د بشري منابعو مسلکيانو نوی نسل به د خپلو همکارانو او همکارانو ارزونه وکړي چې د دوی د سازمان د اهدافو په خدمت کې د هغوی پوهه او وړتیاوو ته د ګومارلو ترټولو اغېزمن الره پیژني.
د کارګرانو لپاره د بیورو د وینا سره سم، د دې په سر، د بشري سرچینو مسلکيانو غوښتنه 2018 کې 22٪ وده کوي.
لاندې پنځه وړاندیزونه د نویو مسلکیانو لپاره د ودې ساحه ته ننوځي چې غواړي د بشري سرچینو مسلک کې خپل بنسټونه رامینځ ته کړي. همداشان دوی د تجربه لرونکو مسلکیانو لپاره د خپل مسلک په هر وخت کې د یادونې په توګه خدمت کوي.
د سوداګریزو همکارانو لپاره ستاسو د جدي ننګونې وختونو کې ستاسو د ونډې لوړولو لپاره ستاسو سوداګرۍ پوهه ډډه وکړئ
د یوې شرکت د انساني پانګونې اغیزمنه ګومارنه نشي ترلاسه کولی، مګر که چېرې تاسو په دې سوداګرۍ کې پوه شئ چې ستاسو شرکت په کې دی، او ستاسو د ځانګړتیاوو مهارت څنګه ستاسو د سوداګرۍ اهدافو کې پرمختګ لپاره ستاسو ترټولو غوره الره پیژندلو کې مرسته کولی شي.
د ټیکنالوژۍ په سازمان کې، د بیلګې په توګه، د دې وسیله د پراختیایي ټیم سره د لیدلو لپاره وخت نیسي ترڅو نوي زده کړې رامینځ ته کړي او همدا رنګه د پلور ټیم د خپلو عملیاتو تنظیم کولو احساس احساس کړي.
هغه ډیر معلومات چې تاسو یې لرئ ستاسو د تنظیم مدیران څنګه کار کوي، ښه به تاسو د روزنې پروګرامونو چمتو کولو لپاره الرې چارې ارزولی شي چې خپل کمزوریتیاوې لوړ کړي یا هغه وړتیا وپیژني چې د دوی نوښتونو او مدیریت ډول غوره کوي. په پاى کې، ما په ډېرو حالاتو کې موندلې ده؛ زموږ کرښه اجرا کونکي غواړي د خپلو بشري حقونو مشرانو سره د وخت په پانګه اچولو کې مرسته وکړي چې هغوی د هغوی تجارت زده کړي.
د ستراتیژیک بشري حقونو په اړه نور معلومات
- د بشري منابعو ستراتیژیک پلان څنګه کولی شی؟
- د بشري سرچینو څانګې د سوداګرۍ پالن جوړول
- ارزښت د بشري منابعو تدابیر سره جوړ کړئ
د ټولنیز رسنیو سره د خپل شبکې پراختیا او د هغې کارول
لکه څنګه چې ویل کیږي، بریا د هغه څه په اړه نه ده چې تاسو یې پیژنئ، مګر څوک چې تاسو پوهیږئ. د بشري سرچینو مسلکي لپاره، ستاسو مسلکي شبکه به تاسو ته ستاسو د سازمان لپاره د غوره وړتیا او روزل شوي کارکوونکو په پېژندلو کې یوه پښه درکړي.
د فیسبوک او لینکډین سیسټم د یو مسلکي مسلکی شبکې د پراختیا لپاره اړین وسایل وي، او په ډیرو صنعتونو کې مسلکیان د دې توان لري چې د خپلو شبکو سره اړیکه تنظیم او وده ومومي.
په یوه طریقه، د مسلکي ودې لپاره ټولنیز رسنۍ کارول هغه ورځې دي چې ځوان ځوان به د نویو ښارونو ته د لیږد سره سفر وکړي - پرته له دې چې ټولنیز رسنۍ په پراخې پیمانه خلکو ته حواله ورکونکي شبکې چمتو کوي چې د پلي کولو شبکو له الرې خپل مسلکي اړیکو ته السرسي وکړي لینډینګ په خپلو صنعتونو کې د نفوذ لرونکو خلکو لپاره معرفي کولو لپاره.
البته، دا ټول بې بنسټه دي که چیرې تاسو یوازې آنالین پروفایل ولرئ او په اصل کې د خپلو خوښې شبکو سره ارتباط نه کاروئ. په داسې حال کې چې د نوی معلوماتو مسلسل روانې هر ثانوي د ټولنیزو شبکو په پلی کولو کې شتون لري، حتی لږ لږ وخت د اړیکو د خبرونو او تازه معلوماتو بیاکتنه لګوي - لږترلږه 10 دقیقې ووایئ - د ناقانونه ګټې ګټې اخیستل.
