په کاري ځای کې د رومانتيکي اړیکو سره معامله کول

د دې سره مینه څه ده؟ په حقیقت کې ډیر د تین ټرنر د متنازعې پوښتنې پوښتنې ته د کارځای رومانټ باندې د اوسني څیړنې په معاینه کولو کې، ځواب دا دی چې دې پورې اړه لري. که دا د جنسیت په اړه وي - یو متحرک، یو غیرمعماري معاملې یا د اړیکو سره د کار کولو سیډر-شریکانو او شرکتونو د حرکت کولو اراده سره اړیکه اړیکه د کار په ځای کې د مینې اړیکو په اړه بدله شوې. مګر کله چې یو ځله د اړیکو د نیولو او د اړیکو د جوړولو په اړه جدي واقع کیږي، د خلکو نظر ډیر ګټور دی.

د کوورانو څنګه غبرګون

امی نیکول سالویګی، د تسلس په پوهنتون کې د ارواپوهنې یو تن پروفیسور، په مختلفو کاري ځایونو کې نږدې 200 بشپړ وخت کارکونکي مطالعه کړې. د هغې موندنو ښودلې چې ډیری ځواب ويونکي د دوو ناجودو همکارانو ترمنځ د رومانس پرمختګ وده نه کوي.

دوی هغه اړیکو ته اشاره کوي کوم چې یو یا دواړه همکاران له بل چا سره واده کوي، مګر دوی هم اعتراض کوي کله چې اړیکې د څارونکي او د هغه مستقیم راپور ترمنځ وي.

اندیډی سی پو، د بشري حقوقو سرچینې د سپینې کاغذ یوه ټولنه کې د بشري حقونو خپلواک کمیسون هم وموندل شو چې زناوې په ځینو کاري ځایونو کې ستونزه وه. د Vault.com سروې څخه راټول شوي معلومات له ډیری زرو کارکونکي او کارمندانو څخه، هغه معلومه کړه چې د کار ځای کې نامناسب جنسي چلند د شرکت وخت او د شرکتونو په ځای کې عام دي.

د کارځای روم روم پالیسۍ

د وخت اندازه په پام کې نیولو سره ډیری خلک کار کول مصرفوي، چیرته چې یو بل څوک دی چې لیدنه وکړي؟

دودیز ځایونه لکه چرچ، کورني پیښې، او د تفریح ​​وخت وخت فعالیتونه د کاندیدانو ورته پوله نه لري لکه څنګه چې دوی په لومړیو وختونو کې ترسره کړي.

د کار ځای د خلکو د انتخاب شوي پول پوله برابروي چې لږترلږه یو مهم ساحه یې ګډه برخه ده. هغه کسان چې یوځای کار کوي هم د مناسبو تاریخي فاصلو دننه ژوند کوي، او دوی په هره ورځ لیدل کیږي.

نو باید رومانتیا وشی؟

د SHRM په لومړنیو سروې کې، د بشري حقونو 43 کارمندانو ویلي چې دوی خپل د کار ځای کې رومانیزم تجربه کړی. په نورو سروې کې، د بشري حقونو 55 سلنه مسلکي کارپوهانو ځواب ورکړ چې واده د دفتر ډیره ممکنه پایلې ده چې دوی یې تجربه کړي. نور مطالعاتو د تاریخي ملګریانو په کار کې د لوړ کچې تولیداتو راپور ورکړی.

او بیا هم، په 2013 کې د SHRM کاري ساحه سروې وموندله چې 42٪ شرکتونو رسمي، لیکلي، د کارځای رومانس پالیسۍ چمتو کړي. دانا د ویکي، د آنلاین SHRM یو انټرنیټ، د SHRM لخوا د دورې سروې ښیي چې د رومانس پالیسیو سره 99 سلنه کارکونکي په دې ځای کې ښیي چې د څارونکو او د کارمندانو غړو ترمنځ مینځلو میچونه اجازه نلري.

دا په 2005 کې 80 سلنه دی، او له 64 سلنې څخه د SHRM د 2001 کاري ځای رومانس سروې کې دی. د دې پالیسیو نږدې نیمایي برخه - 45٪ د کارمندانو تر منځ د پام وړ رتبې سره مینځل منع کوي. دا په 2005 کې د 16 سلنې څخه یو لوی کود دی.

ډیری سازمانونه انډول اړیکو حتی د بهر څارونکي اړیکو څخه منع کوي. دیرش سلنې سازمانونه د هغو کارمندانو تر مینځ رومانیزم منع کوي چې ورته ورته څارونکي ته راپور ورکوي، او 12 فیصده به حتی کارکوونکي په مختلفو څانګو کې اجازه ورنکړي.

د مراجعینو یا پیرودونکو ترمنځ رومانیزم

د SHRM څیړنې دا هم موندلې چې ځینې شرکتونه د خپلو کارمندانو او پیرودونکو یا مشتریانو تر مینځ هکسپس منع کوي، او 11٪ د خپلو کارکوونکو او کارکوونکو د کارمندانو ترمنځ رومانیزم منع کوي.

