ګټه اخیستونکي، امتیازونه، او د کارمندانو لپاره د کار کولو اجازه څوک ده؟
ټیلیفون او نور تخنیکي کاري شیشین انتخابونه د وړ کارکوونکو په جذب او ساتلو کې ستاسو وړتیا ته اړتیا لري.
د کاري مهال ویش لچکونه د زرګونو کارمندانو د جذبولو او د ماشومانو د بومرانو د پوهې او لارښوونو په ساتلو کې ستاسو څخه یو له مهمو انتخابونو څخه دی.
د متحده ایاالتو کارمندانو ته ټیلیفون څومره مهم دی؟ د هغو شرکتونو څخه چې د فارټوون میگزین 2011 په کال کې "100 غوره غوره شرکتونه" لپاره لیست کړي دي، 82 سلنه شرکتونه خپلو کارکوونکو ته اجازه ورکوي چې په کور کې لږترلږه 20٪ مخابراتي یا کار وکړي. ایا ستاسو تنظیم مقابله کوي؟
د ټیلګار راپور راپور
کیټ لستر، د ټیلفون په اړه د نړیوالو معزول او معتبر متخصص (کاري کار کولو)، او ټام همیش، په متحده ایالاتو کې د ټیلفون حالت په اړه یو جامع راپور راټول کړ.
د لیسر سازمان، د ټیلي کام ریسرچ شبکه ، د تیرو پنځو کلونو په اوږدو کې د ټیلي کام رجحانات مطالعه کړل. د "کریټرین آنلاین"، لنډیز راپور، "په متحده ایاالتو کې د ټلی کام ریاست" لخوا تمویل شوی . "" په ډاګه کوي چې څوک لرې پرتو کار کوي، دوی څنګه ټیلیفون کوي، او چیرته چې دوی ټیلفون کوي.
دغه راپور د عمل ټولنیز او اقتصادي اغیزه هم په پام کې نیسي.
د خپلو معلوماتو او معلوماتو سره د اوسنیو مطالعاتو او احصاییو سره د نړیوالې ټولنې او د کار د احصایې ، لیسټر او حمش په توګه د داسې سازمانونو څخه راټول شوي معلومات له مخابراتو څخه یو انځور وړاندې کوي چې اوس مهال شتون لري.
تاسو غواړئ د ټلیفون کاري رجحان په اړه بشپړ راپور ولولی. راپور د ځینو کلیدي موندنو وړاندیز کوي څوک، څه، کله، چیرته، ولې، او ولې د تلیفون کار نه دی. ما په خاصه توګه هغه فکتورونه په زړه پوري موندلي چې اوس مهال د تلیفون پرمختګ پرمختګ کوي د ملي استخدام انځور کې چې دا فکتورونه پکې شامل دي.
- د متحده ایاالتو د کار ځواک 45 سلنه دندې دندې لري چې لږترلږه، د نیمګړتیا ټیلفون سره.
- پنځه میلیونه امریکایي کارمندان چې له کور څخه کار کوي غواړي د دندې دندې مطرح کړي که څه هم یوازې 2.9 میلیونه د کار لومړني ځای) د کار ځواک 2.3 سلنه (په پام کې نیسي.
- په منظم ډول مخابراتي شرکت د 2005 او 2009 کلونو ترمینځ 61٪ وده کړې. په همدغه موده کې، په کور کې د ځان ګومارنې 1.7٪ وده کړې.
- د اوسنیو شرایطو پر بنسټ، د ودې نشتوالی سره، منظم ټیلیفورډونه به په 2016 کال کې 4.9 میلیونه امریکایي، د اوسني کچې څخه 69 سلنه زیاتوالی، مګر د نورو اټکلونو څخه ښه وي.
- د خصوصي سکټور شرکتونو لپاره د ټلویزیون کار 76 سلنه، په 2005 کې 81٪ څخه کم دی - توپیر په پراخه پیمانه د دولت او فدرالي کارکونکو ترمنځ په کور کې د کار کولو لپاره ډیر مهم دی.
