تاسو غواړئ نوي پامونه په پام کې ونیول شي، ارزښتمن او چمتو شوي
لاندې څلور کلیدي ټکي به ستاسو سره د ټیم غړو ته د لارښوونې، رفتار او "بورډ" تر السه کولو کې مرسته وکړي، نو دوی به ژر تر ژره ستاسو بریالیتوبونو کې برخه واخلي.
د پېژندګلوي نسل پیژندنه
یو ملګري په دې وروستیو کې یو لوی کورنۍ ته واده وکړ او د نوو مخونو، نومونو او اړیکو د سمندر سره ډوب شو. د هغې لیږد اسانتیا لپاره، ښه معنا چاچا د عکسونو، نومونو، ښارګوټو او مسلکونو سره بشپړ بشپړ چمکاتورونه چمتو کړل. د هغه د هڅو څخه مننه، هغې پوهېده چې ښځه په واده کې د خولې ډنډ جوړوي د هغې خواښې د تره زوی وه.
ورته ورته تګلاره به د کورني ونې سره نوې نوي پوهاوي سره مرسته وکړي او کولی شي د شرمنده حالتونو سره مرسته وکړي لکه نوي کرایه چې د فاکس ماشین سره د مرستې لپاره اجنډا غواړي، یواځې وروسته معلومه شي چې هغه CFO دی.
د flashCards په پرتله، ستاسو د شرکت په اړه عکس، نومونو او عنوانونو سره "څوک څوک" سیمه انټرنټ به دا کار وکړي. آف لائن، د کارمندانو عکس، نومونو او پوستونو سره به د ساده بوټین بورډ به دا کار تر سره کړي.
اجازه ورکړئ چې د کارمندانو نوی ځای بیرته ساده او زړه پورې وي
د کارموندنې موده کې کیدی شي خورا پیچلې او نا معلوم وي.
د کارمندانو له نظره تجربه وګورئ، او بیا هڅه وکړئ چې دا تفریح، زړه پورې، زړه پورې، دردناک، او څومره چې څومره ساده وي جوړ کړئ. که تاسو کولی شئ، نو تاسو به ستاسو د ټیم غړی ارزښت ارزونه، غوښته، لیوالتیا او حوصله کړی. د دې مثبتو احساساتو سره د لفظ له تګ سره ، تاسو نوي کار کوونکی غواړي چې لوی کار وکړي او ستاسو سازمان ته خورا ارزښت ورکړئ.
یو آسان حل د دې لپاره دی چې د کارموندنې په اړه د نوي کارمند د تعقیب مهال ویشونه، مواد، ګټو فورمه، او د پراخو اکاډمیو په اړه د انټرینټ په اړه چې د نوښت په بریښناليک کې د اړیکو څخه نوي کارونو ته د لاسرسی په لومړۍ ورځ د لاسرسي وړ وي. مخکې له مخکې ځینې معلومات چمتو کولو سره، تاسو د نوي کرایټ یو عام سرچینه له منځه یوسئ او دوی ته د ښی پښو د پیل کولو لپاره ښه فرصت ورکړئ.
نوي کارمندان مه اخلئ "ستونزمنه لاره"
هر کاري ځای د خپل مقررات او مقررات، ګټې، او بونسونه، نرخونه، او رواجونو سره راځي. خپل نوي کارکوونکي دا شیان ستونزمن لار نه زده کوي. که ستاسو شرکت د "جمعې جمعه" قاعده وګوري، ډاډ ترلاسه کړئ چې ټول نوي کارکونکي دې په دې پوه شي چې په دفتر کې د دوی په جمعه کې په یوه ناڅاپه فشار سره په دفتر کې ښودل کیږي.
هره کمپنۍ یو لړ ګټي او ډیزاین وړاندې کوي. که تاسو ډاډه یاست چې نوي کارکوونکي د دوی په اړه د دوی په اړه پوهیږي نو دوی به نور ارزښتناکه ښکاري. نوي کارمندان د یوې مناسبې الرې چارې ورکړئ چې د هغه څه تعقیبولو لپاره وساتل شي چې دوی یې وړ دي، او څنګه دوی کولی شي د دې ګټو څخه ګټه پورته کړي.
دا د ټولنیز افعالاتو او همدارنګه د ګټو د بسته بندیونو پلي کول دي. که ستاسو شرکت په کارپورټ نرمبال لیګ کې لوبې وکړي نو اجازه ورکړئ چې نوی سړی په ښه توګه پوه شي.
