د بشري روزنې روزنه اغیزمن کړئ
مګر، د زیاتو مثبت اغیزو او زده کړې لپاره، موږ باید د روزنې انګیزه او ښکیلتیا ته اړتیا ولرو.
د بشري روزنې روزنه
دا هغه څه دي چې موږ یې د جنسي ځورونې او د ځورولو د روزنې سیشن سره ترسره کوو.
دا روزنه به د دغو ټولو تجاوزونو لپاره کارول کیږي.
د پیل کولو لپاره، د مراجعینو په یوه شرکت کې د بشري حقونو مدیر ټولو بریښنالیکونو او مدیرانو ته بریښناليک واستاوه چې دوی ته د کار کولو ځای کې جنسي او نورې ځورونې مخه ونیسي د لازمي روزنې لپاره درې ساعته وخت خوندیتوب وساتي.
ما وروسته وموندله چې دا ډله د ځورونې په درملو کې د درې ساعتونو لپاره د لګښتونو له نظره ډډه کوله. خوشبختانه زما لپاره، د روزنې سیشن لپاره کوم معیارونه وټاکل شوي ویډیو / DVD وو چې موږ د غونډې لپاره پیرودلي وو: د بشري حقونو د هیرو څخه جنسي تیری کول مخنیوي.
خوشبختانه زما لپاره، هم، ځکه چې زه هغه څوک وم چې د غونډې لپاره د چمتووالي لپاره څلور ځلې ولیدل، ویډیو ډیره ښه وه. ما هم وخت نیولی، په چمتو کولو کې، د کار ځای د ځورونې هرې پیښې له امله چې ما په کلونو کې ورسره مخ شوی و. د بشري کاري ټیمونو کې د ریښتینې کاري ځای کیسې خورا نازک دي ترڅو وچ وچ مواد ژوندي ژوند وکړي.
د بشري روزنې روزنه راټول کړئ
دا هغه اقدامات دي چې تاسو کولی شئ د بشری حقونو روزنیز سیشنونه د ګډون کوونکو لپاره اغیزمن او د خوښی وړ وړتیا برابر کړئ. راځئ هغه اقدامات په پام کې ونیسو چې د جنسي ځورونې او ځورونې روزنې سیشن ډیر ژوند کوي.
- د روزنې لپاره چمتو والی خورا مهم دی. په خاصه توګه د خیرخانه د HR لپاره اړوند روزنیز موضوعات لکه ځورونې، FMLA ، ADA ، د کارمندانو الرښودونه ، او د کار تشریح کولو لپاره، تاسو اړتیا لرئ چې د خپلو لیدونکو سره مشخصه الرې ومومئ او پالن جوړ کړئ. د قانون مطالعې یا لوړ غږ پورته کول د روزنې بنسټ نه لري. د بصری او ملټي میډیا مرستې، بحث، د ریښتینې کاري نړۍ بیلګې، او د پوښتنو وخت. د قضیې مطالعې، که د ځانګړي کاري ځای لپاره حقیقي وي، د زده کړې یوه غوره وسیله وي.
- تاسو باید د HR پورې اړونده روزنې ډیره برخه ترسره کړئ - لږ نه. تعقیبی لوستل او بحث سپارښتنه کیږی. مدیران او څارونکي مخکینۍ کرښه دي کله چې دا د کارمندانو فعالیت او د کار اړتیاوو ته راځي - او دوی باید مناسب ګام پورته کړي. په ځورونې کې، او همدارنګه په نورو قوانینو کې ښکیلو موضوعاتو، د ګومارونکي په توګه، دا ښکارندوی کوي چې تاسو مناسب ګامونه پورته کړي مهم دي.
په واقعیت کې، دا وښوده چې تاسو سمدستی عمل کړی او د مرتکب لپاره پایلې سختې وې، هم مهم دي. د ځورونې هره ډول کولی شي د دښمن ځورونې چاپیریال رامینځته کړي چې په کې جنسي تاو تریخوالي او د هغې په نښه کولو کې شامل دي. د محکمې تعریف کوم څه چې د دښمن کاري چاپیریال تشکیلوي په دې وروستیو کې د هغه همکارانو سره هم چې په وضعیت کې را مینځ ته شوي پراختیا موندلې ده. او، د لومړۍ کرښې مشر عموما هغه څوک دی چې د هغو ګامونو په پیل کولو او تعقیب کې وي، نو دوی باید هغه څه چې دوی یې کوي ترسره کړي احساس وکړي. نو، د تعقیبولو په برخه کې د څارونکي اغیزمنتوب لپاره تعقيبي تعقیب او ملاتړ خورا مهم دي.
کيسې د ژوند روزنه کوي. هڅه وکړئ د روزونکو په کارولو سره د ریښتینې نړۍ، حقیقي وخت، د کاري ځای تجربه چې حقیقي کیسې ولري. که تاسو داخلي روزنه ترسره کړئ، هغه مثالونه راځئ چې تاسو یې تجربه یا تحقیق کړی وي.
- پوه شئ چې ستاسو په ریاست یا ځای کې کوم روزنې اړین دی. کیليفورنیا، د بیلګې په توګه، په هر دوه کلونو کې د جنسي ځورونې روزنې ته اړتیا لري. ولې د حکومت لخوا حکم شوی نه دی په عادت کې نه ترلاسه کیدی؟
- ډاډ ترلاسه کړئ چې د کارمندانو کتابچه مناسبو پالیسیو او معیارونو ته اړتیا لري چې اړتیا لري ستاسو د کارمندانو تعلیم او د لارښوونو لپاره د سړکونو چمتو کولو لپاره. مناسبه پالیسۍ تاسو ته د خپل کاري ځای کې د پلي کولو پلي کولو لپاره اړین مرستې برابروي.
زموږ د روانې بیلګې په توګه د ځورولو څخه کار اخیستل، ستاسو د پالیسۍ الرښود د ځورونې پالیسۍ ته اړتیا لري، یوه پالیسي چې ستاسو په شرکت کې تحقیقات ترسره کیږي، او داسې پالیسي چې یو کارمند د نظارت کونکي رول کې د راپور ورکوونکي کارمندانو د موندلو څخه منع کوي. په دې پالیسیو کې، تاسو اړتیا لرئ چې یو ډیر بیان شوي بیان شامل کړئ چې د شکایتونو پایلې ته په پام سره به ستاسو په کاري ځای کې انتقالي جریان ونلري.
زه د نه د بیرته راستنیدونکو پالیسیو یو مینه وال نه یم. زما په اند د کار ځای د خلکو لپاره د منطقي ځایونو څخه یو دی چې مینه یې پوره کوي او مینځ ته راځي، په داسې حال کې چې په اړیکو کې ښکیل کارکوونکي د عام احساس الرښوونې تعقیبوي . مګر، څارونکي د راپور ورکولو کارمندانو ته هیڅکله مناسبه نه وي.
د بشري اړتیاو اړین روزنې ته چې تاسو یې په جدي توګه چمتو کوئ، د کارموندنې د اړیکو مسایلو غیر معتبر کاروونکي قانوني پایلو پایله کولی شي - او ګران بيه. څنګه چې تاسو د بشری حقونو لازمي روزنې ته ادامه ورکوئ، ولې دا ښه کار نه کوئ ترڅو ستاسو د غوره ګټو او د خپلو کارکوونکو ګټو ته خدمت وکړئ.