هرڅه چې تاسو یې درته اړتیا لرئ
مرکه کوونکي ستاسو په اړه د زده کړې هڅه کوي؟
د کار په مرکې کې، نو کار ورکوونکي به تایید کړي چې تاسو په واقعیت کې د ټولو کاري اړتیاوو سره سم ترسره کوئ.
باور وکړئ یا نه، ځینې خلک - تاسو په حقیقت کې د دوی بیا پیل او مرکه کوونکی نه به پوښتنو څخه پوښتنه وکړي ترڅو دا ډاډ ترلاسه کړي چې دا کار د نوماند نوماند ریښتین دی.
کله چې هغه د دې خبرې تصدیق کوي چې تاسو واقعیت ریښتیا ویلي، او تاسو د بیا پیل کولو په توګه ماهر یاست، پدې معنی چې مرکه کوونکی به تاسو پوه شي چې تاسو کوم ډول کارمند وي. ایا تاسو سخت کارګر یئ؟ ایا تاسو لیوالتیا یاست؟ ایا تاسو خوښ یاست؟ یو له مهمو شیانو څخه چې کار ورکوونکي به هڅه وکړي چې معلومه کړي ایا آیا تاسو به ښه وي. یو کارګر چې د کار ځای ګډوډ نشي کولی، او هیڅ څوک یې نه غواړي.
په مرکه کې ستاسو رول څه شی دی؟
کله چې تاسو د کار په مرکه کې دوه ځله موخې لرئ. ستاسو لومړی یې دا دی چې دوی ورته درکړي. تاسو باید کار ورکوونکي قانع کړئ چې تاسو به د کارمندانو لپاره خورا غوره وي. تاسو غواړئ چې هغه یا د هغې فکر وکړئ چې تاسو یې اوس د کوم نوماند لپاره یاست. تاسو شاید لږ تر لږه یو څه سیالي ترسره کړئ.
تاسو باید ځان ثابت کړئ چې د دندې لپاره غوره شخص وي.
ستاسو دوهم هدف دا دی چې ډاډ ترلاسه کړئ چې دا ستاسو دپاره ښه حالت دی او که تاسو یې ترلاسه کوئ نو تاسو به مطمین او کامیاب وي. د ګومارونکي توقعاتو په اړه زده کړه. هڅه وکړئ چې د هغه کار په اړه احساس وکړئ چې دا به هلته د کار کولو په څیر وي. ستاسو د احتمالي همکارانو نښې نښانې ترلاسه کړئ.
ایا دوی خوشحاله ښکاري؟ د دندې په اړه پوښتنې وپوښتئ، مګر د معاش او ګټو په اړه د پوښتنو څخه ډډه کول ترهغه چې تاسو د کار ګمارلو وړاندیز نه کوئ.
د کار د مرکو ډولونه
- د اسټرالیا مرکې : د یوې ځانګړې کمپنۍ یا سازمان سره ستاسو لومړی مرکې د معمول کولو یوه مرکه ده. که دا لوی کمپنۍ وي، تاسو به د انسان له سرچینو) HR (ډیپارټمنټ څخه په شخص کې، تلیفون یا یا د ویډیو چټی الرې سره خبرې وکړئ. هغه به دا ډاډه کړي چې ستاسو د بیا پیلولو سمه سمه ده د ټولو اړونده معلوماتو تاییدولو سره. که تاسو دا ګام تېر کړئ نو تاسو به راتلونکی ته لاړ شئ.
- د انتخاب مرکې: د مرکې انتخاب د نوماندانو اعصاب جوړوي. د کارموندنې مدیریت په عموما توګه ترسره کوي، کله ناکله د هغه د کارمندانو سره، دا معلومه کړي چې تاسو به د دندې لپاره ښه مناسبه وي. کارمندان پوهیږي چې تاسو اړین مهارتونه لرئ، مګر دا چې تاسو به ستاسو د شخصیت په اساس ښه فایه یاست. هغه څوک چې د مدیریت او همکارانو سره په ښه توګه اړیکې نشي کولی کیدای شي د ټولې ادارې فعالیتونه ګډوډ کړي. په پای کې، دا کولی شي د شرکت ټیټ کرښه اغیزمن کړي. د یو پرانیستی پرانیستلو لپاره د یو څخه ډیر کار کوالی شی په مناسب توګه وټاکل شی. تاسو ممکن د وروستیو پریکړو څخه دمخه بیالبیل مرکو لپاره د بیالبیلو خلکو سره بلنه ورکړئ.
