د دنده تفصيل د بشري حقونو د څانګې د کار لپاره اساسات
د بشري منابعو عمومي مدیر ، مدیر ، یا مدیر په سازمانونو کې د راز راز رول لوبوي.
د سازمان د اندازې پر بنسټ، د دې بشري حقونو دندې کولی شي مسؤلیت مسولیتونه ولري. په لویو موسسو کې، د بشري حقونو عمومي مدیر، مدیر او رییس په روښانه ډول تعریف شوی، د بشري حقونو مدیریت کې بیلابیل رولونه.
دا رول د مدیرانو په لاسونو کې په منظمه توګه نور واک او مسؤلیت راوړي، بیا رئیس، او په پایله کې، هغه مرستیال چې د ادارې په ګډون ګڼ شمیر ریاستونه مشري کوي.
د بشري منابعو مدیران، او ځینې وختونه د بشري منابعو مدیران کولی شي ډیری بیلابیلې څانګې سرته ورسوي چې هر یو یې د بشري فعالیتونو ځانګړي کارکونکي یا د روزنې مدیر ، د خسارې مدیریت ، یا استخدام مدیر لخوا رهبري کیږي.
د بشري منابعو کارمندان د دواړو شرکتونو او هغو کسانو لپاره چې په شرکت کې کار کوي د مدافع وکیلان دي. په پایله کې، د بشري حقونو یو ښه مسلک په بریالیتوب سره دواړه اړتیاوې پوره کولو لپاره یو باثباته توازن عمل ترسره کوي.
د بدلون بدلون بشري رول
د نن ورځی، چټک بدلیدونکو سازمانونو اړتیاو پوره کولو لپاره د بشری حقونو د مسلکی رول بدلول دي.
په تیرو وختونو کې، د اصلي بشري کارکوونکو پرسونل فعالیتونه ډیری وختونه د محاسبې لخوا چمتو شوي، د HR رول د اداري کارونو لکه د کارکوونکو معاش، د ګټو اداره کول، او د ناروغ او شخصي ورځو تعقیب څخه ساتنه کوله.
مګر، په ټولنه کې د خلکو د مدیریت لپاره خورا جامع لارښود ته اړتیا وه.
هغه پروګرامونه او پروسې چې سیسټمونه په منظم ډول کارکونکي دي، کارمندان ساتلي او په وړو سازمانونو کې یې د وړتیا اداره کولو ټولو اړخونو سره معامله کړې.
بیا، رول بیا بیا وده وکړه. لاهم د اداري وظیفو او خلکو سره د پروسو او پروسو مسؤلیت په غاړه لري، د بشري حقونو غوره مسلکي ماهرین اوس دا مسولیت په غاړه اخلي.
دوی په سازمان کې د پراختیا سیستمونه او پروسې دي چې د سوداګرۍ ستراتیژیک اړتیاوې په ګوته کوي. نو، څه وخت و چې د کارمندانو د ګومارلو دنده اوس د ټیم پر بنسټ د وړ ممکنه باصلاحه کارمندانو ګمارل دي چې د میتودونو له الرې استخدام شوي دي چې د کارمندانو لیږلونو څخه د ټولنیزو رسنیو سونسر پورې اړه لري.
دا کارکونکي د شرکت کلتور سره همکاري لري . دا یو بل سفر دی، هغه څوک چې وده کوي. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو د بشري حقونو ډله د هغې پورې اړه لري.
د نوي بشري رول رول
د بشري منابعو د مدیر رول باید د دې پرمختللي، بدل شوي سازمان اړتیاوو سره موازي وي. بریالي سازمانونه د لا زیاتې منلو وړ دي، محافظه کار، د لارښوونې بدلولو ته چټکه، او پیرودونکي په مرکز کې. دوی په دې پوهیږي چې سازمانونه به په راتلونکو کلونو کې د وړتیا لپاره وټاکي.
دا پیژندل شوي کارمند د کارمندانو کاري اړتیاوې او پروګرامونه چې د کارمندانو اړتیاو پوره کولو، ودې، ننګونې، اړیکو، او اغیزمنې مشرتابه لپاره کار کوي اړتیا لري.
د دې چاپیریال دننه، د بشری حقونو څانګه، څوک چې د مدیرانو لخوا درناوي کیږي او په نتیجه کې، د هغه وړتیاوې د مدیرانو لخوا کارول کیږي، د نوو رول مسولیت لري. د بشري منابعو چیمپئنزونو کې، ډیو اللریچ، د بشري حقونو په برخه کې د ډېرو مشهور ویناوالو او لیکوالانو څخه، او د مایکینګ پوهنتون پروفیسور د بشري حقونو د مدیر لپاره درې نور رول سپارښتنه کوي.
- یو ستراتیژیک ملګري،
- یو کارمند سپانسر یا مدافع وکیل، او
- د بدلون سالکار.
په ورته وخت کې، په ځانګړې توګه د بشري حقونو عمومي مدیر اوس هم د کارمندانو ستونزې او شکایتونه ، د کارمندانو ګټو اداره، اکثرا تنخوا معاش، او د کارموندنې کار کولو مسؤولیت لري، په ځانګړې توګه د بشري منابعو د نشتوالي په نشتوالي کې.
د بشري حقونو د څانګې مسؤلیت
د سازمان د اندازې پر بنسټ، د بشري حقونو مدیر د هغو ټولو فعالیتونو مسوولیت لري چې د سازمان د خلکو اړتیاوو او فعالیتونو سره د مسوولیت د دې ساحو په شمول معامله کوي.
- استخدام کول
- استخدام
- روزنه
- د سازمان پراختیا
- اړیکه
- د فعالیت اداره
- کوچنی
- د پالیسۍ سپارښتنه
- معاش او ګټې
- د ټیم ودانۍ
- د کارموندنې اړیکې
- رهبرۍ
کله چې تاسو پوښتنه وکړئ، د بشري منابعو مدیر، عمومي جنرال یا رییس څه کوي، لکه څنګه چې تاسو لیدلی شئ، ځواب ځواب دی. رول په یوه سازمان کې د خلکو پورې اړوند ټولو پروسو او سیسټمونو مسولیت په غاړه لري.
رول باید د مدیرانو په کار کې مرسته وکړي چې د دې خلکو د کار څارنه او مشري وکړي. د بشري حقونو کارکوونکي د سازمان د پرمختیا لپاره هڅې کوي. دوی په جدي توګه د تنظیم کولو کلتور په تعریف او پراختیا کې ښکیل دي چې دا اداره تنظیموي ترڅو خپل پیرودونکو ته خدمت وکړي.
د HR HR مسلکی باید د دوی مدیرانو او د هغوی سازمانونو مهارتونو ته وده ورکړي ترڅو دا فعالیتونه په ښه توګه ترسره کړي. د بشري حقونو د مسلکي کارموندنه یوه دوامداره ننګونه ده ځکه چې د بشري حقونو کارکوونکو د خپلو سازمانونو په ملاتړ کې ډیری رولونه او فعالیتونه توازن لري.
د دندې د تشریح او د بشري حقونو د مسلکی مسؤلیتونو په اړه لا نور تفصيلي معلومات غواړئ؟ د دې تفصيلي کاري تفصيلاتو په اړه نظر وګورئ.