د بحري نوملړ ترویجونه
بحریه "رتبه" نلري. اصطلاح " شرح " دی. د لست شوي نایلۍ اندازه د دوی د رتبو بیج لخوا ټاکل کیدی شي، کوم چې د پیسو مجموعه ده) د معاش درجه ، لکه څنګه چې د E1-E3 لپاره اشارې، د Che4rons E4-E6، او د ارګ لپاره د ایګیل سره نښلول کیږي. د E-7 لپاره پیسې، او د E-9 لپاره د E-8 یا دوه ستوري لپاره د یو ستوري اضافي - د بحریې د ماسټر لوی پټي افسر درې ستوري لري) او درجه بندي (حرفوي ځانګړتیاوې، لکه څنګه چې د سمبول لخوا پورته ښودل شوي اشاره وشوه تیری یا شیورون) د بیری بڼی په ډیری یونیفورمونو کی) د کارت یونیفورم یوازی د ښودلو وړ دی (.
د مثال په توګه، په بحري کې د E-6 "شرح" (یعنې هغه څه چې ورته ووایی) د شخص په دنده پورې تړاو لري.
هغه شخص چې د سونار تخنیکینټ (شرح) د بحریه کې (STG)، د E-6 د معاش معاش کې به "STG1،" یا "د سونار تخنیکین فرعی درس" وي. E-5 د پاک کارپوه (CS) په اندازه (دنده) سره، د CS2 اندازه یا "د پاک کارپوه دویم ټولګي" به ولري. په هرصورت، د E-7 په E-9 معاشونو کې بیرته راګرځیدل - پدې کې یو کس د دوی د نرخ له مخې، لومړی درجه) دنده (پېژندل کیږي - د بیلګې په توګه، د E-7 د کریډیډ کې د بوټویان میټ به د "د لوی بوټ وین میټ . "
د E-1 څخه د E-3 درجې معاشونو ناخالص عموما د "سیمان" (وروستی نوم)، E-4 له لارې E-6 په نښه کیدی شي د "پټي افسر (نوم" په نامه یادول کیدی شي. د پټي افسرانو تل د مناسبې په توګه "لوی"، "لوړ پوړي قوماندان" یا "ماسټر رییس" په نامه یادېږي. یو مثال: "لوی جونز" یا په راتلونکو حوالو کې، یوازې "لوی".
دا کولی شي د بحري نوملړ پرمخ بیولو په اړه یوه مقاله جوړه کړي خورا ګرانه وي. په خوشبختۍ سره، د بحري ټولو سمبال شویو کارکوونکو لپاره د منلو وړ ډیزاینونه شتون لري، په داسې حال کې چې "په تخنیکي توګه سمه" نه وي - د ځانګړي معاشونو د ښودلو لپاره کارول کیدی شي پرته له دې چې ډیره مغشوش وي. هغه اصطلاحات چې د دې مقالې مقصد لپاره کارول کیږي د دریو ګروپونو پر اساس دي چې بحري کاروي:
عمومي - د اپرنسشپټونو په پام کې نیولو سره، په مختلفو درجه بنديونو کې د ننوتلو وړتیا ښودل. که څه هم "سیمان" په مثال کې کارول کیږي، نور د "اور وژونکي" (FN) او "هوایی" (AN) دي.
• E-1 - د سیمان ګمارل (SR)
• E-2 - د کانان اپینسینس (SA)
• E-3 - سیمان (SN)
پټي افسر - د هغو درجه بنديانو تخنیکینان او کاري مدیران چې د دوی د درجه بندی سره تړل شوي وسایلو ساتل، ترمیم او عملی کولو لپاره اړین مهارتونه چمتو کوي
• E-4 - د وړو افسر افسر دریم ټولګي (PO3)
• E-5 - د وړو افسر افسر دویمه درجه (PO2)
• E-6 - د وړو افسرانو لومړۍ درجه (PO1)
لوی پټي افسر - د بحري ځواکونو لپاره څارونکي، متخصص، او لوړه کچه تخنیکي او مدیریت وړتیاوې
• E-7 - لوی پټو افسر (CPO)
• E-8 - لوړپوړي مشر پټي افسر (SCPO)
• E-9 - د ماسټر لوی پټي افسر (MCPO)
د پرمختیا محدودیتونه
د نورو خدماتو په څیر، کانګرس د بحري ځواکونو ته وایي چې څومره وخت په لست کې د کومې دندې پرسونل فعال وي، او په هغه وخت کې چې د E-4 درجو څخه پورته لوړ رتبه ګانو کې خدمت کوي.
