تاسو شاید فکر وکړۍ چې تاسو ګومارونکي د ګومان کولو لپاره ډیری دلیلونه درکوي، مګر کله چې دا د لیکلو بیا پیل کیږي نو د ډیرو معلوماتو په څیر شتون لري. کارمندانو د لاریون کوونکو غوښتونکي دي کله چې د کاندیدانو د مدیریت ګروپ لپاره مرکه کولو لپاره د بیا پیلولو د بسته بیا کتنه بیاکتنې غوښتونکي کړي.
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو غلط معلومات شامل نه کړئ، کوم چې د شرکت مشرتابه پای ته رسوي چې تاسو د کار کولو لپاره هڅول یا وړتیا نه لرئ. د بیاکتنې په اړه بیاکتنه وګورئ چې کار ورکوونکي پریکړه کوي کوم غوښتونکي چې ستاسو په بیا پیل کې د کار پیل کولو دمخه ګمارل کیږي.
د اثر جوړولو لپاره 30 ثانوي
ګمارل کیدلای شي ستاسو د بیا پیل کولو لومړني بیاکتنې لپاره 30 ساعته وخت ونیسي. تاسو باید خپل اسناد د غیر ضروري معلوماتو سره د مخنیوي څخه ډډه وکړئ کوم چې ممکن د ګومارونکي لپاره ستاسو د پس منظر ډیری کوالیفوني عناصر ومومي.
د بیا پیلولو لوستونکی باید په چټکتیا سره هغه مهارتونه او معلومات ته وټاکل شي کوم چې دوی یې ډک کړي. وخت ونیسئ خپل وړتوبونه د دندې په ترڅ کې وټاکئ کله چې پریکړه وکړئ چې کوم معلومات ستاسو د بیا پیل کولو کې شامل دي .
تر ټولو مهم 15 شیان چې تاسو باید خپل بیا پیل پرېږدی
دلته پورته پنځلس شیان دي کوم چې باید په بیا پیل کې شامل نه وي.
هغوی پریږدئ او خپل بیا پیل کړئ په چټکه توګه ستاسو د مهارتونو او وړتیا باندې تمرکز وکړئ چې د هغه کار لپاره چې تاسو یې غوښتن لیک ورکوئ.
.1 د ګولۍ پرته اوږده پراګرافونه. کارمندان شاید ستاسو د بیا پیلولو برخې برخې ته وغورځوي او که پراګرافونه د متن سره ډیری وي که د وړتیاو کلیدي شواهد له مینځه یوسي. د بیا پیلولو تجربې برخې لیکلو لپاره دا تجهیزات بیاکتنه وکړئ.
.2 ستاسو په هدف یا لنډیز کې بیانونه هغه څه ته اشاره کوي چې تاسو یې له دندې څخه ترلاسه کول غواړئ. ستاسو تمرکز باید په هغه څه وي چې تاسو د کار ورکوونکي ته چمتو کولی شئ. دلته هغه څه دي چې د بیا پیلولو لنډیز بیان کې شامل دي .
.3 د وظیفو عمومي وضاحت پرته له دې چې تاسو ارزښت څنګه اضافه کړئ. کارمندان نه غواړي چې د کار تشریح وګوري، دوی غواړي د هغو مهارتونو او شتمنیو په اړه چې تاسو یې رښتینې پایلې ترالسه کولو لپاره کارول زده کړي.
.4 خطونه لکه مسؤلیتونه یا دندې شاملې دي . خپل بیا پیل د هغه څه په اړه چې تاسو یې په ریښتیا سره ترسره کړي دي، نه تاسو چې په دنده کې یې کوله. دلته ستاسو په بیا پیل کې ستاسو لاسته راوړنې څنګه شامل دي .
.5 د بڼو سره شروع کول د خپل بیان پیلول ، مهارت، عمل یا د لاسته راوړنو کلمې لکه تحلیل شوي، جوړ شوي یا کم شوي، د بیلګې په توګه، د اسمونو یا ضمیمو په ځای لوستونکي سره شریکولو لپاره.
6. بیالبیل تجربې ، په تیره بیا د لنډ وخت څخه. ستاسو د بیا پیل کولو هر بیان باید کارکونکي دې پایلې ته ورسوي چې تاسو د دندې لپاره مناسبه وړتوبونه لرئ. ستاسو هدف د استخدام لپاره دی چې خپل وخت ستاسو په مهمو مهمو تجربو باندې مصرف کړي. همداسې د مهارتونو لپاره سم دي. ډاډ ترلاسه کړئ چې هغه مهارتونه چې تاسو پکې شامل دي اوس مهال او د دندې سره اړین دي، بلکه دوی دوی ته د بیا پیل کولو پرېږدئ .
