د کارمندانو لارښود کتاب جوړولو لپاره مقصد او دالیل پوهیږئ
د کارمندانو لارښود کتاب څنګه مرسته کوي؟
د کارموندنې کتابچه د کارمندانو لپاره ارزښتناکه وسیله ده کله چې دا د کارمندانو لپاره درست معلومات چمتو کوي.
یو مفکوره، ښه لیکل شوي کتابچه باید دا خبره يقيني کړي چې ګومارونکي کولی شي د خپل سوداګرۍ اهدافو سره سم په یوه طریقه اداره کړي.
لاسی کتاب اړتیا لري ترڅو د لارښوونې چمتو کولو لپاره کارکونکي د مناسبه او عادلانه درملنې رامنځته کولو ته ادامه ورکړي مګر بیا د مدیرانو لپاره د خونې پریښودلو لپاره د شرایطو پر اساس د اخته کیدو تمرین کوي.
لیکل شوي سم، د کارمند کتاب کتاب تاسو د غیر قانوني یا تبعیض درملنې اړوند اړوند د قانوني قانوني دعوو سره معامله کولو سره ساتي. د کارمندانو د لارښود بله بله موخه دا ده چې ستاسو سوداګرۍ د استخدام د ادعاونو څخه چې د غیرقانوني خنډونو یا د کلمو ضعیف کارولو المل شوي و، د کار ورکوونکو د غوره ګټو مالتړ لپاره د الرښود محدودیت محدود و.
د قانوني نظارت سپارښتنه
د کومې سند سره چې تاسو کارمندانو ته ویشئ، تاسو باید د کارمندانو الرښود د کار موندنې د قانون وکیل لخوا بیاکتنه وکړئ . دا غیرقانوني قراردادونه جوړوي چې ستاسو د کاري ځای اداره کولو توان نلري .
دا د ژبې کارول هم اسانه دي چې د کارمندانو لپاره د دعوې په وړاندې په سمه توگه د محافظت چمتو کول ندي.
تاسو هم غواړئ خپل قانوني کارمندانو سره قانوني، اخالقي، او په مسلسل ډول په متقابله توګه اړیکه ونیسئ نو تاسو د پام وړ رضایت نه رامنځته کوئ. برسیره پردې، د کارموندنې الرښود هدف دا دی چې کارمندان پوه شي چې څه تمه کیږي، نو دوی د مؤثره کار کولو فرصت لري.
د کارموندنې رسيد او اعتراف
په ټولو حاالتو کې، تاسو غواړئ د کارمند کتاب لاس رسی چمتو کړئ او د کارمندانو لپاره د پیژندلو او نیولو لپاره د منلو فورمه چمتو کړئ. دا رسید باید دا ومني چې کارکونکي په لاسي کتاب کې وړاندې شوي پالیسۍ او لارښوونې لوستل او پوهه لري.
سربېره پر دې، دا بیان باید د هر کارکونکي د ګومارنې په اړه د استخدام حالت وضع کړي. په پای کې، په بیان کې باید د حقیقي کارمندانو په کتاب کې د ویډینر سره ورته وي، ویډیو کونکي ولري، دا چې کارمند پوهېږي چې محتويات ساده ساده پالیسۍ او لارښوونې دي، نه د قرارداد سره یا قرارداد شوي قراردادونه د کارمندانو سره.
د کارمند کتاب رسید باید د کارمندانو پرسونل کې د هغه د ګمارنې اړوند نورو اسنادو سره ثبت شي.
د کارمندانو لارښود کتاب
د ټولیز کارمندانو دستګاه د محتوياتو په اړه د نظرونو لټون کول؟ دلته د پالیسیو، طرزالعملونو، او د مسلکي چلند غوښتنې توضیحات دي چې ډیری د کارمندانو په کتابونو کې موندل شوي. د محتوياتو دغه نمونه هم د معاش، ګټې، د اجرااتو توقعاتو او حقوقي مسايلو پوښښ لري.
نمونه د کارمندانو لارښود کتاب ترلاسه کول
ما ومنله چې ما د (ستاسو د شرکت نوم) د کارمندانو لارښود کتاب کاپی ترلاسه کړی دی: (نیټه).
زه پوهیږم چې د کارمند کتاب دستور (ستاسو د شرکت نوم) د کاري شرایطو، پالیسیو، طرزالعملونو، د اپیل پروسې، او ګټې په اړه هر ډول او لومړني شفاهي او لیکلي ارتباط بدلوي.
