تاسو څنګه پوهیږئ کله چې دا ستاسو د دندې څخه د وتلو وخت دی؟
د نورو دلایلو غوښتنه کول غواړئ چې ستاسو دنده پریږدي؟ دلته پنځه نور دلیلونه دي چې تاسو یې غواړئ خپل دنده پریږدئ.
که ستاسو په اوسني دنده کې د دغو لسو شرایطو څخه یوه برخه شتون ولري، دوی حل کول ستونزمن دي که نه. تاسو اړتیا لرئ چې ستاسو د غوره ګټو لپاره وګورئ. ستاسو دنده د تاسو د ژوند ډیره څو ساعته ډیره مصرفوي د دې لپاره چې تاسو په کوم ځای کې یاست .
دا به ستاسو روح ماتوي او خپل روح وژني که چیرې تاسو په هره دنده کې کار کولو ته لاړ شئ چې هره ورځ نفرت کوئ. تاسو به خپل ځان بدبخته کړئ او ممکن ممکن منفي کارکونکي شي چې څوک هر څوک له ځانه سره مخ کیږي. ستاسو ناخوښي به ستاسو د کور ژوند ته لاړ شي او خپلې اړیکې په خپلو کورنیو او ملګرو سره تاثیر کړي. آیا دا د دې ټولو ارزښت لري؟
البته نه. ستاسو د وضعیت څخه پرته، تاسو خپل ځان ته دا دنده درکړو چې یو کار ومومئ چیرې چې تاسو په کار کې هره ورځ خوشحاله یاست.
هیڅ عذر نشته، اوس. که دا مسله ستاسو د موجوده دنده یا ستاسو د کارموندنې سره شتون ولري، یو پالن جوړ کړي، د کار لټون ترسره کړي ، او دندې بدل کړي . تاسو کولی شئ بدل کړئ چې تاسو د خپل کار لپاره د سم کار سره څنګه کار کوئ.
ستاسو د دندې څخه د وتلو لپاره 10 دالیلونه
- ستاسو شرکت د مخنیوی سرپل سره مخ دی ، پیرودونکي له لاسه ورکوي، پیسې له السه ورکوي، او د ممکنه تړلو بندیزونو، دیوالونو او ناکامۍ احتمال شتون لري. هره ورځ کار کول د نورو بوټو د راټولو په تمه دي. د لوړ شرکت مشران د تړلو دروازو تر شا غونډه کوي. کارمندان ټول ویره لري، د نوي دندې په لټه کې دي او عمومي چاپیریال ثابت او اندیښمن وي.
- ستاسو د مدیر سره ستاسو اړیکې مات شوي ، د ترمیم څخه وروسته خراب شوي. تاسو د باس اړیکو د مینځلو په برخه کې د مرستې غوښتنه کړې مګر تاسو پوهیږئ چې د بیا رغونې لپاره ډیر زیان رسېدلی. (ښایي تاسو بې ثباتي یاست، په ډیرو ورځو کې کار له السه ورکړ، یا مدیر د بې باورۍ فاسد په څیر عمل کوي .) هرڅه چې دلیل وي، اړیکه بې له شکه خرابه شوې ده. تاسو اړتیا لرئ یو سخت نظر ولرئ، ممکن د وضعیت په اړه له خپل مدیر سره خبرې وکړئ. مګر، فرصتونه دي، دا وخت دی چې تاسو پرمخ بوځي، ستاسو د دندې څخه د وتلو وخت.
- ستاسو د ژوند حالت بدل شوی. شاید تاسو واده کړی یا یو ماشوم درلوده، او تنخوا او ګټو نور د ژوند اړتیاوو ملاتړ نه کوي. تاسو اړتیا لرئ چې د خپلې کورنۍ ملاتړ لپاره غوره فرصتونو ته لاړ شئ. دا په ګوته کول پرته له دې چې د خپل اوسني کارکونکي سره کوم فرصتونه شتون نلري چې وضعیت بدل کړي.
- ستاسو ارزښتونه د کلتور کلتور سره توپیر لري . ښایي ستاسو شرکت مساوي وي او تاسو په معاش باور لرونکو کارمندانو لپاره په پارکونو ځایونو کې باور درلود. ستاسو شرکت د کارمندانو د رضاکارۍ کلنۍ سروې کوي او تاسو فکر کوئ چې دا د وخت ضایع کول دي. ستاسو شرکت درجه بندي دی او تاسو غواړئ د خپلې دندې هر اړخ تر اغیز لاندې ونیسئ.