مګر، د سمندري ځواکونو په څیر، بحریه د E-4s شمیره کې خپل محدودیت رامینځ ته کړی چې کولی شي خدمت وکړي، د دې لپاره چې د پیسو تناسب د "رقابتي" پروسې برخه ده.
Navy د E-3 درجې رتبې څخه پورته، د هر نوملړ درجه لپاره د "بیلیټ" شمیره لري، او دوی دوی ته مختلف درجه بندي (دندې لیږل شوي) ته ځانګړي کړي. په بل عبارت، د ذخیره کولو (SK) درجه بندي ممکن اجازه ولري چې 5،000 E-4 په وخت کې او 2،000 E-5s او د روغتون قول اردو (HM) درجه یې 7000 E-4s، او 5000 E-5 ( لکه د یوې عمومي قضاوت په توګه، لوړ معاشونه، په ځانګړي درجه کې دننه لږ پوستونه دي).
د یو چا د ودې لپاره (د E-3 درجې رتبې څخه پورته)، باید "خالي" وي. د مثال په توګه، که E-9 په یو مشخص درجه کې له ځانه سره وساتي، دا پدې مانا ده چې یو E-8 کولی شي E-9 ته وده ورکړي، او دا د E-8 سلاټ پرانيزي، نو د E-7 کېدای شي E-8 ته وده ورکړي ، او داسې نور.
که چیرې 200 E-5s په یوه ځانګړي درجه کې د بحري څخه بهر شي، نو 200 E-4s کولی شي E-5 ته وده ورکړي.
د سپتامبر تر 2012 پورې، سمندري ځواک فعاله دنده 261،130 ثبت شوي غړي درلودل. دلته د لیست شویو درجه بندي (فیصده محاسبه شوي او ممکن 100٪ مساوي نه وي) څنګه کیدلی شي:
• د سیمان راستنیدل (E-1) - 12،021 (3.8٪)
• د سیمان ورزشکاران (E-2) - 14،534 (4.6٪)
• سیمان (E-3) - 44،601 (14.2٪)
• د وړو افسر افسر دریم طبقه (E-4) - 59،669 (19.0٪)
• د وړو افسر دوهم درجه (E-5) - 57،864 (18.4٪)
• د وړو افسرانو فرعی طبقه (E-6) - 43،991 (14.0٪)
• لوی پټي افسر (E-7) - 20202 (6.4٪)
• لوړپوړي مشر پټي افسر (E-8) - 5،825 (1.9٪)
• د ماسټر لوی پټي افسر (ای 9) - 2،418 (0.8٪)
[سرچینه: د DMDC فعاله دنده نظامي پرسونل ماسټ فایل (سپتمبر 2012) ]
د نورو خدماتو په څیر، بحري پروګرامونه لري چې د ګډون کولو پرمهال به پرمختللي معاشات ) E-3 (ته چمتو کړي، د ځینې لاسته راوړنو لپاره، لکه د کالج کریډیټ، یا په JROTC کې ګډون کې. برسیره پردې، بحریه به د چټک پرمختګ لپاره) E-4 (ته ورسیږي چې په ځینو انستیتوت پروګرامونو کې شامل وي، لکه د اټومي ډګر پروګرام .
د بحري نوملړ شوي پرمختیایي اړتیاوو د یوې چټک کتنې لپاره، زموږ د بحري نوملړ ترویج چارټ وګورئ .
د E-2 او E-3 ته وده ورکول
لکه د نورو خدماتو په څیر، په بحریه کې د E-2 او E-3 کې پرمختګونه خورا خورا اتوماتیک دي، د وخت په کچه کې) TIR ([TIR د هغه نیټه ده چې له هغې څخه د غړي ټول معاش د معاشونو په پیل کې پیل شوی د راتلونکي لوړو معاشونو ته وده ورکولو موخه]]، داسې انګیرل کیږي چې فرد خپل دنده پرمخ بیایي او له ستونزې څخه پاتې کیږي.
