رضاکارانه او غیرقانوني دلیلونه شتون لري چې ولې یو کارمند پریښودل کیږي.
اجباري تاوان
یو شمیر الملونه شتون لري چې ولې یو سازمان کولی شي په خپله خوښه یو کارمند رد کړي.
کارمندان په دې دنده کې پاتې راغلل چې هغه دې ته وده ورکړي.
یو مثال دا دی کله چې یو کارمند څوک بریالی انفرادی مرسته کوونکی مدیریت رول لوبوي او نشي کولی د خلکو مسلې حل کړي.
ګومارونکي د کارمند سره د طریقې شریکولو لپاره کار کوي او غواړي چې د وخت کشن چمتو کړي ترڅو کارمندان د کار موندنې پیل کولو ته اجازه ورکړي. مګر، د مدیر په حالت کې، اداره نه غواړي چې د نورو ادارو یا پروژو مشري د ادارې څخه لیږدوي لکه.
د یو منظم کارکوونکی په صورت کې، کارمندان به د دې ارتباطي اړیکو ته اجازه ورکړي ترڅو دوام وکړي تر هغه چې کارمند د مسلکی په څیر چلند وکړي. که چیرې کارکونکي پریکړه وکړي چې وضعه د نورو کارمندانو سره توپیر لري، د کار لاسته راوړنو سره مداخلت یا د عمومي کاري ځای مورال زیان رسوي، ګومارونکي به په چټکۍ سره اړیکي له مینځه یوسي.
سازمان په اداره کې پوسټونه له مینځه وړل ترڅو په سازمان کې د راپور ورکولو اړیکو چټک کړي.
دا کار اکثرا د کارمندانو د پیاوړتیا لپاره د هڅو نتیجه وي او کیدای شي د څارونکي په قضیه کې د راپور ورکولو کارمندانو شمیر دوه ځلې دوه ځله زیات کړي یا دری شي.
په یوه سازمان کې، د لوړپوړي مدیر او مرستیال تر منځ ګام ختم شو. د مدیریت دغه ټول طبقه ایښودل شوی یا پریښودل شوه.
دا په یوه سازمان کې د سخت وخت لپاره جوړوي. د پرمختیا فزول لوړ لوړ کس شخص محدودوي، او دا پریکړه د لوړ پوړو مدیرانو لپاره هیڅ ډول فرصتونه نه ورکوي. نتیجه؟ ډیری پیښې.
دا اداره د مالي ستونزو او د کارکوونکو پریښودلو تجربه کوي، په دې توګه د معاش لګښت او ممکنه ګټې د کارمندانو د لیږد لپاره د بدیل په توګه کارول کیږي.
رضاکارانه تبلیغات
د رضاکارانه توقیف په حالت کې، کارمندان ډیری وخت د کار ژوند توازن ننګونې تجربه کوي.
کارمندان ممکن لږ مسؤلیت او د راپور ورکونکو لږ کار غوښتونکي وي. د موجوده موقعیت کچه به بدلونونو ته اجازه ورنکړي. (په دې وروستیو کې، دا غوښتنه د یوې نوې مور څخه راغلې وه چې هغه فشار یې چې د مدیر په توګه یې تجربه کوله. هغه پریکړه وکړه چې یو انفرادي مرسته کونکي شي تر هغه چې د دوی ماشومان د ښوونځي عمر ته ورسیږي په کوم وخت کې هغه غواړي چې یوځل بیا د ادارې مدیریت تعقیب کړي.)
دا ممکنه ده چې کارکونکي په لرې پرتو کارونو، لچک وړ ساعته تعقیب، یا د کار کولو په ځای د 100٪ وخت په ځای تلیفون کولو لپاره انتخابوي. نوی لچکونکی ترتیب د یو مشخص پخوانی رول غیر فعال دی. کارمند غواړي د خپل اوسني کارمند لخوا کارکونکي پاته شي نو دا یو توقیف مني چې یوازې یوازینۍ موقعیت دی.
دا ممکنه ده چې دلیل د ځای سره تړاو ولري. شاید دوی ممکن د کورنۍ دالیلو لپاره د کار ځایونه بدل کړي او د هغه په اوسني کچه موقف شتون نلري. په ډیرو مواردو کې، کارمندان به د شرکت پریښودلو پر ځای یو تبلیغ ومني.
برسيره پردې، يو کارمند ښايي د دندې له مخې مسوليتونه انتقال کړي لکه څنګه چې هغه د تقاعد په اړه دي.
یو توقیف د دواړو سازمانونو او کارمندانو لخوا په بیلابیلو الرو کې کارول کیږي. د سازمانونو په حالت کې، دا یو انضباطی اقدام دی چې د کارمندانو ډزې کوي. په رضاکارانه توگه، کارمندان اکثرا خپل کار ته د هغه د ژوند اوسنۍ اړتیاوو سره سمون ورکوي.