د سوداګرۍ او کار لپاره د باور په اړه د پام وړ پوښتنو
د باور ښودلو او د بشپړتیا څرګندول کیدی شي د کارمندانو سره ښکیلتیا ته لاړ شي ترڅو د دوی په اړه فکر وکړي. آیا ستاسو کارکونکي د داسې خلکو په توګه ګوري چې بشپړتیا لري، د اعتماد وړ دي ، او د کاري ځای په باور باور لري.
دا مهمه نده چې کوم صنعت چې تاسو یې کار کوئ، ستاسو غوره کارکونکي، ستاسو د ښه کارمند لیست څوک، تل د تلپاتې بشپړتیا او باور وړ خلک دي.
د باور، باور وړ، او باور وړتیا په اړه پوښتنې
"مشرتابه پنځه عناصر ته اړتیا لري لکه دماغ، انرژی، اراده، اعتماد او اخالقي. نن ورځ مهمې ننګونې د تیرو دوو شرایطو سره سم دي؛ اعتماد او اخلاقیات." - فریډ هیلمر
"د نارینه وو باور وکړئ او دوی به تاسو ته سم وي. د هغوی سره ډیره مینه وکړئ او دوی به ځان ښه وښيي. "- رالف والډو ایمسن
"هغه ګاز چې ټولې اړیکې سره یوځای کیږي (د مشر او مشر تر منځ اړیکې هم شامل دي) باور دی، او باور په بشپړتیا ولاړ دی." - برین ټریسي
"د هغه چا باور چې په شک کې هیڅکله نه وي په تیرو وختونو کې په چا باور وکړي." ایریک ساییرډ
"د یو سړی عظمت په هغه څه نه دی چې هغه ترلاسه کوي، مګر په بشپړتیا او د هغه په شاوخوا کې د هغوی د تاثیرولو توان لري." - باب مارلي
د دې لپاره چې دوه اړخیزه اعتماد وي، حتی د دوه اړخیزو ګټو په پرتله چې د انسانانو ټولنې سره یوځای کیږي، زموږ ملګري خورا کم ګټه اخلي مګر دوی موږ خوندي احساسوي. واده یو داسې پالن دی چې په ورته ورته وخت کې ترسره کولو لپاره. " - HL Mencken
"د مشرتابه لپاره غوره کیفیت بې باوري بشپړتیا دی. پرته له دې چې هیڅ بریالیتوب بریالی نه وي، هیڅ توپیر نلري ایا دا د یوې برخې ډلې، د فوټبال ډګر، په اردو کې یا دفتر کې وي." - ډویټ ډي.
اییسینورور
"باور، مګر تصدیق کول." - رونالډ ریگن
"هغه مشران چې په خورا اغیزمن ډول کار کوي، داسې ښکاري چې هیڅکله یې ووایی" I. " او دا ځکه چې دوی خپل ځان روزلی دی نه غواړئ چې "I." دوی فکر نه کوي چې "زه" دوی فکر کوي "موږ"؛ دوی فکر کوي "ټیم". دوی پوهیږي چې دوی د ټیم فعالیت کوي. دوی مسولیت منلی او نه یې پټوي، مګر "موږ" کریډیټ ترلاسه کوي. دا هغه څه دي چې باور رامنځته کوي، هغه څه چې تاسو یې ترسره کولو ته وړتیا لري. "- پیټر ډرکر
"د موندلو ترټولو غوره لاره که تاسو په یو چا اعتماد کولی شئ دوی باور لري." - ارینسټ هامینګی
"پخپله باور د بریالیتوب لومړی پټ دی." - رالف والډو ایمسن
"زه یو مشر تعریف کړم. هغه باید لید او جذب ولری او له کومې ستونزې څخه ډارېږي، پرځای یې، باید پوه شي چې څنګه یې مات کړئ. تر ټولو مهمه، هغه باید د صداقت سره کار وکړي." - APJ عبدالمالک
"څومره ژر چې تاسو پخپله باور وکړئ، تاسو به پوه شئ چې څنګه ژوند وکړئ." - جوهان ولفګنګ وان ګیټی
"د اوږدې مودې په اوږدو کې زده کړې هغه لوی درس دی چې د یو امانت د جوړولو لپاره یوازینۍ لار ده چې په هغه باور وکړي. او د بې باوري کولو لپاره ترټولو غوره لاره د هغه باوري کول دي او ستاسو باوري باور څرګندوي. "- هریري ایل سټسمون
"موږ هیڅکله هم دومره زیان منونکي نه یو کله چې موږ په چا باور لرو، خو په مقابل کې، که موږ باور ونکړای شو، نه شو کولی چې مینه یا خوښۍ ومومو." - والټر انسنسن
"یوځل بیا باور وکړئ. کله چې د اعتماد کچه لوړه وي، خلک ښکاره محدودیتونه لیږدوي، نوي او خورا وړ وړتیاوې په ګوته کوي چې د دوی لپاره یې مخکې خبر نه وو. "- ډیوډ آرمیستیک
"کله چې خلک یو بل ته درناوی وکړي، یو اعتماد رامنځته کیږي چې د اړیکو، متقابل توافق او ژورې درناوي سبب ګرځي. دواړه خواوې پریکړه کوي او انتخابونه کوم چې سم دي، ښه دی څه شی دی، خورا لوړ ارزښت لري." - بلین لی
"موږ په خپل ژوند کې خلکو ته اړتیا لرو چې موږ کولی شو د امکان په صورت کې پرانیزي. د خلکو سره ریښتینې خبرو اترو ته کیدای شي داسې یو ساده، واضح وړاندیز وي، مګر دا زړه ویره او خطر لري." توماس مور
"ستاسو د خوښۍ لاسته راوړنه ستاسو د ژوند یوازینی اخلاقي هدف دی، او دا خوشحاله، درد یا ذهني بې رحمه نه، ستاسو د اخلاقی بشپړتیا ثبوت دی، ځکه چې دا د ثبوت او ستاسو د لاسته راوړنو لپاره د وفادارۍ نتیجه ده ارزښتونه. - عینک رین