د FERS تاریخ
FERS په 1986 کې د متحده ایاالتو کانګرس لخوا رامینځته شو او د 1987 په پیل کې اغیزمن شو. دا د دې لپاره و چې د ملکي خدمتونو د تقاعد سیسټم بدله کړي چې فدرالي کارمندانو په 1987 کې مخکې برخه اخیستې وه.
کله چې FERS پیل شو، CSRS کارمندان کولی شي FERS ته لاړ شي. ټول نه دي ترسره شوي، نو د متحده ایاالتو د کارمندانو مدیریت دوه تقاعد سیسټمونه ساتي.
د هر پلان په قوي کولو کې د دوو دروغونو تر منځ تر ټولو اساسي توپیر. CSRS په سخته توګه د تقاعد پروګرام دی پداسې حال کې چې FERS فدرالي کارکونکي د تقاعد د سپما لپاره درې میکانیزمونه چمتو کوي.
د FERS درې برخې
دا میکانیزمونه ټولنیز امنیت، د اساسي ګټو پالن او د پیسو د سپما پالن دی . دا درې برخې د فدرالي کارکونکي د تقاعد عواید سرچینې تغیر کوي. په یوځای کې، د تقاعد دریم ټوټې د ډیزاین شوې طرحې لپاره ډیزاین شوې ترڅو د ژوند په ورته معياري ژوند کې د ژوند کولو لپاره د هغه د ژوندانه په جریان کې retiree ژوند ورکړي. یو باثباته تقاعد د حکومت خدماتو وړاندیزونو څخه یو دی.
په ګډه، دا درې برخې د دواړو مشخص شویو مرستو عنصرونه لري او د ګټو پالنونه تعریف کړي. په مشخص شویو شرایطو کې، ریٹائیران په سمه توګه پوهیږي چې دوی به د هرې میاشتې تقاعد ترلاسه کړي پرته له دې چې د سټارټ مارکیټ ترسره کوي.
د مشخص شوي ګټو پالنونو کې، کارکوونکي د یوې ځانګړې اندازې سره مرسته کوي چې د پانګې اچونې په هر ډول شمیر کې پانګونه وشي. د مارکيټ ځواکونه د دې خبرې کوي چې پانګه اچونه څومره وده کوي.
# 1 ټولنیز امنیت
د FERS لومړۍ برخه ټولنیز امنیت دی. فدرالي کارکونکي په ټولنیز امنیت کې نږدې ټولو نورو اتباعو کې ونډه اخلي چې کار کوي.
د CSRS الندې فدرالي کارکونکي په ټولنیز امنیت کې برخه نه اخلي. ځینې دولتي او د سیمه ایز حکومت د تقاعد سیسټم کارمندان خپل کارمندان د ټولنیز امنیت څخه لیرې کوي، له دې امله دوی نه پدې سیستم کې برخه اخلي او نه یې ګټه اخلي.
ټولنیز امنیت د کارګرانو لپاره د خوندیتوب خوندیتوب ډیری معمول د کارګرانو لپاره د میاشتنۍ عوایدو په بڼه چمتو کوي کوم چې د دوی پالر په دوران کې د فدرال معاشاتو مالیاتو له الرې سیسټم ته د ونډې ورکولو وروسته معلول یا قطع کیږي.
# 2 بنسټیز ګټو پالن
دویم جز برخه د وقفیت اصل دی د بنسټیزو ګټو پالن. فدرالي کارکونکي د خپلې پیسې یوه کوچنۍ برخه کې ونډه اخلي، او دا پیسې د اوسني رژیم ورکولو په لور روان دي. کله چې اوسني کارکونکي له تقاعد څخه راځي، نو پدې وخت کې دوی د خپلو کارمندانو د مرستو څخه ګټه اخلي. دا د پوونزي سکیم په څیر ښکاري، مګر تر هغه چې وخت تېر شي، تل به د سیسټم سره مرسته کونکي وي.
د 2012 او 2012 په منځ کې، ټول فدرالي کارمندانو خپل پیسې د اساسي ګټو پالن ته ورکړي. په 2013 کې پیل، نوي فدرالي کارمندان 3.1٪ برخه اخلي. هغه کارکوونکي چې له 2013 څخه مخکې کار کاوه اوس هم اصلي 0.8٪ برخه اخلي. قانون د مرستو زیاتوالي زیاتوالی د 2012 کال په فبروري کې منظور شوی و، په عمومي توګه د متحده ایاالتو کارمندانو لپاره نه یوازې د فدرال کارمندانو لپاره د معاشاتو د ورکړې پیسې تادیه کړي.
د پیسو اندازه د retiree لاسته راوړنې د retiree د خدمت خدمت پورې اړه لري او څومره پیسې چې انفرادي کس په دریو یا تر ټولو لوړ عایداتو کې ترلاسه کړي. د پالن قواعد د مستقیم تقاعد ګټو لپاره دقیق حسابونه، د معیوبیت ګټې، د ژغورنې ګټې او د لګښت لګښتونو سمون څرنګه پلي کیږي.
# 3 د پیسو د ژغورلو پلان
دریمه برخه د قربانیانو سپما پالن دی، کوم چې د 401 (k) سره ورته دی چې هر امریکایي کولی شي په خپله یا د کار ورکوونکي له لارې ولري. د متحده ایاالتو حکومت د کارمندانو معاش کې 1.0٪ مساوي نغدي پیسې لري. فدرالي کارکونکي کولی شي نوره مرسته وکړي، او حکومت به یې یو ټاکلی فیصده سره سمون ولري. د مرستو عایدات مالیه وړیا وده کوي. په هر پالن کې چې ستاسو کارمند ستاسو د ونډې سره سمون لري په بشپړه توګه ګډون ونکړي د ساده پیسو ورکول به.
د رخصتۍ مستحق کیدل
د وتلو لپاره، فدرالي کارکونکي لږترلږه د څو کلونو خدمتونه لري او د لږ عمر عمر ته اړتیا پوره کوي. د فدرالي کارکونکي لپاره چې په 1970 او یا هم وروسته پیدا شوي، د تقاعد لږ عمر 57 دي. زاړه کارګران لږ تر لږه د تقاعد عمر لري. لږ تر لږه عمر د 1948 او 1970 کلونو تر منځ زیات شو.
یادونه: د دې مقالې منځپانګه یوازې د معلوماتي موخو لپاره ده. دا مقاله د دې لپاره نده چې د مالیې مشوره ورکړي. د مالیې مشورې لپاره د وړ وړ مالیه مشورتي مشوره.