- د معلولیت لرونکو معلولینو لپاره امریکایانو ته د "مناسب استوګنځای" په توګه کارول، 316000 خلک په منظم ډول د کور څخه کار کوي.
- عادي ټلیفورټر یو 49 کلن دی، د پوهنتون پوهه شوی، تنخواه شوی، غیر انتفاعي کارمند په اداره یا مسلکي رول کې، په یوه شرکت کې د 10000 څخه زیات کارمندان په کال کې $ 58،000 عاید لري.
- د ټول نفوس سره اړیکه، د مدیریت غیرقانوني برخه، مسلکي، خرڅلاو او د دفتر کارمندان مخابرات.
- بې برخې شوي کارمندان د معاش لرونکي کارکوونکو په پرتله په منظمه یا عادلانه توګه په کور کې کار کولو خورا خورا لږ دي.
- له 75٪ څخه زیات کارکوونکي چې له کور څخه کار کوي په کال کې 65،000 امریکايي ډالر عاید کوي، او دوی په 80٪ برخه کې د ټولو کارمندانو سره ساتي.
- لوی شرکتونه د کوچنیو څخه نسبت مخابراتو ته اجازه ورکوي.
- غیر انتفاعي سازمانونه تر ډیره حده د اتحادیانو په پرتله په ټلیفون کې وړاندیز کوي.
- لیزر پایله کوي چې 50 میلیونه خلک به په کور کې د کار کولو لپاره نظریاتي حد وي. دا د ټولو کاري ځواک 36 سلنه یا د غیر کارمندانو کاري ځواک 40 سلنه جوړوي.
- نور مطالعې وړاندیز کوي چې که چیرته انتخاب شتون ولري نور کارکوونکي به په کور کې کار وکړي. د ټلیفون ریس ریسرچ شبکه، د ورلټ ویټک 2011 د مخابراتي سروې، د 2009 کال د امریکې د ټولنې سروې پای ته رسیدلې چې: په هغو کې 63 میلیونه کارکونکي چې په کور کې کار کولی شي:
- 30.4 میلیونه یا 49 فیصده کولی شي چې وغواړي، مګر په کور کې کار نه کوي،
- 16 میلیونه یا 25 سلنه کولی شي په یوه کور کې په میاشت کې 1-5 ورځې کار وکړي،
- 2. 2 میلیونه یا 5 سلنه کولی شي په اونۍ کې په 3-5 ورځو کې کار وکړي،
- 13،4 میلیونه یا 21 سلنه نه غواړي په کور کې کار وکړي.
* کله چې بل ډول یادونه وشوه، نو ټول ټیلیفون کمپیوټر احصایه غیر انتفاعي کسانو ته راجع کیږي چې په اصل کې د کور څخه کار کوي. ټول معلومات د راپور د لیکوال په اجازه کارول کیږي.
د ټیک کامې سوداګرۍ ګټې
د کارمندانو او کارمندانو لپاره د ټلیفون ګټې ګټورې دي. ما د یوې وړتیا لرونکي شیډی ګټو او زیانونو پلټنه کړې، په شمول د تلیفون په شمول، په اوږده وخت کې.
په خپل ټلیفوني څیړنه کې، لیزر او حمیش نتیجه اخلي چې سوداګرۍ به د دې ګټو تجربه وکړي.
- * "په هر شخص کې له $ 13،000 ډالرو څخه زیاته وساتئ
- د 466 ملیارد امریکایي ډالرو څخه 6 میلیونه امریکايي ډالر د تولید زیاتول
- $ 170 ملیارډ ډالر په غیرقانوني او اړونده لګښتونو کې ساتل) د 20 سلنې کمښت
- د 28 ملیارد ډالرو په غیرحاضرۍ کې) 25٪ کمښت (او بدلون) 10٪ کمښت
- د عملیاتو دوام ترویج
- د چاپیریال بندیزونو څخه ډډه وکړئ، د ښار لاسرسي فیس، او نور.
