تاسو کولی شئ د دغو تلیفونونو سره د لچک وړ کاري سیسټم په اړه خبرې اترې وکړو
یا، د عیش آرامۍ عیشه، آیا تاسو د کور څخه د مخابراتو په اړه فکر کوئ - که څه هم یواځی نیمګړتیا؟ که تاسو دا خوبونه شریک کړئ، انتظار مه کوئ، د خبرو اترو لپاره چمتو شئ. تاسو کولی شئ د لچک وړ کاري کاري خبرو اترو په اړه خبرې اترې وکړئ.
د کارمندانو لپاره د لچک وړ کاري مهال ویش واضح او ښه مستند دي. نو، د خپل کارموندونکي سره د لچک وړ کاري کاري مهال ویش په اړه د خبرو اترو پالن. خبرې اترې ستاسو په اړه ندي. دا څه نه دي چې تاسو او ستاسو کورنۍ لپاره غوره کار کوي.
خبرې اترې د ګومارونکي د ګټو په اړه دي ترڅو تاسو ته د نوبت مودې لپاره کار کولو اجازه درکړي. د فکر او لږ وړتیا سره، تاسو کولی شئ هرې ګټې تاسو او ستاسو کورنۍ ته په ګټو کې ستاسو د ګمارونکي لپاره بدل کړئ.
ایا تاسو ته د خبرو اترو اړتیا لرئ؟
په زیاتیدونکي توګه، د کارموندنې دوستانه کارځایونه د انعطاف وړ کاري ترتیبات لري چې په خپلو پالیسیو او طرزالعملونو کې لیکل شوي. خپل د کارکونکي لاسی کتاب وګورئ او د بشری منابعو کارکونکو سره خبرې وکړئ.
په نیویارک کې د یوې خپرونې شرکت کې، کارکوونکي په اونۍ کې د دوو ورځو څخه کار کولی شي. په یوه لوی کمپیوټر کمپنۍ کې، 55٪ کارکونکي ټلیفون کوي، ډیری یې په بشپړ وخت کې دي. د وال سټریټ ژورنال په وینا، "د سیسکو سیسټمونو سلنې سلنه کارکوونکي په منظم توګه د کور څخه لږ تر لږه 20٪ کار کوي.
نو له دې امله 34٪ کارکونکي په بوز آلن هیلمټن کې او 32٪ په ایس ایس جانسن او سنز کې. "
ستاسو د سازمان شاوخوا شاوخوا څخه وپوښتئ چې وګورئ چې نور کارمندان د لچکونکي خپرونې مهال ویش لري. د هغه مهال معلومول چې دوی یې د مهال ویش په اړه خبرې کولو لپاره څه وکړل او د مهال ویش کار کولو لپاره یې خپل لارښوونې په پام کې ونیولې.
هغه تنظیمونه چې د لچک لرونکي کاري مهال ویشونو پالیسي لري هم لارښوونې لري.
دا په دې کې شامل دي چې کارمندان باید د ماشوم پاملرنې بدیل ترتیبات ولري نو له دې امله والدین د کار کولو لپاره وړیا دي.
نور نور د کارمندانو شتون په منظمه توګه اړیکه نیسي او په برقی توګه په غونډو کې حضور ته اړتیا لري. ځینې ځینې وختونه د اړیکو ځواب ته اړتیا لري د وخت موده تادیه کوي.
یو پلان جوړ کړئ چې د نرمو شیشلو په اړه خبرې اترې وکړي
پرته له کوم پالن څخه د وړاندوینې مهال ویش په اړه خپل مالک ته مه ننوئ. تاسو د خبرو اترو لپاره یوازې یو فرصت لرئ که ستاسو شرکت کومه پالیسي نلري. د دې لپاره چې د باس لپاره ووایاست، "هو."
د هغه څه په اړه فکر وکړئ چې تاسو غواړئ خبرې اترې وکړئ. کوم کاري مهال ویش به د کار ژوند توازن چمتو کړي چې تاسو یې غواړئ ترلاسه کړئ؟ د خپل ژوند او دندې په اړه فکر وکړئ. ایا تاسو کولی شئ د کور برخې څخه د کور اجزاء کار کوئ؟ که داسې وي، څومره ورځې به مثالی وي؟ یا، آیا د پیل وخت به تاسو ته اجازه درکړئ چې ماشومان د ورځې په پاملرنې کې ودرېږي؟
ستاسو د ژوند او کاري عادتونو په اړه جدي نظر واخلئ. ځینې کارمندان نشي کولی له کور څخه کار وکړي. لمنځه وړل تل تل تلیفون یا بل اړتیا لري ترڅو پیسې ورکړي. دوی د همکارانو شرکت هڅوي او د دفتر بڼسټ له لاسه ورکوي.
له خپل ځان څخه پوښتنه وکړئ که تاسو کولی شئ خپل ژوند سمبال کړئ. هغه کارکونکي چې دا ښه کار کوي د مخابراتو لپاره غوره کاندیدان دي.
دا معلومه کړئ چې څنګه محدوده شیبه به ستاسو د کارموندنې ګټه ترلاسه کړي
یوځل چې تاسو د خپلې لچکونکي شیشې لپاره د خبرو اترو په اړه خپل پالن رامینځته کړی، فکر وکړئ چې څنګه د لچک وړ مهال ویش به ستاسو د ګمارونکي سره ګټه واخلي . ښایي تاسو د دې توان ولرئ چې د دوو ساعته کار کولو توان ولرئ اوس تاسو اوس تیریږي مصرف کړئ.
