دلته د معاشونو د حل کولو ځینې ستراتیژۍ دي چې کار
ولې باید خبرې اترې وکړئ؟
د خبرو اترو معاش ډار ښکاري او ممکن تاسو احساس نه کړئ چې د خبرو اترو ځواک یوازې د پوهنځي څخه بهر د نوي فارغ په توګه لرئ.
حقیقت دا دی چې حتی په معاش کې د خبرو مرحله کې هم کار ورکوونکي اوس هم د سوداګرۍ وضعیت کې د خبرو اترو او موافقت کولو توان لري او تاسو د خپل توان ارزونه کوي. تاسو غواړئ چې د خپل پوهنځي زده کړې ارزښت د هرې اړونده تجربې سره چې تاسو یې د تیرو څلورو کلونو په اوږدو کې ترلاسه کړی و سره اړیکه ونیسئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې په پوهنتون کې د کومې څیړنې، انټرنټس، یا د ټولنې خدماتو پروژو سره چې تاسو یې هم بشپړ کړي د مشرتابه موقف په پام کې ونیسئ.
لومړی پړاو
لومړنۍ شی چې تاسو یې کول غواړئ په ورته ځای کې ورته دندې لپاره د روان شرح ارزونه وکړئ. سرچینې لکه د Occupational Outlook Handbook کولی شي تاسو ته د هر ډول دندې د منځګړیتوب په اړه معلومات چمتو کړي او همداراز د هغه څه په اړه معلومات چې د کار لپاره اړتیا لري او د اړتیا وړ روزنې ډول. بیا به تاسو غواړئ خپل ځان وټاکئ او میز ته یې کوم څه راوړو. ایا تاسو کوم انټرنټونه کړي؟ تاسو په کالج کې څومره ښه کار کړی؟
آیا تاسو د مشرتابه، کلبونو، یا د سپورټونو په برخه کې د ګډون کولو له لارې پیاوړې مشرتابه مهارتونه لرئ؟ دا ټول شیان کولی شي کله چې یو کارمند ستاسو د پخوانی تجربې مجموعه ارزوي.
روغتیا، غاښونه او نور ګټې
کله چې د معاش په اړه خبرې اترې وشي نو د ګټو کڅوړه په پام کې نیولو کې هم مهمه ده.
ګټې ګرانې وي او که چیرې کارګر د روغتیا او غاښونو ګټو ښه سلنه راولي، د تقاعد ماین، ستاسو د مسلکي پراختیا کې مرستې لپاره د مرستې لپاره اضافي مرستې، او اضافي ناروغ او د رخصتي وخت، تاسو باید د بیس معاش تناسب په پام کې ونیسئ.
روان مذاکرات
معاش معاشونه د یو ځل وخت تړون نه دي. تاسو به همداشان تاسیس کړئ چې د شرکت امیدونه د پیل څخه څه دي او تاسو به په دې موسسه کې د وخت په تېرېدو سره څنګه وده ومومي. ایا تاسو به په کلنۍ توګه ارزونه کوئ او هلته د معاش زیاتوالی یا بونس شتون لري که تاسو ښه دنده ترسره کوئ؟
ستاسو د قیمت نوم څنګه
کله چې د معاشونو په اړه خبرې اترې کوئ تاسو ممکن هر څه چې تاسو غواړئ ترلاسه نکړئ، نو دا مهمه ده چې هغه مقدار زیات کړئ چې تاسو یې غواړئ 10-15٪ د هیلي کولو په هیله کې هم ترلاسه کړئ. کله چې تاسو د ګومارونکي څخه وړاندیز ترلاسه کوئ، نو ډاډه شئ چې د ګومارونکي غوښتنه وکړئ که وړاندیز د خبرو وړ وي. په ځای کې هیڅکله د کار وړاندیز مننه نه ورکوئ، اجازه ورکړۍ چې کار ورکوونکي پوه شي چې تاسو د هغې په اړه فکر کوئ او پوښتنه وکړئ چې څومره ژر یې دوی بیرته اوریدل غواړي. څو ورځې معمولا یو مناسب وخت دی چې د دندې وړاندیز په اړه فکر وکړي. همدارنګه، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو وروستي پریکړې کولو دمخه د لیکلو وړاندیز ترلاسه کوئ.
کله چې تاسو د کار وړاندیز ومنل نو تاسو د تخنیکي پلوه بازار ته ورسیږئ. که تاسو د کوم بل کار کونکي سره خبرو اترو کې یاست، ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی ته دا معلومه کړئ چې تاسو بل وړاندیز قبول کړی او د دوی د وخت لپاره یې مننه کړې.
غوره غوره کول
د خبرو اترو په پای کې تاسو غواړئ چې دواړه خواوې د خبرو اترو احساس وکړي د بریالۍ حالت حالت کې. تاسو غواړئ د هغه څه په اړه ښه احساس وکړئ چې تاسو ورسره خبرې اترې کړي یا کیدای شي تاسو ځان ته د خپګان احساس وکړئ؛ مګر تاسو دا هم غواړئ چې ګومارونکي پدې احساس وکړي چې دوی کولی شي د منصفانه معاش لپاره یو غوره کارمندان ترلاسه کړي او خبرې اترې دواړو خواوو ته ګټه و.