هیڅ توپیر نشته چې جګړه څنګه پیښ شي، د کلتوري کلتور سره د مشورو نشتوالی به ستاسو په کار کې د چلند روانې وي. کله چې تاسو د کلتور شخړې پیژني ژر تر ژره پریږدئ. وضعیت به ښه نشي او شاوخوا به شا او خوا کولی شي تاسو له نفرت کار وکړي.
- تاسو د خپل کار څخه خوند اخیستې او له خوندیتوب څخه ډډه کوله . هیڅکله ستاسو په کاري ځای کې کوم بدلون نه دی راغلی، کله چې تاسو په سهار کې د کار کولو ډار ولرئ، نو دا وخت دی چې ستاسو دنده پریږدي. یوازې یو څه داخلي فکر وکړئ چې آیا تاسو په ځینو وختونو کې د بدلون لپاره مقاومت کوئ. دا ممکن دنده نه وي که تاسو اوږدې مودې ولري.
- ستاسو شرکت اخلاقي ننګونه ده. ښایي مدیران د محصوالتو کیفیت یا ورځني محصول په اړه پیرودونکو ته دروغ وي. تاسو په دې پوه شئ چې دا شرکت د سیالیو څخه معلومات غلا کوي. هر څه چې کومه مسله ده، په داسې یوې موسسه کې پاتې نه شئ چیرې چې اخالقي ستاسو د همغږۍ څخه بهر وي . ژر تر ژره پریږدئ لکه څنګه چې تاسو کولی شئ د اخلاقي چلند اغیزې کولو لپاره هیڅ لاره نه لرئ.
- د هر دلیل لپاره، تاسو په داسې طریقو چلند کړی چې د کار په ناسمه توګه ګڼل کیږي. تاسو د ډیرو ورځو کار له لاسه ورکړی دی، په دنده ګمارل شوي، د اړتیا وړ مهارتونو ساتلو کې پاتې راغلی او په عمومي توګه یوازې د ضیاع یا سایټر شهرت رامینځته کړی. دا شهرت، یو ځل لاسته راوړل، د بدلون کولو امکان نلري، نو تاسو کولی شئ په هغه وخت کې حرکت وکړئ، په داسې حال کې چې تاسو فرصت لرئ.
- تاسو خپلو همکارانو سره ستاسو پلونه سوځولي دي. ستاسو ډله په یو چاپیریال کې نه ځي چې خلکو ته اړتیا لري چې په ګډه سره کار وکړي. بیا بیا، په ځینو وختونو کې، دلیل مهم ندی؛ په نوي دنده کې نوي پیل کړئ او دا پرېکړه وکړه چې دا وضعیت بیا بیا پیل شي. په ځانګړې توګه که د وضعیت د حل کولو لپاره ستاسو هڅې ناکامې وې، نو دا وخت دی چې حرکت وکړي.
- ستاسو د فشار کچه په کار کې ډیره لوړه ده چې دا ستاسو فزیکي یا رواني روغتیا او ستاسو د ملګرو او کورنۍ سره ستاسو اړیکو اغیزه کوي . د سوځیدو نښانو لپاره وګورئ او که چیرې دوی درملنه نشي کولی، حرکت ته دوام ورکړئ. د مدیریت فشار او د کار په بدل کې د بدلون لپاره د کارونو د فشار په اړه د نظرونو لپاره بدلونونه ولولئ.
- او، د اوسني ناسم کاري دنده پریښودلو لپاره تر ټولو لوړ لس دلیل - تاسو ناخوښه یاست، نور مسولیت ته اړتیا لرئ ، او هغه فرصتونه لرې چې ستاسو په اوسني سازمان کې شتون نلري. تاسو اوسني او بالقوه اختیارونه موندلي دي، او دوی محدود دي. تاسو ممکن د خپلې دندې پرېښودلو لپاره چمتو شئ کله چې د فرصتونو انتظار نه وي.
ستاسو د دندې پریښودلو لپاره چمتووالی، یا د اوسنی وضعیت د ښه کولو لپاره لارې لټولو لپاره؟ د سرو زرو ټوټې ولرئ او احساس کوئ چې تاسو په اوسني کارموندنه کې پاته شوي یاست؟ اوس یی وخت دی چی حرکت وکړو.
ستاسو د دندې څخه د وتلو لپاره چمتو دی؟ تاسو کولی شئ له خپل دندې څخه استعفا وکړئ چې ستاسو مسلکي انځور پیاوړی کوي او د اوسني کارمندانو اړیکې مثبتې ساتي.
ستاسو د دندې څخه د وتلو لپاره د لسو لاملونو سره تړاو لري
- ستاسو اوسنۍ دنده څرنګه پرمخ ځي
- په کار کې د ناوړه کیدو مخنیوی وکړئ
- په بد اقتصاد کې ستاسو دنده څنګه وساتئ