د 1963 د مساوي تنخواه قانون
مساوي تنخواه څه ده؟
د 1963 مساوي تنخواه، د عادلانه کارکونکو معیارونو کې تعدیل) FLSA ( ، د جنډر پر بنسټ غیر مساوي معاشونو څخه کار ورکوونکي منع کوي.
هغه نارینه او ښځینه چې په ورته تاسیس کې کار کوي، د مساوي مساوي کار کولو لپاره باید ورته معاشونه ورکړل شي. د مدني حقونو د قانون لقب II ، د استخدام قانون کې د عمر توپیر او د معلولیت لرونکو امریکایانو قانون نور قوانین دي چې د کارمندانو د تبعيض څخه ساتنه کوي.
څه شی دی "د مساوي برابر کار؟"
راځئ چې د یوې بیلګې په توګه وګورو چې قانون به د مساوي برابر کار په اړه فکر وکړي:
ایریکا او ایریک کار په ورته حساب کې په هماغه ورځ پیل کړ. دوی دواړه د وروستي مهارتونو او تجربو سره وروستي پوهنځي فارغ شوي دي. د دوی دندې په اصل کې ورته دي او نه هم د نورو کارکونکو څارنه مسؤلیت لري. دوی دواړه د شرکت په مرکزي دفتر کې دي، مګر هر یو د هیواد په کچه د مراجعینو دفترونو ته سفر کوي. هغه شرکت چې ایریکا او ایرک کارکوي باید ورته معاشونه ورکړي ځکه چې دوی کار کوي، د مساوي تنخواه قانون الندې، "د پام وړ مساوي کار".
کله چې نا برابره معاش ورکوی؟
په کوم حالت کې به د ایریکا او ایرک کارمندان د دوی برابرولو ته اړتیا نه لري؟ د دوی کارمندان کولی شي ایریک او ایریکا غیر مساوي تنخوا ورکړي که د دوی دندې د علتونو لپاره مساوي مساوي ندي، په ګډون، د دندې، مسولیت او کاري شرایطو ته د هڅو او مهارتونو مسایل.
که دوه کارکونکي په ورته ځای کې کار ونه کړي، د دوی دندې عموما مساوي نه ګڼل کیږي، که څه هم پدې حاکمیت کې استثناوې شتون لري. ځینې موقعیتونه، که څه هم په فزیکي توګه جلا دي، د ورته تاسیساتو د یوې برخې په توګه شمیرل کیږي او له همدې کبله خورا مساوي ګڼل کیږي. نور عوامل چې د غیر مساوي معاشونو لپاره اجازه ورکوي د لویوالی، کیفیت یا کار کولو یا وړتیا توپیرونه شامل دي. دلته ځینې شرایط شتون لري چې په هغې کې د ایریکا او ایرک کارمندان به ورته ورته مساويانه پيسې نه ورکوي:
- که ایریکا د ایریک په پرتله ډیره تجربه درلوده یا د لوړو زده کړو درجه درلوده، نو دوی به یې دوی ته مساوي معاش نه ورکوي. د دوی دندې به د پام وړ مسایل نه ګڼل کیږي ځکه چې دوی د زده کړې یا تجربې بیلابیلې کچې لري.
- که چیرې ایریکا په بسمارک، شمالي امریکا او ایریک کې کار کوي نو په نیویارک ښار کې کار کوي که د دوی کارمندان کولی شي ایریک یو لوړ معاش ورکړي. یو کارمند باید عموما په ورته تاسیس کې کار وکړي چې د پام وړ مساوي دندې ولري.
- که ایریکا د نورو کارمندانو څارنه وکړي مګر ایریک ندی، نو دوی کولی شي د اېریکا پیسې په لوړه کچه ورکړي. ایریکا د ایریک په پرتله خورا مهم مسوولیت لري او له همدې امله د دوی دندې نشي کولی مساوي مسایل په پام کې ونیول شي.
- که ایریک باید هره ورځ د کار ځای څخه د کار ځای ته سفر وکړي، په داسې حال کې چې د ایریکا دنده هغه ته اجازه ورکوي چې هره ورځ په کور کې کار وکړي، د دوی دندې د پام وړ توپیر لري او ایریک ممکن لوړ معاش ترلاسه کړي.
- که ایریک د محاسبې په شرکت کې د ایکریکا مخکې د پام وړ وخت ډیر کار پیل کړ، نو کارمند د هغه د لوړ رتبه پر بنسټ لوړ معاش ورکولی شي.
که څه هم ستاسو مالک د مساوي تنخواه عمل لخوا پاتې کیدی شي څه وکړي؟
کارګران تل د 1963 د مساوي تنخواه قانون یا نورو قوانینو سره چې مساوي کار لپاره مساوي معاش ته اړتیا نلري تل نه ساتي. په مالي کال 2009 کې، د مساوي استخدام فرصت کمیشن) EEOC (د معاشونو تبعیض په اړه 942 شکایتونه ترالسه کړي، پدې کې د کارمندانو تورونه شامل دي چې د مساوي تنخواه قانون څخه سرغړونه، د مدني حقونو قانون دویمه برخه، په استخدام کې د عمر توپیر، او د معلولیت لرونکي امریکایانو قانون) د مساوي پیسو قانون چارواکې: د 1997 مالي کال 2009 څخه.
برابر کاري فرصت کمیسیون). که تاسو په کار کې د خساره تبعیض تجربه کړئ یا د استخدام پروسه کې د EEOC ویب سایټ ته لاړ شئ او د کارموندنې تبعيض د تورولو لپاره قواعد ولولی.
سرچینه: د 1963 د مساوي تنخواه قانون. د استخدام فرصتونو برابرولو کمیسیون.