څنګه څنګه قانون د حاملې میرمنو څخه په کار کې ساتنه کوي
د مساوي استخدام فرصت کمیسیون، هغه دولتي اداره چې دا قانون پلي کوي، راپور ورکوي چې د 2017 مالي کال کې د امیدوارۍ تبعیض 3،747 شکایات ترالسه کړي) د امیدواری تبعیض لګښتونه: مالي کال 2010 - مالي کال 2017. مساوي کاري فرصتونو کمیسیون (. سوسن فریینکیل "د امیندوارۍ تبعیض ضد ځان وژنه" ( Babytalk ، اپریل 1998، 75-76)، راپور ورکوي چې ډیری ښځې د حملې اعلان کولو وروسته ډیری ښځینه ویجاړ شوي یا تیریږي. د کاري ځای په اړه ستاسو د ښه خبرونو شریکولو دمخه، دا اړینه ده چې د قانون له مخې ستاسو حقوق او پوهیږئ که چیرې یو احتمالي یا اوسني کارمند د دوی لخوا پاتې نشي.
د 1978 کال د امیندوارۍ تبعیض څه دی او دا څنګه تاسو ساتنه کوی؟
د 1381 کال د امیندوارۍ تبعیض قانون د 1964 کال د مدني حقوقو د قانون VII په نامه یو تعدیل دی او د جنسی تبعيض الندې پوښلی دی. دا کار کونکي د امیدوارۍ، زیږون او یا د روغتیا اړوند شرایط پر بنسټ د کارکونکو په وړاندې د تبعیض څخه منع کوي.
یوازې شرکتونه چې 15 یا ډیرو خلکو ته کار کوي د دې قانون تابع دي.
د امیندوارۍ تبعیض قانون، د مساوي استخدام فرصت کمیشن) EEOC (سره سم، کارمندان ته اړتیا لري چې د امیندواري میرمنو درملنه ورته ورته کړي چې دوی ټول کارګران یا د کار غوښتونکي غوښتونکي لري. که تاسو د امیندوارۍ د کار غوښتونکي یا کارمندان یاست، نو دا څنګه ده چې قانون ستاسو ساتنه کوي:
- کله چې تاسو د دندې لپاره مرکې کولی شئ، یو کارورکونکی نشي کولی تاسو ته د ګمارلو څخه انکار وکړي ځکه چې تاسو امیندواره یاست یا د امیندوارۍ اړوند حالت لري. کارمندان کولی شي تاسو ته کار ونه کړي، مګر، که تاسو د موقف لپاره وړتیا نلرئ.
- ستاسو کارمند نه شي کولی تاسو ته د کارموندنې د ترسره کولو لپاره د وړتیا معلومولو لپاره ځانګړي پروسیجرونو ته وسپاري ترڅو چې کار ورکوونکي د نورو کارمندانو او د کار کار غوښتونکو ته ورته اړتیا ته اړتیا نلري.
- که ستاسو د امیندوارۍ اړوند طبي حالت ستاسو د دندې دندې ترسره کولو څخه ساتي، ستاسو کارکونکي باید ستاسو د موقتي غیر معلول کارمندانو په پرتله هیڅ ډول چلند ونه کړي.
- ستاسو کارمندان ممکن تاسو ته امیدوارۍ په وخت کې د کار کولو منع نه وي او ممکن تاسو ته د زیږیدلو نه وروسته د کار کولو اجازه درکړي.
- که ستاسو کارکونکي روغتیا بیمه برابروي، نو پالن باید د امیندوارۍ اړوند شرایطو سره د نورو طبي مسلو په پرتله توپیر ونلري.
- کله چې تاسو اميندواره یاست، نو ستاسو کارمندان نشي کولی تاسو له تاسو څخه وغواړي چې د غیر اميندوارو کارکونکو په پرتله د لوی بیمې مجرايي وړ وي.
څه باید وکړئ که تاسو د امیدوارۍ تبعیض قرباني یاست
که ستاسو د کارموندنې یا راتلونکی کارمندانو ستاسو په وړاندې تبعیض کړی، نو تاسو د EEOC سره مسؤلیت کولی شئ. دا اړینه ده چې تاسو د دې وړتیا ولرئ چې تاسو ستاسو پایلې ته رسیدلي دي.
ستاسو د ادعا د ملاتړ کولو لپاره د ممکنه ثبوت ثبوت ولرئ. که نه نو، دا یوازې د ستاسو د کارمندانو د کلام په وړاندې ستاسو کلمه ده. تاسو باید د خپلې ادعا ادعا کول د پیښې په 180 ورځو کې پیل کړئ.
د لګښتونو د فایلولو لپاره مرحله ګام لارښود:
- د پلټنې سپارلو لپاره د EEOC عامه پورټ ته لاړ شئ. تاسو باید پنځه عمومي پوښتنو ته ځواب ووایاست. ستاسو ځواب به دا معلومه کړي چې ایا EEOC کولی شي ستاسو سره مرسته وکړي. په عین حال کې، تاسو کولی شئ د EEOC 53 ساحوي دفترونو کې چې په ټول هیواد یا په فون کې په 1-800-669-4000 کې موقعیت لري په یوه کې استول وسپاري.
- که تاسو د EEOC عامه پورټ کارول کیږئ او ورته ویل کیږي چې اداره کولی شي ستاسو سره مرسته وکړي، تاسو کولی شئ خپل تحقیقات وړاندې کړئ او خپل تحقیقات وسپاري. په ياد ولرئ چې د پلټنې سپارلو ته ورته پيسې د ورته کولو په څېر ندي. دا یوازې لومړی ګام دی. دا تاسو ته اجازه درکوي چې د متحده ایالاتو شاوخوا یا د تلیفون له لارې په 53 ساحوي دفترونو کې د EEOC د کارمندانو سره د انټرنټ مرکه جوړه کړي. تاسو به پدې وخت کې خپل د اړیکو معلومات درج کړئ.
- ستاسو د پوښتنو د ثبتولو او مهال ویش د ثبتولو وروسته، EEOC به اضافي ضمیمه پوښتنې وغواړي ترڅو د تورونو د ثبتولو پروسه پیل کړي. دا به ستاسو د مرکې دمخه واقع شي.
- ستاسو د انټرنټ مرکې وروسته، پریکړه وکړئ چې آیا د پیسو دوسیه وکړي. یوازې یو له تاسې وروسته، نو EEOC به د کار ورکوونکي خبرتیا ورکړي.
(EEOC، څنګه د استخدام تبعیض ادعا کوله).