- ډله ییزه مرکه: د یوې مرکې په ترڅ کې، مرکه کوونکی په یوځل بیا یو څو کاري نوماندان پوښتلي. څرنګه چې کومې ډلې په طبیعي توګه په مشرانو او پیرودونو ټینګار کوي، هغه کولی شي په چټکتیا سره وموندل شي چې کوم کاندید هر نوماند راټیټوي. د دې موندلو برسیره چې ایا تاسو مشر یا یو ملګری یاست، ایا مرکه کوونکی دا هم زده کولی شي چې آیا تاسو د "ټیم لوبغاړی یاست". تاسو باید په طبیعي توګه عمل وکړئ. د مشر په څیر عمل کول که تاسو نه یاست نو تاسو ممکن هغه دندې ترلاسه کړئ چې ستاسو لپاره نامناسب وي.
- د پینل مرکه: په یوې پینځلې مرکه کې ، ډیری خلک په یوه وخت کې کاندید سره مرکه کوي. سره له دې چې دا ډار ډار کولی شي، په سمه توګه پاتې شي. هڅه وکړئ چې د پینل د ټولو غړو سره راپورته کړي. د هر یو سره د سترګو تماس ونیسئ کله چې تاسو د هغې پوښتنو ته ځواب ووایاست.
- د فشار مصاحبه: د فشار مرکه د شرکت لپاره معرفي کولو لپاره یوه ښه لاره نه ده چې کیدای شي ستاسو راتلونکی ګمارل پای ته ورسوي. له بده مرغه، ځینې سازمانونه د دې تخنیک څخه کار اخلي چې د نوماندانو له زیان رسوونکو واښو سره مخ شي چې ناوړه حالت نشي ترسره کولی. مرکه کوونکی کیدی شي په مصنوعي توګه مرکه کې فشارونه په چټکۍ سره پوښتنه وکړي چې کاندید د وخت ځواب نه لري یا د مایکرو سره ځوابونو ځواب ورکولو سره وخت نیسي. مرکه کوونکی کیدی شي بې طرفه پوښتنې وکړي، نه ځواب درکوي، بلکه د دې پرځای چې کاندید ځواب ورکړي. خپل ښایسته وساتئ. وروسته، هڅه وکړئ چې پوه شئ که دا تاکتیک د دوی لپاره وغوښتل شي د بیلګې په توګه کله چې تاسو د یوې سختې دندې لپاره مرکه کول یا یا مرکه کوونکی یوازې د عمل کولو معنا لري. ځواب تاسو سره مرسته کولی شئ چې پریکړه وکړئ که تاسو وروسته د ټولو دنده غواړئ.
د مرکې لپاره چمتو کول
تاسو باید تل د لویې ورځې وړاندې د راتلونکی کارکونکي تحقیق وکړئ. څه زده کړه به تاسو ته اجازه درکړي چې پوښتنې په سمه توګه ځواب ووايي. تاسو ممکن هغه څه وڅیړئ چې ستاسو سره مرسته کولی شي پریکړه وکړي چې آیا تاسو د کار وړاندیز منلی یاست.
د راټولولو استخدام معلومات ساده کار نه دی. که چیرې کارګر یو عامه سهیل وي، نو تاسو کولی شئ د متحده ایاالتو محافظت او ایکسچینشن کمیشن) SEC (ډاټاونه مالي معلومات ترالسه کړئ. دا معلومات به ستونزمن وي که چیرې یو خصوصي شرکت وي نو راځي. په هر حالت کې، د سازمان ویب پاڼه وګورئ او رسمي ټولنیز رسنۍ پاڼې وګورئ. بیا د ورځپاڼو او مجلو څخه د لیکنو په ګډون نورې سرچینې کارول. د خپل شبکې په اړه مه هېروئ. ومومئ چې څوک د کومې ادارې په اړه پوهیږي یا د دې لپاره کار کوي چې څوک یې کوي.
د دې لپاره چې د کار په مرکې باندې د مؤثره ځوابونو ځواب ووایاست، تاسو به د خپل ځان په اړه ډیر څه پوه شئ. تاسو کولی شئ فکر وکړئ چې تاسو هرڅه ته اړتیا لرئ چې پوه شئ، مګر کله چې تاسو د خپل ځان په اړه خبرې پیل کړئ تاسو، د ډیرو خلکو په څیر، ممکن ستونزمن وي.
