د بشري منابعو ریاست د سوداګرۍ پالن کارولو لپاره خپل کورس تعقیب کړئ
A په دې ویب پاڼه کې ډیری وخت پوښتنه شوې، دا یوه سخته پوښتنه ده چې په عمومي فیشن کې ځواب ووایی ځکه چې د هر شرکت اړتیاوې د بشري منابعو څانګې د مرستې لپاره خورا پراخ توپیر لري.
په هرصورت، تاسو کولی شئ دا ګامونه د لارښود په توګه وکارئ ځکه چې تاسو خپل د HR HR کاروباری پالن تیار کړئ.
ستاسو د بشري منابعو ریاست سوداګریز پلان ستاسو د کاري ځای د اړتیاوو شننې پورې اړه لري. ستاسو د بشري منابعو ریاست سوداګریزه پالن هم د ستاسو د سازمان څخه بهر د صنعت معیارونو په اړه د زده کړې او معیارونو په اړه پورې اړه لري.
مګر، هغه اساسي پوښتنې چې تاسو باید ځواب ووایاست، د خپل د باس پوښتنو ته ځواب ووایاست، دا دی، "ستاسو کاري ساحه د HR د کار کولو څخه څه اړتیا لري؟" دلته دلته تاسو ځواب څنګه موندلی شئ.
د بشري منابعو ریاست د سوداګرۍ پالن جوړولو لپاره ګامونه
1. د خپل بشري سرچینو څانګې سوداګرۍ پالن پیل کړئ په سمه توګه روښانه کړئ چې ستاسو د اړتیاوو اړتیاوې او له تاسو څخه څه غواړي او څومره تفصیل. تاسو نه غواړئ ساعته او ساعته د معلوماتو پراختیا یا یو تفصيلي پلان چې مصرف ورته اړتیا نلري یا مصرف کړي.
هغه وویل، ستاسو د روښانه هدف او لارښود لپاره، ستاسو د ریاست لپاره ستاسې ستراتیژیک پالن ، دا تګلاره به ډیر ارزښت ولري.
.2 د مفصل کاري توضیحاتو له لارې ولولئ چې د بشری حقونو د څانګې / د بشردوستانه بشری حقونو مدیریت ، د بشری حقونو لوی مدیر او د بشری مرستیال لپاره تیار شوی دی. ایا د دې دندې تشریحونو کې لست شوي فعالیتونه چې تاسو یې سرته نه رسئ نو تاسو کولی شئ چې ستاسو سازمان ته ارزښت اضافه کړئ؟
د فعالیت لیست پیل کړئ. تاسو کولی شئ د سوداګریزې پرمختللي بشري سرچینو څانګې د پلټنې کتاب / پروګرام یا د ځینې وختونو د وړیا بشري منابعو ریاست د تفتیش پالن لیست استعمال کړئ.
3. په دې لیست کې یو نظر وګورئ، او په لیست کې اضافه کړئ، هغه فعالیتونه چې ستاسو د بشري سرچینو څانګه دمخه دمخه فعالیت کوي او فعالیتونه کوي چې تاسو پوهیږئ چې تاسو اضافه یا اضافه کول غواړئ. د کانونو تفصیل ته اړتیا نلري تر هغه چې تاسو د دې لپاره چې تاسو د دې ګامونو بشپړولو په وخت کې خپل انساني سرچینو څانګې سوداګریز پالن سره یوځای کولو لپاره چمتو یاست.
4. د خپلو خدماتو سره د اوسني اطمینان ارزونې ارزولو لپاره د خپلو ملګرو اجراییویو سره وګورئ، اضافي خدماتو دوی غواړئ چې تاسو اضافه کړئ، او د هغوی نظرونه چې څنګه HR کولی شي ستاسو د سازمان ماموریت ، لید ، او اهدافو څخه ښه مالتړ وکړي.
ستاسو د غونډې څخه مخکې خپلې کلیدي همکارانو ته پوښتنې وړاندې کړئ. دوی ته خبر ورکړئ چې تاسو مخکینۍ پوښتنې وېشئ چې دوی کولی شي د دوی د کارمندانو څخه فیصله غوښتنه وکړي. که تاسو په مؤثره توګه پورته پورته داخلي او بهرني معلوماتو راټول کړی، نو تاسو کولی شئ انتخابونه د درجه بندي او درجه بندي بڼه کې وړاندې کړئ.
دا ستاسو د سازمان دننه مهم ګام دی چې د دې ارزونې ارزونه وکړي چې د لین مدیریت او کارکوونکي د HR فعل څخه غواړي. البته، د اداري او مشورتي کړنې شتون شتون لري چې دوی به هیڅکله تاسو څخه وپوښتئ چې تاسو د دې لپاره چمتو کول چې تاسو د مسلکي بشري حقونو فعالیتونو برخې په توګه چمتو کړئ.
د پوښتنو موخه دا ده چې هغه وړاندیزونه ومومئ چې ستاسې پیرودونکي فکر کوي چې ډیری اړتیا ته اړتیا لري.
5. تاسو د خپل شرکت د بشري اړتیاو په اړه د ډیرو داخلي معلوماتو پراخولو په حال کې یاست. تاسو ممکن د مسلکي ټولنو لکه د ټولنې لپاره د بشري منابعو مدیریت (SHRM) وروستي رسنۍ هم وګورئ.
په هره سیمه ایزو اتحادیه کې د ملګرو سره خبرې وکړئ تاسو ګډون کوئ. د ادب په اړه یو نظر وګورئ لکه د بشري حقونو مجله . د TheBalance.com د دې برخې مقالې په ځانګړي ډول د لومړیتوبونو پلان کولو او د بشري حقونو څانګې د سوداګرۍ پلان اندازه کولو لپاره ګټور دي.
6. کله چې تاسو ټول معلومات راټول کړل، یا حتی، یوازې بسیا - ستاسو د اجراییویو لومړیتوبونه کیدای شي تاسو ته روښانه روښانه الر درکړي، د بیلګې په توګه - تاسو کولی شئ یو پالن جوړ کړئ. تاسو کولی شئ وګورئ چې تاسو د بشري حقونو څانګې کې څه شی یاست، څه شی چې تاسو پراخولی شئ، تاسو اړتیا لرئ چې په ستراتیژیک ډول تمرکز وکړئ چې د خپل څانګې د مرستې په جوړولو تمرکز وکړئ، او اوس تاسو کوم وړاندیز وړاندیز ته اړتیا نلري.
7. د دې پیژندل شویو ماموریتونو څخه، لومړیتوب ورکول او پالن جوړول، د سرچینو پر بنسټ او د تمرین یا لاسته راوړنې غوره غوره میتود، چې تاسو یې سږ کال ترسره کولی شئ او راتلونکی یې. ځینې حلونه ممکن د HRIS پر بنسټ اړتیا وي ؛ نور کولی شي د HR دفتر دفتر ته اړتیا ولري؛ نور کولی شي د لارښوونې یا د لوی فام اضافي اضافې کې ستراتیژیک بدلون ته اړتیا ولري. تاسو به تر هغه وخته پوه نشئ چې تاسو زده کړې کوئ او پوښتنه وکړئ.
اوس، په پای کې، تاسو کولی شئ د خپل مالک پوښتنې ځواب ووایاست: ستاسو د HR څانګې لپاره ستاسو د سوداګرۍ پالن څه شی دی؟