ستاسو په پانګه اچونه خلک په زیاتیدونکي محصولاتو او د کارمند وفادارۍ سره مینځ ته راوړي
"سازمانونه په 2016 کې د کارموندنې زده کړې کې صحي پانګونې ته دوام ورکوي، د" د Talent Development "2017 د صنعت راپور راپور، چې د لینکډ انډریشن او مطالعې.com لخوا تمویل شوی.
سازمانونه په 2016 کې په مستقیم ډول د زده کړې لګښتونو کې 1،273 $ ډالر مصرف کړي، په 2015 کې د 1،252 $ په پرتله. "
دا شمیره د ډیزاین پروګرامونو سره تړلې ډیزاین، اداره، او د لیږد لګښتونه نیسي، په شمول د وړتیا پراختیایي کارمندانو معاشونه.
سازمانونه د کارمندانو روزنې او پراختیا او زده کړې لپاره ژمنتیا ښودنه کوي. د راپور په وینا، په کارمندانو کې د رسمي زده کړې ساعتونو اوسط شمیر هم په 2016 کې 34.1 ساعتو ته لوړ شوی. دا شمیر په 2015 کې 33.5 ساعته وه.
دا څلورم کال دی چې په مستقیم ډول د زده کړې لګښتونه په کار ګمارلو کې راجستر کوي او د زده کړې ساعتونه د هر کارکونکي تجربه کوي.
د روزنې د صنعت راپور له حالت څخه نور موندنې
د ATD راپور تاسو ته د کارمندانو روزنیز مواد، د سپارلو میتودونو، او د روزنې او پراختیا زده کړې پوښښ پوښښ الندې بیانوي.
- په 2016 کې د روزنیزو توکو دریمه برخه مدیریتي او څارونکي) 14 سلنه (، اړین او تعقیبي روزنې) 11 سلنه (، او پروسې، پروسیجرونه، او د سوداګرۍ کړنې) 10 سلنه (.
- د ټکنالوژۍ پر بنسټ زده کړې د زده کړې ساعتونو 45٪ لپاره کارول کیږي، چې په 2015 کې 41٪ څخه کار اخیستل کیږي.
- 13 سلنه مستقیم زده کړې لګښتونه د تخصیص د بیا رغونې پروګرامونو ته لاړل .
- د هرې زده کړې ساعت اوسط لګښت لږ تر لږه د $ 82 څخه تر $ 80 پورې کم شوی.
د کارمندانو د روزنې سپارلو میتودونه
کارمندانو په ښه توګه د روزنې او پرمختیایي بودیجې د روزنې پریزنټشن په مختلفو طریقو کې لګولي ترڅو د دوی د کارمندانو اړتیاوې پوره کړي.
- د ښوونکي تر مشرۍ لاندې، په ټولګی کې د ژوند په څیر ژغورونکی مخ د 2015 په 2015 کې د 49 سلنې زده کونکو ساعتونو لپاره ټاکل شوی میتود و.
- 26 سلنه مستقیم زده کړه لګښتونه بهر ته راځي یا بهرنی فعالیتونه. ("په 2015 کې، د اوسط تنظیم لپاره، 28 سلنه مستقیم زده کړه لګښتونه بهر ته راوړل شوي یا بهرنی فعالیتونه) چې په مشوره یې مشورتي خدمتونه، د بهرنۍ محتوا پرمختیا او جوازونه، او د ورکشاپونو او د بهرنیو چمتو کونکو لخوا روزل شوي پروګرامونه (شامل دي. ")
- د دندې زده کړه د کارکوونکو د پراختیا تجربو یوه مهمه برخه وه؛ زده کړه چې د کار په جریان کې رامینځته کیږي په زیاته کچه د ګډون کونکو سازمانونو په دریمه برخه کې ټینګار کوي. ("د داخلي لګښتونو 60٪ څخه زیات د داخلي لګښتونو لکه د ویډیو، لارښودونو، د روزنې اړتیاو ارزونه، او د روزونکي معاشونه پانګې اچول شوي.")
ډاډ ترلاسه کول چې د روزنې کارول د سازمانونو لپاره ګټور دي
د ساعتونو او د کارمندانو په پراختیا کې د دې پانګونې سره، سازمانونه دې ته اړتیا لري چې د دوی پانګونه سمه وي.