د ځانګړتیاوو لیست له لارې پیل کړئ. د هغه څه په اړه فکر وکړئ چې تاسو د کار ورکوونکي سره راوړئ. که تاسو له دې ستونزې سره مخامخ یاست، پخوانیو همکارانو یا هغه کسانو څخه وپوښتئ چې تاسو یې له نږدې سره کار کاوه، لست کړئ چې ستاسو د کار پورې تړلې ځانګړتیاوې دوی ډیر خوښ دي.
یوځل چې د ځانګړتیاوو لیست سره راځئ، ځینې ګناهونه ومومئ. تاسو به، ښکاره نشئ، په چټکۍ سره دوی ته د راتلونکی ګمارونکي ته اعلان کړئ، مګر که تاسو د خپلو نیمګړتیاو په اړه پوښتنه کوئ تاسو به چمتو یاست. د مثال په توګه، که مرکه کونکي پوښتنه وکړي، "څه شی دی چې ستاسو لپاره کار ستونزه وي؟" تاسو به د دې وړتیا ولرئ چې بې ګناه وي او یا په مثبت ډول ویشلی شي.
تمرین، تمرین، او بیا ځینې نور تمرین کړئ
دا مهمه نه ده چې د کار د مرکو لپاره په پراخه توګه بیا وارزول شي، مګر دا پدې معنی نه ده چې چمتو کیدی شي. تاسو غواړئ پوښتنې په ډاډ سره پوښتنې ځواب ووایاست او د ځان په اړه معلومات چمتو کړئ چې تاسو به د دندې تر السه کولو کې مرسته وکړي. دا معلومه کړئ چې تاسو به څه ډول پوښتنو ته ځواب ووایاست چې مرکه ورکوونکی تاسو ته تیریږي. د هغه څه لپاره چې تاسو غواړئ د بنسټیز نظر لرلو سره به تاسو ته د ځواب ورکولو اداره کولو دمخه د ډیر اوږدې مودې یا د ډکونکي الفاظ لکه "uh" او "ام" څخه کار واخلئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو پوهیږئ کوم څه چې تاسو یې غواړئ، بلکې خپل غبرګونونه توپیر کوئ هر ځل چې تاسو تمرین کوئ نو تاسو داسې نه ښکاري چې تاسو یې یادونه کړې.
ستاسو پوښتنو په اړه پوښتنې څنګه مهم دي. مرکه کونکي د شیانو سره د تماس اړیکو او د بدن ژبه ته ډیر پام کوي. تاسو غواړئ د هغه چا عکس راواخلو چې ځان یې ډاډمن دی. د دې کار کولو یوازینۍ لاره دا ده چې عملي شي. ډیری خلک دا ګټور پیدا کوي چې خپل ځان د ویډیو په اړه پوښتنې ځواب کړي. ستاسو د پوهاوي مطالعې، د سترګو تماس، او ستاسو د بدن ژبه څنګه مطالعه کړئ. که تاسو د ویډیو کامرې نلرئ، یو عکس به ترسره شي. د ملګرو ملګري چلند سره ستاسو سره ملګری مرکه وکړئ. څومره چې تاسو یو سناریو تکرار کړئ، ډیر آرامۍ به تاسو سره د احساس کولو پیل پیل کړئ.
څه وټاکل
دا به ښه وي چې ووایاست چې تاسو څنګه وګورئ د کار د مرکو د پایلو سره هیڅ کوم کار نلرئ، مګر له بده مرغه دا قضیه نده. بڼه دا معلومه کړې چې آیا موږ خوښ یاست. پوهیدل چې د کار کولو مرکې لپاره څنګه جامې کولو لپاره به تاسو ته دنده نه درکړي که چیرې تاسو غوره کاندید نه یاست، مګر ستاسو په وړاندې د غلط شمیرلو شمیره یې په غاړه اخیستې.