د بشري حقونو او مدیریت اندیښنې

د SHRM سروې ته ځواب ويونکي چې د کار ځای کې د تاریخي ډارولو څخه منع یا منع کوي، د احتمالي جنسی ځورونې ادعاګانو سره، اندیښنې څرګندوي، ادعا کوي چې اړیکه رضاکارانه، مدني سوټونه او د کار ځای بې شرمۍ نه وي که اړیکې پای ته ورسیږي.

د دوديزه جوړه د اختصاص پر بنسټ، د کار ځای کې گپ شپ کولی شي ډیریدونکي او ویجاړونکي شي. دوی همدارنګه د قیمتي کارمندانو له لاسه ورکولو په اړه اندیښمن دي چې ممکن د کار موندنې په بل ځای کې د کار موندلو لپاره ممکن وي.

د بشري حقونو څانګې لپاره لارښوونې

د SHRM یوې څیړنې موندلي چې د سروې شویو سازمانونو یوازې 12 سلنه د کار ځای رومانټونو اداره کولو په اړه د مدیرانو او څارونکو لپاره روزنې چمتو کړي.

یو ښه ګام به د څارونکو او مدیرانو ته مشوره ورکول وي چې څنګه دوی په دقیق ډول د کار ځای کې د جنسي تیریو په اړه په روڼ ډول سره حل کړي.

د دفتر اړیکو ډیری وختونه د شدید غصب تمرکز کوي ، نو له همدې امله څارونکي باید پوه شي چې د دوی غوږونه د ناوړه زیانونو لپاره خلاص دي. څارونکي باید په مناسبو انضباطي اقداماتو پوه شي چې دوی باید واخلي که رومانشن د پایلو په توګه د کار ځای ناست وي او خنډ کړي. که چیرې رومانیا جنسي ځورونې شي ، څارونکي باید پوه شي چې سمدستي عمل کولو لپاره څه وکړي - دا کیدای شي قانوني ګرمې وي، نو روزنه باید د پام وړ وي او ټول مرکزونه پټ کړي.

ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو کارکونکي د کاري ځای د رومونو په اړه د ټولو مقرراتو او پالیسیو څخه خبر دي. هغه پالیسي چې د تاریخ، جنسي، او رومانیا منع کوي منعکس کیږي. هر هغه پالیسي چې د زورور، تعصب یا داخلي په څیر لیدل کیږي، یوازې د تاریخي تغیر لپاره وهڅوي.

پالیسیو ته وده ورکول کیږي ترڅو د کارمندانو لارښوونه په قانوني، اخلاقي، همغږۍ کاري ځای رامنځته کولو کې، نه د څو څو ناوړه چلند کنټرول کړي. تاسو ممکن داسې پالیسي په پام کې ونیسئ چې څارونکي یې د هر کارمندانو د موندلو څخه منع کوي چې په مستقیمه توګه د هغه یا هغې ته راپور ورکوي. پالیسۍ ممکن دا هم ووایي چې تاسو تمه لرئ چې د کارمندانو غړي په مسلکي توګه چلند وکړي کله چې تاریخچه.

اجازه راکړئ چې کارمندان پوه شئ چې تاسو د دې دفتر رومانیزم تمه لرئ، اړیکې یا مسایل به د کار چاپیریال څخه جلا وساتل شي. ستاسو سازمان به په کار کې جنسي تاوان او جنسي چلند نه زغمي. د پایلو نه وپوښتئ که چیرې رومانیا په کاري ځای باندې تاثیر ولري منفي وي.

که تاسو د کارځای په اړیکو کې شامل شوي یاست

بې له دې چې آیا ستاسو د کارموندنې کارځای د رومانس پالیسۍ ځای لري، تاسو به غواړئ خپلې اړیکې د کارځای رادار تر ممکنه حد پورې وساتئ. که تاسو او ستاسو ملګري په منظم ډول سره اړیکې ونیسي، د اړیکو مسلکي ساتنه وکړئ. دا غیرقانوني چلند دی چې ستونزې رامنځته کوي.

په کورونو یا تړلو دروازو کې په خصوصي توګه د خبرو کولو څخه ډډه وکړئ، په منظمه توګه د نورو همکارانو پرته، او په ټوله تماس سره پرته د غرمې ډوډۍ ډوډۍ. د هغو شریکانو شمیر محدود کړئ چې ورسره یې محرم معلومات شریکوي.

پوه شئ چې ایا تاسو اړتیا لرئ چې د بشري حقونو لپاره د اړیکو اړیکه راپور کړئ. خپل د HR کارمندانو باندینۍ مه کوئ. دوی کولی شي ستاسو د ګاسپ کنټرول سره مرسته وکړي او پوه شي چې ستاسو کاري ځای کې څه تمه کیږي او مناسب وي. هغوی ته د مرستې لپاره فرصت ورکړئ.