د سوداګرۍ مدیریت بریالیز لارښوونې
هغه کارځایونه چې دا فکټورونه نلري د کارموندنې بدلون، ناامني، او منفي تجربه کوي. دا کارګران په ګیر ځایونو لکه Glassdoor.com کې پرمختګ کوي.
کارکوونکو ته د دوی ملګریتوب خپل شهرت او د هغوی برنامه زیان رسوي.
احتمالي کارکوونکي، په ځانګړي ډول هغه خلک چې هغه مهارتونه او تجربه لري چې کارګران غواړي، د غوره ګمارلو کارمندانو ته ګړندی کوي.
کوم کارمندان اړتیا لري
ستاسو کارمندانو ته درناوۍ ته اړتیا لري چې د خلکو په منځ کې وي، د دوی د کارونو په اړه پریکړه کولو اغیزه وکړي ، فرصت ولري چې وده ومومي او مناسب مشرتابه ته السرسی ولري.
لاندې وضاحت کوي چې کوم کارکونکي د کار څخه غواړي.
- درناوی د هر کارمند د هر کارمند اساسي حق دی. که خلک احساس وکړي لکه چې دوی د درناوی سره چلند کیږي، دوی معمولا د شریکانو او هډوکو په اړه ځواب ورکوي. هغه کارمندان چې د مسؤلانه اعمالو سره ځواب درناوی کوي.
- د درناوي برخه ستاینه او فیصله ده ترڅو خلک پوه شي چې دوی په کار کې څنګه کار کوي. کارمندان د کارمندانو درناوی کوي کله چې دوی د کارمندانو درملنه کوي که چیرې دوی لویان وي چې د سمارټ غوره کولو توان لري. په درناوي کاري ځای کې، هر څوک مساوي دي؛ دوی یوازې بیلابیل دندې او رول لري.
- کارمندان غواړي احساس وکړي چې دوی د خلکو په ډله کې دي . دا پدې مانا ده چې دوی پوهیږي او معلومات ژر تر ژره معلوماتو ته لاسرسی لري لکه ستاسو په کاري ځای کې بل څوک. کارمندان داسې احساس کوي چې که دوی د هغو معلوماتو څخه بې برخې شوي چې دوی د دوی د سازمان ماموریت، لید، او اهدافو په پوهیدو او ملاتړ کې اړتیا لري.
- د کارمندانو لپاره چې احساس کوي، کارمندان د سازمانونو ننګونو، مالي، او بودیجو په اړه پوهیږي څومره چې دوی یې پیژني. د دوی کارکوونکي باید د ښه معلوماتو پر بنسټ ښه پریکړې ته اړتیا ولري ترڅو د سوداګرۍ په غوره ګټو کې عمل وکړي.
- کارمندان غواړي په پریکړو باندې اغیز ولري چې د دوی د دندې په اړه جوړ شوي . د کارمندانو ښکیلتیا او د کارمندانو پیاوړتیا د هغو ښکیلو کارمندانو د جوړولو لپاره مرسته کوي چې غواړي خپل اختیاري انرژي په سوداګرۍ کې راولي.
- په ورته وخت کې، کارمندان باید په یاد ولري چې پیاوړي کولو وړیا وړیا نه ده. تاسو باید په یو چوکاټ کې د ځواکمنتیا جوړښت ته اړتیا ولرئ چې سازماني لید، اهداف، او واضح مسولیتونه پکې شامل وي. مدیران باید د هر کارمند سره اړیکه ونیسي چې د دې کاري چوکاټ د دوی د دندې لپاره څه معنی لري.
- کارمندانو ته روښانه لارښوونې ته اړتیا لري او پوهیږئ چې دوی د تولید لپاره احتساب دي. دوی اړتیا لري ترڅو د بکس پیرامیټونه په کوم کې چې دوی پریکړه وکړي چې دوی واکمن کړي. او په چوکاټ کې د پیاوړتیا تقویه کولو لپاره انعامونه، پیژندل، او خساره ته اړتیا لري.
- کارمندان مشرتابه غواړي . دوی په سمه لار کې د احساس احساس کوي، ځینې ځای ته ځي چې تعریف شوی او مهم دی. دوی د خپل ځان په پرتله د یو لوی شیان برخه غواړي. کارمندان غواړي چې پوه شي چې څوک، څوک باور لري، مسؤلیت لري.
- نو، اجرائیه ډله او حتی د کارمند مدیر باید باور او احساس څرګند کړي چې دوی پوهیږي چې دوی څه کوي. کارکونکي ګوري. دوی اړتیا لري چې ډاډ ترلاسه کړي چې دوی داسې محصول لري چې کولی شي بریالی وي او هغه شرکت چې مارکيټ ته پوه شي او غوږ نیسي.
- دوی غواړی پوهیږی چی دوی به راتلونکی کال ولری او دوی کولی شی چی اوږدمهاله اداره ته ژمن وي، او دا انګیرل کیږي چې دوی په خپلو کارونو خوشحاله دي. د دوی مشرتابه کیفیت ډیرې پوښتنې دلته پورته کړي.
که چیرې دا فکتور په هر کاري ځای کې موجود وي، تولید، هڅونې او خوښۍ به زیاتې شي.