د کارمندانو او اجراییه رییس سره د مالتړ لپاره د بشري حقونو رول رول ته د بیلګې بیلګې بیلګې
ځواب هو، او دلیل خورا ساده دی: د یو کارمند لپاره صحیح کار کول د تل لپاره د اجرايي رییس لپاره صحیح کار دی. هو، د اجرایوي رییس د بورډ یا د ونډې ارزښت په اړه اندیښمن دی او کارمند د ګټو د ساحې په اړه اندیښمن دی، مګر دا دوه اندیښنې باید په ډیری حالتونو کې راټول شي.
دلته درې نمونه دي، عمومي سناریوګانې چې دا څرګندوي چې څنګه HR هم کولی شي په ورته وخت کې دواړه کارمندان او اجراییه ریس مالتړ وکړي.
ستونزه: کارمندان شکایت کوي چې د دوی پیسې ډیرې کمې دي
د اجرایوي رییس، البته، د دې لپاره چې د معاشاتو لګښتونه څومره ممکن وي کم وساتي. کارکوونکي د معاشاتو زیاتوالی غواړي. HR څنګه مرسته کولی شي؟ دوی مخالف مقاصد لري. دلته هغه ګامونه دي چې د HR بشري مدیر یې کولی شي.
- د بازار نرخ پیژندل . ټول کارکوونکي باید د بازار نرخونه ترلاسه کړي. دا پدې مانا ده چې تاسو د حساب ورکولو مدیریت لرئ چې پنځه کاله تجربه او دوه غیر مستقیم مستقیم راپورونه، هغه باید په ورته ډول د ورته حساب شوي حساب ورکونکي مدیر په توګه په سیمه کې د نورو ټولو شرکتونو په توګه وکاروي. ځینې پوستونه په جغرافيايي لحاظ تړلي دي، او نور یې ملي نرخونه لري. عموما، د هغه کچه لوړه ده، هغه نور چې تاسو اړتیا لرئ ملي نرخونه وګورئ.
- که چیرې کارکوونکي د بازار نرخونه کم کړي، نو بیا د HR مدیر اړتیا لري چې وړاندیز شوي معاش سره یوځای کړي چې کارمندان به بازار بازار ته راوړي. بیا به هغې دا اجراییه رییس ته وړاندې کوي.
- که چیرې کارکوونکي د مارکيټ نرخونه او یا هم پورته پورته کړي، نو د HR مدیر باید اړتیاوې سره یوځای کړي او کارمندانو ته وړاندې کړي ترڅو دوی نور ټیټ شي.
اوس، یو باصلاحیته اجراییه رییس به پوه شي چې هغه کارکوونکي چې د بازار نرخ لاندې کموالی لري د هغې د شرکت اوږدې مودې لپاره خراب دی. هغه کارمندان چې تادیه شوي وي بیرته راګرځیدلي او بې ځایه شوي دي .
دا احتمال لري چې نوي دندې پیدا کړي او حرکت وکړي. او، تاسو پوهيږئ څوک په لومړي ځل حرکت کوي؟ ستاسو ترټولو غوره او غوره . دا هغه خلک دي چې کولی شي په چټکۍ سره یو نوی کار پیدا کړي.
په ورته ډول، متخصص کارمندان به پوه شي چې که دوی په دې دنده کې د بازار نرخونه ترلاسه کړي، نو دوی به د پریښودو ګټه ونه کړي. اوس، ایا دوی به خوشحاله نه وي چې د لوړې کچې لوړولو لپاره نه وي؟ البته، نه، بل د ښه بشري مدیر مدیر کولی شي د اوسني معاشاتو کچه وپیژني. تر ټولو مهمه، کارمندان احساس کوي چې د بشري منابعو مدیرانو ورته غوږ نیولی او اندیښنې یې رد نه کړې.
ستونزه: د اجراییه رییس دفتر غواړي د سرشمیرنې کمول غواړي
د یوې اندازې له لارې د کارکوونکو مالتړ ستونزمن دی . په هرصورت، که چیرې تنظیمونه د سوداګرۍ لپاره غوره پریکړه وي، د بشري زیرمو یو مدیر به د ځواک کمولو اعتراض ونه کړي. تاسو کولی شئ د لرې لارې له لارې د کارمندانو ملاتړ وکړئ که څه هم وضعیت ناپاک دی. د مرستندویه بشري مرستندویه مدیر به دا الندې کار وکړي:
- د اوږد خبرتیا موده یا وخت یقینا کړئ ( کله ناکله اړتیا لیدل کیږي که کافی خلک اغیزمن شي) یا د لوی تاوان تادیه. سرغړونه ډیری وخت د خبرتیا دورې څخه ښه دی ځکه چې خلکو ته د نوي دندې موندلو تمرکز کوي.
- کارکوونکو ته صادقانه مرسته چمتو کړئ. که د فسع کولو دلیل په کم ځواک کې وي ، خلکو ته مجازات ورنکړو چې د دوی د بیرته اخیستو یا رد کولو لپاره غیرقانوني کولو سره مجازات کړي.
- د بیکارۍ ملاتړ بېروزګاري د دولت پریکړه ده، مګر د ځایونو لپاره، دا ټول هم تضمین شوي. بې ثباتي سوداګرۍ هڅه کوي چې استدلال وکړي چې دا خنډونه د بې کارۍ په اړه د وزګاه څخه د مخنیوی لپاره و . د مرستندویه بشري حقونو مدیران د کاغذ کار چمتو کوي او مرسته ورکوي ترڅو خلک د بیکارۍ لپاره غوښتن لیک ورکړي.
