10 ماده، د امریکا د متحده ایاالتو د بهرنیو چارو وزارت، څپرکی 61، د پوځي څانګو سکرتریت چمتو کوي چې د غړیو سره د سمون یا جلا کولو په وخت کې د سکرتریت معلومه کړي چې دوی د فزیکي معیوبیت له امله خپل نظامي دندې ترسره کولو کې نا مناسب دي. د دفاع وزارت الرښوونه 1332.18، د اختصاص د احتساب لپاره اختصاص یا تقاضا ، د DoD الرښود 1332.38 ، د فزیکي معلولیت پیژندنه ، او د دفاع وزارت الرښوونه 1332.39، د وینډوټونو تطبیق کولو لپاره د ویسټینګ پلي کول ،
هغه پالیسي او پروسیجرونه ترتیب کړئ چې قانون پلي کول.
پداسې حال کې چې د MEB / PEB عملیات ترسره کیږي پداسې حال کې چې د پوځ غړی په رضاکار ډول د طبي درملنې لپاره د درملنې مرکز) MTF (کې په رضاکار ډول وړاندې کوي، قوماندانان ممکن هر وخت، MTF ته نظامي طبي معاینې لپاره راجع کړي، کله چې دوی باور لري غړی نشي کولی د طبي حالت له امله خپل نظامي دندې ترسره کړي. دا ازموینه کیدای شي د MEB ترسره کولو المل شي، کوم چې به د PEB ته لیږدول کیږي کله چې دا معلومه کړي چې د غړي طبی حالت د طبي ساتلو معیارونو لاندې راځي.
فزیکي یا رواني روغتیا ستونزې چې د پوځي دندې سره ناباوره دي او یا د 12 میاشتو څخه زیات د نړۍ په کچه د ګومارنې څخه د غیرقانوني پایلې پایلې د طبي ارزونې بورډ) MEB (اصالح کوي. طبي بورډونه د طبي درملنې اسانتیاوو (د بیس روغتیایی مرکز) لخوا نه پیژندل کیږي، نه فرد یا قوماندې.
طبي بورډ د فعالی دندې فعال ډاکټران (د پوځي غړی په نظر کې نه شامل دي) چې د کلینیکي قضیې دوسیه بیاکتنه کوي او دا پریکړه کوي چې ایا شخص باید دنده ته واستول شي، یا باید جلا شي، د دوامداره پوځي خدماتو لپاره د چاپ شوي طبي معیارونو په کارولو سره ایا .
که چیری MEB دا وګوری چی غړی روغتیایی حالت لری کوم چی د دوامداره پوځي خدماتو سره مطابقت نلري، دوی قضيه د فزیکي ارزونې بورډ (PEB) ته راجع کوي. PEB رسمي فزیکي - د دندې او معیوبیت پریکړه ده چې کیدای شي له لاندې څخه یو وړاندیز وکړي:
- غړیتوب ته دنده بیرته راوګرځوي (د کار کولو محدودیتونو سره یا نه پرته یا طبي بیا رغونې)
- غړی په لنډمهاله معیوب / متقاعد لیست کې ځای ورکړئ (TDRL)
- د فعالې دندې څخه یا غړي جلا کړئ
- میډیایي غړي له غړي څخه ساتنه کوي
د فابریکې د ټاکلو لپاره د PEB لخوا کارول شوي معیار دا دی چې ایا روغتیا حالت د هغه دفتر، درجه، درجه، یا درجه بندی د مناسبو دندې ترسره کولو غړي نه پریږدي. د دفاع وزارت 1332.38 الرښود، په هر جغرافیایي موقعیت کې د دفتر، درجه، درجه او درجه د ترسره کولو توان نلري او د هر ممکن احتمالي حالت الندې به د غیر حاضر شاهد لپاره یوازینی اساس نه وي.
په هرصورت، د کار کولو وړتیا کېدای شي د فټس په ټاکلو کې د نظر په توګه وکارول شي.
دا سپارښتنې د مرکزي طبي بورډ ته لیږل کیږي او کیدای شي د هغه غړي لخوا استیناف شي، څوک چې په دې اوریدلو کې د قانوني مشورې اجازه لري.