• E-1 E-2 - د NIR میاشتو میاشتو.
• د E-2 څخه تر 3 میاشتو پورې TIR.
د E-2 پرمختیا لپاره هیڅ آزموینې ته اړتیا نشته. په هرصورت، حکمونه د ځینو درجه بندي لپاره د E-3 اپینانسسینټ امتحان اداره کولو اختیار لري. د اپرنسینټ ازموینه د 150 پوښتنو څخه جوړه شوې ده. 100 پوښتنې د ځانګړي زده کونکي (دندې) په اړه دي او 50 پوښتنې عمومي نظامي مضمونونه دي. حتی د دې لپاره، د E-3 پرمختګونه رقابت ندی. ازموینې تیری / ناکامې دي. هغه څوک چې د تیریدو نښې ترلاسه کوي کولی شي وده ومومي، هغه څوک چې ګیرل شوي نمرې ترالسه نکړي نو بیا به هڅه وکړي.
E-4 ته د E-7 پورې پرمختګونه
د وړو افسرانو د نرخونو ته پرمختګونه د دریمې درجې (E-4) د مشر پټي افسر (E-7) له لارې رقابت لري.
دا پدې مانا ده چې په هر درجه کې کارکونکي (دنده) د یو بل سره سیالي کوي د محدود پرمختګونو محدودیتونو لپاره.
ټاکل شوې ده چې د E-4 پورې E-6 لپاره د پرمختګ معاینې په مارچ کې او د هر کال سپتمبر کې ترسره شي:
E-6 - د مارچ په میاشت کې لومړی سه شنبې، د سپتامبر په لومړۍ نېټه
E-5 - دویم سه شنبې د مارچ په میاشت کې، دوهم پنجشنبه د سپتامبر په میاشت کې
E-4 - دریم سه شنبې په مارچ کې، دریم پنجشنبه د سپتمبر په میاشت کې
ټاکل شوې ده چې د E7 لپاره د پرمختګ ازموینې د جنوری په دریمه پنجشنبې کې ترسره شي.
قوماندان (CO) / افسر مسؤول (OIC) سپارښتنه د مهمو پرمختیا وړتوب وړتوب اړتیا ده، او د دې سپارښتنې یوازینۍ سرچینه د غړو وروستنی ارزونې راپور دی. په هرصورت، دا سپارښتنه، د منلو وړ یا بیرته اخیستل کیدی شي، حالتونه تضمین کړي (د مثال په توګه، د CO CO ماست).
بلکې، د پرمختګ د پام وړ وړتیا لپاره، ناپیل به د راتلونکي معاش لپاره د ودې لپاره د ټیټ اړتیاو) TIR (اړتیاوې پوره کړي:
• د وړو افسر افسر دریم طبقه (E-4) - 6 میاشت TIR
• د وړو افسر دوهم درجه (E-5) - 12 میاشتې TIR
• د وړو افسرانو فرعی طبقه (E-6) - 36 میاشتې TIR
• لوی پټي افسر (E-7) - 36 میاشتې TIR
برسيره پردې، د E-4 درجه درجې ته وده ورکول، Seemen (E-3s) بايد لومړی د "درجه بندي" په توګه وي، يا هم په برياليتوب سره د "A-school" (د کار ښوونځي) د خپلې درجه بندي (دندې) لپاره تطبيق کړي، يا د "نامزد شوي سټیکر" په واسطه د پام وړ مهارتونه د دندې روزنیز کورس) OJT (تجربه ترالسه کړې، د بحري تعلیمي او روزنې مسلکی پرمختیا او ټیکنالوژۍ مرکز) NETPDTC (څخه د قرارداد بدلولو سره مل شوي.
مخکې له دې چې د E-3 پرمختللي E-4 ته ورسیږي، دوی باید د پټو افسرانو انکشاف کورس بشپړ کړي.
د E-6 په وده کې، د پټي افسر د دویمې درجې) E-5s (باید لومړی د P02 مشرتابه د روزنې کورس پایښت بشپړ کړي. E-6 ته وده ورکول، E-6s وړتیا باید د P01 لیږنې روزنې کورس دوام ومومي.