د ټولنیزو شبکو کارولو په اړه نور معلومات
- د جلبولو، سکرینګلو، او پس منظر چکونو لپاره ټولنیز رسنۍ وکاروئ؟
- د کارمندانو د جلبولو لپاره د LinkedIn کارول
- د ټولنیزو رسنیو پالیسي څنګه پرمخ وړل کیږي
د فکر او رهبري لپاره ستاسو شبکه
د پوهه له نظره، څوک چې تاسو پوهیږئ کولی شئ تاسو سره مرسته وکړئ چې هغه څه چې تاسو پوهیږئ پراخ کړئ. په فېسبوک او لینک شوي ډلی کې کولی شي د دوستانو نویو اړیکو او معلوماتو خپرولو په برخه کې د دوديزه ناستې لپاره د مسلکي سیمینار په څیر خدمتونه وړاندې کړي.
په دواړو شبکو کې ښه څرگند شوي ډلې د مسلکي معلوماتو دوامداره، د مايع تبادله کوي. دا به تاسو سره په چټکۍ سره مرسته وکړي چې هر ډول رجحانات یا پراخ مسله په نظر کې ونیسئ ځکه چې تاسو ډیرو خلکو او معلوماتو ته لاسرسۍ لرئ.
لکه څنګه چې تاسو د همکارانو سره د مسلکي ډوډۍ ته ځي، د ستونزې ځایونو پیژندلو او تجربو شریکولو لپاره،) او دوی ممکن ستاسو په سیمه کې د خبرو اترو ګروپونه وي (د ټولنیزو شبکو په اړه د بحث ډلې کولی شي د نړۍ نړۍ نړۍ ستونزې میز ته چمتو کړي، او مرسته وکړي. تاسو میتودونه، حلونه یا سرچینې موندلی چې تاسو یې نه پیدا کوئ.
دواړه یو ارزښت ورکونکي او یو د لوبې کونکي وګرځئ
ستاسو د ذهني پانګونې او شبکې وړتیا اغیزمن کارول کیدای شي د انساني سرچینو مسلکي لپاره خورا ګټورې وي. د حق وړتیا موندلو توان او ستاسو د شرکت ځانګړې سوداګرۍ ستونزې ته د رسیدلو وړتیا هغه څه دي چې تاسو یې په قضاوت کې یاست.
مګر د امر کولو او ستاسو په شرکت کې یو تخلیقی اغېزمن کولو تر مینځ توپیر دی. د تلویزیون لړۍ میډین نارینه کې په یوې خپرونې کې، د حساب د اجراييې ودې د ودې لامل د سیالیو لپاره تشریح شوی دی، "د جوړولو لپاره نادر ډالۍ [مراجعین] احساس کوي لکه څنګه چې دوی اړتیا نلري."
دا ورته ډالۍ د انسانانو تر ټولو بریالي بشري سرچینې مسلکيانو ریښتیا ده. دوی د خپلو سازمانونو رییس اړتیاوې اټکل کوي، ډاډ ترلاسه کوي چې دوی د پاملرنې وړ دي، او مخابراتي حل وړاندې کوي مخکې له دې چې کوم ستونزو ته ځواب ووایي. تاسو به ډیر ارزښت لرئ، او ستاسو دنده به ډیره زړه پورې وي!
خپل فکر زیات کړئ، ستاسو مهارتونه او ستاسو مشرتابه ستاسو په څیر شتون نلري
په نړی کې سوداګری په 30 کلونو کې چې زه د بشري منابعو مسلک کې وم، په ډراماتیک ډول بدلون موندلی. او دا به هیڅکله بدلون ونه نیسي.
هغه څوک چې د دوی پاملرنه کوي، په هر فعالیت کې، مګر په ځانګړې توګه بشري سرچینې، د یوامداره تعلیمي کورس په توګه، هغه څوک دي چې د پیښې څخه وړاندې ښه بدلونونه وګوري. دوی به د دې وړتیا ومومي چې ابتدايي کونکي او اغېزمن کسان د خپل سازمان په ساحه کې ومومي او د دوی د اوسنیو کارمندانو لپاره به ارزښتناکه روزونکي وي.
لکه څنګه چې تاسو داسې ساحه ته ځي چېرې چې تقاضا مخ په زیاتیدو ده، د بشري منابعو مسلکيان به د ځان د اوسني یا راتلونکو کارمندانو لپاره د ځان لپاره ستراتیژیک ملګري وي.
د مطالعې د تلپاتې سیمې په توګه د خپل فعالیت درملنه او د دوی مسلکي شبکې ته وده ورکولو لپاره د ټولنیزو شبکو الس ته راوړلو څخه ګټه پورته کول، نوي بشري سرچینې کولی شي ځان ځان د توپیر لاره وټاکي.