د کارمندانو روزنې او پراختیا پروګرام رامینځته کول چې کارمندانو ته هڅوي
هر هغه څه چې ستاسو د کارمندانو روزنې روزلو لپاره ترسره کوي، دا د هر اړخیز، روانې او مناسبه پروګرام په چوکاټ کې د کارمندانو د روزنې وده لپاره خورا مهم دی.
د دې کیفیت د کارمندانو روزنیز پروګرام اړین دی چې ستاسو کارمندان د نوي مفکورې زده کولو لپاره هڅول او پای ته ورسیږي ستاسو اداره ډیري ګټه واخلي.
د کارموندنې روزنې پروګرامونو اړین اجزاء
د کارمندانو بشپړ روزنیز پروګرام د کار موندنې رسمي غوښتنو او د کاري مهارتونو د ترسره کولو لپاره اړین کاري مهارتونو سره د نوو کرایه کولو روزنې رسمي پروګرام شامل دی. د کرایه نوي روزنیز پروګرام د موقف اساسي بنسټیز پوهه چمتو کوي او څنګه چې د موقف دنده په سازمان کې ساختمانه ده.
د پس منظر نورې پوهه نوي ملګري هغه لارې لري چې په کې د یو کاري ګروپ ډله ایزو څانګو سره اړیکه لري، نور نوي ملګري به په دې موسسه باندې د هغه اغیز باندې پوه شي.
د کارمندانو جامع روزنیز پروګرام بله بله برخه روانه زده کړه ده. د اغیزمند کارمندانو روزنیز پروګرامونه د اداری ریاست یو تن ته د دوامدار تعلیم مسؤلیتونه وړاندې کوي.
دا یو مهم کار دی ترڅو ټول کارکوونکي د پالیسیو، طرزالعملونو او ټیکنالوژۍ په اړه اوسني وساتي.
د کرایې نوي روزنه
د کارمندانو روزنیز الرښود جوړولو سره یو نوی نوی کرایه روزنه پیل کیږي. دا لارښود د عملي او تخنیکي مهارتونو د ودانۍ بلاک په توګه کار کوي ترڅو د خپل موقف لپاره نوي شخص چمتو کړي.
د دې لپاره چې د اوسني پالیسیو او پروسیجرونو د پوهیدو لپاره د ډیپارټمنټ لپاره، یو مدیر باید دا ډاډه کړي چې د ادارې لارښود یا د انالین آنلاین روزنې اوسنی ساتل کیږي. پدې کې د سیسټم پرمختیا یا د پالیسۍ یا پروسیجر بدلونونه شامل دي.
برسېره پر دې، په کارونکي تمرکز کوي کله چې د روزنې لارښودونه یا آنلاین روزنې ډیزاین شي. د هغه ژبه کارول چې کوم کار نه دی، انځورونه او ملٹی میډیا شاملی کړئ او د لوستونکي لپاره یې په زړه پوري وساتئ. کله چې ممکنه وي، د کمپیوټر اسکرین بصری انځورونه د سکرین نیولونو سره شامل کړئ ترڅو د افعالونو، مثالونو، او د ځینو توضیحاتو روښانه کولو لپاره.
د کارکولو په لړ کې زده کړه
د نوو ګمارلو روزنې بله بله بڼه هم د نوی ملګري روزل په مستقیم ډول د اوسني همکارۍ تر څنګ. ځینې یې د دندې په روزنیز ټریننګ) OJT (کې یا بل لوري لوري ته روزنه ورکوي. دا ستراتیژي نوي نوي ملګری ته اجازه ورکوي چې د لومړي ځل لپاره د موقف مختلف اړخونه وګوري. همدا رنګه، OJT نوي موقعیت ته اجازه ورکوي چې د موجوده ملګري سره د کاري اړیکو پراختیا لپاره فرصت برابر کړي.
دلته د کارمندانو د روزنې او جلبولو لپاره اضافي سرچینې دي.
- د کارموندنې بورډ: د مثبت کارمندانو تجربه لپاره یو فرصت .
- د نوي مامور کار غوره کولو لپاره لارښوونې .
- د کارموندنې توب: په بورډ کې د نوي کارمندانو ساتل .