زه پوهیږم چې په دې کتاب کې تشریح شوي کاري شرایط، پالیسۍ، طرزالعملونه، د اپیل پروسې، او ګټې ګانې محرم دي او کیدای شي په هر ډول نه ویشل شوي او نه د هغه چا سره چې څوک د) ستاسو د شرکت نوم (کارکوونکی نه وي خبرې کړي.
ما د دې کتاب محتويات لوستل او پوهه کړم او د دې پالیسیو او پروسیجرونو سره به زما د شرکت نوم سره زما د کار شرایطو په توګه عمل وکړم.
زه د (د شرکت نوم) له خوا د تمویل معیارونه لوستل او پوهیږم او زه موافق یم چې د چلند معیارونو سره سم) ستاسو د شرکت نوم (لخوا زما د ګومارنې حالت په توګه.
زه پوهیږم که چیرې زه د کتاب او معیاري معیارونو په اړه پوښتنې او اندیښنې ولرئ، زه به ستاسو د فورا سپروائزر، زما د څارونکي مدیر، د بشری منابعو کارمندانو، یا د ولسمشر وضاحت لپاره مشوره وکړم.
زه دا هم منل یم چې لاسی کتاب په کار ګمارلو کې شامل دي چې فرمایي:
- او یا (ستاسو د شرکت نوم) یا زه کولی شم چې د کارموندنې اړیکه په هر وخت، پرته له کوم سبب پرته، او یا پرته له کومې خبرتیا سره مخ کړم.
- دا به د استخدام په اړه اړیکه په اغیزمنه توګه وي پرته له دې چې په دې کتاب کې شامل شوي بل لیک شوي بیانونه، په بل (د ستاسو د شرکت نوم) سندونو کې، یا په برعکس په هره شفاهي بیانونو کې. او
- دا چې د ولسمشر پرته بل څوک نشي کوالی چې په بیلابیلو کاري ګومارلو، قرارداد، یا تړون کې داخل شي. د تطبیق وړ، دا ډول غیر معمولي اړیکه. قرارداد یا تړون باید په لیکل کې وي، د ولسمشر لخوا السلیک شوي، بې برخې شوي، او د کارمند په فايل کې.
په پای کې، زه پوهیږم چې د دې کارمند کتاب کتاب ساده آسانتیاوې او پالیسۍ او لارښوونې دي، نه د قرارداد سره یا قرارداد شوي تړون کارمندان دي. د کارمندانو د کتاب کتاب منځپانګې کولی شي هر وخت بدلون ومومي.
مهرباني وکړئ دا لاسوند او د کارمندانو معیارونو ته په پاملرنې سره په ډیر احتیاط سره د کار شرایطو په اړه پوهیږئ مخکې له دې چې تاسو دا سند لاسلیک کړئ.
______________________________________________________________
د کارمند لاسلیک
____________________________________________
نیټه
_______________________________________________
د کارمند نوم (مهربانی وکړئ مهربانه کړئ)
د کار ګمارلو لارښود کتاب نمونه کې تعدیلات
کله چې تاسو غواړئ خپل د کارموندنې کتابچه تعدیل کړئ، نو تاسو اړتیا نلرئ چې د خپلو کارمندانو سره د بیا رارسیدو د سند تصدیق کولو پروسه پیل کړئ. تاسو په ساده ډول د یوې فورمې کارولو ته اړتیا لرئ چې دا ومنله چې دوی تعدیلات ترلاسه کړي.
د لارښود کتاب تعدیل:
شرکت د شرکت په یواځې اختصاص کې د تعدیل، حذف کولو، ویشلو، یا تقویې، خساره ورکولو او پالیسیو لپاره سم او اختیار لري. بدلون د دوی د پیښو له نیټې سره مؤثر دی.
د الرښود تګلارې ته د تعدیلاتو استثناوې:
د شرکت یواځې ولسمشر، په یوه لیکلي سند کې چې د هغه لخوا لاسلیک شوی، واک لري د دې شرکت د کارمندانو دستګاه د شرایطو سره مخالف هر ډول تړونونو ته ننوځي.
رد کول: مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې سوسن هیات فیلډ په هرې هڅې کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري سرچینو مدیریت، کارموندونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کول په دې ویب پاڼه کې وړاندې کوي، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا باید قانوني بڼه ونه لري مشوره. دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د قانوني مشورې غوښتنه کوله. د سایټ معلومات یواځې د لارښوونې لپاره چمتو شوي، هیڅکله د قانوني مشورې په توګه ندي.