په بحري کې، د E-4 لخوا E-4 د معاشونو لوړولو مسابقه ده. دا پدې مانا ده چې نایجران د نورو نایلانو په وړاندې سیالي کوي، د دوی په درجه (دندې) کې د شته پرمختیایي سلایو لپاره. د دې لپاره چې وټاکي چې څوک پرمخ وړل کیږي، بحریه، د نورو خدماتو په څیر، د ودې ټکي کاروي.
په اصل کې، د هرې دندې لپاره په هر یو معاش کې دننه محدود پرمختګونه شتون لري. کله چې وټاکل شي څوک چې پرمخ وړل کیږي، هغه کسان چې تر ټولو زیات د ودې ټکي لري هغه څوک دي چې سړي لري.
عوامل
د خدماتو پراخ پرمختګ د معیار اسکور
د نیویارک د هرې درجې درجه بندي افسرانو (E-7 to E-9) د پرمختګ ازموینې وده کوي. ازموینه د 150 پوښتنو څخه جوړه شوې ده. په عمومي توګه، 135 پوښتنې د درجه پورې تړاو لري) دندې (او 15 پوښتنې د عمومي نظامي مضمونونو پورې اړه لري. امتحانونه په ورته ورځ په ټوله نړۍ کې ډیری کاندیدانو ته اداره کیږي. امتحانونه په هغه ځایونو او وختونو کې چې د مخکې مخکې اعالن شوي د ټاکل شوي مهال ویش سره سم ورکړل شوي.
معیاري سکور دا یو انعکاس دی چې تاسو د خپلو ملګرو په پرتله د ورته ازموینې په پرتله څومره ښه و. د بحري لومړۍ درجه ټول ټیټونه د "ریاضي معنی"، ترلاسه کولو لپاره او بیا اوسط اوسط څومره ټکي له معنی څخه دي. ستاسو نمره د هر اړخیز توپیر مستقیم عکاسی ده.
د مثال په توګه، تاسو نه یوازې د بل چا په پرتله لوړ شوی بلکې د بل لوړ پوړي کاندید څخه پورته غوره لاره. ستاسو نمر به دا څرګندونه وکړي او نسبتا لوړ وي. له بلې خوا، راځئ چې ووایو چې تاسو د لوړې سکورانو په یوې لویې ډلې کې ترټولو لوړې څوکۍ درلودې. تاسو به لاهم د لوړ معیار معیارونه ولرئ، مګر دا به د راتلونکي لوړو لوړو سکټورونو څخه یوازې لږ څه وي.
په عمومي ډول، د 20 معنی معیارونو یو معیار معیار ټیټ شو، 30 یواځې 2٪ ټیټ وو، 40٪ شاوخوا 15٪ ټیټه وه، 50 اوسط ټیټ، 60 یوازې 15٪ لوړه وه، 70 یواځې 2٪ لوړه وه، او هیڅ یو له اتیا څخه لوړ دی. (د بحري پرمخ وړلو په آزموینې کې 80 د معیاري سکور ترټولو لوړه کچه ده). د ال زیاتو معلوماتو لپاره، "معیاري سکور" د تشریحي احصایې په باب په یوه فصل کې په ټولو ابتدايي احصایوي کتابونو کې پوښښ شوی.
د فعالیت ارزونه
ناحیه په وخت، د دندې، چلند، او فعالیت په اړه د لیکل شوي فعالیت ارزونو په کارولو سره د دوی څارونکي لخوا کارول کیږي. په لیکل شوو ارزونو کې د شمیرو پرمختګونو سپارښتنې شاملې دي، لکه څنګه چې:
- ابتدايي ترویج = 4.0
- باید 3.8 ته وده ورکړئ
- پرمختللی = 3.6
- پرمختګ = 3.4
- مهمې ستونزې = 2.0
د فعالیت ارزونې پرمختګ پوائنټ محاسبه کولو لپاره) د فعالیت فعالیت نښه نښه یا PMA (، په لاندې چارټ کې کارول شوي، یو په ساده ډول د اوسني معاشونو په موده کې د ترلاسه شویو درملو اوسط کاروي. په اوسني معاش کې ترلاسه شوي هغه شمیرونه اضافه کړئ، بیا د ارزونو د مجموعې شمیر ویشئ. درې د ډیزاین ځایونو ته ځي او راټیټ / ښکته کړئ (له 5 څخه کم، ګرانه ښکته، 5 او پورته، رایو پورته).
