د کارمندانو استعفا سره چلند کول د شرایطو سره تړاو لري
دلیلونه د پایښت لپاره دي کوم چې د کارمند استعفا سبب ګرځي. مګر، د هر کارمند استعفا ګومارونکي د ورته لړۍ سره تړاو لري.
تاسو د کارمند استعفی څنګه اعلان کړئ؟ څوک باید د کارمند استعيف په اړه پوه شي څوک؟ کله چې خپل کارکونکي د کارمند استعفی په اړه څه ووایی؟ ایا تاسو ته اجازه ورکوئ چې کارمند د شرکت بحث بحث بورډ کې د الوتونکو بریښناليک ولیکئ؟ که څه هم بهرنی کارپوه تاسو ته د عمومي حواله لیک لیکلو لپاره پوښتنه کوي؟
د کارمندانو استعفا په اړه پوښتنې ته ځوابونه
دلته د ډیری پوښتنو ځوابونه دي چې کیدای شي تاسو د کارمند استعفی په اړه لرئ.
یو کارمندان استعفی ورکړه. نورم دا دی چې کارکونکي تاسو ته په شفاهي توګه ویل کیږي چې هغه ستاسو د شرکت څخه استعفا کوي. ژر تر ژره د استعفا کولو مامور له خپل استعفا لیک څخه د لیکنې بیانولو وروستۍ نیټې سره لیکلي . دا تاسو د بيروزګارۍ ادعاګانې او د ناوړه چلند نور تورونه ساتي.
د کارمندانو استعفی سره معامله کول
د کارمند استعفا تل د کاري فلو کې ځینې خنډ رامنځته کوي، په هرصورت، که چیرته د کارکونکي استعفا درکړي ارزښت لري او تاسو پریکړه کولی شئ چې دوی ته د دوی دوو وروستي کارونو اجازه ورکړئ، دوی کولی شي د لیږد بریالي کولو لپاره خورا کار وکړي.
دا داسې انګیرل کیږي چې تاسو یې ارزولي چې دا کس به د دوی وروستۍ ورځ پورې مثبت مرسته کونکي پاتې شي .
دوی کولی شي کمزوري پایونه راولي، د روانو پروژو په اړه جزیات وړاندې کړي، او د دوی د پاتې کیدو په اړه د بریښنالیک او همکارانو بریښنالیکونه وړاندې کړي. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو کارمندان په دنده ګومارئ ترڅو د وتلو کارمندان کار کړي.
دوی به د سر پیل ولري که چیرې دوی کولی شي د هغه چا سره چې د ننګونو په اړه پوهیږي او د دوی د دندې جزئیات په پام کې نیولو سره پریږدي.
د ټاکل شوې بدیل کارمندان باید د اهدافو مسؤلیت لپاره د اهدافو او مسؤلیتونو لیست ته اړتیا ولري. دا د هرې ګټې ګټې دي چې دوی دوی په شرایطو پوهیږي ، نه یوازې د ورځني درسونو، هغه مامور چې د سازمان څخه وځي. دا به دوی ته دا توان ورکړي چې د هغه ځای غوره کول وروزل شي کله چې هغه شخص په کار وګومارل شي.
برسیره پردې، که چیرې کارمندان استعفا وکړي نو د پیرودونکي مسولیتونه مسؤلیت لري، دوی کولی شي هغه کس ته معرفي کړي چې خپل مسولیتونه په غاړه واخلي.
تاسو ممکن د اداري کارمندانو، او نورو څخه وغواړئ چې د واضح او مستند وړ مسؤلیتونو سره دندې ولري، د دوی د رخصتۍ څخه مخکې د کړنالرې دستګاه جوړه کړي. مګر، هیله مند یم، تاسو مخکې له دې دا پروسیجرونه مستند او په ځای شوي دي.
د کارګرانو او پیرودونکو ته خبرتیا د کارمندانو استعفی په اړه
د کارمند استعفال په اړه نورو کارکوونکو ته خبرداری ورکړئ، د کارمندانو د استوګنې په اړه د کارمندانو خپل ریاست ته خبر ورکړئ. ښایي یو ژر جلسه راوباسئ او نورو کارمندانو ته خبر ورکړئ چې د کارکونکي وروستۍ ورځ په دوه اوونیو کې ده.
هغوی ته ووایاست چې تاسو به د هغوی د هلو ځلو د راټولو لپاره د هغوی ستاینه وکړه او ورته خبر ورکړئ کوم چې مختلف مسولیتونه ټاکل شوي دي.
ستاسو نور کارمندان به هم غواړي د وتلو کارمندانو بدلولو لپاره مهال ویش معلوم کړي. عموما، ښه کارمندان په پوره توګه د اضافي کار کولو ترسره کولو یا د ډیری ساعتونو لپاره کار کولو ته لېوالتیا لري، مګر دوی د هغه وخت په اړه پوهیږي چې پدې کې به تمه کیږي.