- د توقیف ځای جوړول یوځای کول
د کارمندانو روزنې کې دوامداره زده کړه
د یوې څانګې لپاره د دوامدار زده کړې پروګرام د نوو ګمارلو روزنې په څیر مهم دی. کله چې د نوي ملګري روزل کیږي، پدې پوه شي چې دوی به د ابتدايي روزنې ناستې کې زده شوي معلومات یوازې نږدې 40٪ ساتي.
نو له دې امله، د مختلفو پروسیجرونو او مفکورو په اړه کارکوونکو ته یادونه باید دوام ومومي، د رسمي یا غیر رسمي چلند سره. (د لیکوال غوره والی تل د یو غیر رسمي تګلارې سره وي.)
د کارمندانو روزنې ته رسمي یا دودیزې تګلاره ډیری وختونه د مدیریت غړی شامل دي چې هر یو شریک ته یاداښت لیږي. د بصری زده کونکی لپاره غیر رسمی او ډیری اپیل شوی طریقه دا ده چی د یو صفحی معلومات پاڼه ولیږی.
دا د معلوماتو پاڼې، چې د روزنې خبرتیا ورته ویل کیږي، باید معلوماتي وي او په غیر خطرناک ډول کې وړاندې شي.
که چیرې پالیسي یا پروسیجر بدلون ومومي، غیر رسمي کړنالره به دا ډیپارټمنټ چمتو کړي چې دا تازه معلومات ترلاسه کړي.
د زده کړې د دوامدارۍ روزنیز پروګرام سره یوځای کولو دمخه، مدیریت ټیم باید د مطلوب پایلو په اړه پریکړه وکړي. یوه مهمه پوښتنه د غور کولو لپاره: "ایا تاسو غواړئ چې پروګرام ستاسو د ملګري مهارتونو ته وده ورکړي یا تاسو غواړئ چې د شخصي پرمختګ سره ملګري سره مرسته وکړئ؟"
پداسې حال کې چې د دغو ځوابونو ترمنځ یو څه عامتیا شتون لري، اصلي توپیر د مدیریت ټیم فرصت دی چې راتلونکي مدیریت ټیم غړي بدل کړي. که مطلوب پایله د ساده پرمختګ سره د مهارتونو لوړولو لپاره ساده وي، اداره به هغه کارکوونکي ولري چې په ساده ډول پوهیږي چې د دوی دنده څه ډول ښه کوي.
پداسې حال کې چې دا یوه مثبت پایله ده، تاسو غواړئ چې ستاسو شرکت د "بکس بهر" فکر وکړي او داسې یو پروګرام طرح کړي چې کولی شي د اندیښنو فکر او ستونزې حل کړي.
په همدې ډول، کله چې د یوې دوامدارې زده کړې پروګرام ډیزاین کول، مطلوب پایله باید تخنیکي او شخصي وده دواړه ګډ کړي . دا ډول روزنیز پروګرام کارکوونکو ته فرصت برابروي ترڅو د مدیریت د ټینګ مدیریت مهارتونه پراختیا ومومي چې د دوی موقف او فعالیت ښه پوهیږي او پوهیږي چې څنګه دوی په سازمان کې کار کوي.
د شخصي پرمختګ سره تخنیکي روزنه کول
که تاسو د ارزونې د پروسې په ترڅ کې وپلټئ، د بیلګې په توګه، په ډیپارټمنټ کې د لیکلو مهارتونه ټیټ دي، تاسو اړتیا لرئ چې د روزنې روزنیز سیشن په جوړولو سره دا مهارتونه لوړ کړئ. د لیکلو سیشن کې کیدی شي د لیکلو اساساتو موضوعاتو لکه د حشر، ځنډونې، د جماع جوړښت او سمه کلمه کارول شامل وي. د دغو اساساتو په اړه جوړونه، تاسو کولی شئ خپل ګډون کوونکي د پلي کیدو وړ تمرین ورکړئ، لکه د ناوخته لیږد لپاره د پیرودونکي ته د خط په لیکلو لیکلو کې.
د پیرودونکي په اړه د ګډون کونکي د پس منظر معلوماتو چمتو کول. هغوی ته ووایاست چې پیرود د لسو کلونو لپاره اخیستی او تل یې په چټکۍ سره تادیه کړې. د لسو یا پنځلس دقیقو ته ورکړئ چې د یوې مسوده مسوده ترتیب کړئ او بیا خپل لیک د ډلې ته وړاندې کړئ.
