غواړئ د کار تحلیل په اړه پوه شئ - او ستاسو لپاره څه شی دی؟
که تاسو مهم مالومات له لاسه ورکړئ، تاسو کولی شئ یو کارمند ته پیسې ورنکړي یا د هغه څوک استخدام وکړي چې د دندې ترسره کولو لپاره اړین مهارت نلري.
د دندې تحلیل د کوم موقف د اساسي اړتیاوو په اړه د نظرونو په برابرولو کې ګټور دی.
د دندو تحلیل اضافي اضافې پایلې عبارت دي له: د کارموندنې استخدام او استخدام پالنونه ، د پوستونو پوستونه او اعلانونه ، او د فعالیت فعالیت مدیریت ستاسو د فعالیت مدیریت سیسټم کې . د کار تحلیل یو ښه وسیله ده چې تاسو کولی شئ د دې برنامو څخه د کار موندنې بریالیتوب لپاره په کار اچولو کې کار واخلئ.
د کار موندنې څرنګوالی څنګه
ځینې فعالیتونه به تاسو سره د بریالي دندې تحلیل تحلیل کولو کې مرسته وکړي. د کار شننه کېدای شي الندې فعالیتونه شامل وي:
- د اوسني کارمندانو د دندې مسؤلیتونو بیاکتنه. دا مهمه ده چې تاسو هغه اصلي کارکونکي وپوښتئ څوک چې د دندې په ترسره کولو کې هره ورځ څه کوي. معمولا، د بشري حقونو او مدیریت (په ځانګړې توګه لوړ پوړي مدیریت) هیڅ نه پوهیږي چې د ورځې د ورځې دندې څه دي. دوی ښايي محصول وګوري مګر دوی نه پوهيږي چې د کوم کار کړنې او چلندونه یې تولیدوي.
که تاسو وغواړئ د دندې د تحلیل لپاره خپل اوسني مسؤلیتونه لیست کړئ، په بشپړه توګه وي. یوازې مه وايئ "د میاشتني راپورونو تولیدول". ووايه، "د شپږو ډیپارټمنټونو ډاټا راټول کړئ، دقیقیت لپاره معلومات وګورئ چې د یو ډیزاین شوي انټرنېټ وسیله کارول چې ما مینځ ته راوړي او ساتل، او نور. د جزیاتو څخه ډډه وکړئ، دوی ممکن فکر وکړي چې ستاسو راپور د یو تڼۍ لخوا چمتو کیږي چې تاسو د میاشتې لپاره یو ځل فشار راوړي.
دا ډاډه کړئ چې تاسو خپل ورځني دندې په پوره توضیحاتو کې تشریح کړې دي چې ستاسو اداره د دې وړتیا لري چې یو نوی وړ کارمند استخدام کړي چې د دندې کولو ظرفیت لري.
- د انټرنیټ تحقیق او د لید نمونې کار کول د کار تشریح آنلاین یا نالیکي ورته دندې څرګندوي . په داسې حال کې چې تاسو هیڅکله د بل شرکت شرکت د کار تشریح کاپي نه غواړئ، ځینې وګورئ چې ستاسو د دندې تشریح لیکلو کې ګټور دي.
تاسو کولی شئ د "[دندو سرلیک] نمونې تشریح" لټون کولو سره د نمونې د کار شرحونه ومومئ یا تاسو کولی شئ د پوستونو لپاره د دندې پوستونه وګورئ اوس مهال دنده پرمخ بوځي. تاسو کولی شئ په LinkedIn کې هم وګورئ وګورئ چې وګورئ څنګه د دوی لاسته راوړنې په دندې کې بیانوي.
تاسو کولی شئ د کار تفصیلونه چې په هغه سایټونو کې لکه د Salary.com کې لیست شوي دي وګورئ. دا ټولې پلټنې کولی شي تاسو سره مرسته وکړي چې د کار تحلیل کولو څرنګوالی وګورئ او تاسو ته د دندې او مسؤلیتونو یادونه وکړئ چې تاسو یې هیر شوی وي.
- د کار دندو، دندې، او مسوولیتونو ارزول چې کارمند د موقتي اړتیاوو پوره کول اړین دي. په شرکت کې هر کار ندی شوی. تاسو ممکن هغه دندې ومومئ چې بیرته راځي یا هغه پروژې وي چې تاسو باید له یوې څانګې څخه بل ته ولیږدول شي.
کله چې تاسو د کار تحلیل کوئ، نو ډاډه کړئ چې تاسو د شرکت اړتیاوو ته په پام کې نیولو او په کوم ناڅاپي یا غیر منطقي مسؤلیت کې وګورئ. بیا، د مدیریت سره کار وکړئ ترڅو د مناسب کاري تحلیل لپاره مناسب دندې اضافه کړي. - د نورو شرکتونو سره څیړنه او شریکول چې ورته دندې لري. ځینې وختونه شرکتونه به په خوښۍ سره خپل د کار تشریحاتو په اړه معلومات شریک کړي. د معاش سروې شرکتونه هم شتون لري، چیرې چې تاسو کولی شئ خپل تشریحاتو ته خپلې دندې ترسره کړئ او د تنخوا معلوماتو ته یې وویشئ. مګر، دوی کولی شي تاسو سره مرسته وکړي چې د خپلې دندې په تفصیل کې څه شی شامل کړي.
- د موقف له اړخه ترټولو مهمې پایلې یا مرستې بیان کړئ . ځینې وختونه تاسو داسې دندې ترسره کوئ چې تاسو یې اړین پایلې وګورئ. د بیلګې په توګه، که دا راپور ته اړتیا وي، د معلوماتو ټوله غونډه او پلټنه د وروستني تحلیل او راپور پرته بې ارزښته ده.
ځینې وختونه، تاسو کولی شئ په خپل سازمان کې سوراخ تشخیص کړئ او د کار تحلیلونو په واسطه د ډکولو لپاره یوه لاره معلومه کړئ.
هغه معلومات چې تاسو یې راټولولی شئ، اسانه به تاسو د دندې تشریح اصلي لیکنه ومومئ. تاسو د ښکلی ژبی په اړه اندیښنه ته اړتیا نلری. تاسو غواړئ د فعال کاري دندې د نورو شیانو څخه زیات وي. ډاډ ترلاسه کړئ چې دا روښانه او سمه ده. له خپل ځان څخه پوښتنه وکړئ، "که څوک بل څوک ولولي، نو دوی به پوه شي چې په دې ځای کې څوک واقعا کوي؟"
د دندې تشریح توضیح مه کوئ. تاسو به دوی ته د پام وړ وړ پیدا کړئ کله چې تاسو معاش او ګمارلو پرمهال معاش او تاوان وګورئ ، او کله چې د ارزونې ارزونه کول یا نه وي د اضافی وخت څخه د معاف لپاره وړتوبونه پوره کوي.