مخکې له دې چې د E-6 خطر سره مخ شي یا E7 ته وده ورکړي، دوی باید د لومړي پټي افسر انکشاف کورس بشپړ کړي.
د E-5 او E-6 لپاره نوماندان ممکن په ځینو حاالتو کې د TIR 12 میاشتو تخصیص وړ وي، مګر دا یوازې تفتیش یوازې د آزموینه لپاره ښه دی چې اوس مهال اخلي.
پرمختیا ټکي
نو، کله چې د پورته معیارونو پوره کولو سره سم، بحري څنګه پریکړه کوي چې څوک پرمخ وړل کیږي؟
Navy د پرمختیایي ټکو کاروي چې دوی د "وروستی څو اړخیز سکور" (FMS) سیسټم په نوم یادوي، کوم چې د ټولټاکنو فعالیت، تجربه، او پوهه د انفرادي وروستیو څو ګوتو کې د محاسبې له مخې ټول وګڼل.
فعالیت د یوې ورځې د ورځې فعالیت، کاري اخالقی، الس ته راوړنو، او داسې نورو کې ښودل شوی، او د هغه د فعالیت ارزونو کې مستند شوي. تجربه د عناصرو لخوا لکه د وخت په وخت خدمت (TIS) او د وخت په درجه کې (TIR) لخوا اشاره شوې. پوهه د معاینې فعالیت په توګه منعکس کیږي. کاندیدان کیدای شي PNA (تایید شوي مګر پرمختللي ندي) پیسې ترلاسه کړي، هغه ټکي چې په FMS کې حساب شوي دي. د PNA ټیمونه هغه کاندیدانو ته ورکړل شوي چې په تیرو کلونو کې یې ازموینې تیرې کړې، مګر پرمختللي ندي، او په ځینو حاالتو کې، د نسبتا لوړ فعالیت نښه اوسط) PMA (لپاره.
د بحري اداري اداري) NAVADMIN (114/14 کې، بحري د اوسني پرمختګ پالیسۍ کې د پام وړ بدلونونو په شمول اعالن کړی، په شمول د Final Multiple Score (FMS) لپاره د نوې فورمول په ګډون چې د 2014 د 2014 پراختیایي پرمختګ لپاره یې اغیزه وکړه.
د FMS په کمپیوټر کې کارول شوي فکتورونه شامل دي) د بشپړ بشپړ لید لپاره زموږ د FMS چارټ وګورئ (:
د ترویج ازموینه - د نیویارک د هرې درجې درجه بندي مشرانو (E-7 to E-9) د پرمختګ ازموینې وده کوي. ازموینه د 200 پوښتنو څخه جوړه شوې ده. عموما، د پوښتنو نیمایي برخه د عمومي بحري مضامینو په اړه دي، او بله نیمه ځانګړې درجه بندي) دنده (. د ممکنه ممکن سکور 80 ته رسیږي. د E-4 او E-5 د ودې لپاره، د ترویج ازموینه د مجموعی پراختیایي پوائنټونو 45٪ جوړوي. E-6 ته د پرمختګونو لپاره، ازموینې 35 سلنه جوړوي. د E-7s لپاره، دا ازمایښت د مجموعی پرمختیایي ټکي 60 سلنه جوړوي.
د فعالیت ارزونه - ناحیه په خپل وخت، چلند، او فعالیت باندې ناست دي، د دوی څارونکي لخوا لیکل شوي د ارزونو په کارولو سره.
په لیکل شویو ارزونو کې د پرمختیا سپارښتنې شاملې دي، کوم چې د شمیرو ارزښت ته بدل شوي دي له 2.0 څخه 4.0 پورې. بیا مارکونه اوس مهال دي، چې نتیجه یې د فعالیت نښه نښه) PMA (، چې بیا وروسته د پراختیایي ټکو بدلول په الندې ډول بدل شوي:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
د E-4 او E-5 کې د ودې لپاره د فعالیت تر ټولو غوره ممکن ټکي 64 دي، دا پدې مانا ده چې ټکي د ټولو پراختیایي ټکو 36 سلنه برخه لري. E-6 ته د ودې لپاره د فعالیت تر ټولو لوړه ممکنه ارزونه 114 دي، پدې معنی چې د ارزونې شمیرې د ممکنه سکور 50٪ په توګه. د E-7 ته د ترویجونو تر ټولو لوړ د فعالیت ارزونې ټکي 120 دي، پدې معنی چې پدې برخه کې د ممکنه پوائنټونو 60 سلنه جوړوي.