په هر سازمان کې هر کارمند د روزنې لپاره مختلف اړتیاوې لري. دوی هر یو د روزنې بیلابیلې طریقې لري چې له مخې یې دوی ترټولو بریالیتوب زده کولی شي.
کارمندان د پراختیایي فرصتونو څخه مختلف تمه لري. مګر، ستاسو د کارمندانو ډیری تمه لري چې تاسو به د دوی په اوږد مهاله پراختیا کې پانګه اچونه وکړئ. د ATD 2015 مطالعې پر اساس، د کارموندنې پراختیا په برخه کې مستقیم لګښت د معاشاتو فیصدي په توګه د 4 څخه تر 4.3 سلنې پورې لوړ شوی دی.
د کارموندنې پراختیا او روزنې مهم اړخونه
د روزنې اړتیاوې څنګه ټاکل شوي، د کارمندانو روزنه څنګه لیدل کیږي، او څنګه روزنه ورکول کیږي د جدي مسلو په توګه دي. د زده کړې ترلاسه کولو لپاره لارې چارې او لارې چارې، د دودیزو ټولګیو د نندارتونونو پرته، لکه د لارښوونې او لارښوونې پرته ، د مرکز پړاو نیسي.
د کارمندانو د نوي ماموریت ، یا د نوي کارمندانو په اړه ، د نوي کارمندانو سره د ځمکې چلولو په برخه کې د پام وړ فکتور دی.
هغه روزنه چې د هر کارمندانو سره مرسته کوي خپل مهارتونه او پوهه وده کوي د خپل اوسني دنده ترسره کولو لپاره د ګټې په توګه ستاینه کیږي. د پرمختګ لپاره فرصت د کارمند وفادارۍ ته وده ورکوي، او په همدې توګه ساتل کیږي، او تاسو سره مرسته کوي تر څو غوره ممکنه کارمندان جذب کړي.
د روزنې چمتو کونکي څخه روزنې ته لیږد ، ایا آنلاین یا په ټولګی کې، دندې ته، په چټکتیا سره هم کتنه کیږي لکه څنګه چې تاسو په روزنې کې نورې سرچینې پانګه اچولی.
د کارموندنې پرمختګ ته لارښوونه زده کړئ چې ستاسو پانګه اچونه بیرته ستنیدنه او د کارمند وفادارۍ تضمین کړي. سازمانونه په زیاتیدونکې توګه د پیسو د توجیه غوښتنه کوي چې د پراختیایي فرصتونو څخه چې ستاسو کارمندانو لپاره چمتو کوي نتیجه تولیدوي - او تاسو ته اړتیا لرئ چې خپلې پایلې څرګند کړئ .
د کارمندانو لپاره د زده کړې او پراختیا لپاره اختیارونه
د کارکونکو د پرمختیا لپاره اختیارونه د دې فکتورونو له امله لوړېږي:
- تخنیکي نوښتونه ،
- د کارموندنې ساتلو ستراتیژۍ ، او
- د بدلونونو د رفتار سره د ساتلو لپاره د خپلو کارکوونکو د وړتیا پراختیا لپاره سازمانونو ته اړتیا ده.
نو، د یو ورځني سیمینار یا د اونۍ اوږدې ورکشاپ لپاره یو مامور استخدام کول د ډیری انتخابونو څخه یو دی چې اوس شتون لري.
د روزنې او پراختیا لپاره د متحده ایاالتو ټولنه، اوس د Talent Development (ATD) ټولنه دی، په دودیز ډول د هر کارکوونکي لپاره لږترلږه 40 ساعته روزنې سپارښتنه کوي. دا په ټینګار کارکونکي سره د موقعیت په اړه موقعیت لري چې تاسو په کار کې د مهارتونو او دندو دواړو ته وده او وده ورکړي .
د روانې پرمختیا لپاره فرصت، د پنځو لوړو فکتورونو څخه یو دی چې په کار کې تجربه غواړي . په واقعیت کې، د پرمختګ لیدلو لپاره د یو کارمند نه شتون معمولا د یو کار ورکوونکي پریښودلو سبب کیږي.