کله چې څوک یو لیک ولوست، له ګډون کوونکو څخه وپوښتئ چې د پرمختګ لپاره فیډر وړاندیز وکړي؛ لکه د روزونکي په توګه، د خط مثبت اړخونه په ګوته کړئ.
یو بل میکانیزم چې د روانې دوامداره زده کړې سره به مرسته وکړي د کارمندانو غښتلي کول د اتحادیې یا صنعت ګروپ سره تړاو لري. دا ډول زده کړې د پام وړ دي او ثابت شوي چې د محلي دفترونو او د هغوی د سوداګرۍ سوداګريزو ګروپونو سره د مثبت تعقیب ریکارډ لري. د کارمندانو لپاره فرصت ورکول کیږي چې په وخت سره یوځای شي او هغه مسلو په اړه چې دوی په خپلو سوداګرۍ کې تجربه کوي بحث وکړي.
دا د ټولو ښکیلو کسانو لپاره مثبت تجربه ده: هغه معلومات چې ګټور شوي د نورو لپاره ګټور ثابتولی شي چې ممکن ورته وضعیت کې برخه واخلي، په داسې حال کې چې هغه خلکو چې ورته ورته تجربه درلوده د دوی د حل الرې په اړه خبرې کولو فرصت لري چې اغیزمن کار کوي.
د اغیزمن روزنې روزنې لارښوونې
دلته د وروستي تعلیمي وروستي فکرونه دي چې د تعلیمي زده کونکو د روزنې روزنیز پروګرام ډیزاین کوي.
- د وال سټریټ ژورنال په وینا، ډیری لویان د اتو درجې درجه کې لیکل کیږي. له همدې کبله تل د KIS د لنډیز تعقیب کړئ. (ساده، بې خوبه وساتئ)
- کله چې د روزنیز ناستې مهال ویش کول، هڅه وکړئ چې ستاسو ګروپونه متفاوت وساتئ. دا ښه بحث کوي او د سازمان او / یا د کاري ګروپونو سره تړاو لري.
- د هر کس په کاري ساحه کې د موقتي شخص یا روزونکي موقف هڅه. که یو نوی سیسټم یا طرزالعمل معرفي شي، ټکی شخص کولی شي سیسټم یا پروسیجر زده کړي او کارمندان وروزي. (خلک تل هغه وخت ښه زده کوي کله چې دوی اړین دي چې مفهوم درس کړي.)
- دا د کار ګروپ په دننه کې د سیمه ییزو سرچینو په ترلاسه کولو کې هم مرسته کوي. دا د نورو پوښتنو لپاره اجازه ورکوي کله چې د پوهه کچه ټیټ وي. اتحادیې به د هغه چا لخوا ګواښ ونه کړي چې هره ورځ یې د بشري منابعو یا سازماني پراختیایي ساحې له روزونکي سره مخالفت کوي.
د کاري ډلې لپاره د کارمندانو روزنې روزنیز پروګرام د هغوی اړتیاوې مطابق دي. نو څنګه تاسو پوهیږئ د دوی اړتیاوې څه دي؟ یو لاری د کارمندانو سره کار کوي چې د سیمې مسوولیت لري. که ممکنه وي، د کارمندانو د فعالیت پرمختیایي پالنونو لپاره د ناڅاپي نمونې نمونه کول او د پرمختګ په هره اړین ساحو کې د ثبات لرونکي لیدونو کتنه وکړئ. بله بله تګلاره د روزنې اړتیاوو ارزونه ترسره کول دي او له کارکوونکو څخه وغواړي چې خپل مهارتونه کوم چې دوی غواړي پراختیا ومومي.
هیڅ اهمیت نلري چې تاسو څنګه وټاکئ چې د مامورینو روزنیز غونډو ته اړتیا لیدل کیږي، یاد وساتئ کله چې کورس پراختیا کول اصلي اصل ته پاته شي. که چیرې د یوې څخه ډیری مفهوم د پالن کولو پروسې په ترڅ کې په پام کې ونیول شي، مفکورې دوه ورکشاپونو ته ورسوئ.