اختطاف
څلور فکتورونه دا معلوموي چې آیا د اختصاص لپاره د دندې لپاره مناسبه ده، جلا کول، دایمي تقاعد، یا لنډ مهاله تقاعد: ایا دا غړي کولی شي د MOS / AFSC / درجه) کار (کې ترسره کړي؛ د درجه بندي کچه د معلول حالت ثبات؛ او د فعال خدمت دمخه (فعال کاري ورځې) د مخکینیو شرایطو په صورت کې.
د دندې لپاره فټ ورکول : غړي پریکړه کیږي کله چې هغه په مناسب ډول د خپلې درجې او نظامي دندې دندې ترسره کړي. که چیرې غړی د خپل اوسنۍ دندې دندې ترسره کولو لپاره په طبي ډول نا مناسبه وي، PEB کولی شي د بیا رغونې لپاره د طبي روزنې لپاره سپارښتنه وکړي. هغه به په صحي توګه وړتیا ولري.
د معلولیت درجه فیصده . یوځل چې د فزیکي ناظرینو پریکړه وشوه، PEB د قانون له مخې اړین دی چې د معیوبیت کچه د درجه بندی معالجې لپاره د وترنرانو د چارو د جدول کارولو څخه کار واخلي. د دفاع وزارت الرښوونه 1332.39 د درجه بندي شیشې د هغو مقرراتو تعدیل کوي چې اردو ته د منلو وړ ندي او د ځانګړو شرایطو لپاره د درجه بندی الرښوونه روښانه کوي. درجه بندي کولی شي د 0 څخه تر 100 سلنې پورې حد ته رسیږي د 10 په زیاتوالي کې.
د ګټو پرته جلا کول د ګټو پرته جلا کول هغه وخت رامنځته کیږي که چیرې غیر معلول معلول خدمت ته موجود وي، په مستقل ډول د پوځي خدماتو له امله زیاتوالی نه درلود، او غړي د فعال خدمت څخه د 8 کالو څخه کم وي) فعال فعالیتونه (؛ یا معیوبیت پیښ شو، پداسې حال کې چې غړي له اجازې پرته غیر حاضر و او یا د بد چلند یا غفلت غفلت په عمل کې ښکیل شو. که چیری غړی د 8 کلو څخه زیات فعال خدمتونه ولري، نو هغه ممکن په میډیایي توګه متقاعد وي) که چیرې وړ وي (یا د میډیا پلوه تاوان سره جلا شي، حتی که حالت مخکې له مخکې موجود یا میثاق وي.
د تاوان تنخوا سره توپیر . د معلولیت د تناسب پیسو تخصیص په هغه صورت کې رامنځته کیږي که چیرې غړی نا مناسب وي، د 20 کلونو څخه لږ خدمت لري، او د 30٪ څخه کم معیوبیت درجه لري. د معیوبیت تاوان تادیه د هر کال خدمت لپاره دوه میاشتنۍ لومړنۍ پیسې برابروي نه چې له 12 کلونو څخه زیاتوالی) تر ټولو زیات 24 میاشتنۍ لومړنۍ تنخوا (. غړیتوب ممکن د ویټرنټ مینجمینټ (VA) څخه د میاشتني معلولیت جبران لپاره د غوښتنلیک وړ وي که چیرې VA وټاکي چې معیوبیت "خدمت تړل شوی" دی.
د دوامداره معیوبیت تقاعد . د معلولیت لرونکو معلولیت لرونکو تقاعد پای ته رسیږي که چیرې غړي ناسم وموندل شي، معلولیت مستقل او باثباته دی او په لږترلږه 30٪ کې ټاکل شوی، یا غړي د 20 کلونو نظامي خدمت لري) د سرچینو برخې غړي لپاره، پدې معنی لږ تر لږه 7200 تقاعد ټکي .
