کارمندانو ته د کار په اړه زده کړه ورکړئ
زده کړه د هرې کاري ځای یوه مهمه برخه ده. کله چې کارمندان د روانو زده کړو ګټو سره مرسته کوي چې د دوی مهارتونه او پوهه لوړوي دا د زیاتو تولیداتو او نویو نوښت المل کیږي.
ښایي د دې لپاره چې د متحده ایاالتو ټولو نیمایي سازمانونو هر کال زده کونکي 1000 یا ډیر اضافي لګښتونه د برانډن هال ګروپ څیړنې پر بنسټ مصرف کړي. تخنیکي روزنه د زده کړې اړتیاوو لیست پورته کوي، د مشرتابه پراختیا او تعقیب تعلیم لخوا تعقیبوي.
په هرصورت، دا به ستونزمنې وي چې کارمندان په فعاله توګه په زده کړې کې برخه واخلي او د هغوی زده کړې ګټو کې برخه واخلي.
ولې کارمندان کولی شي په کار کې زده کولو لپاره هڅول نشو
ځینی وختونه، شخصي نظرونه، منفي تیرو تجربو، او نور عوامل کولی شي د کارمندانو د زده کړې پروګرامونو کې الره ومومي. NST Insights د روزنې په برخه کې د کارمندانو برخه اخیستلو لپاره نهه عام خنډونه شریکوي، کوم چې باید د زده کړې ګټو کې ښکیل کولو لپاره السته راوړلو لپاره باید له منځه یوسي. دا خنډونه په لاندې ډول دي:
.1 له خپلواکۍ څخه
ځینې کارمندان نه غواړي چې په زده کړې کې برخه واخلي. دوی باید په طبیعي توګه زده کړي او کله چې دوی چمتو شي سره یوځای شي. د کارمندانو درناوی او د خپلواکي درناوی کولی شي د دې مسلې څخه مخنیوي کې مرسته وکړي.
2. منفي نظرونه
کارمندانو پخوا پخوا د ښوونکي یا د زده کړې یو بل ډول سره منفي تجربه درلوده. دوی ممکن د مینځلو وړ نه وي دوی د زده کړې وړ دي. دوی ممکن د حقایقو یادولو څخه ډډه وکړي او ازموینه واخلي.
3. تحرکات
ډیری لویان شتون لري چې د زده کړې په هڅو تمرکز کوي ستونزمن وي، او حتی نور هغه څوک چې د کار د دندې او نورو شخصي غوښتنو ترمنځ وخت پیدا کړي ستونزې لري. زده کړه اړینه ده چې د انعطاف وړ وي.
د بدلون لپاره مقاومت
بدلون تل هغه څه ندي چې ټول کارکوونکي کار کوي.
په واقعیت کې، هغه نوي مقاومت چې نوي دی. دا د تیرو تجربو څخه راځي چې بېوزلي وي، یا یوازې هغه څوک چې جوړ شوی وي. لویان کولی شي آرام شي او د بدلونونو څخه مخنیوي وشي.
5 انتخابي فلټرونه
انسانان عموما هغه شیانو ته پاملرنه کوي کوم چې دوی هڅوي. کیدای شي نور شيان فلټر کړي. که چیرې د زده کړې مواد د دوی د مسلک لپاره بورډ یا غیر متوازن وي نو دوی د ګډون کولو لپاره لږ احتمال لري.
6. نامعلومه هڅونه
که یو کارمندان نشي کولی د زده کړې تر شا "ول" ځواب ووايي، دوی ممکن په دې کې لیوالتیا ولري. په هرصورت، دا د ګډون لپاره هڅه کوي. روزنه د یوې ستونزې په توګه یا د زده کونکو اړتیاوو پوره کولو لپاره د یوې لارې په توګه وړاندې کیږي. دا هغه معلومات دي چې باید د کار تجربه کې د غوښتلو لپاره د پیل او اسانه کولو څخه پاک وي.
7. ګډون کوونکي ډار
لویان د اندیښنې تجربه کولی شي د نورو سره د زده کړې په ټولنیز حالت کې ښکیل وي. دوی ممکن د قضاوت کولو یا د دوی د همکارانو په توګه د سمارټ په توګه ویره نه وي. دا خنډ یو ډیر اصلي ستونزه ده چې ښوونکي باید د پام وړ وي.