د یو باوري، ارزښتناکه کارمند سره چې د خپل دوه اونۍ د خبرتیا کار کوي، یو بریښنالیک واستوي چې نورو کارمندانو ته د سمدستي استعفا ورکولو په اړه خبرتیا ورکړي. تاسو شاید داسې ووایی لکه څنګه چې:
"مریم موږ ته ځي چې په ایکس شرکت کې نوي فرصتونه تعقیب کړو. زموږ په شرکت کې د هغې وروستۍ ورځ د مارچ 15 نیټه ده. مهرباني وکړئ د راتلونکې راتلونکې هڅو په برخه کې د مریم خورا لوی بریالیتوب سره ماته یوځای شئ.
موږ به د مریم په ټایمز کې د ټام ټورن په ټیم الوتونکو کې یو څه ووایو چې 22 کلن دی. مهرباني وکړئ موږ سره یوځای شئ ترڅو د مریم د بریالیتوب لپاره په خپلې نوې دندې کې برخه واخلئ او په ښه توګه ووایم. "
البته، مخکې له دې چې دا معلومات ولیږئ، مریم سره وګورئ چې وګورئ که هغه د پورته پورته ټولو سره آرام وي. هغه ښايي شخصي برېښناليک پته ولري چې هغه غواړي شريک کړي څو خلک په تماس کې پاتې شي.
په هر حالت کې، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو پوهیږئ هغه څه چې غواړي د خپلو همکارانو سره شریک شي. د هغې محرمیت ساتل ، که دا هغه څه وي چې هغه خوښوي، په کلکه سپارښتنه کیږي.
ستاسو ډیری کارمندان شاید پوهیږي چې مریم په لټه کې دی او دوی هم پوهيږي چې ولې . کارمندان لکه بندیز کله چې یو ارزښتمند همکار له دې امله پریږدي چې ستا خوښی نه یوازې د ستاینې وړ دی، نو هغه کارمندانو ته یو پیاوړی پیغام لیږل کیږي کوم چې پاتې کیږي.
البته، تاسو به د وتلو مرکه ترسره کړئ پداسې حال کې چې تاسو به واضح شئ چې کارمندان ولې ځي.
د مخدره توکو جوړول یا د مریم استوګنه کول د کارمندانو لپاره سپارښتنه نده که حتی که تاسو یو جدي ارزښتناکه کارکونکي له السه ورکړي. د هغې په ذهن کې، هغه لا دمخه لاړ شوې ده. تاسو اړتیا لرئ چې په ورته ډول حالت وګورئ. مریم په ذهني توګه روان شو کله چې هغې د نوې دندې په لټه کې و، یا کله چې هغه د خپل ژوندانه وضعیت کې اړین شخصي غبرګون وټاکه. د مریم څخه د لیدلو دمخه د ستونزو د پیژندلو او حل لپاره وخت دی.
کارمندانو ته څنګه خبر ورکړئ کله چې د کارموندنې استعفا خوشحاله ده
د سناریو بدلون که چیرته د کارمند استعفی ورکول ارزښت ونه لري یا تاسو په دې باور نه یاست چې تاسو د دوه اونۍ د خبرتیا په جریان کې خپل مسولیتونه په بریالیتوب سره ترسره کړئ. په دغو قضیو کې، کارمند ته ووایاست چې تاسو به یې د هغه وخت لپاره پیسې ورکړئ ، مګر دوی نور نور اړتیا نلري.
په دې کارموندنه کې اضافي لارښوونې تعقیب کړئ چې د چک لیست پای ته ورسوي . او، خپل ځان څخه وپوښتئ چې تاسو په دې شرایطو کې د دې انفرادي کارموندنې لپاره ادامه ورکړې ترڅو په راتلونکې کې د تیرو تېروتنو څخه مخنیوی وشي. یو کارمندان ډیری اخلاقي، قانوني، اخلاقی او مناسب وي.
د کارمند استعفی اعلانولو لپاره، ټولو کارمندانو ته فوري بریښناليک ولېږئ چې بیان کړي چې مریم دا شرکت له نن ورځې نیټې څخه نوي فرصتونه تعقیب کړي دي. تاسو ممکن اضافه کړئ چې تاسو د هغې بریالیتوب غواړئ ځکه چې هغې خپل نوي فرصتونه تعقیبوي.
هم اړیکه ونیسئ، چیرته چې د هغې مسولیتونه بیرته اخیستل شوي. تاسو ممکن غواړئ د ځینې توضیحاتو اضافه کولو په اړه چې څنګه تاسو او کله چې تاسو د کارمند استعفی ورکولو له امله د بدیل غوښتنه کولو پالن جوړ کړئ.