په کتاب کې وګورئ - انګیرنې ونه کړئ.)

د کار لپاره د کار کولو ناکامۍ کې د کارمندانو ناکامي هم د ورک پاتې کیدو دلیل په اړه د هغه د مدیر یا څارونکي سره د خبرو اترو ناکامي شامل ده. کارمندان د وخت څخه غوښتنه نه کوي یا د هغه تادیه شوي یا ناپاک شوي اجازه استعمالوي. کارمندان د کومې پیژندل شوي دلیل لپاره کار ندی راغلی.

په سازمانونو کې، د ډیرو لاملونو لپاره د دندې پریښودل واقع کیږي ځکه چې هلته خلک د دوی دنده پریږدي. ډیری دلیلونه په لاندې ډول دي: د کارمند ډیره شرمنده او ډار وه چې په شخص کې پریښودل شي؛ کارمند د دویم، غوره معاش په کار کې ډیر ساعتونه وړاندیز شوي و؛ او کارمندان په غیر متوقع ډول د کورنۍ بیړني حالت کې بلل کیږي او هغه شخص چې هغه په ​​دې قضیه کې د شرکت کولو لپاره ناکام پاتې شوی، کارمندان بیاځل شوی.

نو د دندې پریښودل هیڅکله مناسبه نه ده، مګر دا د بیالبیل دلیلونو لپاره واقع کیږي. دا کارکونکي په ښکاره توګه د دوی د راتلونکي څخه د وتلو په ناکامۍ کې د دوی د راتلونکي لپاره د ترسره شویو زیانونو په اړه فکر نه کوي.

کله چې یو کارمند د کار لپاره ندی توانیدلی، لومړی ګام د څارونکي یا مدیر لپاره دی ترڅو د تلیفون، سمارټ فون، بریښناليک، متن یا هر څه په واسطه د کارمندانو سره د خبرو اترو لپاره کارول کیږي. ځینې ​​وختونه د غیر حاضرۍ لپاره منطقي دلیل ترالسه کیږي. ځینې ​​وختونه یو کارمند یوازې د دوی ټولو اختیارونو نه پوهیږي.

تاسو همدارنګه د کورنۍ او طب د اجازې د قانون معلوماتو وړاندیز ته اړتیا لرئ یوازې په هغه صورت کې چې ستونزه ناروغي وي. برسيره پردې، د بشري حقونو کارکوونکي هم د نشتوالي لنډ مهاله تګلارې وړانديز کوي او د لنډ مهاله معلوليت د بيمې معلوماتو ته وړاندې کوي ترڅو کارمند د طبي حالت په صورت کې موجود ټول اختيارونه پوه شي.

د کارموندنې دستګاه

کارمندانو ته مشوره ورکول کیږي چې په واضح توګه د دوی د کارمندانو لاسي کتابونو کې پالیسي وپیژني چې وایي د نشتوالي څخه وړاندې د ورځو شمیر له دندې څخه د استعفا استعفا ګڼل کیږي. له دې کبله چې دا د ډیری دولتي قوانینو پوښښ نه دی، سره له دې چې د دندې پریښودلو تفسیر شاوخوا ځینې کړنې په بیلابیلو هیوادونو کې شتون لري، روښانه پالیسي د کارمندانو په غوره ګټو کې ده.

تاسو کولی شئ د قانوني ستونزو څخه مخنیوی وکړئ چې وروسته د یوې عادلانه پالیسۍ د ترسره کولو، پلي کولو، او پلي کولو له الرې چې د پایښت پای ته رسولو لپاره مناسب معلومات وړاندې کوي.

تاسو به هم وغواړئ چې ستاسو تګلارې څو ساعته وپیژني چې تاسو به د کار پرېښودلو په اړه فکر وکړئ. د بیلګې په توګه، تاسو کولی شئ یو کس په غیر معاش یا تادیه شوي بیرته په پام کې ونیسئ چې د وتلو پای نیټه وروسته درې ورځې لپاره کار ته بیرته ستنیدلو لپاره خپل کار بیرته پریښود. په دویمه بیلګه کې، تاسو کولی شئ هغه یو کارکونکي په پام کې ونیسئ چې د درې ورځو لپاره د لنډ مهاله معلولیت یا FMLA کاغذ کار کولو پرته پرته غیر حاضر و چې خپل دنده پریږدي.