په پام کې ونیسئ چې د ګټور کارمندانو روزنیز سیشن کولی شي په دوو ساعتونو کې لږ ترسره شي.
هر څه به د دوو ساعتونو څخه اوږد وي او تاسو به خپل لیدونکي له لاسه ورکړو. بالاخره، د ریښتني روزنې سیشن کې، لږ ترلږه یو یا دوه فعالیتونه لري ترڅو د ګډون کوونکو ذهنونو فعاله او د پوستکي یا د وریځلو مخنیوی مخه ونیسي.
ایا تاسو واقعیا د کارمندانو روزنې روزنې ته اړتیا لرئ؟
پداسي حال کې چې د کارموندنې روزنیز کورس ممکن اغیزناک وي، دا کیدای شي د روزنې اړتیاوو پوره کولو لپاره تل تر ټولو غوره الر نه وي. که هغه مفهوم چې تاسو یې پیژندل غواړئ د ابتدايي یا عام پوهاوي په توګه تعریف شوي، په ځای د کارمندانو روزنیز الرښود چمتو کړئ.
د کارمندانو روزنې الرښوونه د هغو مفکورو خبرو اترو او پیاوړتیا لپاره یو غوره میتود دی چې عامه پوهې یا د کار نوي معلومات یې په پام کې ونیول شي. د کارکونکي الرښود آنلاین روزنه آنلاین کړئ، یا په ځینو مواردو کې، کله چې کارمندان کمپیوټر ته لاسرسۍ نلري، په ګولۍ بڼه کې د کارمندانو روزنې الرښوونه په یوه سخت نقل کې ولیکئ.
د رنګ وړ کاغذ کار واخلئ او د سند ټوټې ته ځینې فلورا او / یا ګرافونه اضافه کړئ. ما وموندله چې کله د کارمندانو غړو د سپین سپین په پرتله په میل باکس کې د فلوروسینټ شنه شنه کاغذ ترلاسه کړ، نو دا امکان لري چې دا پورته کړي او دا یې لوستل شي.
د زده کړې د تګ راتګ ساتل
- که چیرې وړتیاوې موجود وي او ډیپارټمنټ غواړي چې د زده کړې په وخت کې یو څه مزی ولري، د لوبې وده وکړي. دا کیدای شي د کورنۍ خوندیتوب څخه د خطر سره مخ شي. د کارکوونکو پوښتنو ته ځواب ووایاست چې د کاري حالت او / یا خلکو پورې اړه لري د ادارې مدیریت لخوا رامینځ ته شوی. دا حیرانتیا ده چې خلک به د اجباري زده کړې تجربه سره سره د تفریح حالت څخه په یاد وساتي.
- د کارمندانو روزنیز کورسونه معلوماتي او روښنايي وساتئ. پداسې حال کې چې د نظرونو ارتباط اهمیت لري، شمېره باید یو هدف وي چې کارمندان د ورکشاپ په جریان کې لیوالتیا، ښکیل او مینځ ته راوړي. (دا به ستونزمنې وي که تاسو متحرک روزونکی نه ګومارئ .)
- د مخلوط زده کړې مفهوم ته ډیپارټمنټ معرفي کړئ. کارکوونکو ته اجازه ورکړئ چې د بیلابیلو سرچینو څخه د زده کړې کچه ترلاسه کړي. پداسې حال کې چې د کارمندانو الرښوونې الرښوونې او د کارمندانو روزنیز کورسونه په مستقیم ډول د مدیریت څخه راځي، کارمندانو ته ننګونه وکړي چې د نورو نظریاتو لپاره آنلاین لیدل کیږي چې کېدای شي په دوی ریاست کې کار وکړي.
لومړی او لومړی، یاد ولرئ چې زده کړه کولی شي او تفریح وي. ستاسو د کارمندانو غړي غواړي چې پوهې جذب کړي، او دوی به تر ډیره حده وغواړي چې مفکورې زده کړي کله چې دوی په تازه، شیر او زړه پورې ډول کې وړاندې کیږي.
ستاسو د اوسني کارمندانو روزنیز میتودونو باندې د موټرو مینځل کولی شي د خلکو سره د زده کړې په اړه خوشحاله کې مرسته وکړي.