وخت په وخت کې (TIR) (د پیراډیټ خدمتونو په نوم هم یادونه شوې [SIPG]) - دا ټکي د کلونو په اساس حساب شوي، او د تیرو بدلونونو په پرتله په تیرو کلونو کې بشپړ شوي.
د مثال په توګه، که یو نایټ 3 کاله وي، 6 میاشت TIG، دا به 3.5 وي. پوائنټونه د SPIG ویش په توګه حساب شوي د 4 - E-4 / E5 لخوا ډیري دوه ټکي ته اجازه ورکول کیږي، او E-6 ډیرو ډیرو 3 ټکو ته اجازه ورکوي.
د TIR ټکي د E-7 پرمخ وړلو لپاره کارول کیږي. د TIR پوسټونو د E-4، E-5، او E-6 ته د پرمختګونو لپاره د ټول ټلیفوني ټکو یوازې 1٪ برخه لري.
اعالنونه، تمرینونه او ډیزاینونه - ځینې نظامي اکاډمۍ، مډالونه، او تزئینونه د یو لوړ شمیر پرمختیایي ټیکټونو لپاره ورکړل شوي. جایزه، میډال، او د تشخیص ټکي د E-7 د ودې ټیکنالوژۍ لپاره نه کارول کیږي. د E-4 / E-5 کاندیدان ممکن د اعظمي 10 ټکو لرونکی ټکي ولري، چې د ممکنه مجموعی پراختیایي پوائنټ 6٪ تشکیلوي، او E-6 نوماندان د 12 قراردادونو پورې محدود دي، چې په ټولیز ډول 5٪
تایید شوي، پرمختللي ندي) PNA (ټکي - که چیرې یو نایل په تیرو پنځو کلونو کې د ودې لپاره وپېژندل شو، د لوړ پرمختګ وده، او د لوړ فعالیت درجه درلوده، مګر د پراختیایي خاليونو د کموالي له امله وده نه وه شوې، دوی "پرمختګ" ته وده ورکوي "د PNA پوائنټونو د جایزه لخوا د دوی د ودې امکانات کې. یوازې پنځه فکتورونه) د ترویج ازموینه او د فعالیت درجه (د تیرو پنځه پرمختګونو سائیکلونو کې کارول کیدی شي.
د PNA پوائنټونه د دوو کریډیټ کونکي کټګوریو کې د نیم ټیټو ټیټو برخو کې په حد کې تر 1.5 پوائنټو پورې محاسبه شوي: د اړیکو ټکي د ازموینې او د زړه پورې فعالیت نښه نښه
په NAVADMIN 114/14 کې پیژندل شوي بدلونونو کې، PNA ټکي اوس یوازې د 25٪ لوړ پوړو چارواکو لپاره اعالن شوي ندي. د نوې پالیسۍ الندې، 1.5 PNA ټیسټ د ازموینې له مخې اوسط 25٪ د ازموینې او 1.5 ته لوړ 25٪ ته ځي. د PNA ټول ټکي د نایل د وروستیو پنځو پرمختګونو څخه ټاکل شوي، په اعظمي 15 ممنوع ټکو کې کیښودل کیږي. ملاحظه به د PNA ټکي وساتي چې دوی د پالیسی د بدلون خوشې کولو دمخه مخکې تر لاسه کړي دي.
د PNA ټکي د E-7 پرمخ وړلو لپاره کارول شوي ندي. د E-6 له لارې د پرمختګونو لپاره، د PNA پوائنټ د مخکینۍ ازموینې په پروفیسټ کې لیست شوي دي. د 15 څخه زیات ټکي د E4 / E-5 / E-6 نوماندانو پورې اړه لري، چې د E4 / E5 نوماندانو 9 سلنه او 6٪ د E-6 لپاره شامل دي.
