د څلورو ورځو کاري ورکړې ګټې او خرابۍ

دواړه کارمندان او کارمندان کولی شي د څلور ورځو کاري ځواک څخه ګټه واخلي

هر څوک د اونۍ درې ورځې مینه لري، مګر که تاسو هره اونۍ یو یې لرئ؟ څلور ورځني کاري ځواک د حیرانتیا وړ نظر په څیر ښکاري، مګر دا د هر چا لپاره ندي. دلته ځینې فکتورونه دي چې د څلورو ورځو کارکونکي سره د بدلولو په اړه فکر وکړئ.

څلور ورځني کاریال څه شی دی؟

د امریکایانو لپاره د معیاري بشپړ وخت کارکونکی هره ورځ اته ساعته، په اونۍ کې پنځه ورځې دي. کله چې تاسو څلور ورځني کاري ځواک ته لاړ شئ نو تاسو 40 ساعته کار کوئ، مګر تاسو هره ورځ 10 ساعته کار کوئ.

تاسو اړتیا نلرئ چې ټول کارکوونکي په څلورو ورځو کې کار وکړي؛ تاسو کولی شئ د کارمندانو غوښتنو او سوداګریزو اړتیاو پر بنسټ پریکړه وکړو. اضافه ورځ باید د دوشنبې یا جمعې په ورځ نه وي نو دا کارمند د دریو ورځو لپاره د اونۍ پای ته رسیږي. تاسو کولی شئ د سوداګرۍ اړتیاوو او د کارمندانو ترجیحاتو پر بنسټ د اونۍ هره ورځ معرفي کړئ.

د څلورو ورځو کاري ورکړې لپاره پیسې ورکړئ

که چیرته یو کارمند له معافي څخه تنخواه وي او د اضافې پیسو مستحق نه وي نو بیا د لنډ کاري ورکۍ سره د پیسو کومه ستونزه شتون نلري. کارکونکی هره اونۍ ورته پیسې ترلاسه کوي، پرته له دې چې د کاری ساعتونو شمیره یا د کار شمیره د کار شمیره.

که چیرته یو کارمند نه غیر مستعار وي) ایا ایا تنخوا یا څو ځله ( ، د کارمندانو اضافه معاش لپاره مستحق دی. په متحده ایاالتو کې، یو کارمند د اضافه وخت لپاره مستحق دی که چیرې هغه په ​​یوه اونۍ کې له 40 ساعتونو څخه زیات کار کوي. د یو کارمند لپاره پیچک چې پنځه ساعته ورځې کار کوي، د کارمند لپاره د پیټک سره ورته وي، چې څلور ساعته ورځې کار کوي.

په هرصورت، په کیلیفورنیا کې او یو څو نور ځایونه، یو کارکونکی په یوه ورځ کې له اتو ساعتو څخه زیات کار کولو وروسته د اضافي وخت معاش ترلاسه کوي. نو، د کالیفورنیا غیرمستقیم کارمند د څلورو ورځو کاري ورځ کې به هره اونۍ 32 ساعته مستقیم معاش او اته ساعته اضافه وخت ترالسه کړي.

د څلورو ورځو کاري ورکشاپ لپاره رخصتي

ډیری سوداګري د رخصتیو په اړه د ساعتونو یا ورځو په اساس خبرې کوي.

که چیرې په دفتر کې هرڅوک څلور ورځني کاري کاري کار وکړي، د ورځې معرفي سمه ده، مګر محتاط وساتئ که تاسو ځینې خلک لرئ چې دوديز کاري کاري کار کوي او ځینې یې یو بدیل مهال ویش کار کوي.

د دې کارکوونکو پر ځای د لسو ورځو رخصتۍ په ځای، ژبه "80 ساعته" کاروي. پدې ډول، دا روښانه ده چې هغه څوک چې د 10 ساعتو ورځو کار کوي، د دوه اونیو رخصتۍ، لکه څنګه چې یو کارمند د لچکدار مهال ویش په توګه راځي. که نه نو، ستاسو کارمندان کولی شي ادعا وکړي چې هغه د 100 ساعته رخصتۍ ژمنه کړې ده.