- د انرژۍ لګښتونه او د کاربن شاخص کم کړئ
- د کار ژوند توازن بهتر او د کورنۍ، والدین، او لوړ څارونکي اړتیاوو ته د ښه اړتیاوو حل کول.
- د دماغ له مینځه وړلو څخه مخنیوی وکړئ د Retiring Boomers اغیزې په واسطه د انعطاف کار کولو اجازه ورکړي.
- د دې توان لرئ چې غوره خلک استخدام او وساتئ. "
* د "د مخابراتي شبکې د ملکیت د مخابراتي شبکې د ملکیت مخابراتي کیلکولیټر" ™ لخوا محاسبه شوي او فکر کوي: د ریل اسٹیٹ لګښتونو کې په سلو کې 43 / SF کې 25٪ کمښت، غیر حاضرۍ کې د 1.5 کال کموالی، په بدل کې 10٪ کمښت، او تولیدی تولید 25٪ (د 41،605 امریکايي ډالرو په اوسط معاش، د اټکل شویو منځنیو منځنیو دندې چې په پروجین کې شامل دي - د 2009 د ACS په اساس شامل دي.)
د ټیکري کارونې خنډونه
د ټریګری د پراخې خپراوي لپاره لیزر وړاندیزونه د نورو سازمانونو د اټکلونو څخه چې فرصت یې مطالعه کوي ډیر محافظه کار دی. هغه د سازمانونو د تناسب په اړه خوشبین نه دی چې چمتو او چمتو دي ترڅو د کلتوري کلتوري بدلون لپاره چې د ټیلفون اړتیا ورته اړتیا لري.
هغه د ټیلیفون په لاره کې ترټولو لوی خنډ د منځني مدیریت دی. ليستر وايي، "د بې باورۍ مسئله" زه پوهېږم چې هغوى کار کوي "، ډېر ښه دى او په اسانۍ سره نه بريالى کيږي. د مديريت د چلندونو په اړه چې د پسرلي په ورځو او د ټوکونو په ورځو کې زېږېدلي دي لا تر اوسه هم غښتلي دي. حتي په هغو ناخوالو موسسو کې چېرته لوړ مدیریت په غیرقانوني توګه د مفهوم مالتړ کوي، د مینځني مدیریت نشتوالۍ په خنډ سره بلاک دی. " برسیره پردې، په ځینو سازمانونو کې، لوړ پوړي مدیریت د ټلیفون غیرمستقیم دی.
دوهم لوی خنډ د تلیفون سره د کار مطابقت دی. ځینې دندې باید په سایټ کې ترسره شي. مګر، د ډیرو کارونو ډیروالی، د مخابراتو په چاپیریال کې، په کور یا بل کاري ځای کې ترسره کیدی شي.
د ټیکنالوژۍ رجحانات په نظر کې ونیسئ په ټولنه، اقتصاد او انفرادي توګه د زیاتو اړیکو د اغیزو په اړه اضافي نظرونو لپاره راپور. تاسو به خوشحاله شئ چې تاسو یې کړي. لیسر او حمش د اوسني څیړنې څخه د انځور کولو یوه لویه دنده ترسره کړې ترڅو د تلیفون حالت او په متحده ایاالتو کې د ټیلفون امکانات وګوري.
د مخابراتو اوسنۍ حالت
په پای کې، د 2017 په راپور کې، ګالپپ موسسې وموندله چې د 2012 څخه تر 2016 پورې، د کارکونکو شمیره د څلورو فیصدو له مخې، د 39 سلنې څخه تر 43 سلنې پورې راټیټه شوې، او کارکونکي په کار ګړندۍ وخت ډیر وخت تېر کړي.