ستاسو د خوب دنده ته 30 ورځې ورځ 11
عموما کارمندان د ابتدايي مرکې وروسته د حوالې لیست غوښتنه کوي، که څه هم ځینې به د لومړني کارموندنې غوښتنلیک موادو سره د حوالې غوښتنه وکړي.
مخکې له دې چې تاسو ورته اړتیا لرئ چمتووالی ترلاسه کړئ
اوس د پوښتنو ګټه دا ده چې تاسو د حوالې ترالسه کولو لپاره مجبوره نه لرئ کله چې یو کارګر د دوی غوښتنه وکړي. د یو چا څخه غوښتنه کول چې په حواله کې وي (په ځانګړي ډول د لیکل شوي لیکنې لیک غوښتنه وکړي) په وروستیو دقیقې کې نه یوازې ستاسو لپاره فشار لري، بلکې تاسو کولی شئ په هغه چا باندې فشار راوړئ چې تاسو یې غواړئ. د لیست څخه مخکې ستاسو لیست چمتو کول به هرڅومره وروسته ډیر فشار ته بچ کړي.
فکر وکړئ څوک چې څوک وغواړي
تاسو باید ستاسو د لیست په لیست کې 3 - 5 نومونه ولرئ. د پخوانیو پورونو لست، همکاران، همکاران، پلورونکي، یا پیرودونکي چې ستاسو مهارتونه او ځانګړتیاوې پیژني. که تاسو په پوهنځی یاست یا د فراغت ښوونځي یاست (یا که تاسو وروستي فراغت یاست)، هغه پروفیسوران شامل دي چې تاسو ورسره نږدې کار کاوه.
که تاسو کاري ځواک ته نوي یاست، یا په څو کلونو کې کار نه کوئ، تاسو کوالی شئ له یو چا څخه د یو شخص یا شخصي حوالې لپاره پوښتنه وکړئ. دا د ګاونډیانو یا واقف لخوا لیکل کیدی شي کوم چې تاسو سره یې مسلکي نه وي، مګر څوک ستاسو مهارتونه او ځانګړتیاو ته اشاره کولای شي.
د دې لیست څخه، د 3 - 5 کسانو غوره کول چې د لاندې معیارونو سره سم دي:
- تاسو باور لرئ چې ستاسو د کاري اخالقی په اړه پوره معلومات درکوي ترڅو تاسو ته یو وړاندیز درکړي
- تاسو فکر کوئ چې دوی به تاسو ته مثبت حواله درکړي. که تاسو پخوا پخوا د دې کس سره منفي اړیکې درلودې، یا که تاسو فکر کوئ چې دوی ستاسو په اړه کومه اندیښنه لري، دوی د دوی د حوالې په توګه نه لیستئ.
- تاسو باید په آرامۍ احساس وکړو چې دوی به د هغوی په نظرونو کې د هر احتمالي ګمارلو لپاره مسلکي وي. که څوک ستاسو په خورا خورا فکر کوي، مګر ډیری وخت د غیرقانوني یا بدمرغۍ په توګه راځي، ممکن تاسو وغواړئ چې بلې سرچینې په پام کې ونیسئ.
- دوی په اسانۍ سره په تماس کې دي. دا یو مشخص بیان دی کله چې د استخدام مدیر نشي کولی ستاسو یو له تاسو سره یوځای شي. د احتمالي حوالې په اړه غورځنګ په پام کې ونیسئ کوم چې اوس مهال سفر کوي، یا څوک په بریښنا سره د بریښنالیکونو او تلیفونونو غوښتنې ته ښه ځواب نه ورکوي.
څنګه وغواړئ
د دې 3 - 5 کسانو لست د حوالې په توګه وړاندې کړئ، تاسو اړتیا لرئ چې د دوی اجازه ترالسه کړئ. هغوی ته یو لیک یا بریښنالیک واستوی (یا د لینک شوي پیغام) د دوی د لټون د لټون په اړه لږ معلومات وړاندې کوي. دلته د یو مرجع غوښتنه غوښتنه کوي .
دوی ته اجازه ورکړئ چې پوه شئ چې کوم ډول پوستونه به تاسو لپاره غوښتنلیک ولرئ، نو دوی کولی شي خپل بیا پیلونه ستاسو صنعت ته وټاکي. وروسته بیا پوښتنه وکړه، "ایا تاسو احساس کوئ چې زما کار ښه پوهیږئ چې زه یو ښه سپارښتنه لیک ولیکم؟" یا "ایا تاسو احساس کوئ چې ما تاسو ته ښه حواله راکړئ؟" د دې پوښتنو پوښتل ستاسو سره اړیکه آسانه کوي که چیرې هغه یا هغه د خوښۍ سپارښتنه تاسو ته په آرامۍ لیکنه نه احساسوي.
همداراز ډاډ ترلاسه کړئ چې هر احتمالي حواله د خپلې بیا پیل کولو تازه نسخه او ستاسو د مهارتونو په اړه نور معلومات وړاندې کوي، له دې کبله هغه یا ستاسو د تجربو سره ساتل کیدی شي.
ستاسو لیست جوړول
یوځل چې تاسو د 3 - 5 احتمالي حوالې څخه مثبت غبرګون واورید، تاسو کولی شئ خپل د حوالې لیست چمتو کړئ. ستاسو د بیا پیل یا پوښ پوښ کې د حوزو لست مه کوئ. پرځای، په یو جلا پاڼه کې ستاسې حوالې لرئ چې تاسو کولی شئ د کارګرانو لپاره کله چې دوی غوښتنه وکړي.
ډاډ ترلاسه کړئ چې د هرې سرچینې نوم، د کار عنوان، شرکت، او د بشپړ اړیکو معلومات (د کار پته، د تلیفون شمیره او بریښناليک) شامل کړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې هغه معلومات چې تاسو پکې شامل دي تر اوسه پورې دي. د تماس څخه پوښتنه وکړئ چې د هغه یا د اړیکو معلومات تایید کړئ که تاسو ډاډه یاست.
مننه مننه!
خپلې دندې ته د کار موندنې په اړه تازه معلومات ورکړئ . اجازه راکړئ چې پوه شي چې څوک به د یوې مرکې لپاره غږ وکړي. کله چې تاسو د دغه خوب خوب وګڼئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې د کار موندنې پروسې کې د هغوی د مرستې لپاره هر یو ته مننه وکړئ .