د لنډمهاله معلولیت تقاعد . د لنډ مهاله معیوبیت تقاعد هغه مهال رامنځته کیږي که چیرې غړي ناسم وموندل شي او د دوامداره معلولیت د تقاعد حق ولري مګر دا چې معیوبیت د درجه بندی موخو لپاره مستحکم ندي. "د درجه بندي مقاصد لپاره استحکام" ته اشاره کوي چې آیا دا حالت به په راتلونکو پنځو کلونو کې بدلون ومومي ترڅو د معیوبیت درجه درجه وارزوي. په هرصورت، ثبات په لنډ مهاله کې شامل نه دی - په راتلونکی کې څه پیښیږي. کله چې د لنډ مهاله معلولیت د لیست لیست) TDRL (کې ساتل کیږي، قانون اړتیا لري چې د 18 میاشتو په موده کې د PEB ارزونې تعقیب لږ تر لږه په دوره کې د یوې دورې طبي ازمایښت څخه فارغ شي. غړی کیدی شي په TDRL کې وساتل شي، یا وروستی پریکړه کیدای شي. پداسې حال کې چې قانون په TDRL کې د پنځو کلونو حد حد لپاره چمتو کوي، د ټول دورې لپاره ساتل کیدو حق نلري.
د تقاعد معاش ورکول . د TDRL په اړه د دوامداره تقاعد یا ځای پر ځای کولو لپاره، خساری د دوو مرکبونو پر بنسټ والړ دی: د معلولیت درجه درجه د متقاعد معاشاتو اساس دی؛ یا 2.5 x خدمت خدمت x د متقاعد پیسو اساس. د TDRL سرتیري د دوی متقاعد تنخواه 50٪ څخه کم ندي.
د متقابلې پیسو بنسټ د دې پر بنسټ پورې تړاو لري کله چې غړی خدمت ته ننوتلو، او د احتیاط غړو لپاره، هغه قانون چې له مخې یې دوی تقاعد شوي. د هغو غړو لپاره چې د سپتامبر د 8 نیټې څخه دمخه راجستر شوي، د متقابلو پیسو بنیاد تر ټولو لوړ معاش دی. د هغو کسانو لپاره چې د سپتامبر له 7 مې نېټې وروسته داخل شوي، دا د 36 میاشتو اساسي معاشونو منځنۍ کچه ده.
د راجستر شوي غړو لپاره د 10 USC 1201 یا 10 USC 1202) د امر کولو 30 ورځو پورې دنده (، د فعال کاري ورځو 36 وروستیو میاشتو او اړونده لومړنۍ تنخواه د منځنۍ کچې ټاکل کولو لپاره کارول کیږي. که د 10 USC 1204 یا 1205 الندې رقیب شوی وي، اوسط حساب شوي که چیرته غړي په تیرو 36 میاشتو کې فعاله دنده کې وي.
د نظامي معلولیت درجه او د VA معلولیتونو درجه بندي ترمنځ توپیر
پداسې حال کې چې د دفاع وزارت او د وترنرانو چارو وزارت) VA (د درجه بندي معلولینو لپاره د وترنرانو چارو د مهال ویش څانګه کاروي، نه په عمومي توګه د ټولو عمومي پالیسیو احکام چې د درجه بندی په جدول کې په اردو کې پلي کیږي. په پایله کې، د معلولیت درجه ممکن د دواړو ترمنځ توپیر ولري. نظامي نرخ یوازې هغه شرایط دي چې د فزیکي پلوه غیرقانوني دي، او د نظامي دندې ضایع کولو لپاره تاوان ورکوي. VA ښايي د خدماتو تړل شوي خنډ شرحه کړي، په دې توګه د ملکي کارمندانو د ضایع کولو لپاره تاوان ورکوي. بل توپیر د درجه بندي اصطلاح دی. د پوځ درجه بندي د وروستی اختصاص پر اساس تل پاتې دي. د VA درجه کولای شي د وخت سره تغیر وکړي، د حالت پرمختګ پورې اړه لري. سربېره پر دې، د نظامي معلولیت جبران د کلونو کلونو او بنسټیزو معاشونو لخوا اغیزمن کیږي؛ پداسې حال کې چې د VA د خسارې جبران د فیصده مودې د ترلاسه کولو په اساس یوه مناسبه اندازه ده.