8. تاسیس شوي غوره توبونه
هر زده کوونکي د زده کړې لپاره خپل طرز او غوره توب لري، کوم چې هغه طبیعي راځي. دوی ممکن د نورو ډولونو زده کونکي مقاومت وکړي ځکه چې دوی دا پوهیږي.
د بیلګې په توګه، دوی د بصري عایداتو غوره کولو په څیر د آډیو درسونو سره مخالفت کوي.
9. د ناکامۍ ډار
نږدې ټول خلک په خپل ژوند کې په ځینو وختونو کې ناکامۍ په اړه اندیښمن دي، مګر ډار هغه وخت ډیر واقع کیږي کله چې د خپلو همکارانو په وړاندې د کار ترسره کولو سره مخامخ وي. دوی ممکن اندیښنه معاینه کړي، د ارزونې پړاو مرحلو پر ځای دوی د زده کړې تمرکز لپاره ستونزمن کوي.
د دوی د زده کړې ګټې ګټې اخیستنې لپاره د کارمندانو لپاره د ستراتیژیو
په خوشبختۍ سره دا کار ممکنه ده چې پورته پورته او نور خنډونه په کار ځای کې زده کړه وکړي ترڅو د زده کړې ګټو کې برخه واخلي. لاندې لارښوونې د اللینډ صنعت شرکت بنسټ ایښودونکي کرسټوفر پوپلاس څخه راځي. په ډیرو مواردو کې، د شرکت زده کړې موضوع څومره څومره چې د کارمندانو لپاره زده کړې وړاندې کوي څومره مهم ندی.
دا باید د کلتوري کلتور منظم متن وي، او استثنا نه.
د کارمندانو لپاره د زده کړې ګټو تمرکز
کله چې کارمندان د زده کړې هڅې کې برخه اخیستلو په پایله کې د دوی اصلي ارزښت او ګټه وګوري، دوی د دې په اړه ډیرخوږۍ لپاره ډیر مناسب دي. زده کړه باید د موادو اجزاوې غوښتنلیک معرفي کړي ترڅو کارمندان پوه شي چې دا به د دوی د کار او اغیزمنتوب ښه والی څنګه وي. د دې لپاره چې د هڅونې او لیوالتیا ساتلو لپاره ټول درسونه په دې ټینګار وکړي.
د زده کونکو لپاره دا اسانه کړئ چې وګورئ دوی څنګه د زده کړې پروسې کې راغلي دي
د زده کړې ماډلونه کیدای شي اوږد او سخت وي، مګر د هر زده کونکي لپاره د پرمختګ ښودلو لاره نده. یوه لاره د بشپړېدو مهال ویش چمتو کولو له لارې ده چې زده کونکي ښیي چې دوی څه سیالي کړي او څه شی پاتې دي. بله طریقه د یونټونو له لارې حرکت کوي د زده کونکو لپاره د بیزونو بشپړولو بسته ثواب کوي. دا کولی شي د نورو زده کړو لپاره ډیر هڅول احساس کړي او د دوی د هڅو لپاره پیژندنه ترلاسه کړي.
د خپل کارپورت کلتور د یوې برخې په توګه د زده کړې بنسټ بنسټیز کړئ
هغه کارمندان چې دا زده کړه پوهه لري یوه هیله ده او ستاسو د شرکت عمومي بریالیتوب یوه برخه ده چې دا غوره وخت یې لري. زده کړه باید مثبت، د ټولنې د ودانیو هڅې وي چې استعداد او خلک سره یو ځای شي. دا ګټه وګورئ چې ټول کارکوونکي په کې ګډون کوي، نه داسې یو انتخاب چې دوی وروسته وروسته غوره کولی شي. په ټوله اداره کې د مارکیټ زده کړه د هغو کارکوونکو لاسته راوړنو ته اشاره کوي چې د دوی د زده کړې اهدافو او د ژوند خوبونه تعقیبوي.