د کار ټول فعالیتونه د یو سایټ په پرتله، ټول سړي ته راوبلل، نو نوي نوښتونو سره به په چټکۍ سره ستاسو د کلتور کلتور سره مرسته وکړي. او تاسو هیڅکله نه پوهيږئ - ممکن د نوي مالي تحلیل کوونکی پټ رازه وسله وي چې ستاسو ټیم ستاسو سترو سیالیو څخه ډډه وکړي.
بیا بیا، په نورو ځایونو کې په لیکلو کې د پالیسیو او طرزالعملونو پوستونه. د میراتھن نوي کارمندانو ناستې په دوران کې لفظی مباحثې کولی شي په اسانۍ سره بې پرواه شي، په ځانګړې توګه د نوي کرایه په دفتر کې په لومړي ورځ کې. په ورته ډول، د کاغذونو او یادښتونو ډکول کولی شي په اسانۍ سره له منځه یوسي. آنلاین سرچینه چې په منظمه توګه تازه کیږي، او تل د لاسرسۍ وړ وي، د معلوماتو شریکولو لپاره راځي ترټولو ښه عمل دی.
د کارمندانو شخصي پېژندګلوی جوړ کړئ
ورځی ټول د کاغذ کار په اړه مه اخلئ. پرځای یې، د کلیدي ملګرو سره د شخصي اړیکو لومړیتوبونه.
د هر نوي کارمندانو لپاره د خوشحاله سالکارانو ګمارل په پام کې ونیسئ، نو دوی کولی شي سمدستی د خپل سازمان شخصیت شخصیت احساس کړي. د لومړۍ انګیرنې ورځ به د کارمندانو په تجربه باندې خورا لوی تاثیر ولري، نو دا به دا غوره کړي.
البته، ځینې کاغذی کار باید د پیل نیټه یا د مخه نیولی شي. په یاد ولرئ کله چې ستاسو نوي کرایه کور ته ځي ترڅو د خپلې دندې په لومړۍ ورځ د خپلې کورنۍ په اړه خبر ورکړي، نو د هغه په پرتله د نورو راپورونو لپاره نور ډیر لیوالتیا ولری، "ما له 30 څخه زیات فارمونه ډک کړل."
کله چې دا د اسنادو سره راځي، کلیدي سند په فايل کې مخکې یا په چټکه چې څنګه تاسو کولی شئ ترلاسه کړئ. د هرڅه لپاره، یو آنلاین مرکز جوړ کړئ چیرته چې نوي کاروونکي کولی شي هغه توکي پیدا کړي چې دوی ورته اړتیا لري. یوځل چې دوی خپل نوي کار ته راستانه کړي، یو یاددښت بریښناليک واستوي چې ځیني ځانګړي توکي آنلاین شتون لري، او دوی هڅوي چې معلومات په ځینو وختونو کې د Intranet څخه لیدنه وکړي.
کله چې دا ستاسو په شرکت کې د نوي وړتیا په نیولو کې راځي، انټرنیټ ستاسو په وسیله بکس کې ترټولو پیاوړی وسیله ده. د ویب سایټ کارکونکي سیسټم ته به تاسو ته د پروسې هر مرحله معیاري کولو، تعقیب، تعقیب، او همغږۍ اجازه ورکړي، په داسې حال کې چې ستاسو د شرکت وروستي پوستونه ارزښت لري او ارزښت یې احساس کوي.
دا ثابت شوه چې خوښ کارمندان ډیر ګټور کارکوونکي دي. نو، که تاسو غواړئ چې د هنر د استعداد مدیریت تاکتیکونو حالت سره د ټیټ لین پایلې وټاکئ، نو دا وخت دی چې "" تخت "ترلاسه کړي.
------------------------------
برین پلاز د اجرایوي مرستیال ولسمشر او د سلک ریډ ټیکنالوژۍ عمومي مدیر دی، د ویب پر بنسټ د وړتیا مدیریت حلونکي چمتو کونکی دی. د ریل سټیټ د ژوند سټیټ ™ کارول، د مدیریت حلونو یو ګډ سیستم، شرکتونه کولی شي غوره کارکوونکي وکاروي، لوړ او ټيټ لوبغاړي پیژني، د معاشاتو لپاره د معاش کلینیک چلوي، او د کارمندانو اداره ښه کړي. پلازس د یوې لسیزې څخه ډیر تجربه لري چې د انټرنیټي محصولاتو، e-business نوښتونو، او د e-Commerce حلونو پراختیا لپاره تجربه.