لاندې د متحده ایاالتو د کارمندانو مدیریت لخوا چمتو شوي جدول د فدرالي کارمندانو ښکارندوی کوي د دوی MRAs د هغو کلونو پر بنسټ چې زېږېدلی وي:
| که تاسو زیږیږی | ستاسو د کلیو د پراختیا وزارت |
| د 1948 مخکی | 55 |
| په 1948 کې | 55 او 2 میاشتو کې |
| په 1949 کې | 55 او 4 میاشتو کې |
| په 1950 کې | 55 او 6 میاشتې |
| په 1951 کې | 55 او 8 میاشتې |
| په 1952 کې | 55 او 10 میاشتې |
| په 1953-1964 کې | 56 |
| په 1965 کې | 56 او 2 میاشتو کې |
| په 1966 کې | 56 او 4 میاشتو کې |
| په 1967 کې | 55 او 6 میاشتې |
| په 1968 کې | 56 او 8 میاشتو کې |
| په 1969 کې | 56 او 10 میاشتو کې |
| په 1970 کې او وروسته | 57 |
د 1940 څخه تر 1970 کلونو پورې، د کلیو د بیا رغاونې او پراختیا وزارت له 1948 څخه په 1948 کې له 55 څخه تر 57 پورې جوړ شو. د خصوصي سیکتور معیارونو له مخې، 57 د وتلو عمر لرونکی عمر دی.
د نورو دولتي تقاعد سیسټمونو په څیر، FERS پدې ډول سخاوت لري. د تقاعد سیسټمونه د عامه خدماتو سره د چپولو لپاره د کارمندان انعام ورکوي. دوی هغه کارمندانو ته ډیر سخاوت دي چې په حکومت کې خپل کار پیل کوي او د سازمانونو سره پاتی کوي چې د ورته تقاعد په سیسټمونو کې مرسته کوي. د تقاعد سیسټمونو تر مینځ ځینې شرایط شتون لري، مګر کارګران د غوره کولو سره مینه لري.
ولې اړتیا د لږ تر لږه تقاعد عمر ته اړتیا لري؟
نو ولې د افغانستان د کلیو د پراختیا وزارت ته اړتیا لري؟
په ساده توګه، که د افغانستان د کلیو د بیارغونې او پراختیا وزارت په ځای کې نه وي نو د سیسټم اغېزمن غږ به په خطر کې وي. د منفي غږ غږ مهم دی ځکه چې دا د تقاعد سیسټم دوامدار عملیات تضمینوي. د بې باوري غږ پرته، د تقاعد یو سیستم په پایله کې د ریٹائیسانو د کلنۍ دورې د ادا کولو لپاره د پیسو څخه وتلي دي.
کله چې ډیری فدرالي کارکونکي د تقاعد په اړه فکر کوي، دوی محاسبه کوي کله چې دوی په کلکه د خدماتو لخوا د تقاعد وړتیا ته رسیدلو ته رسیږي . کله چې یو فدرالي کارمند د افغانستان د کلیو د پراختیا وزارت او 30 کلن خدمت ته ورسیږي، کارمندان د تقاعد وړ دي او له دې امله د هغه د تقاعد نیټه ته لاسرسۍ لري. په 1970 یا وروسته په زیږون کې د کارمندانو لپاره، کارمندان باید د 30 کالو خدمت سره 57 کلن وي.
مګر که څه هم MRA شتون نلري؟ راځئ چې یو مثال وګورو. یو شخص په 22 کلنۍ کې د پوهنځي فارغوي او د فدرالي حکومت لپاره کار کوي. 52 کاله عمر لري، دا کارکونکي 30 کاله خدمت لري؛ په هرصورت، هغه نشي کولی د پنځو کلونو لپاره له ځانه سره استخدام کړي ځکه چې د هغه MRA 57 دی.
د بیلګې په توګه د حکومتي کارکوونکو په منځ کې وضعیت وضعیت دی. ډیری یې د پوهنتون څخه وروسته د عامه خدماتو کارکونکي پیل کوي ، د څو کلونو لپاره شاوخوا شاوخوا ځړول کیږي، او د دوی د پاملرنې په پای کې لوی معاش دوی په حکومت کې ساتي. د مثال په ډول د کلیو د بیارغونی او پراختیا وزارت د دې کارمند کار کوي او د تقاعد سیسټم لپاره اضافي مرستې پنځه کاله کیږي.
دا په اغیزمنه توگه د تقاعد سیسټم لپاره د 10 کلن سالنګ بدل دی. دا د ډیرو کلونو مرستې لاسته راوړي او د پنځو کلونو د معاشونو پیسو څخه مخنیوی کوي. دلته یو مهم پیغام دا دی چې یوازې د حکومت لږترلږه یوه برخه یوازې د وړتیا په وخت کې د قطع کولو څخه فارغ کیږي، مګر د پورونو لپاره د MRA لاهم خورا مهم دی.
دا کارکونکي د ځانګړي عمر ته ورسیدلو دمخه د استخدام کولو څخه منع کوي، او پدې معنی چې د اوږدې مودې په اوږدو کې د کم کمښت تادیات.
د MRA پرته، FERS ته اړتیا لري ترڅو د کارمندانو ونډې زیاتې کړي یا د عملیاتو لپاره ادامه ورکړي لپاره د قطعاتو ګټې کم کړي. MRA د فدرالي حکومت سره مرسته کوي چې د فعال ډول د تقاعد سیسټم وساتي کوم چې دوی کارکونکي وو کله چې د رینیرز لپاره ژمنه شوي هغه ګټې چمتو کوي.