د 80 برخې حاکمیت تشریح
د حکومت تقاعد سیسټم په دوو فکتورونو باندې د تقاعد وړتیا بنسټ: د عمر او کلونو خدمت.
د هر حکومت د تقاعد سیسټم لپاره ځینې شمیرې شتون لري چې د کارمندانو عمر او کلونه خدمتونه وړاندې کوي چې یوځل بیا یو کارمند یو کارکونکي جوړوي چې د قطع کیدو وړ وي.
د 80 حاکمیت
ډیری سیسټمونه د 80 حاکمیت کاروي. دا پدې مانا ده چې یو ځل د کارمند عمر او د خدماتو کلنۍ 80 کلنه، کارمند د قطار وړ دی. دلته یو مثال دی. یو کارمند د 27 کلونو په عمر د حکومتي ادارې لپاره کار کوي. د سازمان د تقاعد سیسټم 80 د واکمنۍ الندې کار کوي. د دې کارمند عمر او 80 ته په پام سره، کارمندان به د 53 1/2 په عمر کې د 26 / دوه کاله خدمت.
د دې ابتدایی تقاعد عمر د کارکونکي ډیر کاري کاري کال ته د دوهم کارپوریشن تعقیبولو لپاره پریښودل کیږي یا بیرته د ډوډۍ دوه برابره کولو لپاره بیرته عامه خدمت ته راځي. دوه ځله ډک دی کله چې یو کارمند له تقاعد څخه فارغ شوی وي او یو کالیتوب کوي مګر په هغه اداره کې معاش هم کار کوي او معاش هم اخلي چې د ورته تقاعد سیسټم کې برخه اخلي.
د تقاعد سیسټمونه ډیری وختونه د هغو کسانو لپاره مقررات لري چې په عامه خدماتو پیل کوي د دوی په پالیسۍ کې ناوخته. سیسټمونه ممکن د تقاعد عمر نیسي چیرې چې خلک د اتو حاکمیت ته رسیدلی حتی که څوک 80 ته ورسیږي. ډیری سیسټم کارکوونکي د خپلو خدماتو په پام کې نیولو سره 65 کاله عمر نیسي. دا افراد لږ سیسټمونه لري ځکه چې په سیستم کې د څو څو کلونو لپاره، او ممکن ممکن د روغتیا پاملرنې ګټې نه وي لکه هغه کسان چې د بیا رغونې څخه دمخه 80 څوکۍ ته رسېږي.
د سیسټم په برخه کې د کارمندانو شمیر زیاتوالی او له دې څخه د ریٹیرانو شمیر کمول، د تقاعد ځینې سیسټمونه د 80 حاکمیت څخه 85 یا حتی 90 حاکمیت ته زیات شوي. کله چې دا پیښ شي، موجود کارمندان اکثرا په زاړه قواعد، او نوي کارکوونکي باید نوي اړتیاوې پوره کړي.
نیکمرغه
د میندو پالنه د تقاعد سیسټم د اوسنیو کارمندانو لپاره ډیر د پام وړ بدلون راولي. کارمندان کمزوري کوي، وقف او خندا کیږي کله چې د تقاعد سیسټم په دوی باندې بدلون بدلوي. راتلونکی کارکونکي په واقعیت کې هیڅ خبره نه لري ځکه چې هیڅوک نه پوهیږي چې څوک یې شتون لري.
پداسې حال کې چې نيکه وال د خرڅلاو ستونزمن اسانوي، دا اداري بوټي رامنځته کوي. د تقاعد سیسټمونه باید د قواعدو دوه ډوله مقررات، فورمې، د اسنادو مرسته او ورته وساتي. د ساتنې مراعات لګښت دوام لري تر هغه چې د پخوانیو مقرراتو له مخې له رئیسانو څخه مړ نشي.
د 90 حاکمیت
په لومړي مثال کې 27 کلن کارکونکي د تقاعد سیسټم کې دی چې د 80 واکمني په ځای د 90 حاکمیت سره کار کوي. د دې بدلون له کبله، دا کارمندان به د 58 1/2 په عمر کې د تقاعد وړ وي. د 31 1/2 کال خدماتو سره.
د تقاعد سیسټمونه د خدماتو کریډیټ د لیږد په اړه د یو تقاعد سیسټم څخه بل ته سخت قواعد لري.
کله چې کارمندانو د تقاعد د مختلف سیسټمونو الندې د کارونو تر منځ حرکت کوي، نو کیدی شي د خدماتو کریډیټ له لاسه ورکړي د کارموندنې په وخت کې حکومتي کارکوونکي باید د دې امکانات وڅیړي.
کله چې د خدماتو کریډیټ انتقال نه شي، کارمندان ممکن اختیار ولري چې هغه پریږدي چې هلته یې د پخوانی تقاعد سیسټم کې لري او په نوي سیسټم کې نوي پیل کوي. یو کارمند د دوه یا ډیرو سیسټمونو ترمنځ مختلف تقاعد نیولو سره نیولی شي. بیا، د تقاعد نیټه یوازې هغه نیټه ده کله چې یو کارمند ممکن مالي ګټې ترالسه کړي، مګر کارمندان کولی شي په ورته وخت کې د دوی ټولو کلنو ته لاسرسۍ پیل کړي.