د کار او شرکت لپاره په مناسبه توګه جامې وکړۍ کوم چې تاسو مرکه کوئ. که چیرې دا ستاسو په ساحه کې د صنعت معیار وي یا یو لباس وي که حتی که جامې لږ تر لږه رسمي وي. که څه هم خلک د کار کولو په ډګر کې په ډیره محاسبه ډول جامې کوي. د مثال په توګه که تاسو د مرکې لپاره یوه مناسبه بڼه واخیستله کله چې هرڅوک د مرکه کوونکی په ګډون جینس اچولي وي، نو تاسو به د ځای ځای ونیسئ. حتی په دې قضیه کې، تاسو باید په دفتر کې یوازې یوه بله ورځ لږ څه جامې واخلئ. که تاسو د کوم ځانګړی کاري ځای په اړه باوري نه یاست نو د ځانګړي کارځای ځای دی، د ګوتو د دروازې دروازې ته ځینې وختونه د مرکه کولو څخه څو ورځې وړاندې د لیدلو لپاره وګورئ چې خلک یې پوښلي دي.
ښه خوندیتوب ضروري دی. ستاسو ویښتان باید پاک او سجیلا وي او ستاسو ناخانې باید ښه شی. په پراخه توګه اوږدمهاله ناخنونه بهر کیږي. تاسو نه غواړئ چې تاسو وګورئ تاسو کولی شئ هغه دندې سرته ونه رسئ چې کیدای شي د ماین پاکۍ ته اړتیا ولري. پولنډ باید بې طرفه رنګ وي. د قوي خوشبو ګانو او درنو تیاریو څخه ډډه وکړئ.
د کار موندنې په مرکه کې خپل ځان کنترول کړئ
که مرکه کوونکی کولی شي "ریښتینې تاسو" پوه شي یا هغه پرېکړه کولی شي چې ایا تاسو د هغه یا نورو کارکونکو سره ښه سمبال یاست. هغه څه چې تاسو یې باید ترسره کړئ د جنسي تیریدو په حال کې دي. دا په چټکۍ پیل کوي چې تاسو په دروازه کې ځي. راځئ چې مرکه ورکوونکي سر ټیک کړئ. د مثال په توګه، هغه ته انتظار وکړئ چې خپل لاس اوږد لاس ته وغورځوئ، مګر چمتو شئ چې خپل لاس سمدلاسه وړاندې کړئ. ځینې ماهرین د مرکه کونکي په توګه د ورته ورته شرح او سر خبرې کوي. د مثال په توګه، که مرکه کوونکی په نرمۍ سره خبرې وکړي، نو تاسو باید.
د بدن ژبه ستاسو په اړه ډیر څه وړاندې کوي چې تاسو یې وایی. د سترګو تماس ډیر مهم دی مګر ډاډ ترلاسه کړئ چې طبیعي ښکاري. یو خندا، آرامۍ څیره ډیرې بلنه ده. لاسونه په قصدي توګه په خپل ګود کې په سیسټم کې پوښل شوي وسلې په پرتله اشاره کوي چې تاسو خلاص یاست او ساتل شوي ندي. که تاسو عموما خپل لاسونه د شاوخوا په شاوخوا کې حرکت کوئ کله چې تاسو وغږیږئ، ځینې یې مات کړئ. تاسو نه غواړئ سخت سخت وګورئ، مګر تاسو نه غواړئ چې داسې وګورئ چې تاسو د عصبي انرژۍ بنډل یاست.
کله چې پوښتنو ته ځواب ووایی، ورو ورو او په واضح توګه خبری وکړئ. مخکې له دې چې تاسو پیل کړئ ځنډ کړئ. ستاسو ځوابونه به لږ تعقیب شي او دا به تاسو ته د خپل فکرونو راټولولو فرصت درکړي. په پام کې ونیسئ چې یو لنډ لنډیز تاسو ته تل پاتې کیدی شي، مګر مرکه ورکوونکي ته نه.
ایا تاسو کومه پوښتنه لرئ؟
کله چې، شیان نږدې نږدې کښینول کیږي او مرکه ورکوونکي پوښتنه کوي "ایا تاسو کومې پوښتنې لرئ،" د ځینو سره چمتو کیدی شي. څومره چې امکان وي، ستاسو پوښتنې باید کار ورکوونکي ته اجازه ورکړي چې په هغه رول کې چې تاسو یې کاندید یاست. تاسو کولی شئ د مثال په توګه، د کار په اړه کوم ځانګړي ورځ لکه د کوم ځانګړي پروژو په اړه چې تاسو یې پکې ښکیل یاست ګډون کولی شئ.
د پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ چې تاسو ته د کار ورکوونکي په اړه نور معلومات زده کولو اجازه درکوي، مګر د هغه څه په اړه چې تاسو باید ستاسو د څیړنې له لارې نشو کولی وغواړئ وغواړئ. تاسو نه غواړئ چې تاسو د خپل کور دندې نه ترسره کوئ. د دغو ډول ډول پوښتنو غوښتنه به نه یوازې مرکه ورکوونکي ته ووایي چې تاسو هلته کار کولو لیوالتیا لرئ، مګر تاسو کولی شئ د کار وړاندیز منلو په اړه پریکړه کولو کې ستاسو سره مرسته کولو لپاره څه شی کارولی شئ. د تنخوا، ګټو، یا رخصتونو په اړه پوښتنه مه کوئ، لکه څنګه چې ټول ټول هغه څه دي چې "تاسو به یې، کار ورکوونکي، زما لپاره څه وکړل؟"
د شکمنو پوښتنو سره څنګه چلند کول
تاسو د احتمالي مرکو پوښتنو ته اشاره واورئ. دا مهمه ده چې په یاد ولرئ چې پوښتنې پخپله ناقانونه ندي، مګر د کار کولو پریکړې لپاره د کاندید ځواب ځواب کول کیدی شي. د مثال په توګه، که چیرې مرکه کونکي پوښتنه وکړي چې ستاسو مليت څه دی او بیا ستاسو د ځواب له امله تاسو ګمارل نه کوي، کارمندان کولی شي د 1964 کال د مدني حقونو د قانون برخه 7 برخه سرغړونه وکړي. کارمندان باید دا ډول ډول پوښتنې ونه کړي، مګر دا ستاسو سره دی ترڅو پریکړه وکړي چې آیا دوی ځواب ورکړي. که څه هم دوی باید وي، ځینې مرکه کونکي د هغه قانوني مسلو په اړه خبر نه دي. یوازې دا ووایه چې د پوښتنې ځواب ستاسو د دندې کولو توان نلري.
مرکه کوونکی کیدای شي له تاسو څخه وپوښتل شي چې ستاسو د پام وړ معاش څه دی. دا یو ښه نظر دی چې مخکې له دې چې تاسو پیل کړئ معاش د خبرو مهارتونو ته مراجعه وکړئ. معلوم کړئ چې ستاسو په ساحه کې کوم عادي معاشونه دي. تل د یو حد چمتو کول، که څه هم دقیقه اندازه نه ده. دا به تاسو سره د کار کولو څخه ځان ځان ته د قیمتونو په ساتلو کې مرسته وکړي. تاسو نه غواړئ چې کار ورکوونکي فکر وکړي چې دوی نشي کولی تاسو وساتي، یا دا چې تاسو یا هم ارزانه پیسې یاست. لوستل.
د پورته کیدو لپاره لارښوونې
- په 24 ساعتو کې مرکه کوونکی ته د مننې یادونه ولیکئ . دا ستاسو هغه فرصت دی چې تاسو د هغه څه بیا تکرار کړئ چې تاسو یې په مرکې کې ذکر شوي یا هغه څه راوړي چې تاسو یې یادونه کړې. دا یو ښکلی اشاره او د انفرادۍ ساده موضوع هم ده. ستاسو بریښنالیک له لارې د بریښنالیک لیږل سم دي، تر هغه چې تاسو د کارمند سره اړیکه لرئ مخکې له دې چې اړیکه ونیسئ. د مننه کوم چې تاسو ته د هر هغه چا څخه پرته چې تاسو یې هیر کړی یا یې نه خوښول انتخاب کړئ.
- همدارنګه د هغه چا لپاره لنډ معلومات ولرئ چې چا یې برخه اخیستې وه. که تاسو د هر چا نوم یاد نه کړئ، د مرستې لپاره استوګنځي ته بلنه وکړئ (او همدارنګه هغه ته یا هغه د مننه یاد ولرئ!).
- د یوې اونۍ لپاره د کارمند څخه د بیرته ستنېدو انتظار کولو وروسته، تاسو باید د تعقیبولو غوښتنه وکړئ. په هرصورت، که چیرې کار ورکوونکي تاسو ته وویل شي کله چې تاسو د یو څه اوریدلو تمه کوله، نو تر هغه نیټې پورې مه ویلی شئ.