د پرمختیا ټکی پایلې
د FMS پایلې د ټولو نوماندانو رتبه ده چې له ټیټې کچې څخه تر ټیټې کچې څخه اخیستل کیږي - یا د لږ تر لږه وړ کیفیت لرونکي. د بیلګې په توګه، د BM3 لپاره 500 نوماندان شتون لري چې د پرمختللي پرمختګ چټک لپاره د وړتیا معیارونه پوره کوي. په هرصورت، یوازې 400 ځایونه شتون لري.
د رتبو د فرمایش پروسه 400 پورته (د FMS پر بنسټ) پیژني چې په حقیقت کې به پرمختللي وي.
ځانګړی یادونه: د پرمختګ حسابونو کې پخوانی بدلون په NAVADMIN 183/07 کې اغیزمن شوی و چې هغه غړي چې د E4 څخه E6 لپاره معاینه کوي - هغه بدلونونه چې تاسیس شوي تاسیسات وو چې د فعالیت ناخالص اوسط) PMA (د نایلر ارزونې ارزونې سپارښتنې زیاتوالی وموم. د فارغ سره 7 فیصده د 12 څخه تر 16 پوائنټونو پورې د لومړنیو ودې او د تعامل وړ سپارښتنې ترمنځ وده کړې. د پیریدد (SIPG) په برخه کې د خدماتو وزنونه او د پاسه پرمختللي (PNA) ټکي ټیټ نیمایي ته کم شوي - د غړو د فعالیت او اوسني پوهې باندې ډیر ټینګار کوي، او د مخکینۍ کچې او اوږد مهالیتوب په خپل "لاورل" کې کم دي.
همدارنگه، په NAVADMIN 114/14 کې وړاندې شوي بدلونونو کې، د SIPG وزن کمولو د وروستیو څو ګوتو یوازې یو فیصده کې کم شوی.
د E-4 غوره کونکي د لست شوي د تصدیق شوي راپور / د بدلولو واک واک ترلاسه کول او د پیټ آف افسر د اشراق کورس بشپړولو وروسته ترلاسه کیدلی شي؛ د E-5/6 انتخابوونکي د بحري زده کړو او روزنې مسلکی پرمختیا او ټیکنالوژۍ مرکز) NETPDTC (غوره کولو په اړه د خبرتیا په اړه، د E-7 انتخابوونکو د لومړي پرمختګ زیاتولو څخه مخکې او وروسته د لوی پټي افسر انکشاف کورس بشپړولو وروسته؛ او د E-8/9 انتخاب کوالی شي د رسمي انتخاب بورډ پایلې ترلاسه کړي تر څو د NAVADMIN پیغام له لارې وټاکل شي.
د مشر پیټر افسر (E-7) پرمختګونه. د پرمختیا ازموینې یوازې د هغو کسانو لپاره لومړی ګام دی چې د E-7 ته وده ورکولو لپاره یې پام کې نیول شوی، د مشر پټي افسر. د هر درجه درجه دننه، هغه څوک چې په 60 سلنې کې پورته کوي (د پورته لوړو زده کړو ټکو پر بنسټ) د خدمت پر مخ پر ودې بورډ لخوا د ودې لپاره ګڼل کیږي. دا د پرمختیایي بورډ دی چې په حقیقت کې پریکړه کوي چې څوک څوک E-7 ته وده ورکړي او کوم څوک چې په هر درجه کې کار نه کوي.
د پرمختیا بورډونه
د بحري پرمختیا بورډونه د مشر پټي افسر (E-7)، لوړپوړي مشر پټي افسر (E-8) او ماسټر رییس پټي افسر (E-9) ته د ودې لپاره کارول کیږي. هغه څوک چې د انتخابي بورډ غور کولو لپاره وړتیا لري "د ټاکلو بورډ مستحق" (SBE) ګڼل کیږي. د E-7 نوماندانو د پرمختیایي آزموینې بشپړولو له الرې SBE په نښه کړې او د دوی د اندازې وروستۍ اړتیاوې پوره کوي؛ E-8 & E9 د SBE لخوا د CO / OIC د پرمختیا سپارښتنې پر بنسټ ټاکل شوي.