د کارکونکي خبرتیا

د خبرتیا په اساس، کله چې یو کارمند د غیر حاضرۍ سببونو مدیر یا څارونکي ښکاره کوي یا خبرتیا ورکوي، تاسو ته سپارښتنه کیږي چې کارمند یو راجستر لیک ولیکي چې د سپارلو پرمهال یو لاسلیک ته اړتیا لري.

لیک دا اړتیا لري چې تاسو د کارمند د رسید څخه وروسته د کار موندلو پنځه کاروباري ورځې پای ته ورسوي که تاسو د هغه څخه یا د غیر حاضرۍ لپاره مناسب او منل شوي وضاحت سره ندي اوریدلی.

مګر، که چیرې کارکونکي اړیکه ونلري یا ځواب ورنکړي، ځکه چې ډیری وختونه د کار د پریښودو حالت کې واقع وي، تاسو اړتیا لرئ چې د خپل شرکت تګالرې تعقيب کړئ. که نه نو، تاسو په راتلونکی کې د قضیې لپاره قضیه ترتیب کوئ. په منظمه توګه ستاسو د چاپ شوي پالیسیو تعقیبول سپارښتنه کیږي چې هیڅ څوک چې څوک کارکونکي وي او هیڅ کوم مسله چې دوی یې ساتي.

د بېروزګارۍ خساره

کارمندانو د داوطلبي خساره راټولولو څخه د کارمندانو مخه نیولو لپاره د رضاکارانه وتل اجازه ورکړه .

دا ځکه چې یو کارمند چې په رضاکارانه ډول خپل دنده پریږدي ممکن یوازې د بیکارۍ ګټې راټول کړي که چیرې رایه د ښه دلیل سبب وي، لکه څنګه چې د بیکارۍ دفتر لخوا ټاکل شوې. ښه لاملونه په ډیری وختونو کې د رضاکارانه استوګنې او د دندې د پریښودلو له الرې د کارمندانو لخوا د سیالیو سره مخامخ کیږي.

د کارمند لپاره لاندینی کرښه؟

• هڅه وکړئ د کارمندانو ته د انتخاب لپاره چمتو کولو او د هغه څه په اړه چې څه روان دي کار ته ورسیږي.
• د FMLA غوښتنلیک، لنډ مهاله معلولیت او نورو لپاره د طبي کاغذ ټول چمتو کول.
• که تاسو وغواړئ لنډ لنډمهاله بې ځایه شوي وړاندیز وړاندې کړئ. په دې پوهیږئ چې تاسو یو داسې مقررات چمتو کوئ چې کیدای شي په راتلونکي کې د دندې پریښودلو سره د معاملو لپاره ستاسو په وړتیا اغیزه وکړي.
• د هغو کارمندانو ته خبرداری ورکړئ چې تاسو یې د ختمولو په اړه اخیستو او د ځواب لپاره پنځه سوداګریز ورځې وړاندې کول.
• د دې وسایطو هر یو له لارې چې په ترلاسه کولو پای کې یو لاسلیک ته اړتیا لري له لارې هر یو ولېږئ، نو تاسو یقیني یاست چې کارمند خط ترلاسه کړ.

مهرباني وکړئ د خپلو کارمندانو پاملرنه وکړئ، مګر پاتې ډاډ ورکړ چې یو کارمند چې د کار کولو کې پاتې راغلی دی د نورو کارمندانو وړتیا زیان کوي ​​چې خپلې دندې ترسره کړي. دا، په پایله کې، ستاسو د سوداګرۍ پرمخ وړلو توان نلري.

بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو نندارتونونو لخوا لوستل کیږي، او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.