- د ځای کیدلو خدماتو برابرول . تاسو کولی شئ د مسلکي ځای پرځای کولو شرکت یا کور کې کار وکړئ، چیرته چې د بشري کارمندانو د مرکې په اړه ورکشاپونه کولی شي او د کار موندنې د لارو چارو په اړه لیکلي او کوچ د کارمندانو بیا پیل وکړي.
د اجراییه رییس اجراییه رییس دا فعالیتونه غیر ضروري لګښتونه ګڼي، مګر هغه غلط دی. کله چې تاسو کارمندان واخیست، نو تاسو غواړئ چې دا خلک پریږدي او د دوی سره ژوند وکړي. که تاسو د دویم پړاو له لارې مرسته وکړئ، دوی به په چټکۍ سره یو کار پیدا کړي او د توپیر لپاره تاسو ته به لږ تمرکز وکړي .
تاسو به د خپل شهرت د ساتلو لپاره د یو ګمارونکي په توگه د ځانګړتیاوو څخه په ځانګړي توګه مهم وي.
ستونزه: کارمندان د کار کولو احساس کوي
ډیری کاروبارونه موخه لري چې "لوین" کړي. پداسې حال کې چې دا غږونه د لاندینې کرښې لپاره ښه دي، دا کار په کارمندانو باندې خورا زیات فشار هم راولي. که تاسو د یوې مودې په ترڅ کې یاست، فشار به په ځانګړې توګه سخت وي. هغه کارکونکي چې د دوی پخواني همکاران له لاسه ورکوي پاتې دي او اوس هم د ورته پیسو د ترالسه کولو لپاره ډیر کار لري.
تاسو پدې پوهیږئ چې کارکونکي پدې حالت کې د نه ملاتړ احساس کوي، پداسې حال کې چې اجراییه رییس خوشحاله دي چې هغه د خپل مالي اهدافو سره مخ کوي. په هرصورت، بشري حقونو څانګې کولی شي په دې الرو کې د اجراییه رییس او د کارمندانو مالتړ وکړي.
- پروسو ته وګورئ او غیر ضروري پروسیجرونه او پروسې له منځه یوسي . په طبیعي توګه، HR نشي کولی یوازې دا وکړي، مګر دوی کولی شي د سوداګرۍ څانګې مشرانو ته د پروسې ساده کولو او پرمختګ لپاره تعقیب کړي. په یاد ولرئ، یوازې د دې لپاره چې تاسو دا د تیرو 12 کلونو لپاره دا کار کړی دی دا پدې مانا ندي چې دا د تل لپاره د ترسره کولو غوره لاره ده.
- په نرمو شیدو کې اضافه کولو په پام کې ونیسئ که چیرې شرکت د کارکونکو لپاره د لچک وړ خپرونې وړاندیز وړاندې نکړي. که چیرې یو کارمند د کور څخه کار وکړي، تاسو یې د دوی د وخت وخت خوندي کړي. دا د ډیرو خلکو لپاره خورا ګټو دی. په ورته ډول، یو کارمند ته اجازه ورکوي چې په لومړیو یا ناوخته کې راشي، هر هغه کارونه چې د دوی مهال ویش سره ښه غوره کوي، فشار راولي .
- د فشار کچه او د کار بوټو په اړه سترګو وساتئ او لوړ پوړي ټیم ته خبر ورکړئ، چې د اجراییوي اجرائیوي رییس په شمول، د ډیرو کارونو خطرات. هغه کارمندان چې سوځول کیږي د شرکت لپاره ګټه نه لري . په یاد ولرئ، پیسې ګران دي.
تاسو نشو کولی ټول هر وخت خوشحاله شئ
دا به ښه وي که هر څوک کولی شي د هر چا سره مینه وکړي او د دوی دندې ویني او هره ورځ وړیا ډوډۍ ترلاسه کړي، مګر تاسو په ریښتینې نړۍ کې کار کوو. کله چې تاسو پوهیږئ چې یو آسان حل نلري چیرته چې مشرتابه او منظم خلک دواړه د ځواب په اړه موافق دي، د بشری حقونو غوره مالتړ چې تاسو یې وړاندیز کولی شئ غوږ ونیسئ.
د اوریدلو یواځې هلته هلته ودریدلو سره چې خلک خبرې کوي ؛ دا په فعاله توګه د اړتیاو او اندیښنو په پوهیدو کې لیوالتیا لري. د یو کارکوونکی په پوهیدلو سره ولې تاسو خپه شوي یاست نو دوی ښه احساس کوي. کله چې تاسو کوالی شئ د دوی اندیښنې په مناسب ډول وپیژني، تاسو کولی شئ مسله حل کړئ او تشریح کړئ چې ولې بدلون غواړئ ممکن نه وي.
هو، ځینې وختونه خلک به په بشپړ ډول منطقي دلیل نه اوري. ځینې وختونه به اجرایوي رییس به ستاسو نظرونه خلکو ته د خوشحالۍ په اړه رد کړي، له دې امله چې هغه ښه شرکت لري، مګر دا د ژوند ژوند دی. په هرصورت، ډیری وختونه، د اورېدلو ښه مهارتونه د کار ځای کې د همغږۍ د ترالسه کولو په برخه کې د یوې اوږدې مودې لپاره ځي.
موږ ته د هغوی حالاتو سره هیڅکله مه کوئ. په یاد ولرئ، ټول کارکوونکي غواړي شرکت بریالي کړي ځکه چې د دوی ژوند د باثباته استخدام سره ښه دی. او ژوره ده، ټول اجرایوي رییسان د خوښ کارکونکي غواړي ځکه چې دوی په لوړه کچې ترسره کوي. نو، وګورئ چې څنګه دوی کولی شي د یو بل مالتړ وکړي، او د بشري مرستو چمتو کولو له الرې، تاسو به هم خپل اهداف ترالسه کړئ.