په عمومي توګه، قوانین تجارت ته اجازه ورکوي چې د رخصتۍ پالنونه پراختیا کړي، مګر دا سوداګرۍ د دوی لاسي کتابونو پورې تړلي دي ، له دې امله ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو د رخصت پالن په سمه توګه بیانوي چې تاسو غواړئ د خپلو کارمندانو لپاره چمتو کړئ.

د څلورو ورځو کاري ورکړې ګټې

د کارمندۍ برخه خورا روښانه ده : بله ورځ د کار کولو سره شتون نلري او هیڅوک نشي کولی خپل شخصي وخت په لویه طریقه ازاد کړي. مګر کارمند یوازینی کس نه دی چې کولی شي د لنډ کار ورکونکي څخه ګټه واخلي.

ډیری څیړنې بیلابیلې ګټې ښیې لکه فشار، د تولید زیاتوالی، او نور ډیر ښکیل کارکوونکي. په هره اونۍ کې د اضافي اضافې کار کولو ورکول ستاسو د ښه کارمندانو لپاره نوي شرکت ته د تګ راتګ یو لوی لوی خنډ دی.

د څلورو ورځو کاري ورکړې زیانونه

لومړی، د څلورو ورځو کاري ورکشاپ د هرې سوداګرۍ لپاره کار نه کوي او یقینا د هر کارمند لپاره نه.

که ستاسو پیریدونکي تمه لري چې خلک په اونۍ کې پنځه ورځې شتون ولري، نو یو کارمند چې هر جمعه شتون نلري کولی شي ستونزې رامینځته کړي.

A څلور ورځني کاریال کولی شي د ماشوم پاملرنه ډیره ستونزمنه کړي. ډیری ورځې پاملرنې او د ښوونځي څخه وروسته د پاملرنې پروګرامونه د دې مفکورې په شاوخوا کې فعالیت کوي چې مور او پالر د 8 څخه تر 5 بجو پورې د ویډیو ډول ډول کار کوي. دوی په 6 بجو نه پرانستل کیږي او یا د ماسپښین تر 8 بجو پورې پرانستل کیږي چې د والدین غیر معمولی مهال ویش ځای په ځای کړي.

خلک ممکن په هرو اونیو کې د کار اضافه کولو له امله ریفورم احساس کړي مګر دوی ممکن په یوه ورځ کې د څو ساعته کار وروسته وروسته د محصولاتو کمښت تجربه کړي.

د استعفی کارمندانو په صورت کې چې یو بدیل مهال ویش لري پداسې حال کې چې نور د دوشنبې په ورځ دوديز کارکونکي کار کوي، هغه ښايي فشار راوړي چې په غونډو کې غږ وکړي او یا یې د هغې په ورځ پیغامونو ته ځواب ووايي. دا منصفانه نده مګر تاسو اړتیا لرئ چې دا ارزونه وکړو چې ایا بدیل مهال ویش په ناوړه توګه د کارمندانو ټیم اغیزه کوي که نه.

په پام کې ونیسئ چې تاسو باید د نوبلیمپټ کارمند د هر اضافي اضافي اضافي کار لپاره پیسې ورکړئ چې هغه د څلور ورځني کاري ځواک څخه بهر کار ته اړتیا لري.

ایا تاسو د شیشې دا ډول پلي کول غواړئ؟

ځواب ستاسو د سوداګرۍ اړتیاوو او ستاسو د کارمندانو غوښتنو پورې اړه لري. که تاسو یو کارکوونکی یاست نو د څلورو ورځو اونیو کار کولو په اړه پوښتنه کوي، دا د دې لپاره پوهیږي چې ایا پدې حالت کې به د دې کس لپاره کار وکړي.

شاید د څو میاشتو لپاره د لنډمهاله چلولو هڅه وکړئ ترڅو وګورئ چې دا څنګه ستاسو لپاره کار کوي. لچکتیا دا ګټه ده چې ډیری کارمندان د ګومارونکي څخه ګوري ، او دا د یو اختیار په توګه ساتل د ډیرو کارمندانو لپاره ډیر د پام وړ وړاندوینه کوي. مګر مخکې له دې چې تاسو خپل شرکت شیش بدل کړئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې دا به ستاسو سوداګرۍ ډیر ګټور وي او ستاسو کارمندان خوشحال وي . که نه نو، د څلورو ورځو کاري ځواک د بدلون وړ ندی.