لږ فشار به تاسو یو ښه کارمندان جوړ کړي. پوهیږئ چې تاسو کولی شئ ماشومان په ورځني پاملرنې کې ودرولئ او دوی یې واخلئ، تاسو به د دوی د ګټو په اړه لږ اندیښمن کړي.
ډیری کارمندان موندلي چې دوی د کار پیل کولو یا ناوخته او یا هم د مخابراتو په پیل کولو سره ډیر کار ترسره کوي. کارمندان موندلی شي کله چې لږ خنډونه وي نو دوی نور کارونه ترسره کولی شي. که چیرې تیلیفون کول ستاسو د نرم کار حل حل وي، د حقیقت په اړه خبرې وکړئ چې ستاسو کارمندان به تاسو ته د ورځني ځای یا دفتر چمتو کولو ته اړتیا نلري.
کله چې تاسو د خبرو اترو لپاره چمتو یاست، خپل قضیه ونیسئ.
وړاندیز وکړئ چې د محاکمې په اساس د لچک وړ مهال ویش هڅه وکړئ د باس، همکارانو او پیرودونکو ډاډ ترلاسه کولو لپاره چې دا تنظیم ټولې خواوې ګټه اخلي.
د خپل کارمندانو سره د خبرو اترو لپاره یو پالن ولیکئ
ستاسو لیکل شوي وړاندیز باید لاندې شامل وي:
- ولې ولې د انعطاف وړ مهال ویش غواړئ؛
- څنګه یو لچک وړ مهال ویش به ستاسو د کارموندنې سره مرسته وکړي؛
- که چیرته ټیلیفون کول، د کور کارټونه او تجهیزات تشریح کړئ؛
- څنګه به تاسو د خپل باس، مشتریانو، او همکارانو سره ډیر ځله اړیکه ونیسئ؛
- تاسو څنګه کار ترسره کوئ او خپل اهداف ترلاسه کوئ؛
- تاسو او ستاسو مدیر څنګه کولی شي په منظمه توګه د لنډ مهالې ارزونې سره د لچکدار کاري شیشې اغیزمنتوب بیاکتنه وکړي؛
- هغه مرستې چې تاسو یې د خپل مدیر څخه اړتیا لرئ ترڅو د نرمو ترتیباتو بریالي کولو لپاره؛ او
- هر هغه اړتیا چې تاسو د خپل موقف او دندو مسؤلیتونه مشخص کړئ.
ستاسو د څارونکي سره خبرې
د دې معرفي کول چې تاسو یو وړ پلان جوړ کړی چې تاسو او ستاسو د کارموندنې سره ګټه واخلئ، د خپل څارونکي سره یوه ناسته جوړه کړه ترڅو د لچکونکي مهال ویش غوښتنه وکړي.
په پام کې ونیسئ چې ستاسو څارونکی مسولیت لري چې د شرکت اوسنۍ پالیسۍ ترسره کړي او د هغه ریاست او د شرکتونو نورو ادارو کې د انصاف او تسلسل ډاډمن کولو لپاره. کله چې تاسو د یوه انعطافې مهال ویش په اړه خبرې کولې، نو تاسو یواځې فکر نه کوئ.
- ستاسو لیکل شوي پلان، د څارونکي سره شریک شوی، ستاسو د مرستې سره به مرسته وکړي.
- د اړیکو معیارونو، د لاسته راوړنو موخې، د فعالیت ارزونې ارزونې او د بریالیتوب ارزونه، او ستاسو د مدیر، مشتریانو، او همکارانو سره د روانو بریالیتوبونو ارزونې ارزونه.
- په ځانګړي توګه د پام وړ خورا مهم دی چې د فیډر لوپ تاسو د خپل مدیر سره تاسیس کړئ ترڅو د هغه اندیښنې حل شي. ستاسو مدیر باید د خپل کار ټولنې کې ستاسو د لچک وړ کاري مهال ویش دفاع او ملاتړ وکړي. په ما باور و کړه. نور کارمندان به ډیر ژر د ورته یا ورته ځایونو غوښتنه وکړي. تاسو غواړئ چې ستاسو پریکړې ستاسو د نورو کارمندانو لخوا منصفانه وګڼل شي.
د لچک وړ کاري کاري مهال ویش کولی شي په ټولو بریالیتوبونو کې بریالیتوب وکړي. تاسو اړتیا لرئ چې د خپل قضیې په اړه خبرې اترې وکړئ، خپل کار ورکوونکي ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو کار کوئ او د هغه په غوره ګټو کې ونډه اخیستئ، او د ترتیباتو بریالیتوب اندازه کولو او خپرولو الرې چارې ومومئ.
تاسو دې ته اړتیا لرئ چې د شریکانو او مشتریانو سره اړیکه د لچک وړ کاري مودې دمخه د بریالیتوب وړ وي. خپل پایلې اندازه کړئ. د اړیکو پایلې. په اړیکه که وسه. ستاسو اونۍ غونډو کې ګډون وکړئ.
اساسي اړین کاري ساعتونه کار کړئ. پوهیږئ چې مسؤلیت بریالی کیږي، کله چې تاسو د لچک وړ مهال ویش خبرې کول او کار کوئ، ستاسو په محکمه کې په لویه توګه دروغ وي. ښه چانس.