تاسو کولی شئ د رخصتۍ په اړه دقیق معلومات ترلاسه کړئ
د عمر تبعیض مخنیوي
دا واقعا نازک موضوع ده، او ما هیڅکله هم دا کار نه دی کړی.
زه به خپل وکیل ته ووایم او پوښتنه وکړم، که زه د دې وضعیت سره مخامخ وم، د احتمالي عمر تبعیض اړوند فکټورونو له امله. تاسو نه وایئ چې ولې تاسو غواړئ چې انفرادي کسب ونیسي، او دا هم کولی شي توپیر وکړي. د بیلګې په توګه، ایا کولی شي چې کارمندان په اغیزمن ډول دنده ترسره کړي؟
دا ممکن وي چې دا سمه ده چې د کارمند څخه پوښتنه وکړئ که چیرته هغه د تقاعد پالنونه ولري . مګر، داسې ښکاري چې تاسو د کارمندانو د پالنونو په اړه د پوهېدو په پرتله پراخ هدف درلود. په پایله کې، دا ممکن ستاسو تر ټولو ښه لار نه وي.
یو کارمند، د کاري ځواک پالن کولو هدف او د کارمندانو اړتیاو پیژندلو سره، کولی شي د یو پخوانی کارکونکي څخه پوښتنه وکړي که هغه د تقاعد لپاره پالن لري. دا د یو کار ورکوونکي په توګه ستاسو په حقونو کې دی. مګر، که د کارمند ځواب منفی وي، تاسو د خبرو اترو سره بل ځای نه لرئ.
که چیرې کارمند مثبت ځواب ورکړي، نو تاسو د تقاعد تفصیلات سره مرستې وړاندیز کولی شئ. د کارمندانو ته ووایاست چې تاسو اړتیا لرئ څومره ژر چې د کارکونکي پریکړه وکړي نو تاسو باید د هغه ځای بدلولو پالن جوړ کړئ.
یو کارمند چې له رئیس څخه پریکړه کوي تاسو ممکن د مرحله ایالاتو د تقاعد لپاره غوښتنه وکړي ترڅو هغه ورو ورو خپل کار او همکاري کوالی شي. د کارمندانو استخدام کولی شي د دوی ژوند په څیر نظر وکړي چې ایا هره ورځ کار نه کوي.
فدرالي قانون او تقاعد
فدرالي قانون د عمر پر بنسټ د تقاعد اجباري مالتړ نه کوي مګر په ځینو مواردو کې لکه: د اجباري تقاعد دندې.
په پورته مثال کې، کله چې کارمند وايي چې هغه د تقاعد لپاره پالن نلري، د خبرو تعقيب نور هم د ځورونې په څیر کیدی شي ، په ځانګړي ډول که چیرې ګومارونکي موضوع په منظمه توګه راوړي.
دا هم د عمر تبعيض په توګه طبقه بندي کیدی شي. که چیرې د کارمند فشار فشار ومومي، او کارمند د تقاعد لپاره دوامداره فشار محسوس کړ، د کار ځای ممکن دښمن ته په پام کې ونیول شي .
د پخوانۍ کارمندانو سره د تقاعد د څرنګوالي په اړه فکرونه
هغه تګلاره چې تاسو یې غواړئ داده چې هر کارمند په یوه خصوصي ناسته کې ودرېږي او د دوی پرمختیایي اړتیاو او د پرمختیایي پالنونو په اړه خبرې وکړي. په دې ډول، تاسو به یو پخوانی کارمند نه ډډه کوله. دا ممکنه ده چې یو کس به په دې غونډه کې د تقاعد په اړه خبرې وکړي.
د کارموندنې وده او د پرمختیا مهارتونو ته دوام ورکولو فرصت یو له پنځو سترو شیانو څخه دی چې کارمندان د کار څخه غواړي، نو زه د دې پروسې تعقیب مالتړ کوم.
بله بله تګلاره چې تاسو د کارولو په اړه فکر کول غواړئ د خپلو ګروپونو سره د ډلې او د استقامت اختیارونو او فرصتونو په توګه وګورئ او د تقاعد او د کار د وختونو وختونو پورې اړوند د شرکت ګټو ته اشاره وکړئ. د امریکا بهرنیو چارو وزارت چې تاسو د هر کارمندانو پالن کولو تقاعد یا نورو ژوند او دندو فرصتونو څخه ممکن ممکنه خبرتیا لرئ چې ممکن ستاسو شرکت وتښتوي.
ستاسو لومړی ګام د دې وضعیت سره اړیکه ونیسئ او ستاسو وکیل سره اړیکه ونیسئ او هغه ته یې ووایاست چې تاسو د کارکونکي د تقاعد پالنونو په اړه پوښتنه کوئ. ځینې دلیلونه د نورو په پرتله خورا قانوني دي. ستاسو وکیل ممکن د ورته وضعیت سره د نورو پیرودونکو سره معامله وکړي. زموږ ډیری وختونه هغه مفکورې او اختیارونه لري چې موږ نه پوهیږو.
هیڅ یو دا طریقه هغه ځواب تضمین نه کوي چې تاسو یې غواړئ، مګر دوی تاسو ته ځینې نظریات درکوي. دا هم سپارښتنه کیږي چې تاسو او ستاسو د کارموندونکي اړتیا باید روښانه شي چې تاسو ولې د کارمند څوکۍ ته اړتیا لرئ. یو ښه دلیل کیدی شي تاسو ته اختیارونه درکړي. که دا یوازې وی ځکه چې دا سړی زوړ دی، دا ممکن د عمر عمر تبعيض وي .
په پای کې، د 55 یا 60 څخه تر زاړه کارمندانو په نورو شرایطو کې، تاسو کولی شئ د لمړني تقاعد وړاندیز ته پراختیا ورکړئ چې پدې کې د تاوان مجموعه شامله ده چې کارمندانو ته د منلو وړتیا ورکوي.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.