د E-8 او E-9 د ودې لپاره وخت کې د TIR) اړتیاوو اړتیاوې په لاندې ډول دي:
• لوړ پوړي قوماندان پیټی افسر (E-8) - 36 میاشتې TIR
• د ماسټر لوی پټي افسر (ای 9) - 36 میاشتو TIR
هر انتخاب بورډ د کپتان (O-6) څخه راځي چې د ولسمشر په توګه خدمت کوي، د BUPERS پرمختیایي څانګې څخه یو تن افسر دی، چې د ریکارډ په توګه خدمت کوي، او افسران او ماسټرې مشران افسران چې د بورډ غړي لري.
برسیره پردې، د معاون ریکارډونو پوره شمیره شمیره د اسنادو سمبالښت تضمینوي. د بورډ سمه کچه توپیر لري، مګر هر بورډ په عمومي توګه د 78 غړو څخه جوړوي. بورډ په واشنګتن ډي سي کې راځي، او د افسر بورډ غړي عموما د DC سیمه کې راځي. لست شوي غړي عموما د ښار څخه بهر دي.
ریکارډر، د ریکارډ ریکارډر، د سمندری ځواک کارمندانو افسر (CNP) د پرمختللي پلان جوړونکي او د بحري ځواکونو ماسټری پیټي افسر ممکن د انتخاباتو په اړه هرې موضوع سره د ټولو بورډ سره مشوره وکړي. د بورډ د ولسمشر موافقت سره، ریکارډ د بورډ غړي په پینلونو کې ویشل کیږي، چې د یو عمومي مسلکی سیمې، لکه ډیک، انجنیري، طبي / غاښونو کې د افرادو ریکارډونو بیاکتنه مسؤلیت لري، هر پینل لږترلږه یو افسر لري او یو ماسټر مشر.
د هر درجه بندي لپاره د ډیری غوره انتخاب کوونکی د BUPERS پالنر لخوا تاسیس شوی او بورډ ته چمتو کیږي. دا کوټه د "غوره وړ" نوماندانو لخوا ډکه شوې. کوټاس ممکن نه وي مګر کیدای شي غیرمستقیم پاتې شي که چیرې پینل پریکړه وکړي چې د درجه بندي وړ نشتوالی وړ کاندیدان شتون لري.
هغه فکتورونه چې د بورډ لخوا په پام کې نیول شوي دي
د بحري کارمندانو مشر) CHNAVPERS (په کال کې د انتخاب بورډ راټولوي. هرکال یو لارښوونه چې د وړاندیز په نوم یادېږي، د بورډ لپاره چمتو کیږي. دا د انتخاب پروسه ټاکي او بورډ ته عمومي لارښوونې ورکوي د داسې انتخاب معیارونو په څیر چې مساوي فرصتونه په پام کې نیسي.
وړاندیز یوازې د کال څخه لږ څه توپیر لري. یو حلف چې د راټولولو په اړه غړو او ریکارډرانو ته په مدیریت کې راجع کیږي. وړاندیز د هغو افرادو تمه کیدونکې کړنې او فعالیت هم په ګوته کوي چې په بورډ کې خدمت کوي.
د غونډو پر مهال، بورډ د داخلي ځمکو مقررات او د لږترلږه انتخاب معیارونه رامنځ ته کوي، کوم چې هر غړی د نوماندانو ریکارډونو سکریننګ کولو کې کاروي. د مقرراتو / انتخاب معیارونه د هر نوماند لپاره په درجه کې دننه کارول کیږي. غوښتنلیک ممکن د ډیری دلیلونو لپاره د درجه بندي څخه د درجه بندی څخه توپیر ولري، لکه د سمندر دندې یا د هغې نشتوالی، د نظارت کولو فرصتونو، د ښوونځیو شتون، د تغیر نمونې، او نور. بورډ د خپل داخلي طرزالعملونو د جوړولو لپاره آزادی ورکړی دی، په دې توګه، د انتخابې پروسې متحرک طبیعت چمتو کول.
په سمندر کې مسلکي فعالیت پداسې حال کې چې اړین ندي چې یو کاندید په سمندر کې دندې ترسره کوي، کله چې بورډ جوړه شي نو د هغه ریکارډ باید په سمندر کې یا د دندې تخصیص دندې کې د مسلکي او مدیریت د فضیلت د ښودلو شواهدو منعکس کړي.
