د استخدام مدیر د کارمندانو انتخاب غوره کوي
لکه څنګه چې د موقتي سرپرست یا د کارمندانو اړتیا، د استخدام مدیر د کارمند د انتخاب ټیم مشر دی.
هغه یا هغه هغه کارکوونکی دی چې د بشري سرچینو سره کار کوي ترڅو د سازمان د استخدام پروسه کې د هرې مرحلې له لارې د پرانیستې پوستې ډکولو لپاره.
د استخدام کولو پالن جوړونې سره پیل کول، د استخدام مدیر د کارموندنې په استخدام کې هر اړخ کې برخه اخلي. هغه د راتلونکي بیا پیل او غوښتنو بیاکتنه کوي. هغه د ابتدايي تلیفون مرکه کوي چې دا معلومه کړي چې آیا غوښتونکي د کافی کار وړتیا لري چې د کارمند وخت مصرف کړي چې په انټریټ مرکه کې پانګونه کوي.
د استخدام مدیر په لومړۍ او دویم مرکو کې ګډون کوي. که چیرې احتمالي مامور ستاسو د شرکت په موقعیت کې د دې دوو غونډو څخه زیات لپاره وي، نو د کارمندانو مدیر په هره لیدنه کې کاندید راولي.
په بشپړ ډول په پروسه کې ګډون کول هر وخت چې احتمالي مامورین مرکه کوي د مدیر سره د اړیکو جوړولو لپاره د مدیر سره مرسته کوي. دا د اوږدې مودې د کارموندنې ساتنه کې لومړی ګام دی چې یو کارمند حتی د هغه نوۍ دنده پیل کوي.
د دې ټول استخدام وخت دوره کې، د کارمندانو مدیریت د بشري منابعو کارمندانو لخوا د پروسو په هر پړاو کې مرسته کیده. دوی لومړني غوښتنلیکونه په نښه کوي، لنډ لنډ لیست د کارموندنې مدیر ته ورکړئ، او د مرکې ټیم انتخابولو کې مرسته وکړئ.
د بشردوستانه بشری حقونو خپرونه مرکه، په لمړیو او دویمه مرکو کې په مرکو کې برخه اخیستل، او د وروستي انتخاب سره مرسته او د کار وړاندیز کول.
دندې د کار موندنې وړاندې وړاندې
د استخدام مدیر د بشري سرچینو سره هم کار کوي تر څو د پوستې لپاره مناسبې خساره وټاکي، معمولا د کار وړاندیز کوي ، او د نوي کارمندانو جزئیات او مهال ویش چې د منلو وړ وي او د کار پیل کوي خبرې کوي.
لکه څنګه چې ښودل شوي، HR د استخدام او استخدام پروسې په هر پړاو کې د مدیر سره مرسته کولو لپاره شتون لري، مګر مدیر هغه کلیدي شخص دی چې پروسه باید پخپله ولري. هغه یا ترټولو ډیره برخه لري چې د دوی د څانګې پانګونې، روزنې، اړیکه جوړونې، او د کار بشپړ کار بریالیتوب وروسته یا وروسته له السه ورکړي - یا د نوي کارمندانو ناکامي.
د استخدام مدیر د نوي ماموریت پیل نیټه ټاکي او د نوي کارمندانو اشغال کولو او ترتیب کولو پالن کولو مسولیت مسولیت لري. هغه د نوی کارمندانو ښوونکي او د کارمند د دندې توضیح په اړه وروستی پریکړه هم کوي. هغه نوی کارمند ته د استقبال لیک استوي او نوی مامور اعلان کوي .
د استخدام پریکړه کول
د استخدام مدیر په هغه پریکړه کې مهم رول لوبوي چې څوک یې د نوي مامور په توګه ګمارل کیږي. پداسې حال کې چې د دې دندې رول د شرکت څخه شرکت ته توپیر لري، د استخدام مدیر د استخدام په پریکړه کې تل مهم دی. په ډیری سازمانونو کې، هغه ممکن یوازې پریکړه کوونکي نه وي، مګر د ویټا ځواک لري.
په ټیم کې د ګومارلو لپاره لارښوونه، چې په کلکه سپارښتنه کیږي، د کارموندنې مدیر به د Debriefing ناستې جوړې کړي ترڅو د هغو کارمندانو څخه چې د احتمالي کارکونکو سره یې مرکه کړې ترالسه کړي. بیا، د کارمندانو ډیر کوچنی ټیم چې په کې به د کارمندانو مدیریت او بشري حقونه د استخدام پریکړه کوي او د کار وړاندیز چمتو کوي.
دا رول د مسؤلیتونو یو بل مثال دی چې په یوه اداره کې د مدیر مدیر د موقف سره راځي. هغه کارمندان چې د مدیر دندې دنده لري د خلکو لپاره دندې او دندې ترسره کوي. په عموم کې، ځکه چې د هر مدیر دنده توپیر لري، یو مدیر دا د دندې مسولیتونه لري . استخدام، سمبالولو، مدیریت، او ساتل شوي کارکونکي د دندې لویه برخه ده.