7. خالي یا د چپه کولو ژبو لکه جلاوطنۍ، بقایا یا زړه پورې. ستاسو د بیا پیل کولو هرې جملې باید یو ځانګړي مهارت یا لاسته راوړنې ته اشاره وکړئ . که نه نو دا یوازې یو خنډ دی. د حقایقو پټول
8. غلا یا ګرامري غلطي. ستاسو بیا پیل کول ستاسو د لیکلو مهارتونو نمونه او د هغه شواهدو په توګه کار کوي چې تاسو یې توضیح شوي یاست. مخکې له دې چې تاسو خپل کار پیلولو لپاره د کارونو لپاره غوښتنلیک وړاندې کړئ د دې ثبوت کولو تجاویز وګورئ.
9. شخصي معلومات لکه د قد، وزن، د زېږېدو نېټه، عمر، جنسیت، مذهب، سیاسي تړاو، یا د زېږېدو ځای. کارمندان باید د دې فکتورونو پربنسټ د کاري پریکړو په اساس نه وي او کیدای شي دا حقیقت بیرته راوباسي چې تاسو د دې د ترسره کولو لپاره د دوی سره مقابله کوئ. خپل حقونه په حقایقو متمرکز کړئ.
10. ګټو یا ګټو چې د کاري کاري مهارتونو وړتیا ته اشاره نه کوي یا د دندې سره هر ډول اړیکه ټینګه کوي.
نوماندان، په ځانګړي توګه تجربه لرونکي اشخاص باید د دوی د بیا پیل کولو محدود ځای کې شریک شي ترڅو ډیر باوري معلومات ولري. پرځای یې، د بیا پیلولو مهارتونو برخه وګورئ د خپلو مهارتونو سره چې د دندې سره نږدې نږدې اړیکې لري.
11. د اکادمیک الس ته راوړنو لکه د 3.0 څخه ښکته GPAs یا د ډان لیست لیست یوازې د یوه سمستر یا دوه لپاره د ضعفاتو په اړه کمزورې ادعاګانې . د استخباراتو لاسته راوړنې ته د زده کړې پام مه راوړو تر څو چې دا د ځواک ساحه نه وي. د استخدام مدیریت د هغه څه سره چې اغیزمن نه وي هڅه کولو کې کومه کومه مسله نشته. دلته کله چې د بیا مېشتېدو لپاره د GPA شاملول وي .
12. انځورونه ، مګر که تاسو د موډل کولو یا فعال کار لپاره غوښتنه نه کوئ. کارمندان نه غواړي د تبعیض تورونو ته ادامه ورکړي. د خپل لینک شوي پروفیور URL چمتو کړئ که تاسو فکر کوئ چې ستاسو بڼه ظهور دی. دلته معلومات په دې اړه دي چې آیا تاسو باید په بیا پیل کولو کې عکس شامل کړئ .
13. ستاسو د پخوانیو کارمندانو د پریښودو لاملونه. ستاسو د مسلک حرکت توجیه کولو لپاره هیڅ اړتیا نلري، او دا کیدای شي داسې ښکاري چې تاسو د بدو جوړولو کار کوئ.
14. د پخوانیو څارونکو نومونو او اړیکو معلومات. کله چې غوښتنه وکړو نو ستاسو د حوالې جلا لیست ډک کړئ . هغو کسانو ته چې دوی د یو ګمارونکي لخوا اړیکه ونیول شي سرته ورسوي، نو دوی چمتو دي.
15. د سپوږمکۍ ډکونکي لکه د غوښتنې په اړه د حوالې شتون . دوی قیمتي ځای نیسي او کیدی شي چې تاسو نور اړونده معلومات پریږدي. دا پرته له دې چې ځي د غوښتنې حوالې وړاندې کړئ نو ځي.
کوم کارکونکي غواړي په بیا پیل کې
کارپوهان څه غواړي؟ د کارربربرر سروې په وینا، دلته د کار ورکوونکي غوښتونکي دي کله چې دوی بیا بیرته ترلاسه کوي:
- د دوی د پرانیستي پوست لپاره حساسیت: 61٪
- د پوښښ لیک سره سم: 49٪
- د استخدام مدیر یا استخدام ته په پام سره: 26٪
- د غوښتنلیک ورکوونکي آنلاین پورټیوال، ویب پاڼې یا ویب پاڼې ته لینکونه: 21٪
تاسو باید څه پوه شی: پورته 10 د بیا پیلولو تجهیزات | د 10 د پوښښ لیک لیک لارښوونه | د مثالونو بیا پیلول