زده کړه. پدې کې اکادمیک او حرفوي روزنه شامله ده، ایا دا زده کړې د انفرادي نوښت په ترڅ کې د دندې په ساعتونو کې یا د بحري مرستې تمویل شوي پروګرام کې د ګډون کونکي په توګه ترلاسه کیږي که نه.
ارزونه. د ارزونې نښې او مفکورې نږدې نږدې بیاکتنه شوې او یو رجحان پیژندل شوی. د انتخاب اغیزه کول ترټولو تر ټولو مهم فکتور د غوره فعالیت ساتل دي. لنډیز درجه بندي هم بورډ ته داسې اشاره ورکوي چې کاندید د هغه په قوماندې د ورته معاش معاش لري. شخصي خوندیتوب، د ستاینې یا ستاینې، او نور لیکونه، په پام کې نیول شوي دي. قومانده او د ټولنې ښکیلتیا هم یو ښه، تجربه لرونکي هڅونکی فرد منعکس کوي.
د دندې دندې مسولیت تاریخ. د دندې د ترسره کولو دندې او تاریخ د خدمت ریکارډونو او رسیدونو پاڼې، او د ارزونو په اړه د دندې توضیحاتو څخه ټاکل شوي. دا ډاټا د بورډ غړو ته ښیي چې آیا یو فرد د کار کولو وړتیا لري د خپل نرخ سره سم او که د مسلکي ودې تمه کیږي.
معیارونه. د بحري فزیکي چمتوالی ازموینې او د بدن فاس معیارونو پوره کولو کې ناکامۍ کولی شي د انفرادي انتخاب فرصت مخه ونیسي. هغه کسان چې د انضباطي ستونزو درلودونکي دي، د اندیښنې یو لیک ترالسه کړی یا د رواني ستونزو په اړه د نورو ریکارډونو ثبتونه لکه د نشه یي توکو ناوړه ګټه اخیستنه یا د نژادي، جنسي یا مذهبي تبعیض ښودنه کوي، د E-8/8/9 ډیر ستونزمن وي هغه کسان چې واضح اسناد لري.
د ازموینې کچه (یواځې E-7) - د E-7 نوماندانو لپاره حسابونه هم په پام کې نیول شوي ځکه چې دوی د نورو کاندیدانو په پرتله په ازموینه کې د انفرادي خپلوانو موقف ورکوي.
ځانګړي ترویجونه
په ځینو مواردو کې، قوماندانان واک لري چې د عادي ودې سیسټم باوري کړي او د ناحیانو لومړیتوب ته وده ورکړي. د بیلګې په توګه، بیارغونکي استخدام اکثرا اکثرا د بوټ کمپ کې د وړتیا لوړولو، او / یا "A ښوونځي" (د کار روزنه) ته ورکول کیږي. دا په دودیزه توګه د کال د بحري بحریې د پام وړ ناحیه کونکي کونکي ګټونکي ته وده ورکوي، او د سږکال بحری پروګرام لپاره د بحری رئیس. نور ځانګړي پرمختګونه د غوره انتخاباتو او بیا رانیستنې پروګرام) SCORE (پروګرام او د انتخاباتي ټریننګ او بیرته ستنیدو پروګرام) STAR (پروګرام دی.
د ترویج اوسط
نو، په نیویارک کې د ودې لپاره څومره وخت نیسي؟ په اوسط کې ، کولی شي د لاندې وخت په خدمت کې بشپړېدو وروسته تمه شي.
• د فیلم افسر دریمه درجه (E-4) - 3.1 کاله
• د وړو افسر دوهم درجه (E-5) - 5.2 کاله
• د وړو افسرانو لومړۍ درجه (E-6) - 11.3 کاله
• لوی پټي افسر (E-7) - 14.4 کاله
• لوړپوړي مشر پټي افسر (E-8) - 17.1 کاله
• د ماسټر لوی پټي افسر (ای 9) - 20.3 کاله
یادونه: دا مقاله د 2014 په می کې د پیټرک لانگ لخوا تازه تازه شوه، د ډیری مهمې بحري نوي شاملول شامل دي د پرمختیا سیسټم بدلون موندلی چې د بحري اداري پیغام) NAVADMIN (114/14 لخوا اعالن شوي .