ستاسو د خوښه کارمندانو لپاره د ساتلو ستراتیژي په توګه ، د کارمندانو پراختیا کچه خورا لوړه ده. یوازې د دوی معاش او ګټې د سیالۍ په توګه د کارکوونکو کار، او هغه مدیر ته راپور ورکوي چې دوی خوښوي، لوړه کچه یې.
د کارموندنې پراختیا لپاره 14 انتخابونه
کله چې تاسو د زده کړې، روزنې، او د کارموندنې پرمختګ په اړه فکر کوئ، انتخابونه بهرنی، داخلي او آنلاین شتون لري. انتخابونه د سیمینارونو له مینځه وړل کیږي تر څو مشورې پروګرامونو ته کلبونه وپیژني.
د ATD سروې کې، د لګښتونو 60٪ څخه زیات کارمندان چې د کارموندنې پراختیا او تعلیم په اړه ترسره شوي داخلي مصرف شوي، نو دا مهمه ده چې خپلې مرستې پیژني.
دلته د موجوده بدیلونو لنډیز دی چې ستاسو کارمندان وده ومومي. د بدلون او دوامداره پرمختیا مدیریت ، ساتنه ، او اداره کولو لپاره ، ستاسو په اداره کې دا ټولې کړنې پلي کول.
بهرنۍ زده کړې، د کارموندنې پراختیا، او د روزنې اختیارونه
- سیمینارونه، ورکشاپونه، او ټولګي دواړه په انفرادي او آنلاین ډول هر ډول ډول تصور کوي.
- نورو شرکتونو او سازمانونو ته د ساحې سفرونه واخلئ.
- کالجونه او پوهنتونونه، او ځینې وختونه د محلي بالغانو زده کړې، ټولنیز کالجونه یا تخنیکي ښوونځي ټولګي وړاندې کوي. پوهنتونونه د بالغانو زده کوونکو ته د ماښام او د اونۍ په پای کې د MBA او کاروباري پروګرامونو سره رسیدلي دي.
- د مسلکي اتحادیې سیمینارونه، ناستې، او کنفرانسونه د روزنیزو فرصتونو وړاندیز کوي.
داخلي زده کړې، د کارموندنې پراختیا، او د روزنې اختیارونه
- آنټیټ سیمینارونه او ټولګی ستاسو سازمان ته حساسیت چمتو کوي.
- کوچنی کارمندان د فرصتونو شریکولو فرصت ورکوي.
- څارنه د کارموندنې پراختیا او روزنې کې په زیاتیدونکې توګه د پام وړ مهم دي لکه څنګه چې رسمي مشورتي پروګرامونه دي .
- په کار کې د کتاب کلپ جوړ کړئ.
ستاسو کوم سازمان کولی شي د دوامداره زده کړې او منظم کارموندنې پراختیا فرصتونو اسانتیاوې برابرې کړي
- د زده کړې چاپیریال رامنځته کړئ. د روانو، دوامداره زده کړې تمه کول.
- د زده کړې لپاره د کار وخت وخت وړاندې کړئ. آنلاین زده کړه وکړئ او د هر کارمند د ورځې برخې مطالعه کړئ.
- مسلکي کتابتون چمتو کړئ.
- د کالج د روزنې تادیه وړاندې کړئ.
- د لچک لرونکي سیسټمونه فعال کړئ نو کارمندان کولی شي په ټولګیو کې برخه واخلي.
- د مسلکي اتحادیې غړیتوب او د کارمندانو لپاره هر کال کانفرانس حاضري لپاره پیسې ورکړئ.
د کارمندانو پرمختیایي فرصتونه د هغو خلکو پرمختګ چې تاسو یې کار کاوه پرمختګ ته خورا مهم دي. دوی د هغوی د ساتلو او بریالیتوب د ډاډ ترلاسه کولو لپاره هم مهم دي. د کارموندنې د پراختیا لپاره بیلابیلو فرصتونو چمتو کولو لپاره تخلیقی کیږئ. هغه فرصتونه چې تاسو یې لرئ د خپلو کارکوونکو روزل او وده کول هرکال پراختیا لري.
ولې د فرصتونو څخه ګټه نه پورته کوئ کله چې پرمختګ د یو کارمند څخه ستاسو د کارمندانو ترټولو مهمې تمویلوونکي وي؟