د زده کړې انټرنیټ جوړ کړئ او مختلف قسمونه معرفي کړئ
د زده کړې په اړه یو لوی شکایت دا دی چې دا د وخت په تېرېدو سره ډیریږي. دا واقع کیږي کله چې د زده کړې او ډیزاین ټیمونه د مختلفو رسنیو او درس لیډ په کارولو سره د شیانو د ترکیب کولو څخه بې برخې دي. دا مهمه ده چې د زده کړې ډیری ډولونه شامل کړئ چې د هر شخص ځانګړي عاید ډول ته درناوی وکړي. د بصری زده کوونکو لپاره، لیکل شوی محتوی، انځورونه، ویډیو او ژوندی سپینې تختې کار کوي. د آډیو زده کوونکو لپاره، د لارښوونو سره یوځای د درسي پلانونو اوریدل د شیانو د ماتولو لپاره یوه غوره لار ده. تخنیکي زده کونکي په ښه توګه ترسره کوي کله چې دوی په لاس درسونو تمرین کوي.
د زده کړې پروسې جذبولو هڅه وکړئ
لکه څنګه چې مخکې یادونه وشوه، زده کوونکي د پرمختګ په لټه کې د زده کړې بشپړولو لپاره خورا لېوال دي. د انعام عنصر اضافه کول هم کولی شي د هغوی په کم وخت کې د السته راوړو لپاره هم مرسته وکړي. منظمې هڅونې وکاروئ لکه د سیسټم او معاشونو بونسونه، د همکارۍ پیژندنه، د فراغت جشنونه، او نور ستاسو د کارکوونکو زده کړه ساتلو لپاره. ګیټینټ کولی شي ښه پایلې تولید کړي ځکه چې زده کوونکي د درسونو بشپړولو او د کچې له لارې د کود کولو لپاره سمدستي اطمینان ترلاسه کوي.
د ټولنې زده کړې تجربه جوړه کړئ
ټول زده کړه کولی شي د ټولټاکنو کمپاینونو لپاره د ټولنیز عنصر معرفي کولو له لارې وده ومومي. ډیری شرکتونو د "پټو" ټولنیزو شبکو ګروپونو له لارې د زده کوونکو یوه ځانګړې شبکه جوړه کړه، چیرته چې زده کوونکي کوالی شي د دوی د زده کړې هڅو په اړه خبرې وکړي او خبرې وکړي. نور په غیر مستقیم ډول ګروپونه لري چې د زده کونکو سره د ارزونو لپاره چمتو کوي، د ډلې پروژو کار او نور ډیر. دا د سوداګریز لیږد سره یو فزیکي هڅه جوړه کړئ چې د زده کړې برنامه شوي ټ-شرټونه، مګونه، قلمونه او نور شامل دي. ګروپ ته نوي زده کونکي معرفي کړئ او د دې ټولنیز همکاري ډلې څخه مشاورین وروپیژني.
غبرګون او د زده کړې ګټو بهترول
دا یو منظم تمرین جوړ کړئ ترڅو له کارکوونکو څخه د نظریاتو غوښتنه وکړئ د دې شرکت وړاندیزونو ته د زده کړې ګټو د ښه کولو لپاره کوم ګامونه پورته کیدی شي. ومومئ چې نور شرکتونه د دوی کارمندانو ته هم وړاندیز کوي. دا دومره ساده دي چې د ډوډۍ او زده کړې لپاره کارپوهان راوړي، د کانفرانسونو کوربه کولو یا د صنعت پیښو ته د کارمندانو استول، او معلومه کړي چې کوم کارکونکي غواړي تر ټولو زیاته زده کړي. که دوی پوهنځي محدودي وي، د زده کړې لاره جوړه کړي چې دا به دوی سره د دوی د درجې پروګرام لپاره کریډیټونو کې مرسته وکړي. شرکت ته د وفادارۍ په بدل کې ستاسو تر ټولو هڅول شوي کارمندانو ته د ښوونې مرستې وړاندې کړئ.
خپلو کارکوونکو ته د وړ قابلیانو او زده کوونکو په توګه درناوی وکړئ چې دوی یې. د دوی د زده کړې ډیری ګټو په کار کې د هغوی هڅولو لپاره پورته لارښوونې وکاروئ.