په درجې کې وخت (TIG)
لکه څنګه چې په چارټ کې کارول شوي، TIG په کلونو کې او د کلونو بیلګې دي.
د بیلګې په توګه، 3 کاله او شپږ میاشتې TIG به 3.5 وي. د میاشتو د مختلفو برخو لپاره د پام وړ بدلونونه په الندې ډول دي:
- 1 میاشت = .83
- 2 میاشتې = .166
- 3 میاشتې = 25
- 4 میاشتې = 333
- 5 میاشتې = 417
- 6 میاشتې = 5
- 7 میاشتې = 583
- 8 میاشتې = 6666
- 9 میاشتو = .75
- 10 میاشتې = 833
- 11 میاشتې = 916
پخوانۍ پرمختللي (PNA) ټکي
د PNA ټیمونه E-4 ته د E-6 کاندیدانو لخوا ورکړل شوي چې د تیرې بحري پراختیا په ازموینې کې نسبتا لوړ پوټونه ترالسه کوي / د آزموینې په دوره کې چې د کاندید د پرمختګ لپاره سیالۍ ترسره کړي د نسبتا لوړ فعالیت اندازه لري، مګر پرمختللي ندي د کوټا محدوديتونه. د PNA پوائنټونه د لیکل شوي ازموینې د معیارونو او د فعالیت نمونې اوسط شامل دي. د PNA ټکي یوازې د وروستیو پنځو ازموینو څخه اعتبار لري چې په دې معاش کې.
د PNNA پوائنټونه یوازې د 25٪ لوړپوړو کسانو لپاره ورکړل شوي ندي. 1.5 پی این این ټیسټ د ټیسټ او 1.5 څخه پورته 25٪ ته د فعالیت د نمونې په واسطه د ملاحظې 25٪ لوړوي.
د PNA ټول ټکي د نایل د وروستیو پنځو پرمختګونو څخه ټاکل شوي، په اعظمي 15 ممنوع ټکو کې کیښودل کیږي.
بیا بیا، یواځې د PNA ټکي د وروستیو پنځو ترویجونو له مخې اوسني سایټ ته لیږدول کیدی شي، او د ټیټ ډیرو ټکي (وروسته له دوی چې د 2 لاندې چارټ مطابق ضرب شوي) 30 دي.
یادونه: د E-7 په وده کې، پورته عوامل یوازې لومړی ګام دی، او د دې لپاره کارول کیږي چې د E-6s د ودې بورډ سره مل وي، او کوم چې نه. هغه E-6s چې د هر درجه درجه (60٪ برخه کې پورته ښودل شوي ټول ټکي) په ګوته کوي، نو د دوی د ریکارډونو نیولو لپاره د بحري پراخه پرمختیایی بورډ له خوا ارزول کیږي. دا د پرمختیایي بورډ دی چې بیا یې مشخص کوي چې څوک په حقیقت کې پرمختګ ته وده ورکوي، یا نه، د شته پرمختیا تشخصونو پورې اړه لري.
د پرمختیا ټکي محاسبه
د E-4 لپاره د E-7 پرمخ وړلو لپاره د بحري نوملړ ترویج ټکي حساب | ||||
فکتور | پیګراډی | کمپیوټري | MAX پوسټونه | ٪ MAX کچه |
د فعالیت فعالیت نښه (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36٪ |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50٪ | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60٪ | |
د معیار معیار (SS) | E-4 / E-5 | EXAM SCORE | 80 | 45٪ |
E-6 | 80 | 35٪ | ||
E-7 | 80 | 40٪ | ||
جزییات | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F، د پرمختیا الرښود او NAVADMIN 114/14 | 10 | 6٪ |
E-6 | 12 | 5٪ | ||
انفرادي اجنټینټ | E-4 / E-5 | د انفرادي اجنټسي پوائنټونه | 2 | 1٪ |
E-6 | ||||
پاسپورټ نه پرمختللی (PNA) | E-4 / E-5 | PTS د وروستي 5 ازموینې لپاره د 25٪ SS او PMA لپاره | 15 | 9٪ |
E-6 | 15 | 6٪ | ||
خدمتونه په معاش کې (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1٪ |
E-6 | 3 | 1٪ | ||
زده کړه | E-4 / E-5 | 2 PTS Associate؛ 4 PTS لیسانس یا لوړ | 4 | 2٪ |
E-6 | ||||
E-4 / E-5 د زیاتوالي ټول ټکي 177 دي د E-6 تر ټولو زیات د ودې ټکي 230 دي د E-7 تر ټولو لوړ د ودې ټکي 200 دي | ||||